Постановление От 27 марта 1986 г. N 102/6-142 об утверждении общеотраслевых квалификационных характеристик должностей руководителей, - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Приложение 1 169.9kb.
Методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда... 1 331.54kb.
Инструкция разработана и утверждена на основании «Квалификационного... 1 38.99kb.
Постановление 11 октября 2007 года №1548 г. Медвежьегорск 1 95.99kb.
Должностнаяинструкция директора муниципального общеобразовательного... 1 78.27kb.
Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта... 1 127.67kb.
Постановление 30 марта 2011 года №162 п. Углегорск Об утверждении... 6 917.07kb.
Практикум визуальное распознавание характера и эффективное управление... 1 36.04kb.
Сведения о потребности в работниках на 01 марта 2011 года 1 18.62kb.
Постановление От 15 марта 2010 г. N 20 об утверждении санпин 1 1... 1 42.15kb.
Постановление От 27 марта 2007 г. N 13 об утверждении санитарных... 1 87.61kb.
«Сильный человек хорошей породы» 1 111.26kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Постановление От 27 марта 1986 г. N 102/6-142 об утверждении общеотраслевых квалификационных - страница №1/26

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 марта 1986 г. N 102/6-142
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ
ХАРАКТЕРИСТИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного

Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:


1. Утвердить общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей,

специалистов и служащих согласно Приложению и поручить НИИ труда (т. Антосенкову) издать

Справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
2. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей,

специалистов и служащих ввести в действие одновременно с переходом предприятий и организаций

на новые тарифные ставки и должностные оклады.
3. Министерствам и ведомствам при переходе на новые условия оплаты труда пересмотреть

действующие и разработать недостающие квалификационные характеристики должностей

руководителей, специалистов и служащих, специфические для соответствующих отраслей народного

хозяйства, и утвердить их по согласованию с Госкомтрудом СССР и ЦК профсоюзов.


4. В связи с утвержденным настоящим Постановлением Квалификационным справочником

должностей руководителей, специалистов и служащих признать утратившими силу следующие

квалификационные характеристики:
служащих, общих для предприятий и учреждений, утвержденные Постановлением Госкомтруда

от 14 января 1969 г. N 15;


руководителей и специалистов, занятых инженерно-техническими и экономическими работами

на производственных предприятиях, утвержденные Постановлением Госкомтруда от 8 октября 1969

г. N 400;
экспедитора по перевозке грузов, утвержденная Постановлением Госкомтруда от 25 июня 1971

г. N 279;


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
главного сварщика, утвержденная Постановлением Госкомтруда от 9 декабря 1971 г. N 481;
начальника отдела механизации и автоматизации производственных процессов, инженера по

механизации и автоматизации производственных процессов, начальника патентного отдела (бюро),

инженера по патентной работе, начальника смены, энергетика цеха, начальника инструментального

отдела, инженера инструментального отдела, техника инструментального отдела, утвержденные

Постановлением Госкомтруда от 6 февраля 1973 г. N 41;
стенографисток I и II категории, машинисток I и II категории, утвержденные Постановлением

Госкомтруда от 8 февраля 1973 г. N 47;


в части должностей руководящих и инженерно-технических работников вычислительных

(информационно-вычислительных) центров, заведующего фотолабораторией, утвержденные

Постановлением Госкомтруда СССР от 8 февраля 1978 г. N 38;
главного метролога, инженера по метрологии, техника по метрологии, инженера по

организации управления производством, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР от 6

июля 1978 г. N 227;
инженера по нормированию труда (нормировщика), инженера по организации труда, инженера

по организации и нормированию труда I, II и III категории, утвержденные Постановлением

Госкомтруда СССР от 16 апреля 1980 г. N 99;
экономиста по организации социалистического соревнования, утвержденная Постановлением

Госкомтруда СССР от 10 января 1983 г. N 2;


экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, утвержденная

Постановлением Госкомтруда СССР от 7 сентября 1983 г. N 199.


Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ
Председатель
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
С.ШАЛАЕВ
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
Утвержден
Постановлением
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам и ВЦСПС
от 27 марта 1986 г. N 102/6-142
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Выпуск I
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих,

утвержденный Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, является нормативным документом,

регламентирующим организацию труда работников и обязательным для применения на

предприятиях и в объединениях производственных отраслей.


В настоящем издании Квалификационный справочник включает первый его выпуск,

переработанный и дополненный исходя из задач, выдвинутых XXVII съездом КПСС,

постановлениями партии и правительства, а также с учетом достижений науки, техники,

организации труда и передового опыта. Справочник содержит общеотраслевые квалификационные

характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и предназначен для широкого

применения на предприятиях и в объединениях в целях обеспечения правильного подбора,

расстановки и использования кадров.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

разработан Научно-исследовательским институтом труда Госкомтруда СССР при участии отраслевых

научно-исследовательских организаций.
ВВЕДЕНИЕ
XXVII съезд КПСС указал на необходимость повсеместно утверждать социалистический стиль

хозяйствования, основанный на таких важнейших ленинских требованиях, как единство

политического и хозяйственного руководства, высокая организованность, деловитость,
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
компетентность, дисциплина, личная ответственность каждого за порученное дело. Неразрывно

связывая повышение уровня руководства государственным, хозяйственным и культурным

строительством с дальнейшим улучшением работы с кадрами, партия придает принципиальное

значение таким качествам руководителя, как чувство нового, близость к людям, готовность брать

ответственность на себя, желание учиться работать лучше, умение учитывать политический смысл

хозяйствования, требовательность к себе и другим.


Каждый этап развития социалистического общества предъявляет новые требования к

работникам, конкретизирует их с учетом выдвигаемых Коммунистической партией задач. Требования

к руководителям и специалистам особенно возрастают в современных условиях, когда, как

отмечается в новой редакции Программы КПСС, "...всесторонний прогресс советского общества, его

поступательное движение к коммунизму могут и должны быть обеспечены на путях ускорения

социально-экономического развития страны. Это - стратегический курс партии, нацеленный на

качественное преобразование всех сторон жизни советского общества: коренное обновление его

материально-технической базы на основе достижений научно-технической революции;

совершенствование общественных отношений, и в первую очередь экономических; глубокие

перемены в содержании и характере труда, материальных и духовных условиях жизни людей;

активизацию всей системы политических, общественных и идеологических институтов" <1>.
--------------------------------
<1> Материалы XXVII съезда Коммунистической партии Советского Союза. М.: Политиздат,

1986. С. 139 - 140.


Практическое претворение в жизнь стратегического курса партии по ускорению социально-

экономического развития страны требует максимальной мобилизации резервов экономического

роста, всестороннего приведения в действие организационно-экономических и социально-

психологических резервов, и в первую очередь активизации человеческого фактора, достижения того,

чтобы каждый на своем рабочем месте трудился добросовестно и с полной отдачей. В современных

условиях значительно возрастает роль такого организационно-экономического фактора, как

правильный подбор, расстановка и использование кадров на основе точного определения

квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения

ответственности за порученное дело. Еще В.И. Ленин в качестве меры, обеспечивающей проведение

действительного контроля и подбора кадров, выдвигал необходимость установления "...самой точной

ответственности каждого из состоящих на любой советской должности лиц за выполнение

определенных, ясно и недвусмысленно очерченных, заданий и практических работ" <1>.


--------------------------------
<1> Ленин В.И. Полн. собр. соч. Т. 37. С. 365.
Регламентация труда работников осуществляется на основе нормативных документов,

утверждаемых Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам. К ним

относится и настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и

служащих, который является нормативным документом, способствующим обеспечению

рационального разделения труда и высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом

рабочем месте, в каждом трудовом коллективе. В качестве нормативной базы, регламентирующей

организацию труда работников, он обязателен для применения на предприятиях, в

производственных объединениях (на комбинатах) всех отраслей народного хозяйства.


