От трудового коллектива - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Отчет о деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного... 5 669.13kb.
Принято собранием трудового коллектива 18. 09. 2013г 1 393.56kb.
На собрании трудового коллектива Директор школы Л. П. Иляева 2 516.09kb.
Решением общего собрания трудового коллектива мкоу бсош №2 От «21»... 1 235.24kb.
Введено в действии приказом От № 1 41.5kb.
Общее собрание трудового коллектива 1 12.74kb.
На собрании трудового коллектива от 25. 12. 2012 г 1 123.28kb.
Законодательства в России. Понятие, предмет, метод и система трудового... 1 204.14kb.
Решением Общего собрания трудового коллектива структурного подразделения... 1 105.29kb.
Принят собранием трудового коллектива 1 122.87kb.
Открывает новое направление подготовки 1 40.09kb.
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения для... 8 449.58kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

От трудового коллектива - страница №1/4



От трудового коллектива:

председатель профкома Муниципального общеобразовательного учреждения «Наяхинская средняя общеобразовательная школа»



От администрации:

директор Муниципального

общеобразовательного учреждения «Наяхинская средняя общеобразовательная школа»

МО Республики Саха (Якутия)

«Усть-Алданский улус (район)»

/___________ /Литвинцев С.М. /________________/ Рожина М.Н.



( подпись) (подпись)

«___» _____________ 20__ г. «___» _____________ 20__ г.


М.П. М.П.


Коллективный договор

с работниками МОУ «Наяхинская средняя общеобразовательная школа»

__________________________________________

на период с «_____» ______________ 20__ г.

по «______» ______________ 20__ г.

Утвержден на

общем собрании

работников трудового

коллектива школы

с. Балыктах 20__г «_____» _____________ 20__г.


__________________________________________________________________
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

В органе по труду _____________________________________

(указать наименование органа)

Регистрационный № ___ от «__» _____________ 20 __г.

Руководитель органа по труду _________________________ /___________/

(должность, Ф.И.О.) (подпись)

М.П.

с. Борогонцы



1. Общие положения.

Настоящий коллективный договор между Работниками общеобразовательного учреждения в лице профсоюзного комитета - председатель – Рожина М.Н.., действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки, и Работодателем в лице директора МОУ НСОШ - Литвинцева С.М, действующего на основании Устава общеобразовательного учреждения, является локальным правовым актом, целью которого является создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, отраслевого тарифного и регионального соглашений.

Настоящий коллективный договор основывается на действующие нормы, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», а также в законах Саратовской области «О социальном партнерстве» и «Об образовании». С учетом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст.41 Трудового кодекса РФ). Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат.

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдения требования законодательства об охране окружающей среды.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2010-2013 годов до заключения нового коллективного договора или изменения, дополнения настоящего коллективного договора.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации сторон кол/договора их права и обязанности по настоящему кол/договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового кол/договора или внесения изменений и дополнений в настоящий кол/договор.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.




П. Обеспечение занятости работников.

2. Стороны договорились, что:

  1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

  2. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

  3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст.59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового


договора, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.


  1. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

  2. Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями регулируются с учетом следующих условий:




  • исключения дискриминации женщин при приеме на работу по полу, возрасту, беременности, семейному положению, связанному с наличием детей (ст.64 Трудового кодекса РФ. Концепция политики ФНПР от 26.09.2001г.);

  • определение удобного режима рабочего времени с целью совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей;

  • назначения заработной платы, обеспечивающей экономическое равенство женщин с работниками - мужчинами.

2.8. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее
выполнение работникам трудовых обязанностей производится после представления
работодателю письменного объяснения работника.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).

2.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникам норм
профессионального поведения и (или) Устава образовательного учреждения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия
жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного работника (ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

2.10.Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе РФ «Об образовании».

2.11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.



  1. Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией, руководствующейся требованиями ЕТС. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома.

  2. Работодатель не допускает случаев массового высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий. Массовым увольнением является высвобождение 3 и более работников в течение 90 календарных дней.

2.14. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также
лица:


  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

  • имеющие длительный стаж (10-25 лет) непрерывной работы в данном образователь-ном учреждении;

  • одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

  • одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

2.15. Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателей, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

В этом случае работодатель (его правопреемник) обязаны принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить из общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.



  1. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.

  2. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников представители работников предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ).

  3. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 5 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.19. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

  1. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст.75 ТК РФ).

  2. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).




  1. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.

  2. В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

> первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также
временных работников;



  • выявить возможности перемещений работников внутри образовательного учреждения;

  • приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации;

  • с учетом мнения профкома снижать нагрузку работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

III. Время труда и время отдыха.

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется


Правилами внутреннего трудового распорядка {Приложение №1), а также учебным
расписанием, согласованными с профсоюзным комитетом.

