Общие положения Трудовой договор - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея... 1 154.71kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея... 2 386.52kb.
Коллективный трудовой договор 1 110.24kb.
Правила благоустройства города куйбышева глава Общие положения Статья... 4 1030.99kb.
Примерный трудовой договор 1 49.74kb.
Методика разработки профессиональных стандартов Общие принципы и... 1 226.46kb.
«Основные положения и подводные камни» Как правильно заключать договор... 1 23.45kb.
Правила внутренного трудового распорядка (для работников гоу лицея... 1 146.11kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников летнего оздоровительного... 1 75.01kb.
Принят Государственной Думой 7 декабря 2010 года Одобрен Советом... 1 136.16kb.
Правила внутреннего распорядка обучающихся отделения нпо. 10 Общие... 1 56.39kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по... 5 681kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Общие положения Трудовой договор - страница №2/4

в) Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам устанавливается в соответствии с Постановлением N 724 от 1 октября 2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» - 42 дня.


 г) Работникам с ненормированным рабочим днем (Директор, Заместители директора, главный бухгалтер) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется Постановлением № 36-па от 01.06.2004г. администрации города Комсомольска-на-Амуре.

д) Медицинским работникам на основании Приказ Минздрава СССР от 4 июля 1988г. N 524 "О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников" предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

е) Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

ж) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

з) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

и) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

к) Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.

л) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.

м) При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.

н) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

о) По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

п) Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом.
5. Оплата и нормирование труда

а) Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

б) В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:



величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

в) Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

г) Оплата труда работников МОУ ДОД «СДЮШОР№2», устанавливается в соответствии с:

Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края №1922-па от 27.08.2009г.

Положением об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированной детско-юношеской школы олимпийского резерва№2».

Положением о платных

Положением о стимулирующих и компенсационных
Оплата труда работников включает в себя:


  • размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее – базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

  • размеры повышающих коэффициентов;

  • особенности оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту – работников);

  • условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту – руководителей), их заместителей, главных бухгалтеров;

  • порядок осуществления компенсационных выплат;

  • порядок установления стимулирующих выплат;

  • порядок выплаты материальной помощи.

Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств из средств местного бюджета, в том числе средств, поступающих от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

Средства от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности направляются на оплату труда работников в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.



Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

В случае, если в течение календарного месяца отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине совместительства (внешнего, внутреннего), временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.



Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.



Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплат по повышающим коэффициентам, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Порядок и условия оплаты труда работников

Размеры базовых окладов установлены, на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- от 12 мая 2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

- от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

- от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей, подведомственного отделу по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту – учреждение), с учетом уставных целей учреждения, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Руководитель приказом по учреждению устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада), равный размеру базового оклада по ПКГ, утвержденному Постановлением 720-па от 12.03.2012.

принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- повышающих коэффициентов.

Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Размер выплаты по каждому повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

Начисление выплат по повышающим коэффициентам производится по основной должности (профессии).

Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях внешнего совместительства, повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента молодому специалисту начисляются в общем порядке.

Работнику устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:


  • повышающий коэффициент за наличие учёной степени, наград, званий, утвержденный Приложением 2 Положения №1922-па от 27.08.2009г., изменения Постановление №491-па от 02.03.2011г., пункт 1.19.

  • персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности финансовыми средствами и мнения представительного органа по согласованию с отделом по физической культуре и спорту администрации города.

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, наград, званий устанавливается руководящим работникам и специалистам, имеющим ученую степень по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); имеющим почетные звания, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников — при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин.

Повышающий коэффициент за наличие учёной степени, наград, званий, устанавливается со дня получения руководителем от работника заявления и документов, подтверждающих право на повышающий коэффициент.

В случае поступления от работника заявления и документов, подтверждающих право на установление повышающих коэффициентов за наличие учёной степени, званий, наград в период пребывания работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата повышающего коэффициента начинается со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

При наличии у работника нескольких оснований для установления повышающего коэффициента, применяется более высокий размер коэффициента по одному из оснований.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом руководителя и подлежит согласованию с начальником отдела по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Работникам отдельных профессий (должностей), трудовая деятельность которых не требует полной занятости, руководителем устанавливаются размеры тарифных ставок за час работы.

Размер тарифной ставки определяется путем деления размера базового оклада по соответствующей ПКГ на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.


