Прием на работу иностранца Кому из иностранцев требуется разрешение на работу в России - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Проступки и административные деликты 1 8.75kb.
Экзаменационные билеты по охране труда для профессии повышенной опасности 1 198.22kb.
Контрольную работу 1 52.93kb.
В. Н. Бибило Рекомендации по оформлению курсовой работы 1 253.76kb.
Резюме Горбатых Г. А. Горбатых Галина Алексеевна является председателем... 1 28.22kb.
Закона о пребывании иностранцев в чр 1 65.55kb.
Рейтинг за работу Преподаватель к т. н., доцент / И. С. Зегжда /... 1 30.2kb.
В россии появился хостинг, обеспечивающий безотказную работу веб-проектов... 1 25.44kb.
Путеводитель по улице Большой Московской города Владимира Работу 1 115.73kb.
Трудные права: защита трудовых прав прием на работу увольнение 1 55.73kb.
Рабочий лист группы №1 1 75.93kb.
"Декларация о правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами... 1 86.62kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Прием на работу иностранца Кому из иностранцев требуется разрешение на работу в России - страница №1/1

Прием на работу иностранца



Кому из иностранцев требуется разрешение на работу в России


15 января 2007 года вступила в силу новая редакция Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», во многом изменившая сложившуюся практику работы с иностранными сотрудниками.

Многие работодатели заинтересованы в приеме на работу иностранных граждан.

Иностранный гражданин

- это человек, у которого нет российского гражданства, но есть документы, подтверждающие, что он является гражданином или подданным другого государства (ст. 2 закона № 115-ФЗ). В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства - люди, у которых нет документов о гражданстве или подданстве какого-либо государства.

Всех иностранных сотрудников можно разделить на три группы:
- иностранцы, которые не нуждаются в разрешении на работу в России;
- иностранцы, которые нуждаются в разрешении на работу и прибывают в Россию в режиме, не требующем визу;
- иностранцы, которые нуждаются в разрешении на работу и прибывают в Россию в визовом РЕЖИМЕ.

Какие иностранцы не нуждаются в разрешении на работу?

Разрешение на работу не нужно оформлять гражданам, временно или постоянно проживающим на территории нашей страны, у которых есть разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство. Временно проживающие могут работать только в пределах того региона, в котором им разрешено проживать (ст. 5 и 13 закона № 115-ФЗ), а постоянно проживающие имеют право работать на всей территории России. Кроме того, разрешение на работу не требуется:
- сотрудникам дипломатических представительств, консульских учреждений, международных организаций и их домашнему персоналу;
- сотрудникам иностранных организаций, выполняющих в России монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт технического оборудования, поставленного в Россию;
- журналистам, аккредитованным в России;
- иностранным студентам, которые учатся в российских образовательных учреждениях и подрабатывают в течение каникул;
- иностранным преподавателям, приглашенным в российские образовательные учреждения (кроме преподавателей религиозных учебных заведений);
- гражданам Республики Беларусь.

Почему белорусам не требуется разрешение на работу в России?

В трудовых отношениях белорусские граждане приравнены к гражданам России, поэтому разрешение на работу им не требуется (Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»). Белорусы принимаются на работу в порядке, установленном для граждан России. При этом, если гражданин Беларуси ранее не работал на территории России, работодатель заводит ему трудовую книжку как поступающему на работу впервые.

Какие преимущества имеют иностранные сотрудники перед россиянами и стоят ли они потраченных усилий и средств?



Иностранные сотрудники могут иметь бесспорные преимущества, например, уникальную квалификацию или более низкую стоимость труда. Однако у них есть и свои недостатки - сложная процедура оформления, риск потерять денежные средства из-за их незаконных действий. Поэтому прежде чем начать оформление на работу иностранцев, хорошо взвесьте все за и против этого проекта.

Условия приема на работу иностранцев, прибывающих в Россию в безвизовом режиме


В безвизовом режиме в Российскую Федерацию въезжают жители большинства стран ближнего зарубежья (например, Казахстана, Таджикистана, Украины). Трудоустройство сотрудников этой категории происходит в упрощенном режиме и не требует от работодателя наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Прием на работу иностранца в безвизовом режиме


Действие

Кто выполняет

Описание

Въезд на территорию Российской Федерации

Иностранец

При пересечении границы в установленном порядке заполняет миграционную карту и ставит на ней отметку пограничного контроля.

Обращение за разрешением на работу в Российской Федерации

Иностранец

Лично или через своего представителя по доверенности подает заявление на выдачу разрешения на работу в районное подразделение миграционной службы, (форма заявления утверждена приказом ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 370). К заявлению прилагаются: - документ, удостоверяющий личность (нотариальная копия паспорта с заверенным переводом на русский язык); - миграционная карта; - квитанция об уплате государственной пошлины; - цветная фотография 3x4 см (постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации»).

