Совершенствование отраслевой оплаты труда в Ракитянском районе - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных... 1 95.09kb.
Формирование фонда оплаты труда и его структура 4 466.76kb.
Интервью заместителя министра труда и социальной защиты Любови Ельцовой 1 39.97kb.
Фонды оплаты труда общеобразовательных учреждений Чукотского автономного... 1 112.53kb.
Особенности системы оплаты труда в США features of the wage system... 1 83.04kb.
1. Новая модель системы оплаты труда гражданских служащих Проект... 1 113.7kb.
Закон об установлении региональной системы оплаты труда 1 157.49kb.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда... 3 487.69kb.
Приказ № 20 г. Положение о системе оплаты труда работников государственного... 1 293.79kb.
Закон Тамбовской области от 29 декабря 2008 г. N 493-з "Об основных... 1 153.2kb.
«Право на оплату труда» 1 14.19kb.
Сказка о бедном и богатом брате 1 56.14kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Совершенствование отраслевой оплаты труда в Ракитянском районе - страница №1/1

Совершенствование отраслевой оплаты труда

в Ракитянском районе.

Чефонова Е. А. ,

начальник управления

культуры и кинофикации

Ракитянского района
Сеть учреждений культуры Ракитянского района включает в себя 27 культурно-досуговых учреждений, 27 библиотек, 3 школы искусств, 1 музей, 1 Дом ремесел, 6 Домов мастера. Аппарат управления культуры и кинофикации включает в себя 4 отдела: отдел по развитию туризма, народных традиций, промыслов и ремесел, отдел администрации, информационно- издательский отдел, централизованная бухгалтерия. (слайд 1).

Анализируя рост заработной платы работников отрасли культуры Ракитянского района, следует отметить планомерность и поступательность данного процесса. Так, начиная с 2009 года, рост заработной платы составил: в 2010 году 8,8% по отношению к 2009 году, 2011год, соответственно, 29,2%, 2012год - 54,4% и 2013год – 72,8%. (слайд 2 диаграмма)

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры района в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации, приказами Минздравсоцразвития России, постановлением Правительства Белгородской области, Постановлением Главы администрации Ракитянского района Белгородской области от 29 января 2010 года №10 было утверждено положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Ракитянского района. Приказами руководителей подведомственных учреждений управления культуры и кинофикации были утверждены положения о стимулирующих выплатах работников. Положение направленно на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда. Стимулирующие надбавки к заработной плате – это выплаты сверх установленного должностного оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда.(слайд 3, критерии) Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется между всеми категориями работников учреждения. Основанием для стимулирования работников являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев оценки результативности качества профессиональной деятельности работников. Критерии оцениваются в установленных баллах.

В начале расчётного периода определяется денежный вес одного балла. Для этого размер стимулирующей части заработной платы каждого работника, запланированного на соответствующий период, делится на сумму баллов. (слайд 4)

В целях обеспечения государственного общественного характера управления в учреждениях созданы комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

В состав комиссий входят члены администрации учреждения, руководители структурных подразделений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом работники, члены первичной профсоюзной организации.

Заседания комиссий проводятся ежеквартально. Комиссии осуществляют анализ представленных работниками и администрацией результатов профессиональной деятельности по установленным критериям и составляют итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику, что оформляется протоколом. (слайд 5)

Наряду со стимулирующими выплатами, работникам осуществляются различные премиальные выплаты по решению руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных учреждению, а также средства от иной приносящей доход деятельности, направленные учреждением на оплату труда работников.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам учреждений культуры осуществляются также выплаты компенсационного характера.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года, требования Министерства культуры РФ о росте фонда заработной платы работников культуры на 15% в 2013 году по отношению к 2012, увеличение было произведено на 12% из средств местного бюджета и 3% за счет оптимизации. С этой целью управлением культуры и кинофикации был проведен целый комплекс мероприятий по выявлению внутренних резервов в каждом подведомственном учреждении. Были оптимизированы вакантные должности, имеющиеся в штатах учреждений, в том числе 7 должностей специалистов и 3 должности вспомогательного персонала, в результате сэкономлены денежные средства в сумме 1 млн. 300 тыс. руб., которые, в свою очередь были направлены на увеличение стимулирующей части. (слайд 6, таблица)



Внедрение отраслевой системы оплаты труда позволило дифференцированно подойти к оценке вклада конкретных работников отрасли культуры, более гибко учесть особенности труда и отразить их в надбавках стимулирующего характера.




Это письмо получилось таким длинным потому, что у меня не было времени написать его короче. Блез Паскаль
ещё >>