Программа дисциплины «Подбор и адаптация персонала» - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Рабочая программа учебной дисциплины "адаптация экосистем к техногенному... 1 165.82kb.
Программа дисциплины экономика персонала для направления 080100. 1 199.73kb.
Мероприятий по защите персонала и населения 1 104.13kb.
Тз на проект Бригадир-Палыч 1 49.81kb.
Программа дисциплины «Прикладная психология личности» 4 566.57kb.
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового... 4 556.04kb.
Примерная программа дисциплины внутренние болезни клиническая фармакология 7 1182.06kb.
Расчет затрат на подбор персонала 1 29.54kb.
Сказка «Mitten» на английском языке. Общение на языке 2 ноябрь 1 1 127.03kb.
Программа дисциплины Философия для направления 080500. 62 менеджмент... 4 386.39kb.
Программа дисциплины вспомогательные исторические дисциплины: геральдика... 1 332.45kb.
Британский Совет представляет программу по проблемам изменения климата... 1 30.63kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Программа дисциплины «Подбор и адаптация персонала» - страница №2/5

4 Место дисциплины в структуре образовательной программы


В программе подготовки бакалавра 080200.62 «Менеджмент» настоящая дисциплина «Подбор и адаптация персонала» входит в раздел профессионального цикла и является дисциплиной концентрации.

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:



  • Экономика труда

  • Теория организации и организационное поведение

  • Управление человеческими ресурсами

  • Психология

  • Этика бизнеса

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

  • Курсы по выбору.


5 Тематический план учебной дисциплины




Название раздела

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоя­тельная работа

Лекции

Семинары

Практические занятия

1

Современные методы подбора персонала




2

--

--

4

2

Жизненный цикл, стадии развития организации, тип кадровой политики и их связь с принципами формирования системы подбора персонала




2

--

2

6

3

Подбор персонала как процесс




2

--

2

6

4

Внешние и внутренние источники персонала: сравнительный анализ




4

--

2

8

5

Формирование профиля должности




2

--

4

10

6

Подходы к отборочным интервью, их типы, структура и закономерности




8

--

6

20

7

Метод «Ассесмент-центр» при оценке кандидата на вакантную должность




2

--

6

14

8

Адаптация персонала как процесс




2

--

2

6

9

Управление системой адаптации персонала




2

--

2

8

10

Оценка эффективности адаптации персонала в организации




2

--

2

6




Зачет, 1 дом.задание, 1 контр. работа
















Итого

144

28

--

28

88



6 Формы контроля знаний студентов





Тип контроля

Форма контроля

1 год

Параметры

1

2

3

4

Работа на практических занятиях







*

*

  • Логичные, развернутые и обос­нованные рассуждения о подходах, инструментах подбора и адаптации персонала, их возможностях и ограничениях

  • Уверенное владение содержанием рекомендованных источников, инструментов и методик.

Домашнее задание







*




Аналитический обзор-исследование: 10 тыс. знаков. Время на выполнение – 3 недели. Сдается не позднее середины моду­ля. Устная презентация по итогам: 5 минут, 7- 10 слайдов, проводится в последнее заня­тие модуля.

Контрольная работа










*

Прикладной отчёт: индивидуальная письменная работу по результатам самостоятельно выполненного исследования. Примерный объем текста - 20 тыс. знаков. Сдаётся не позднее, чем за две недели до окончания курса.

Итоговый

Зачет








*




Письменный тест продолжительностью 60-ть минут, включающий ответы на тестовое задание. Время на проверку тестов – от 3-х до 7-и дней.




    1. << предыдущая страница   следующая страница >>



Россия: сотни миль полей и по вечерам балет. Алан Хакни
ещё >>