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к

квалификации руководящих работников, специалистов и служащих определяются их должностными

обязанностями, которые в свою очередь обусловливают наименование должности.
Настоящее издание Квалификационного справочника включает первый его выпуск в новой

редакции. Квалификационные характеристики работников переработаны и дополнены исходя из

задач, выдвинутых XXVII съездом КПСС, постановлениями партии и правительства, а также с

учетом современных достижений науки, техники, организации труда и передового опыта. Более

полное освещение в Справочнике получили вопросы, связанные с всемерной интенсификацией и

повышением эффективности производства, ускорением научно-технического прогресса, коренным

улучшением качества продукции, усилением режима экономии и рационального использования всех

видов ресурсов, укреплением организованности, дисциплины и порядка. Значительное внимание в

квалификационных характеристиках уделено задачам в области развития коллективных форм

организации и стимулирования труда, повышения роли трудовых коллективов, проведения

аттестации рабочих мест и их рационализации.
В Справочник включены квалификационные характеристики по 132 должностям, общим для

всех отраслей народного хозяйства, в том числе по 62 должностям руководителей, по 51 -

специалистов и по 19 - служащих.
Справочник предназначен для применения на предприятиях, в объединениях (на комбинатах)

производственных отраслей народного хозяйства. Вместе с тем характеристики отдельных

должностей могут быть также использованы для определения обязанностей работников в

учреждениях и организациях независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности.


Квалификационные характеристики, специфические для отдельных отраслей народного

хозяйства, разрабатываются и утверждаются министерствами (ведомствами) СССР по согласованию

с Госкомтрудом СССР и соответствующими центральными комитетами профсоюзов.
Настоящий Квалификационный справочник утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и

ВЦСПС от 27 марта 1986 г. N 102/6-142.


В качестве Приложения к Квалификационному справочнику приведен перечень должностей

руководителей, специалистов и служащих всех отраслей народного хозяйства.


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Ускорение социально-экономического развития страны, темпы движения советского общества

вперед во многом зависят от кадров, их отношения к делу, умения творчески работать, настойчиво

добиваться высоких конечных результатов с наименьшими затратами. Чтобы успешно воплотить в

жизнь выдвинутые партией задачи, необходимо осуществлять дальнейшее совершенствование

системы управления и хозяйствования, последовательно проводить ленинские принципы подбора,

расстановки и воспитания кадров, кадровую политику КПСС, отвечающую современным

требованиям, неуклонно выполнять решения партии и правительства, направленные на повышение

эффективности труда и ответственности работников за порученное дело.


Происходящие в процессе перестройки качественные изменения в экономике и содержании

труда предъявляют новые требования к профессиональной подготовке и уровню знаний кадров,

умению использовать их на практике. Руководителям и специалистам необходимо постоянно

совершенствовать свои знания в области социалистической экономики, планирования и управления


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
производством, методов воспитания в трудовом коллективе, организации труда работников.
На XXVII съезде КПСС отмечалось, что "особенно высокие требования современная экономика

предъявляет к командирам производства. Важно формировать у наших руководителей современный

тип экономического мышления - высокий профессионализм, социалистическую предприимчивость,

умение видеть перспективу, быть воспитателями и организаторами в коллективе. Неотъемлемые

черты современного руководителя - партийная зрелость и принципиальность, неукоснительное

проведение в жизнь линии партии, безупречные нравственные качества. Это обязательные условия

претворения в жизнь наших созидательных планов" <1>.
--------------------------------
<1> Материалы XXVII съезда Коммунистической партии Советского Союза. С. 255.
В современных условиях Коммунистическая партия выдвинула перед советским народом ряд

крупных проблем, решение которых окажет существенное влияние на выполнение планов

экономического и социального развития страны, рост благосостояния народа. Каждая из этих

проблем имеет важное значение для деятельности руководителей, специалистов и других служащих,

