Ведущий специалист - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Отчет о работе отдела по делам молодежи, физической культуре и спорту 1 174.58kb.
Ростов 26-27 ноября 2009 года 1 40.53kb.
Отдел по работе с обособленными подразделениями 1 52kb.
Занимаемая должность Фамилия, имя, отчество Внутренний телефон 12 1171.8kb.
Информация о результатах конкурса 1 28.62kb.
Названия брэндов – десять прогнозируемых тенденций 1 82.11kb.
Инновационный путь развития в молочном животноводстве Северо-запада 1 139.95kb.
Курбатов О. А., ведущий специалист ргада 1 250.84kb.
Ведущий специалист по организации общественного питания и торгово-бытового... 1 17.04kb.
Карта полного обследования ребенка 1 245.34kb.
Программа мероприятия «Открытое сердце Ниппон» из цикла «Клуб Путешественников» 1 18.31kb.
Должностные оклады работников Конституционного суда, судебных инстанций... 1 62.18kb.
Расторжение трудового договора в связи 1 97.81kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Ведущий специалист - страница №1/1

Прогул

Если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Четкого перечня уважительных причин в законодательстве не существует, поэтому имейте в виду, что решать вопрос о том, является ли та или иная причина вашего отсутствия на работе уважительной, будет сначала работодатель, а потом суд.

По мнению Верховного суда РФ, увольнение по указанному основанию может быть применено в том числе за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Поскольку на практике очень часто бывает сложно определить, зависит ли уход в отпуск и использование отгулов от усмотрения работодателя или нет, я бы настоятельно рекомендовала ни при каких обстоятельствах не уходить самовольно в отпуск, а также не использовать самовольно, т.е. без приказа работодателя отгул.

Ведущий специалист

Отдел трудовых отношений, охраны труда

и взаимодействия с работодателями



ГКУ КК ЦЗН Кущёвского района

Е.Г. Клипань




Можно обеспечить защиту от дурака, но только от неизобретательного. «Закон Кейсера»
ещё >>