Условия труда несовершеннолетних Труд физических лиц в возрасте до 15 лет или старше 15 лет до завершения обязательного школьного об - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Преобразования большевиков в социальной сфере. Большевики провели... 3 455.79kb.
Прием на первый курс проводится на конкурсной основе по заявлениям лиц 1 195.05kb.
Льготы для детей-инвалидов и лиц, воспитывающих детей-инвалидов в... 1 65.48kb.
Необходимые документы 1 12.29kb.
Ежемесячные денежные выплаты Вид выплаты 1 36.72kb.
Методическая разработка для студентов V курса (медико-диагностического... 3 539.65kb.
Кдц «иртыш» автоответчик: 74-38-36 Касса брони кинотеатра: 743-643 1 76.76kb.
Добросовестный труд, имеющим трудовой стаж не менее 43 лет для мужчин... 1 22.11kb.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения... 1 64.95kb.
2 глава 1 5 Теоретические основы фотометрии 5 1 106.81kb.
Перечень документов необходимый для предоставления в день выдачи... 1 68.42kb.
Программа дисциплины психофизиология труда и спорта для направления... 1 191.74kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Условия труда несовершеннолетних Труд физических лиц в возрасте до 15 лет или старше - страница №1/1

Условия труда несовершеннолетних

Труд физических лиц в возрасте до 15 лет или старше 15 лет до завершения обязательного школьного обучения запрещен.

Данные лица могут заниматься трудовой деятельностью лишь в области искусства, культуры, рекламы или спорта при соблюдении условий, установленных законом № 435/2004, О трудовой деятельности (§ 11, абз. 2, Трудового кодекса).


Работодатель может дать несовершеннолетним (15-18 лет) только такую работу, которая соответствует их физическому и умственному развитию, и должен оказывать им при работе повышенную заботу (§165, предложение 1, Трудового кодекса). При решении важных вопросов, касающихся несовершеннолетних, работодатель должен поступать в тесном сотрудничестве с родителями (§ 163, предложение 2, Трудового кодекса).
Трудовой кодекс приводит перечень категорий работ, которые полностью запрещены несовершеннолетним:

  1. несовершеннолетние не смеют работать под землей при добыче ископаемых или проходке туннелей и штолен

  2. несовершеннолетние не смеют быть заняты на работах, которые с учетом анатомических, физиологических и психических особенностей этого возраста являются для них неприемлемыми, опасными или вредными для здоровья (Указ № 288/2003 содержит перечень видов работ и рабочих мест, которые запрещены несовершеннолетним, и определяет условия, когда несовершеннолетние в исключительных случаях смеют выполнять данные работы в рамках приобретения профессиональных навыков)

  3. работодатели не смеют принимать несовершеннолетних на такие работы, где они были бы подвержены повышенному риску травматизации или при выполнении которых могли бы угрожать безопасности и здоровью остальных работников или иных лиц.

Запреты на некоторые виды работ могут быть расширены на основе Указа МЗЧР (vyhláška MZČR) № 288/2003 СЗ также на работников в возрасте, близком возрасту несовершеннолетних (согласно §167, Трудового кодекса).
Работодатель не смеет принимать несовершеннолетних на сверхурочные и ночные работы (§ 166, абз. (1), Трудового кодекса).

Возникновение трудовых отношений

При заключении трудового договора работодатель обязан затребовать согласие законного представителя (родители, попечитель, опекун), если речь идет о несовершеннолетнем (§164, абз.(1), Трудового кодекса).

До начала трудовых отношений и перед переводом несовершеннолетнего на другую работу на период более 1 месяца работодатель обязан обеспечить медицинское освидетельствование несовершеннолетнего. Поручая трудовые задания, работодатель обязан учитывать медицинское заключение (§ 168, абз. (1), буква а) и абз. (3), Трудового кодекса).

Прекращение трудовых отношений

Увольнение несовершеннолетнего и немедленное расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя должны быть доведены до сведения законного представителя несовершеннолетнего (родители, попечитель, опекун). Если трудовые отношения прекращает несовершеннолетний или его трудовой договор расторгается по соглашению, работодатель обязан затребовать согласие законного представителя несовершеннолетнего (§ 164, абз (2), Трудового кодекса)


Минимальная зарплата для несовершеннолетних

Размер минимальной заработной платы для несовершеннолетних составляет (при 40-часовой рабочей неделе) 31,70 кроны за 1 отработанный час, в месяц 5748 крон (§ 2, абз. (1) буква а), б) и д), Постановления правительства № 303/1995 СЗ, в действующей редакции).


Примечание:

Согласно Трудовому кодексу несовершеннолетний до 16 лет может работать только 30 часов в неделю, максимально 6 часов в день.



Обязанности работодателя по отношению к выпускникам учебных заведений

Согласно § 144 Трудового кодекса работодателям вменяется обязанность в рамках трудовых отношений обеспечивать для выпускников средних и высших учебных заведений прохождение соответствующей профессиональной практики в целях приобретения опыта и знаний, необходимых для качественного и надежного выполнения работы и дальнейшего профессионального роста. Выпускником считается работник, вступающий в трудовые отношения и устроившийся на работу, соответствующую его квалификации, если общее время его профессионального стажа после успешного завершения учебы (профподготовки) не достигает 2-х лет, причем в этот стаж не засчитывается, напр., декретный отпуск по материнству или родительский отпуск (по уходу за ребенком до 4-х лет).



Правовые нормы:

Закон № 65/1965 СЗ, Трудовой кодекс, в действующей редакции

Закон №46/2004 СЗ, трансформирующий Трудовой кодекс, в действующей редакции

Закон № 436/2004, трансформирующий некоторые законы в связи с принятием Закона о трудовой деятельности



Постановление правительства № 699/2004СЗ–Постановление правительства, трансформирующее Постановление правительства № 303/1995 СЗ, О минимальной заработной плате, в действующей редакции

Указ МЗЧР № 288/2003, регламентирующий виды работ и рабочих мест, которые запрещены беременным женщинам, кормящим матерям и матерям в послеродовой период до конца 9-го месяца и несовершеннолетним, а также условия, когда в исключительных случаях несовершеннолетние могут выполнять такие работы в рамках профподготовки.




На своих ошибках учатся, на чужих — делают карьеру. Александр Фюрстенберг
ещё >>