требует привлечения их особого внимания.
Одним из важнейших требований, предъявляемых к кадрам, является их непосредственное

участие в решении задач по коренному повышению качества продукции в целях более полного

удовлетворения потребностей страны в необходимых изделиях и растущего спроса населения на

разнообразные добротные товары. Практическое осуществление задач по улучшению качества

продукции и выполняемых работ требует высокой квалификации и постоянного повышения уровня

профессиональных знаний работников. В Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О

мерах по коренному повышению качества продукции" указывается, что персональная

ответственность за выпуск некачественной продукции возложена на организаторов производства -

от руководителя предприятия до мастера. Систематический выпуск продукции с отступлениями от

стандартов и технических условий должен рассматриваться как свидетельство профессиональной

неподготовленности этих руководителей к выполнению своих обязанностей и их несоответствия

занимаемой должности <1>.


--------------------------------
<1> СП СССР, 1986, N 24, ст. 139.
В каждом объединении, на каждом предприятии и на каждом рабочем месте все большее

значение приобретает осуществление мер по обеспечению снижения материальных затрат на

производство продукции (выполнение работ), по соблюдению режима экономии, рационального

расходования сырья, материалов, топлива, энергии и других ресурсов. Ресурсосбережение становится

решающим источником удовлетворения прироста потребностей народного хозяйства в важнейших

ресурсах. В этих условиях обязанностью каждого руководителя и специалиста является организация

работы по рациональному использованию всех видов ресурсов - материальных, трудовых,

финансовых, экономия во всем и везде, борьба с бесхозяйственностью и расточительством, за

сохранность социалистической собственности.
Высокие требования предъявляются к руководителям и специалистам в области укрепления

социалистической дисциплины труда, которая предусматривает не только строгое соблюдение

правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе,
Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Эти

требования определены в Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "Об

усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда" от 28 июля 1983 г., в

соответствии с которым повышена ответственность руководителей предприятий, организаций,

учреждений и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучести кадров. В нем

отмечается, что неспособность руководителя обеспечить надлежащую дисциплину труда на

порученном участке работы должна расцениваться как несоответствие его занимаемой должности

<2>.
--------------------------------
<2> СП СССР, 1983, N 21, ст. 115.
Одним из важных требований, предъявляемых к руководителям и специалистам, является их

участие в организации социалистического соревнования - школы политического, трудового и

нравственного воспитания трудящихся, средства привлечения их к управлению производством,

повышения культурно-технического уровня работников, развития их творческой инициативы и

трудовой активности. В Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ

"О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение заданий двенадцатой

пятилетки" определены основные требования к руководителям. В этом документе указывается на

необходимость поднять персональную ответственность хозяйственных руководителей всех звеньев

управления за организацию соревнования, создание необходимых экономических, технических и

социальных условий для его развития. Предложено обеспечить своевременное доведение до

трудовых коллективов планов, а до бригад и каждого работника - заданий по важнейшим

показателям с тем, чтобы каждый участник соревнования знал конкретные ориентиры для ударной

работы.
Большие полномочия в управлении предприятиями, учреждениями и организациями

предоставлены трудовым коллективам. Руководители участков, цехов, предприятий и объединений в

своей повседневной работе должны постоянно опираться на трудовые коллективы, использовать

силу их общественного воздействия для мобилизации трудящихся на успешное выполнение планов

экономического и социального развития.
Повышение ответственности каждого работника перед коллективом и коллектива за каждого

работника обеспечивается последовательным применением Закона СССР "О трудовых коллективах и

повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями". Знание и умелое

воплощение в практической деятельности всех работников положений этого Закона - непременное

требование к квалификации каждого руководителя коллектива, каждого специалиста.
1. Квалификационный справочник включает квалификационные характеристики должностей

руководителей предприятий и их структурных подразделений, специалистов, занятых инженерно-

техническими, экономическими и другими работами, а также служащих, осуществляющих подготовку

и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Он призван

способствовать правильному решению вопросов разделения труда между указанными категориями

работников, обеспечить единство при определении их должностных обязанностей и предъявляемых

к ним квалификационных требований.
Справочник служит основой при разработке должностных инструкций исполнителям,

закрепляющих их обязанности, права и ответственность, при составлении положений о структурных

подразделениях, определяющих их роль и место в системе управления предприятием (учреждением,

организацией), при подборе и расстановке кадров служащих, осуществлении контроля за


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при

проведении аттестации руководителей и специалистов.


