Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Правила внутренного трудового распорядка (для работников гоу лицея... 1 146.11kb.
Правил а внутреннего трудового распорядка работников «Сосновской... 1 214.89kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников образовательного... 2 438.88kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Товарищества... 1 101.16kb.
Гбоу мо спо 1 187.29kb.
Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного... 1 205.59kb.
Внутреннего трудового распорядка федерального государственного бюджетного... 1 329.97kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников летнего оздоровительного... 1 75.01kb.
Правила внутреннего трудового распорядка в Государственном бюджетном... 3 421.39kb.
Председатель Управляющего совета 1 62.95kb.
Постановление №12 с. Старые Маклауши Об утверждении Правил внутреннего... 1 93.8kb.
Конкурса на замещение должности генерального директора Ордена Трудового... 1 107.77kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного - страница №1/1

УТВЕРЖДАЮ

Директор школы

_________В.В. Устинова
ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

муниципального общеобразовательного учреждения

«Средняя общеобразовательная школа №39».
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящие правила разработаны на основе Устава ОУ, Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) и регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину в образовательном учреждении, призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологически благоприятных условий для результативной работы работников ОУ.

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, воспитание работников ОУ в духе добросовестного отношения к труду, рационального использования рабочего времени, высокого качества работы.

1.3 Вопросы внесения изменений в правила решаются администрацией ОУ при согласовании с профсоюзным комитетом ОУ.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОУ.

2.1 Работники ОУ реализуют право на труд (ст. 331 Трудового кодекса РФ ) путем заключения трудового договора (контракта) о работе в ОУ, по которому они обязуются выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности согласно утвержден- ной должностной инструкции с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация ОУ обязуется выплачивать своим работникам заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

2.2 Прием работника на работу производится по его личному заявлению на имя директора ОУ. Прием на работу оформляется приказом по ОУ (ст. 65).

2.3 Каждый вновь поступающий работник ОУ проходит инструктаж по технике безопасности и медицинский осмотр, после чего на каждого поступающего работника заводится личная карточка

2.4 При оформлении работника делопроизводитель обязан:

знакомить принимаемого работника с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы и должностной инструкцией; внести запись в книгу учета личного состава.



2.5 Изменение квалификации, должности (профессии) работника оформляется приказом в соответствии с заявлением работника или протоколом квалификационной комиссии на предмет установления квалификации.

2.6 Перевод работника на другую работу допускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ст. 72 Трудового кодекса РФ. 2.

2.7 Расторжение трудового договора по инициативе работника ОУ оформляется его заявлением. В случае увольнения работника по его инициативе (собственное желание) работник должен предупредить работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Увольнение работника по инициативе работодателя производится в случаях:

  • сокращения штата;

  • неоднократного (2 раза) неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

  • неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

  • прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в, течение рабочего времени;

  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и др. (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

  • Расторжение трудового договора по инициативе администрации оформляется путем издания приказа (распоряжения) после получения согласия со стороны профсоюзного комитета ОУ.

2.8 При поступлении работника на работу представители администрации ОУ обязаны:

  • ознакомить работника с правилами;

  • ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить права и обязанности,

  • ознакомить его с должностной инструкцией (под роспись);

  • проинструктировать его по правилам ТБ, гигиены труда, противопожарной безопасности и другими правилами охраны труда.

2.9 На всех работников ОУ, поступивших на работу впервые и проработавших в ОУ свыше 5 дней, делопроизводитель оформляет трудовые книжки.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Работники ОУ обязаны:

3.1 Работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в

должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и качественно выполнять распоряжения администрации, устав и правила внутреннего трудового распорядка.



3.2 Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.3 Вести себя достойно на производстве и в быту.

3.4 Систематически повышать свою квалификацию, организационную и управленческую.

3.5 Проводить периодические медицинские осмотры.

3.6 Бережно относится к имуществу учреждения, соблюдать установленный прядок хранения материальных ценностей и документов.

4. ОСНОВНЫЕ ОБАЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация ОУ обязана:

4.1 Строго соблюдать Устав ОУ. Закон РФ «Об образовании» и Трудовой кодекс РФ.

4.2 Обеспечить максимально возможную занятость и использование работников ОУ в соответствии с их профессиями, квалификацией.

4.3 Обеспечить научно-методические комплексы материалами, оборудованием, У необходимыми для организации учебно-воспитательного процесса в ОУ.

4.4 Совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников ОУ в результатах их личного тр

уда и в общих итогах работы ОУ.



4.5 Обеспечить здоровье и безопасные условия труда для работников.

4.6 Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины.

4.7 Организовывать работу администрации и руководителей структурных подразделений ОУ в соответствии с циклограммой работы ОУ на год.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы определяется расписанием занятий по сменам, утвержденным администрацией ОУ.

Рабочий день педагога начинается за 20 минут до начала предстоящего урока и заканчивается через 20 минут по окончании последнего урока. Продолжительность урока составляет 45 минут, перемены — 10 минут, большая перемена после 4 урока — 15 мин. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней сокращается на 5 минут от урока, т.е. продолжительность урока составляет 40 минут.



5.2 Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии руководитель структурного подразделения не допускает к работе, обеспечивает прохождение им медицинского обследования на наличие алкоголя в организме и составляет акт.

5.3 Запрещается во время проведения уроков отвлекать работников от их непосредствен- ной работы, вызывать или снимать для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, созывать собрания, заседания, педсоветы.

5.4 В соответствии с действующим законодательством о труде работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней ( в расчете на шестидневную рабочую неделю), а педагогам — не менее 56 календарных дней. График отпусков составляет ОУ на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников ОУ.

5.5 ОУ работает по шестидневной рабочей неделе (начальная школа—по пятидневной рабочей неделе.)

5.6 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ОУ (по его заявлению) может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется соответствующими распоряжениями. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель предоставляется с разрешения руководителя структурного подразделения.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда, продолжительную и безупречную работу, введение инноваций в работу ОУ и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премий;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение Почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.2 Работникам ОУ, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально- культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, профилактории, содействие в решении вопросов покупки жилья). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. За особые трудовые заслуги работники ОУ представляются в вышестоящие органы для их награждения орденами и медалями, почетными грамотами, а также для присвоения им званий.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1 Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностной инструкцией трудовых обязанностей влечет за

собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.



7.2 За нарушение трудовой дисциплина администрация ОУ применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • строгий выговор;

  • увольнение.

7.3 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника.



7.4 Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое невыполнение трудовых обязанностей; прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более 4 часов) без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (ст. 81 Трудового кодекса РФ)

7.5 За прогул ( в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, администрация ОУ вправе применить совокупность следующих мер:

  • одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в данном разделе настоящих правил;

  • сокращение очередного ежегодного отпуска на количество дней прогула, если в результате этого продолжительность отпуска не становится меньше 28 календарных дней.

7.6 Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, работники ОУ, совершившие прогул (в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, полностью лишаются производственной премии за соответствующий месяц.

7.7 Дисциплинарные взыскания за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения имеет право налагать только директор ОУ.

7.8 До наложения дисциплинарного взыскания от провинившегося работника ОУ должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.

7.9 Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного воздействия с указанием мотивов

его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.



7.10 Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в ОУ.

Правила рассмотрены и утверждены на собрании трудового коллектива



Председатель совета В.В. Устинова
Секретарь совета С.Ю. Лобутева

.




Электорат — одноразовый народ. Акрам Муртазаев
ещё >>