Проект федерального отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу на 2009 -2011 годы - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных... 1 36.73kb.
Практика работы в системе бэсп 1 66.83kb.
Отчету о реализации ведомственной целевой программы департамента... 1 189.83kb.
Приложение №1 Состав рабочей группы Координационного совета по лесному... 1 40.65kb.
Отраслевое соглашение по организациям, подразделениям и органам федеральной... 1 329.25kb.
Обзор мировой экономики июль 2011 года 1 126.82kb.
Об информации мэрии о выполнении долгосрочной целевой Программы профилактики... 1 9.71kb.
IV. план действий по реализации Государственной программы поддержки... 4 641.3kb.
Доклад о работе 129-й сессии Финансового комитета Рим, 18 19 сентября... 1 133.52kb.
Информация о результатах контрольного мероприятия 1 26.15kb.
Закон о федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010... 132 35876.93kb.
Отчет министерства промышленной политики и лесного комплекса Иркутской... 2 411.37kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Проект федерального отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу на 2009 - страница №1/3



ПРОЕКТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ЛЕСОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ НА 2009 -2011 ГОДЫ
Настоящее Федеральное Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2009-2011 годы (далее - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об объединении работодателей», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ и другими нормативными правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения.

Сторонами настоящего Соглашения являются:

- от работников лесопромышленного комплекса - Профсоюз работников лесных отраслей Российской Федерации (Рослеспрофсоюз),

далее «Профсоюз»;



- от работодателей:

- Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России»;

- Общероссийское отраслевое объединение работодателей целлюлозно-бумажной промышленности;

- Общероссийское отраслевое объединение работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности.

- ОАО «Российская топливная компания»

Объединения работодателей ведут переговоры и заключают Соглашение от имени своих членских организаций, по отношению к которым они являются преобладающим обществом, непосредственно контролируемым им как на момент заключения Соглашения, так и в период его действия, а также на вновь созданные (вошедшие в него) организации, далее «Работодатели».

В случае реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), изменения подведомственности (подчиненности) Сторон Соглашения права и обязанности по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока настоящего Соглашения.

Полномочность представителей работников и работодателей подтверждена их учредительными документами.



В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемое между полномочными представителями работников и работодателей лесопромышленного комплекса на федеральном уровне.

Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключивших Соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, которые уполномочили объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо напрямую присоединились к Соглашению после его заключения.

В тех случаях, когда финансовое состояние или другие объективные причины не позволяют работодателю установить уровень оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации и доплаты в соответствии с настоящим Соглашением, коллективным договором может быть предусмотрено иное и разработан план мероприятий по поэтапному повышению производительности труда, эффективности производства для достижения предусмотренных Соглашением целей.

Соглашение действует с 1 января 2009 года по 31 декабря 2011 года и вступает в силу с момента его подписания независимо от факта его уведомительной регистрации.

Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение в «Лесной газете» в течение недели со дня его регистрации в Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также довести настоящее Соглашение:

- Профсоюз через свои выборные органы до работников организаций лесопромышленного комплекса;

- Работодатели до работодателей членских организаций лесопромышленного комплекса.

Стороны Соглашения договорились проводить совместные предварительные обсуждения:

- проектов отраслевых нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними вопросы экономического характера, разрабатываемых внутри организаций работодателей;

- обращений в органы законодательной и исполнительной власти по вопросам государственной поддержки лесопромышленного комплекса, проблемам организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- вопросов, связанных с невыполнением условий настоящего Соглашения.
Раздел 1. Оплата труда, включая вознаграждения, компенсации, доплаты и надбавки
1.1. Оплата труда:
1.1.1. Оплату труда работников предприятия производить в соответствии с положениями по оплате и стимулированию труда, штатным расписанием.
1.1.2. Квалификационные разряды рабочим, тарификация работ устанавливается и осуществляется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
1.1.3. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом.
1.1.4.(1.1.6) Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы осуществляется с учетом роста производительности труда путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Сроки, условия и порядок проведения индексации устанавливаются в коллективном договоре.

1.1.5.(1.1.8.) В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда рекомендовать работодателю оплату труда специалистов и служащих производить на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах фонда заработной платы.


1.1.6.(1.1.9.) Доля тарифной оплаты труда в структуре заработной платы.

Рекомендовать работодателям через коллективные договоры брат на себя обязательства предпринимать поэтапно меры по оптимизации удельного веса тарифа в заработной плате путем доведения его до 40 процентов.


1.1.7.(1.4.8.) Установление и пересмотр систем, форм оплаты труда и материального стимулирования, а также введение и пересмотр норм выработки производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
1.2.1. Производить доплаты за работу с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу).

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569. и включаются в коллективный договор.