3.2. Начало работы 8.30 ч. До 18.00 Продолжительность рабочего времени педагога-организатор, руководителя физвоспитания, руководителя


допризывной подготовки молодежи (преподавателя основ безопасности
жизнедеятельности) составляет 36 часов педагогической работы в неделю. Рабочее время
педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным
расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время педагогических работников в период каникул - в пределах учебной нагрузки до их начала.

Продолжительность рабочего времени учебно-вспомогательного персонала, служащих и младшего обслуживающего персонала составляет 40 часов в неделю.


  1. С учетом специфики работы образовательного учреждения устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день -воскресенье.

  2. Работа в сверхурочное время компенсируется соответствующей оплатой с дополнительным оформлением письменного согласия работника и мотивированного мнением профкома.

  3. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.6. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.

3.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:



> привлечении работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с его письменного согласия, с учетом мнения профкома и при
наличии письменного распоряжения руководителя;

> работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем отдыха
(в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере);

> работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной часовой или
дневной ставки.

3.8. Работодатель может установить неполное рабочее время по просьбе работника на условиях оплаты труда пропорционально отработанному времени:



  • беременной женщины;

  • одного из родителей, опекуна (попечителя), имеющего ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;

  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

  • работнику по согласованию с работодателем.

3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков сроком 56 календарных дней для педагогических работников и 28 календарных дней для обслуживающего

персонала определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.


  1. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск без содержания сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с приложением о порядке в предоставлении длительного отпуска .

  2. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в (ст. 128 ТК РФ), в следующих случаях :




  • при рождении ребенка - 5 календарных дней;

  • при бракосочетании - 5 календарных дней;

  • на похороны близких родственников - 5 календарных дней

  • председателю профкома за общественную работу - 6 календарных дней;

  • работнику, работающему без больничных листов - 3 календарных дней;

  • на празднование юбилея, если он приходится на рабочий день - 1 день.

  • на празднование свадьбы детей - 2 календарных дня;

  • родителям в первый день занятий в школе - 1 день;

  • для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;

  • неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника - 2 календарных дня.

3.12.Работодатель обязуется предоставлять дополнительные отпуска -календарных дней (не менее 3 календарных дней) работникам за ненормированный рабочий день .

3.13.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.



IV. Оплата и нормирование труда.

Руководитель обязуется:

4.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме работникам не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: 5-го и 18-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Усть-Алданского района РС (Я), утвержденным постановлением Правительства РС (Я) от 10.05.2007 №197, методикой формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений Усть-Алданского района РС (Я), Положениями об оплате труда общеобразовательного учреждения.(Приложение № 2 ).

4.2. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется на основании методики формирования фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений Усть-Алданского района, утвержденной постановлением администрации Усть-Алданского муниципального района от 03.03.2008г. №03-01/782 «О введении новой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Усть-Алданского района».

4.3.Оплата труда руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда.

4.4. Оплата труда иных категории педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии с действующим законодательством РС (Я), регулирующим отношения, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений области на основе ЕТС.

Стимулирующие выплаты иным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливаются в соответствии с разделом VIII Методики.


  1. Перечень выплат компенсационного характера, включаемых в специальную часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения устанавливается Приложением № 5 к Коллективному договору.

  2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников осуществляется в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, имеющих аудиторную занятость (приложение № 6 к Коллективному договору).

4.7.Премирование руководителя учреждения производится из средств

централизованного фонда стимулирования, сформированного управлением общего образования администрации Усть-Алданского муниципального района в соответствии с положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений (Приложение № 4 к Методике фонда оплаты труда и заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений Усть-Алданского района).

4.8. Премирование педагогических работников осуществляется в соответствии с
Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических
работников, имеющих аудиторную занятость (Приложение №7 к Коллективному
договору)


  1. Стимулирование заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании заместителей руководителя, иных категорий педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (Приложение № 2к Коллективному договору).

  2. Расчет внеурочного рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии с Порядком расчета внеурочного времени педагогических работников .




  1. Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

  2. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного профсоюзного органа




  1. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

  2. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.15. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В
случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника
переносится до получения отпускных.

4.16.Устанавливать за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплаты в пределах экономии средств на оплату труда по соглашению сторон.

4.17. Не допускать без согласования, либо без совместного рассмотрения с
профкомом решения следующих вопросов:


  • установление учебной нагрузки на следующий учебный год;

  • установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями;

  • проведение мероприятий по аттестации работников школы.

4.18. 0 введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты
труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

4.19. Стороны договорились:

  1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

  2. Работодатель устанавливает денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты зарплаты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ).

  3. Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов.

  4. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не менее 2/3 его средней заработной платы.

  5. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой жизни или здоровью работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

4.20. Изменение разрядов оплаты труда или размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания - со дня присвоения.


следующая страница >>



Настоящая любовь не та, что выдерживает долгие годы разлуки, а та, что выдерживает долгие годы близости. Хелен Роуленд
ещё >>