2. Должностные наименования служащих, квалификационные характеристики которых

включены в Справочник, установлены в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий

рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным 27 августа 1986 г.

Госстандартом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР и ЦСУ СССР.


3. В характеристиках должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов

предусматривается в пределах одной и той же должности без изменений ее наименования

внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.
Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем

предприятия на основе рекомендаций аттестационных комиссий, при этом учитывается степень

самостоятельности работников при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за

правильность принятых решений, инициативное и творческое отношение к работе, ее новизна,

эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности и знания по своей

специальности и др.


Конкретные требования к каждой квалификационной категории утверждаются руководителем

предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из особенностей организации

производства, труда и управления, а также с соблюдением требований к уровню подготовки и стажу

работы, указанных в квалификационных характеристиках должностей.


4. В Справочник не включены квалификационные характеристики должностей старших и

ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений и начальников

(заведующих) бюро, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации

определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих должностей.


Установление должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник

наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет

руководство подчиненными ему исполнителями. Должность старшего может устанавливаться в виде

исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на

него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности

создания отдельного структурного подразделения).


Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик

соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя

и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия

(учреждения, организации) или его структурного подразделения либо обязанности по координации и

методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом

рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к

необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для

специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и

квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе

характеристик соответствующих должностей руководителей.


Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат

основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации

руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с

учетом отраслевых особенностей и нормативов численности работников).


5. Характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе "Должностные обязанности"

перечислены функции, которые могут быть полностью или частично поручены для выполнения


Не является официальной версией, бесплатно предоставляется членам Ассоциации лесопользователей Приладожья, Поморья и Прионежья – www.alppp.ru. Постоянно действующий третейский суд.
работнику, занимающему данную должность.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в

отношении специальных знаний, законодательных актов, положений, инструкций и других

руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые служащий должен

уметь применять при выполнении должностных обязанностей.


В разделе "Квалификационные требования" определены уровень и профиль специальной

подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и

требования к стажу работы.
6. В характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто встречающихся работ исходя

из установленного в отраслях народного хозяйства разделения и кооперации труда. При

необходимости обязанности, включенные в характеристику той или иной должности, могут быть

распределены между несколькими исполнителями без увеличения численности работников по

сравнению с определенной по нормативам. В процессе постоянного совершенствования

организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по повышению

эффективности труда служащих (за счет увеличения объема выполняемых работ, сокращения

численности персонала) возможно экономически целесообразное расширение круга обязанностей

работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях

работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками

других должностей, родственных по содержанию работ, т.е. относящихся к одной функции

управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности,

квалификации, изменения должностного наименования.
7. Поскольку должностные квалификационные характеристики, включенные в этот выпуск

Справочника, распространяются на работников предприятий (учреждений, организаций) независимо

от их отраслевой и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для

той или иной должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается

уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных

организационно-технических условиях. Одновременно на основе отраслевых типовых номенклатур

должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным

образованием, уточняются требования к необходимому профилю подготовки работников.


8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников

требованиям должностных характеристик определяется аттестационными комиссиями согласно

действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, инженерно-

технических работников и других специалистов. При этом особое внимание уделяется качеству

выполняемых работ, ответственности за порученное дело.
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных

квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и

выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по

рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения могут быть назначены на

соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


следующая страница >>



Метеорология: научное обоснование неверных прогнозов. Ален Шеффилд
ещё >>