1.2.2.(1.2.3.) Надбавки за классность трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей устанавливаются работодателем на основании решения аттестационной комиссии. Конкретные размеры надбавок определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
1.2.3.(1.2.4.) Рекомендовать работодателям устанавливать единовременное вознаграждение работникам лесопромышленного комплекса, которым в установленном порядке присвоены почетные звания Российской Федерации или субъекта Российской Федерации и работающим по специальности. Конкретный размер вознаграждения определяется в коллективном договоре.
1.3. Компенсации и выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.
1.3.1. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон.


1.3.2. Работникам производить дополнительную оплату за работу в ночную смену – не менее 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

Конкретный размер доплат определяется в коллективном договоре.


1.3.3. Оплата труда в сверхурочное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполняемая по совместительству, оплачивается в одинарном размере.



По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1.3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размерах не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
1.3.5. Доплата за время нахождения в пути к месту работы и обратно.

За время нахождения в пути к месту работы и обратно работникам, занятым в организациях лесозаготовительной и лесохимической промышленности, рекомендуется производить доплату в размере не менее 40 процентов часовой тарифной ставки, если продолжительность времени нахождения в пути составляет более 2 часов, при условии включения в коллективный договор.


1.3.6. Доплата за подвижной характер работы в строительстве.

За подвижной характер работы в строительстве выплачивается надбавка к тарифной ставке в размерах:

- не менее 40 процентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Хабаровском, Приморском краях и Амурской области;

- не менее 30 процентов в других районах Российской Федерации.


1.3.7. Надбавка за работу вне постоянного места жительства.

Работникам, направляемым на лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные работы и добычу живицы, в случаях, когда они не имеют возможности в тот же день возвратиться к месту постоянного жительства, взамен суточных могут выплачиваться надбавки к заработной плате в размерах применительно к постановлению Правительства РФ от 03 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»

Конкретные условия и размер надбавок устанавливаются в коллективном договоре.
1.3.8. Надбавки за вахтовый метод работы.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно могут выплачиваться взамен суточных надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном применительно к постановлению Правительства РФ от 03 февраля 2005 г. № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

Конкретные условия и размер надбавок устанавливаются в коллективном договоре.
1.3.9. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).


1.3.10. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими эти вопросы.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями определяются в коллективном договоре.
1.3.11. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на заработную плату работника, включая предусмотренное системой оплаты труда вознаграждение за выслугу лет.


1.3.12. Оплата времени простоя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.


1.3.13. Вознаграждение за общие годовые результаты работы организации.

Рекомендовать работодателю по итогам работы организации за год работникам выплачивать вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в коллективном договоре с учетом финансовых возможностей предприятия.


1.4. Сроки выплаты заработной платы.
1.4.1. Работодатели выплачивают заработную плату работникам организаций независимо от форм собственности не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и коллективным договором.

Всем работникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате, их форма устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.


1.4.2.(1.4.3.) В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, предупредив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных ст.142 Трудовым кодексом РФ.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату заработной платы в день выхода работника на работу.



Кроме того, в случаях задержки заработной платы работодатель обязан выплачивать работникам денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В коллективных договорах может быть предусмотрен другой, не ухудшающий предусмотренный выше, порядок возмещения потерь в связи с задержками выплаты заработной платы.


2. Режим рабочего времени и времени отдыха
2.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации из расчета 40-часовой рабочей недели. Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках – из расчета 36-часовой рабочей недели.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36 - часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.



Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющимися инвалидами 1 или 11 группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения РТК.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для соответствующего возраста.


2.2. Сезонные работы:

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Время отдыха

2.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работающих в организациях лесного комплекса составляет не менее 28 календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой должности.

Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в него не включаются.
2.4. Для отдельных категорий работников в установленном законом порядке предоставляются дополнительные отпуска.
2.5.(2.6.) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

До утверждения Правительством РФ минимальной продолжительности и условий предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда указанные отпуска предоставляются с учетом «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными в ходе аттестации рабочих мест.

Продолжительность и порядок предоставления указанных отпусков определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте исходя из стажа работы, дающего право на этот отпуск, с учетом Трудового кодекса РФ, «Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительных отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 и решения Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ 04-481. В стаж работы, дающий право на этот отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время более половины рабочего дня (смены).
2.6.(2.7.) Дополнительный оплачиваемый отпуск за каждые три года непрерывной работы в лесной промышленности и лесном хозяйстве продолжительностью 28 календарных дней.

До установления в законодательном порядке новых условий предоставления указанного отпуска в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ действуют:

- Указ Президиума Верховного Совета СССР от 13 ноября 1979 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве», утвержденный Законом СССР от 30 ноября 1979 г. № 1167-Х;

- Постановление Совета Министров СССР от 13 ноября 1979 № 1014 «Об утверждении Положения об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве»;

- Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 года № 330/П.-12 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17 мая 1988 года № 300/П-5».
2.7.(2.8.) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к нему местностях.



В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 г. № 4520-1 о льготах северянам).

следующая страница >>



Для меня один человек — что целый народ. Демокрит
ещё >>