От трудового коллектива - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Отчет о деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного... 5 669.13kb.
Принято собранием трудового коллектива 18. 09. 2013г 1 393.56kb.
На собрании трудового коллектива Директор школы Л. П. Иляева 2 516.09kb.
Решением общего собрания трудового коллектива мкоу бсош №2 От «21»... 1 235.24kb.
Введено в действии приказом От № 1 41.5kb.
Общее собрание трудового коллектива 1 12.74kb.
На собрании трудового коллектива от 25. 12. 2012 г 1 123.28kb.
Законодательства в России. Понятие, предмет, метод и система трудового... 1 204.14kb.
Решением Общего собрания трудового коллектива структурного подразделения... 1 105.29kb.
Принят собранием трудового коллектива 1 122.87kb.
Открывает новое направление подготовки 1 40.09kb.
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения для... 8 449.58kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

От трудового коллектива - страница №2/4


V. Социальные гарантии и льготы.

5.1.Работодатель обязуется:

5.1.1. Соблюдать и предоставлять согласно ст.ст.173-177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Распространить гарантии и компенсации ст. ст. 173-177 ТК РФ на работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, и на работников, получающих второе высшее образование.

5.1.2. Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим


работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной
нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от
объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и
организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, для
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере,
предусмотренном действующим законодательством.

  1. Установить согласно закону РС (Я) «Об образовании» надбавку к должностному окладу за почетные звания «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник высшей школы РФ» - в размере одной ставки первого разряда.

5.1.5. Продлить срок действия квалификационной категории педагогическим и
руководящим работникам в случае истечения срока ее действия во время:

  • длительной нетрудоспособности;

  • отпуска по уходу за ребенком;

  • длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом;

  • отпуска до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ «Об образовании».

Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся квалификационную категорию до окончания срока ее действия, а в случае истечения срока действия продлить на один год.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости осталось менее 1 года, сохранить имеющуюся у них квалификационную категорию до наступления пенсионного возраста.

5.1.6. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для
начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников
образовательного учреждения.

5.1.7. Определить время и место для питания работников образовательных


учреждений, изыскать возможности для удешевления питания.

  1. Выделить средства из внебюджетного фонда для организации спортивно-оздоровительных мероприятий, туристических походов.

  2. Педагогическим работникам ветеранам труда социальная льгота по коммунальным услугам (дрова, лед, электроэнергия, телефон, проездные ветеранам).

5.1.10. Ежегодно отчисляет в первичную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы за счет спонсорской помощи.

5.1.11. Оказывает из профсоюзных средств и средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по

согласованию) профкома перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размерам.

VI. Охрана труда и здоровья.

6.1.Администрация обязуется обеспечить:



  • оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за работником;

  • защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

  • выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы;

  • установление теплового режима в течение зимнего периода в учебных классах не ниже 18 градусов;

  • проведение регулярной влажной уборки классов и коридоров;




  1. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в соглашении по охране труда (Приложение №10).




    1. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзным органом.

  1. Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно п.п. 1,2,3 статьи 18 Федерального закона «Об охране труда в Российской Федерации» и статьи 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

  2. Организовать за счет средств работодателя:

  • ежегодные обязательные периодические (предварительные - при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры (обследования) работников и обучающихся;

  • внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.

  1. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с профкомом расследование и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

  2. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих,
    в порядке, установленном законом.

  3. Выплачивать потерпевшим в случае травматизма на производстве,
    профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с
    выполнением трудовых обязанностей, а также временной потерей трудоспособности по
    вине Работодателя, компенсацию, исходя из размера единовременной страховой выплаты,
    определенной в соответствии со ст. 184 ТК РФ, Федеральным законом №125 «Об
    обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
    профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года.



  1. Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

  2. Выплачивать денежную компенсацию как за время простоя по вине работодателя (т.е. не менее 2/3 заработной платы) при невозможности предоставления другой работы до устранения опасности. Отказ работника от работы в этом случае не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст.220 ТК РФ).