Получение разрешения на работу

Иностранец

Лично, по предъявлении документа, удостоверяющего его личность, получает разрешение на работу -пластиковую карту (п. 7 ст. 13.1. закона № 115). Оно выдается на срок до 90 суток или более.

Подтверждение отсутствия заболеваний, опасных для окружающих

Иностранец

Если разрешение выдано на срок более 90 суток, в течение 30 суток со дня его получения представляет в Миграционную службу документы, подтверждающие отсутствие у него наркомании и инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции (п. 8 ст. 13.1. закона № 115). Перечень заболеваний утвержден постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. №118.

Прием на работу или заключение гражданско-правового договора

Работодатель

Договор заключается без получения разрешения на привлечение иностранных работников, но работодатель обязан уведомить об этом миграционную службу и службу занятости. Форма и порядок такого уведомления утверждены постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2006 г. № 798 «Об утверждении порядка подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы».

Законодательством предусмотрены жесткие санкции за нарушение действующего миграционного законодательства.

За неисполнение обязанностей в связи с миграционным учетом должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 рублей, а юридическое лицо - на сумму от 400 000 до 500 000 рублей (п. 4 ст. 18.9 КоАП РФ). Такие же штрафы налагаются на работодателя и его должностных лиц, если они не предоставляют необходимую информацию об иностранных сотрудниках в органы занятости и миграционного контроля (п. 2 ст. 18.11 КоАП РФ).


Условия приема на работу иностранцев, прибывающих в Россию в визовом режиме


Внесенные в иммиграционное законодательство изменения практически не затронули порядок трудоустройства данной категории иностранных сотрудников. Это жители дальнего зарубежья и граждане стран СНГ, которые ввели в отношениях с Россией визовый режим (например, Эстония, Латвия, Литва). Пошаговый алгоритм оформления на работу «визовых» иностранцев приведен в таблице на стр. 9/06/05.

Какие расходы несет работодатель при оформлении на работу «визового» иностранца?

За выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников за каждого сотрудника вы должны будете уплатить в банке государственную пошлину в размере 3000 рублей (п. 12 ст. 333.28НКРФ). Приглашения для въезда и персональные разрешения на работу также облагаются госпошлиной. За каждое приглашение вам придется заплатить по 200 рублей, за каждое разрешение - по 1000 рублей (п. 7 и 13 ст. 333.28 НК РФ).

Помимо госпошлин нужно будет перечислить на специальный счет Миграционной службы России сумму, достаточную для того, чтобы в случае необходимости иностранный сотрудник мог вернуться на родину (п. 5 ст. 18 закона № 115-ФЗ). Обычно это стоимость железнодорожного или авиационного билета до столицы государства, из которого приехал сотрудник.


Прием на работу иностранца, в визовом режиме


Действие

Кто выполняет

Описание

Получение заключения о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы

Работодатель

В орган службы занятости субъекта Российской Федерации (по месту регистрации работодателя) подается заявление установленной формы. В нем перечисляются категории сотрудников и срок, на который планируется их привлечь. Форма заявления и порядок выдачи заключения утверждены приказом Минтруда России от 15 июля 2003 г. № 175 «Об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников». Вместе с заявлением нужно представить ряд документов на работодателя (список можно взять в органе занятости).

Получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Работодатель

Если будущие сотрудники находятся в своем родном государстве. Бланки приглашений можно получить в подразделениях МВД России по делам миграции (ст. 18 закона №115-ФЗ).

Оформление персональных разрешений на работу

Работодатель и иностранец

Выдаются работодателю территориальным органом Федеральной миграционной службы на каждого иностранного сотрудника. Для получения разрешения иностранец подает следующие документы: - заявление (форма утверждена приказом ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 370); - цветную фотографию размером 3x4 см; - копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в своем государстве, или справка об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании; - документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Получив разрешения (пластиковые карты), работодатель должен передать их сотрудникам под роспись (постановление Правительства РФ № 681).

Прием на работу или заключение гражданско-правового договора

Работодатель

После заключения договора с иностранным гражданином нужно зарегистрировать его по месту пребывания.

Уведомление налоговой инспекции о привлечении иностранной рабочей силы

Работодатель

В течение 10 дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на работу, либо его прибытия к месту работы или к месту пребывания, либо получения разрешения на работу, либо нового трудового или гражданско-правового договора (подп. 4 п. 8 ст. 18 закона №115-ФЗ).





Ремонт: замена одних неисправностей другими.
ещё >>