Введено в действии приказом От № - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Введено в действие приказом от № 1 82.78kb.
Введено в действие приказом 1 112.03kb.
Введено в действие приказом от № 1 75.17kb.
А. Ю. Демченко введено в действие приказом по гбоу сош №929 1 158.46kb.
Рассмотрено Введено в действие приказом №36 на заседании Совета школы... 1 65.54kb.
Введено в действие приказом от «01» сентября 2012 г. №1 1 95.67kb.
Введено в действие Утверждено на приказом директора Совете учреждения 1 104.02kb.
Введено в действие приказом Генерального директора фгуп «гкнпц им. 7 2022.18kb.
Введено в действие приказом от № 1 74.28kb.
Введено в действие приказом от «01» сентября 2012 г. №1 1 155.54kb.
Введено в действие приказом от «01» сентября 2012 г. №1 1 292.67kb.
Курсовая работа Тема: «Экономические институты и их роль в современной... 1 390.18kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Введено в действии приказом От № - страница №1/1




ВВЕДЕНО

В действии приказом

От__________№_____

Директор ГБОУ средней общеобразовательной школы №1652 г.Москвы

Иванова В.В.


РАССМОТРЕНО

На заседании Управляющего Совета школы

От______Протокол №____

Председатель Управляющего Совета

Щанкин В.К.


СОГЛАСОВАНО

С профсоюзным комитетом ГБОУ средней общеобразовательной школы №1652 г.Москвы

От_____Протокол №___

Председатель профкома

Новикова Е.Ю.


УТВЕРЖДЕНО

На Общем собрании трудового коллектива ГБОУ средней общеобразовательной школы №1652 г. Москвы

От_____Протокол №___

Председатель _____________________





ПОЛОЖЕНИЕ № ________

о стимулирующих выплатах работникам ГБОУ СОШ № 1652


  1. Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников ГБОУ СОШ №1652 в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся за счет средств фонда стимулирования ГБОУ СОШ №1652.

1.3. Выплаты стимулирующего характера носят разовый или периодический характер.




  1. Условия стимулирования.

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности работников.

2.2. Деятельность работника по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов.

2.3. Оценивание эффективности и результативности деятельности работников ГБОУ СОШ №1652 проводится по следующим направлениям:



  • высокое качество и доступность образования, стабильность учебных достижений;

  • внеурочная предметная деятельность;

  • результаты деятельности классного руководителя;

  • эффективность воспитательной работы;

  • обеспечение условий для сохранения здоровья обучающихся;

  • методическая работа;

  • эффективность управленческой деятельности;

  • отрицательные моменты  в работе;

  • другое.




  1. Виды выплат стимулирующего характера.

3.1. Система выплат стимулирующего характера руководителей включает в себя:



  • Поощрительные выплаты за высокие результаты работы.

  • Поощрительные выплаты за качество выполняемых работ.

  • Поощрительные выплаты по итогам работы.

  • Поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами.

  • Поощрительные выплаты за выполнение работ сверх трудовой функции

3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня и включают в себя выплаты:

  • за работу с сайтом школы;

  • за работу с программой «Школьный офис» и регулярное обновление базы данных;

  • за степень самостоятельности и ответственности работника при выполнении важной и сложной (срочной) работы;

  • иное.

3.3. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, указанных в приложении к настоящему Положению.

Распределение стимулирующих выплат с учетом оценки критериев качества выполненной работы осуществляется один раз в месяц Комиссией по премированию, создаваемой по согласованию с Управляющим Советом ГБОУ СОШ №1652 в составе: 2 представителя Управляющего Совета, директор школы, заместитель директора школы по УВР, председатель профсоюзной организации, 2 председателя методических объединений (избранные на педагогическом совете школы большинством голосов).

Работники ГБОУ СОШ №1652 оценивают результаты своей профессиональной деятельности в соответствии с критериями оценки качества и результативности труда, фиксируя результаты в «Портфолио педагога».

Заместители директора ежемесячно (до 20 числа) на основе результатов прошедшего полугодия представляют руководителю ГБОУ СОШ №1652 критериальные листы оценки и информацию за своей подписью.

Директор на основе поступивших материалов готовит информацию для представления в Комиссию по премированию.

Комиссия по премированию принимает решение о премировании и размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение Комиссии по премированию оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии по премированию директор ГБОУ СОШ №1652 издает приказ о премировании и размере стимулирующих выплат работникам.

Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетный период.

Критерии оценки качества и результативности труда могут корректироваться и изменяться. Предложения по корректировке или изменению критериев с обоснованием необходимости вносит методический совет школы, рассматривает педагогический совет, согласовываются с Управляющим советом школы и утверждаются директором.

3.4. Поощрительные выплаты могут быть произведены по итогам работы: за месяц, квартал, 9 месяцев, год с учетом эффективности и результативности деятельности образовательного учреждения в соответствующий период.
4. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера.
4.1. При установлении стимулирующей выплаты, а также в течение учебного года, директор школы имеет право отменить выплату стимулирующего характера или уменьшить её размер при:


  • нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;

  • нарушении статей закона Российской Федерации «Об образовании», в том числе и в части всеобуча, Устава образовательного учреждения;

  • необеспечении условий безопасности образовательного процесса;

  • нарушении исполнительской дисциплины (несвоевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений администрации школы, отчетов, оформление документов и др.);

  • при наличии обоснованных жалоб родителей;

  • при отсутствии средств в фонде стимулирования.




    1. Заключительные положения.

5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда ГБОУ СОШ №1652.









На серебряном подносе пессимист не ожидает найти ничего, кроме счета.
ещё >>