Учебно-методическим объединением вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов управле - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Высшее профессиональное образование 16 4716.54kb.
Учебно-методическим объединением по образованию в области производственного... 1 97.09kb.
Учебно-методическим объединением вузов по образованию в области автоматизированного... 1 41.63kb.
Учебно-методическим объединением по медицинскому и фармацевтическому... 22 2382.82kb.
Учебное пособие по биоорганической химии для самостоятельной работы... 9 767.11kb.
Учебно-методическим объединением по образованию в области строительства... 1 153.99kb.
Учебно-методическим объединением по образованию в области коммерции... 1 59.29kb.
Учебно-методическим объединением по образованию в области финансов... 1 188.92kb.
Учебно-методическим объединением по образованию в области финансов... 1 55.99kb.
Учебно-методическим объединением по образованию в области прикладной... 1 77.68kb.
Введение в направление 10 1913.79kb.
Реферат По дисциплине «Экономическая кибернетика» 1 56.01kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Учебно-методическим объединением вузов России по образованию в области менеджмента - страница №1/1

Допущено Учебно-методическим объединением вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов управленческих и экономических специальностей, бакалавриата и магистратуры

Менеджмент в социальных и эконом. системах: теор. и методол.: Уч. пос./Под общ. ред. С.Д.Резника - 2изд., испр. и доп. - М.:РИОР:ИНФРА-М, 2013-304с.: 60x90 1/16+( Доп. мат. znanium.com)-(ВО: Бакалавр.; Магистр.). (п)

ISBN 978-5-369-01207-9

Рассматриваются вопросы теории и методологии управления в социальных и экономических системах. Особое внимание уделено проблемам управления организацией, управления процессами, управления изменениями в социально-экономических системах.

Для студентов управленческих и экономических специальностей, бакалавриата и магистратуры.
КОЛЛЕКТИВ АВТОРОВ 3

ПРЕДИСЛОВИЕ 4

ВВЕДЕНИЕ 6

ЧАСТЬ I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНЫХ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ

СИСТЕМАХ 9

ГЛАВА 1. СИСТЕМЫ И СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД 9

1.1. Понятие и характеристики системы 9

становление системного подхода и теории систем 9

1.2. Классификации систем 16

1.3. Социальные и экономические системы 23

1.4. Системный подход в управлении 29

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 39

ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФЕНОМЕН 40

2.1. Понятие управления 40

2.2. Кибернетическое понимание управления 48

2.3. Управление системой 52

2.4. Эффективность управления 60

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 66

ГЛАВА 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО- ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ 67

3.1. Общенаучная трактовка метода моделирования 68

3.1.1. Феноменология метода моделирования 69

3.1.2. Категориальный анализ понятия «моделирование социально-экономических систем» 71

3.1.3. Сущность и логика моделирования 72

3.1.4. Типология моделей 73

3.1.5. Особенности применения метода моделирования в отношении социально-экономических систем 75

3.2. Фундаментальные приложения моделирования: экономика, математика, кибернетика 86

3.2.1. Математическое моделирование 77

3.2.2. Экономико-математическое моделирование 81

3.2.3. Экономическая кибернетика 89

3.2.4. Моделирование в социологии 90

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 92

ГЛАВА 4. МЕТОДОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО

ИССЛЕДОВАНИЯ 93

4.1. Сущность социально-экономического исследования 93

4.1.1. Роль исследования в современном менеджменте 93

4.1.2. Основные характеристики исследования 94

4.1.3. Планирование и организация исследования социально-экономических систем 97

4.2. Использование методов научного познания 100

4.2.1. Методологические принципы теоретического исследования 100

4.2.2. Эмпирические и теоретические

методы исследования 102

4.2.3. Метод статистического наблюдения 103

4.2.4. Метод группировки статистических данных 107

4.2.5. Приемы анализа в научных исследованиях 108

4.3. Эффективность научного исследования.... 109

4.3.1. Факторы и принципы эффективности исследования ....110

4.3.2. Обоснование научной новизны 111

4.3.3. Практическая значимость 113

4.3.4. Фактология и научное обоснование явлений 114

4.3.5. Оценки в исследовании 115

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 118

ЧАСТЬ II. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

КАК СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМОЙ 119

ГЛАВА 5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ 119

5.1. Организация как система 119

5.2. Организационные законы 122

5.3. Принципы организации 131

5.4. Ключевые элементы организации 134

5.4.4. Организационный порядок:

оргструктура и оргкультура 138

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 140

ГЛАВА 6. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

КАК СИСТЕМОЙ 142

6.1. Культура, стиль и техника управления организацией 142

6.2. Моделирование управления организацией 158

6.3. Тенденции и проблемы развития

управления организацией 162

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 168

ГЛАВА 7. МЕТОДЫ МОДЕЛИРОВАНИЯ В УПРАВЛЕНИИ 169

7.1. Моделирование бизнес-процессов 169

7.1.1. Метод WORKFLOW —

моделирование бизнес-потоков 169

7.1.2. Метод FLOWCHART 171

7.1.3. Метод «RAD» — Role Activity Diagram 171

7.1.4. Диаграмма потоков данных

«DFD» — Data Flow Diagram 173

7.2. Стандарты моделирования 1DEF.

Метод структурно-функционального анализа SADT 174

7.3. Автоматизация производственной деятельности на основе стандартов управления 179

7.3.1. Управление запасами: стандарт «MRP» (Materials Requirements Planning) 182

7.3.2. Управление ресурсами производства, ориентированного на продажи:

стандарт « M RP1I» (Manufacturing Resource Planning) 182

7.3.3. Модели управления интеграцией:

стандарты ERP И CSRP 185

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 187

ЧАСТЬ III. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИ В СОЦИАЛЬНО-

ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ 189

ГЛАВА 8. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 189

8.1. Понятие и модель человеческого потенциала организации. 190

8.2. Концепция управления человеческим потенциалом организации 194

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 211

ГЛАВА 9. ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ

ПОТЕНЦИАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 212

9.1. Принципы управления человеческим потенциалом организации 212

9.2. Условия, механизмы и этапы управления человеческим потенциалом организации 222

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 236

ГЛАВА 10. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 237

10.1. Система организационного поведения 237

10.2. Моделирование качеств руководителя организации 243

10.3. Система взамодействия личности

и группы в организации 246

10.4. Система организационных процессов 248

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 254

ГЛАВА 11. УПРАВЛЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЕМ И

РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 11-1

11.1. Управление организационной культурой 11-2

11.2. Формирование и развитие организационной культуры... 11-15

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 11-18
ГЛАВА 12. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССАМИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 256

12.1. Организационные изменения: сущность, объективность, характеристики, последствия 259

12.2. Сопротивление изменениям 264

12.3. Управление изменениями 270

12.4. Модели развития организации 272

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 287


ГЛАВА 13. СИСТЕМА, ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМЫ

УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПРЕДПРИЯТИЯ 13-1

13.1. Предпосылки создания системы управления развитием предприятия 13-1

13.2. Понятие, критерии и особенности организационного развития 13-4

13.3. Законы и свойства развития 13-9

13.4. Систематизация методических подходов к управлению развитием предприятия. Принципы управления развитием.... 13-13

13.5. Система управления развитием предприятия на основе механизма фазового перехода 13-20

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 13-26


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ И РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 288
- часть материалов доступна бесплатно по адресу znanium.com




Холодная война: нелегкое сосуществование вместо легкого несуществования. Джудит Бич в уточненной реда
ещё >>