  3. Приобрести и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и
    перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

  4. Назначить на должность уполномоченного по охране труда на общественных
    началах с учетом специфики деятельности образовательного учреждения.

  5. Производить обязательное страхование всех работающих по трудовому
    договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
    соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98г. №125.

  6. 0рганизовать на паритетных началах с профсоюзным комитетом комиссию по
    охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по
    улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных
    заболеваний.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности.

7. Стороны договорились о том, что:

7.1 . Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.


  1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).

  2. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

  3. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).

  4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

  1. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

  2. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
    занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
    законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374,376 ТК РФ).



  1. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
    вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

  2. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и других.

  1. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:




  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);

  • привлечение к сверхурочным работам (ст,99 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 1 НТК РФ);

  • очередность предоставление отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

  • создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);

  • утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

> установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.

VIII. Обязательное пенсионное страхование работников.

Работодатель обязан:

Своевременно перечислять начисленные на заработную плату страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. При этом страховые взносы в Пенсионный фонд России уплачиваются ежемесячно в полном объеме от начисленных выплат в пользу работника не зависимо от размера фактически выплаченных сумм.

В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по инвалидности , страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормилица в соответствии с Федеральным Законом от 15.12.2001 г. №167 -ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» работодатель обязан: - производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств

на оплату труда до счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;



  • организовать и содействовать работе комиссии по внедрению на предприятия ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;

  • вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную часть пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;

  • предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

  • информировать работников о начисленных и оплаченных в их пользу страховых взносах;

  • предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, предоставленных в территориальные органы Пенсионного фонда России.

Профком обязан:

  • участвовать в деятельности комиссии по внедрению на предприятии ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»;

  • проводить разъяснительную работу в трудовом коллективе о сущности и задачах системы обязательного пенсионного страхования.

IX. Обязательства профкома.

9. Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-


трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.



  1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  2. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.




  1. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

  2. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

  3. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

  4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

  5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с


райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников
учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

  1. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченном района, города.

  2. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.

  1. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

  2. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

  3. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

  4. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях:




  • внезапного или хронического заболевания;

  • одиноким женщинам, воспитывающим двоих и более детей;

  • потери близких родственников.

9.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу
в учреждении.

X. Заключительные положения.

10. Стороны договорились:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его


подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

  1. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен. Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

  2. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

  3. Осуществлять контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

  4. Рассматривать в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.6. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

  1. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

  2. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 1 месяц до окончания срока действия данного договора.



ПРИЛОЖЕНИЯ

к коллективному договору


  1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

  2. Порядок по применению Методики формирования новой системы оплаты труда и стимулирования работников (Приложение № 2).

  3. Перечень выплат, доплат компенсационного характера, включаемых

в специальную часть фонда оплаты труда специалистам работающих (Приложение №3).

  1. Положение по установлению стимулирующих доплат педагогическим работникам за неаудиторную занятость (Приложение №4).

  2. Соглашение между администрацией и профсоюзным комитетом

муниципального общеобразовательного учреждения

«Наяхинская средняя общеобразовательная школа» по охране труда. (Приложение №5).



  1. Положение по распределению стимулирующей части

фонда оплаты труда работников (Приложение №6).

  1. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, имеющих аудиторную занятость (Приложение №7).


Приложение №1

к коллективному договору

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК НСОШ Директор НСОШ

/ /М.Н.Рожина

/________________ /С.М. Литвинцев

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

I.Общие положения.

Трудовые отношения работников государственных и муниципальных

образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя ст.21


Трудового кодекса РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в


заключаемых с ними трудовых договорах.

П. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка школы;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

  • принимать локальные нормативные акты;

  • создавать объединения работодателей в целях представительств и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

17


  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка школы, трудовыми договорами;

  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

<< предыдущая страница   следующая страница >>



Националисты не могут быть довольны до тех пор, пока не найдут кого-нибудь, кто их обидит. Вольфрам Вейднер
ещё >>