Тз на проект Бригадир-Палыч - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Денис Иванович Фонвизин. Бригадир 4 643.19kb.
Истрашкин Владимир Иванович 1 32.47kb.
Ролик для регионов «Путь к сердцу» По мотивам фильма «Самая обаятельная... 1 67.23kb.
Награждённые орденом ленина абраменко николай николаевич – тракторист... 1 109.79kb.
Рассказ будет о другом. Гипершар или «Кто последний?!!» 1 74.82kb.
«Живи, пока не получишь комнату», сказал бригадир парню 1 13.29kb.
Занятие 17 «Проект Кроссворд на Visual Basic» Проект 1 108.18kb.
Городской округ город Волжский 1 29.44kb.
Проект «Планета людей» 1 27.01kb.
Активное/интерактивное обучение: сущность и значение зульфия вейсова... 1 239.61kb.
Проект по физическому воспитанию в доу и семье «Олимпиада для всех! 6 850.55kb.
Информация о реализации мероприятий Программы повышения эффективности... 1 274.87kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Тз на проект Бригадир-Палыч - страница №1/1

ТЗ на проект Бригадир-Палыч


2013.03.25 08.36.58

Сфера деятельности компании

Компания занимается предоставлением временного персонала для организаций, зачастую без специальных навыков (разнорабочие, грузчики, уборка снега, переезды и т.д.). Производится отбор лучшего персонала из всех имеющихся вариантов – существует система рейтинга сотрудников, который складывается из отзыва предыдущего работодателя. Это позволяет быстро расширить штат рабочих, не тратя время на подбор, обучение и бумажную волокиту.


Целевая аудитория


1. Клиенты.
Юридические лица, в основном это супермаркеты, строительные организации, ТСЖ, и другие заинтересованные фирмы.

2. Рабочие.


Аудитория в основном мужская. Трудоустраиваются в основном студенты (50-70%)- для них предусмотрен гибкий график и мужчины среднего возраста 30-45 лет (30-50%). Место жительства – г. Казань , другие города на данный момент интересуют в меньшей степени, но планируется развитие и в другие регионы.

Похожие сайты


http://oddjob.ru/ – сайт не удобен. Имеет запутанную структуру и схожие по содержанию повторяющиеся страницы.
http://pandoragroup.ru/ – привлекает простым понятным дизайном, но абсолютно отсутствует содержание.

Эксплуатационное назначение


Назначение сайта:
1)для клиентов: предоставлять информацию о деятельности компании, предоставлять возможность сделать заказ рабочих.

2) Для рабочих: автоматизированная регистрация рабочего персонала через сайт.


Функциональное назначение


1) Для клиента:
Сайт должен предоставлять возможность клиенту ознакомиться с преимуществом использования временного персонала от нашей компании, возможность просмотреть базу зарегистрированных работников (без контактных данных), ознакомиться с алгоритмом найма, действующим прайс-листом и возможность удобно сделать заказ через заполнение формы, звонку по телефону. Так же должны быть иллюстрации и описание каждого вида производимых работ.

2) Для рабочих:


Сайт должен объяснять преимущества трудоустройства через нашу компанию – свободный график и удобное информирование о поступающих заявках от клиентов, давать возможность самостоятельно зарегистрироваться на нем, заполнив специальную форму.

Термины и определения

Тип работы


Разделение оказываемых клиентам услуг на типы:
1)аренда персонала без специальных навыков
2) выполнение подрядов
3)аутсорсинг персонала, вывод за штат

Категория


Подразделение “типа работ” на “категории”. Например тип работы “аренда персонала” может включать такие категории выполненных работ: “грузчики”, “разнорабочие” и “подсобники”. Это необходимо для удобства навигации.

Функциональные характеристики


РАБОЧИЕ.

Необходимо хранение и добавление информации о рабочих через специальную форму (как самостоятельно так и с помощью сотрудника компании): Фотография, ФИО, гражданство, телефон, возраст, наличие л/а, удобное время работы, основная специальность (инженер, экономист, писатель), основные навыки (оценивает сам по 10-ти балльной шкале свои умения по направлениям: ремонт (электрика, сантехника, отделка, малярные работы..), стройка (каменщик, арматурщик…), компьютер (установка windows, починка). Критерии количества баллов оценки будут разработаны и размещены в форме в виде простого текста. При оценке какого-либо умения более 7 баллов, появляется окно с просьбой описать опыт работы по данному направлению (обязательно) и возможность установки флажка “навык подтвержден” менеджером. Также, необходима графа “рейтинг работника”, доступная для редактирования только менеджеру компании, которая складывается из среднеарифметического всех выставленных оценок от предыдущих работодателей. После каждой выполненной работы, каждому отработавшему сотруднику выставляются 3 оценки по 10-ти балльной шкале (вежливость, дисциплинированность, качество работы). При щелчке на рейтинге сотрудника, должно всплывать окно со всеми выставленными оценками по датам.

Далее, при наличии заказа от клиента, необходимо отсортировать данную базу по требуемым критериям. (форма сортировки)

ПРИМЕР: необходим штукатурщик в ПН 19:00.


Для этого вводим в форму выбора рабочих:
1 поле: выбираем вид работ в выпадающем меню (штукатурка)
2 поле: вводим время работ: 19:00 – программа автоматически делает выборку по тем рабочим, которые указали при регистрации что удобное время любое, либо после 19:00 удобно (делается поправка на то, что минимальный заказ рабочих 4 часа).
Программа автоматически сортирует остальные результаты по выставленному работником значению навыка (от большего к меньшему). Рядом со значением навыка должно быть окно с наличием/отсутствием галочки (навык подтвержден). Также виден рейтинг сотрудника, фото и остальные графы.
Менеджер вручную выбирает необходимых работников и через сайт отправляет им смс. При выборе рабочих и нажатии на кнопку “отправить сообщение”, должно появляться окно с возможностью выбора одного из предустановленных шаблонов.

На данный момент, СМС-сообщения отправляются через Microsoft Outlook 2007, путем привязки сим карты оператора мегафон к учетной записи. Там есть возможность переключаться между разными сим-картами (это необходимо постоянно делать для оптимизации расходов на смс: оператор дает только 150 сообщений в день на одну сим карту)

Необходимо встроить подобный сервис в сайт. Желательно наличие счетчика отправленных сообщений по каждой сим-карте.
Ссылка на сервис оператора, с подробным описанием:
http://tatarstan.megafon.ru/services/communicate/manmess.html#porting

При отсутствии возможности интегрировать данный сервис или нецелесообразности разработки, настроить связку сайта с Microsoft Outlook для удобства отправки сообщений в один клик. Также желателен счетчик исходящих сообщений по каждой сим-карте.



КЛИЕНТЫ

Заказ рабочих клиентом производится либо по звонку, либо заполнив форму “заказать рабочих”. В ней отмечается:


1) Имя заказчика, компания, которую он представляет
2) контактный телефон
3) контактный e-mail
4) галочками отмечается, какие именно рабочие нужны(грузчики, разнорабочие…), а так же при отметке появляется возможность выставить их количество.
5)подробное описание и объем работ, которые необходимо выполнить (в свободной форме)

Страницы:

Главная

Информация

Контакты, карта проезда

Услуги

разнорабочие

грузчики

рабочие на стройку

вывод существующего персонала за штат

Цены

О компании

Заказ рабочих

Трудоустройство




Страницы админки









Первая проблема родителей — научить детей, как вести себя в приличном обществе; вторая — найти это приличное общество. Роберт Орбен
ещё >>