Особенности оплаты труда педагогических работников

Наименования должностей педагогических работников дифференцируются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, имеющим высшее или среднее профессиональное образование (по очной форме обучения), при поступлении на работу впервые в течение трех лет с момента окончания учебного заведения, дополнительно к может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.

Размер повышающего коэффициента молодому специалисту может составлять до 0,35.

Повышающий коэффициент молодому специалисту устанавливается на период до трех лет со дня трудоустройства.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников и норма часов преподавательской работы установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени педагогических работников и количество часов преподавательской работы педагогических работников и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность указывается в трудовом договоре.

Оплата труда тренеров-преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, производится:


  • По нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, исходя из установленного размера должностного оклада;

  • По фактической численности занимающихся на конец месяца;

  • Пропорционально отработанному времени согласно учебной программе.

Размеры нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки приведены в Приложении 3 Положения №1922-па от 27.08.2009г.

Учебная нагрузка педагогических, и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность формируется на учебный год в процентах от должностного оклада за подготовку одного занимающегося согласно Приложению 3 Положения №1922-па от 27.08.2009г, по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.

Тарификация педагогических работников и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность осуществляется ежегодно.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой.

Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться дополнительные тренеры-преподаватели (спортивной акробатике и спортивной гимнастике). Оплата их труда производится из расчета половины размера норматива оплаты труда за одного занимающегося, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Стимулирующие и компенсационные выплаты педагогических работников и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность начисляются исходя из должностного оклада работника пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер должностного оклада и повышающих коэффициентов руководителя, устанавливается ежегодно распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения.

Размер должностного оклада руководителя определяется главным распорядителем бюджетных средств в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от отнесения учреждения к группам оплаты труда руководителей.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера составляют:

- у заместителей руководителя – на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя;

- у главного бухгалтера – на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются по согласованию с начальником отдела по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре», утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 2 Положения №1922-па от 27.08.2009г.

Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, отделом по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года № 13-па.

Порядок установления стимулирующих выплат руководителям, в том числе основные показатели оценки эффективности деятельности муниципального учреждения утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Порядок установления стимулирующих выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру предусмотрены разделом 6 Положения №1922-па от 27.08.2009г.

Размеры стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, устанавливаются приказом начальника отдела по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру муниципального учреждения осуществляется в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения.

Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем (заместителем руководителя), определяется главным распорядителем бюджетных средств, отделом по физической культуре и спорту администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

Лишение или снижение размера выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.


Порядок и условия осуществления компенсационных выплат.

Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, Положением №1922-па от 27.08.2009г.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Руководители должны принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретный перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных для здоровья условий труда и иных особых условий труда, устанавливается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

К заработной плате работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта применяется районный коэффициент - 1,5;

К заработной плате работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке установленном решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплат работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Общий размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий (должностей) и (или) исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной должности не должен превышать 50% должностного оклада отсутствующего работника (вакансии).

Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и (или) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности не может осуществляться более чем по одной должности.

Источником выплаты доплаты являются средства, предусмотренные по статье «Оплата труда».

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад),- в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (в соответствии со статьей 152 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем с учетом условий труда работника.

Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.


Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения.

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностном окладу) работника.

Основные критерии оценки эффективности работы подведомственных отделу по физической культуре и спорту муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей для установления стимулирующих выплат приведены в Приложении №6 Положения №1922-па от 27.08.2009г.

Условия установления стимулирующих выплат работникам, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности.

Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются согласно Приложению 4 Положения №1922-па от 27.08.2009г. в новой редакции Постановление №491-па от 02.03.2011г.

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в Приложении № 7 к Положению №1922-па от 27.08.2009г.

Неначисление (начисление не в полном объеме) стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя с указанием причин.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников, а также средств, от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.



Другие вопросы оплаты труда.

Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется по его основной профессии (должности).

Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается по заявлению работника в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, выплата материальной помощи производится по заявлению работника в конце текущего года.

При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 ТК РФ) материальная помощь работнику не выплачивается.

Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком) материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Штатным работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь к отпуску выплачивается в установленном порядке пропорционально установленной ставке.

На выплату материальной помощи в фонде оплаты труда муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей на соответствующий финансовый год предусматриваются средства по всем должностям, предусмотренным штатным расписанием, в размере одного оклада (должностного оклада) работника.



При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.
Нормирование труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
<< предыдущая страница   следующая страница >>



Если вы говорите с Богом, это молитва; а если Бог говорит с вами, это шизофрения. Томас Сас
ещё >>