Решение проблем для вашего бизнеса - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Решение рутинных проблем для садоводов Фото №1. Универсальный блок... 1 51.98kb.
О. И. Ефимов  дисфункции медиатизации гражданской активности аннотация... 1 25.99kb.
Решение экологических проблем воздействия so 1 66.15kb.
Семинар для рестораторов и не только " Ключевые факторы успеха в... 1 99.26kb.
Ce2e6b7c-4e04-45a0-8078-90851fa3b2b5 Осень наступает, но мы не сдадимся... 1 28.91kb.
Уникальная формула = оптимальное решение! 1 59.94kb.
Методическая разработка урока "Как найти стартовый капитал" 1 91.32kb.
Бюллетень содержит данные за период с 28 февраля 2011 по 04 марта... 12 2360.52kb.
Проект черты поселения 3 547.58kb.
Бюллетень содержит данные за период с 01 сентября 2011 по 08 сентября... 16 3170.48kb.
Бюллетень содержит данные за период с 19 сентября 2011 по 23 сентября... 10 2009.1kb.
Полиграф (детектор лжи) 1 21.98kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Решение проблем для вашего бизнеса - страница №1/1


Предложения для ЧАСТНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
ЦЕНТР ИСССЛЕДОВАНИЙ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ предлагает системное решение проблем для вашего бизнеса:

Основные задачи, которые ставятся перед полиграфологом при работе с организациями и предприятиями

  1. Отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников.

  2. Разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе.

  3. Существенное улучшение безопасности, репутации и прибыльности бизнеса.

Перечисленные задачи решаются с помощью:

  • Скрининговых проверок нанимаемого на работу персонала;

Цель: быстро и гарантированно определить возможные риски, связанные с наймом новых сотрудников. Отборочные проверки отличаются в зависимости  от занимаемой должности, а также от  доступа к финансовым ресурсам.

Основные вопросы: скрываемые факты биографии, образование, наркотики и спиртное, уголовные правонарушения, азартные игры на денежные суммы, хищения на рабочем месте и многое другое.

Итог при проверке на детекторе лжи: Исследование позволит определить замыслы кандидата, устраивающегося на работу. Спрогнозировать поведение нового работника на рабочем месте. Узнать все о рабочем прошлом кандидата. Выявить лучших кандидатов на должность.

  • Периодических и внеплановых проверок работающего персонала;

Цель: Осуществление контроля над сотрудниками, для определения хищений финансовых ресурсов и товаров компании, выявление дополнительных доходов, получаемых при использовании служебного положения. Периодические проверки нужно проводить по возможности раз или два раза в год.

Основные вопросы: Хищение товаров или информации, сотрудничество сотрудников с конкурентами, получение взяток/откатов, несерьезное отношение к своим служебным функциям, пользование служебным положением в своих корыстных целях, преднамеренное выявление действий, подрывающих работу компании.

Итог при проверке на детекторе лжи: внезапные проверки заставляют коллектив работать  эффективнее и с максимальными  результатами. Проверки удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

  • Проверок персонала в ходе служебных расследований и разбирательств.

Цель:  Выявление краж и хищений сотрудников. Пользование служебным положением в своих корыстных целях.

Основные вопросы: Полиграф позволяет узнать, совершалось ли незаконная деятельность, сузить  круг возможных подозреваемых, разузнать участников незаконной деятельности и их помощников, выявить роль каждого исполнителя, и добиться признательных показаний. При проведении служебных расследований детектор лжи решает  задачу - определения виновного и снятие подозрений с других сотрудников.

Итог при проверке на детекторе лжи: в 98% случаях эксперт при помощи детектора лжи находит виновного, узнает мотивы, причины преступления, обнаружит сотрудников, которые были в сговоре или просто знали о правонарушении, но не сообщили об этом руководству.
  • Проверок увольняемого персонала.


Цель:  Предотвратить утечку информации, узнать мотивы увольняемого с помощью детектора лжи .

Данная проверка сможет: предотвратить хищение коммерческой информации, шантаж компании, передачу закрытой информации конкурентам.

Итог при проверке на детекторе лжи: пресекаются попытки уволенного сотрудника рассекречивать или передавать третьим лицам конфиденциальную информацию о компании.

Контакты: vs-08@ya.ru. Тел.(391)2966044 сайт: http://psycentr.com/poligraf




Были бы прогнозы, а погода будет. Михаил Генин
ещё >>