О работе первичной профсоюзной организации - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Положение о контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной... 1 68.54kb.
Постановление 15 ноября 2012г г. Новосибирск №19 Об итогах проведения... 1 260.54kb.
Макет положения о первичной профсоюзной организации общеобразовательного... 1 226.32kb.
Пособие по организации профсоюзной деятельности: Права первичной... 1 163.09kb.
Первичной профсоюзной организации работников 15 953.69kb.
Положение о первичной профсоюзной организации 1 229.19kb.
Состав первичной профсоюзной организации боу во «Вологодский многопрофильный... 1 8.58kb.
Председатели цеховых профсоюзных комитетов первичной профсоюзной... 1 87.88kb.
Отчет о работе профсоюзного комитета сотрудников 1 85.11kb.
Информационная работа председателя ппо 1 50.21kb.
Электронный журнал Первичной профсоюзной организации мкоу валентиновской... 1 59.96kb.
1 Официальное наименование Школы 1 364.09kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

О работе первичной профсоюзной организации - страница №1/1




333_1.jpg

ОТЧЁТ

о работе первичной

профсоюзной организации

МОУ  «Разъезд-Корсинская основная

общеобразовательная

школа»

Арского района РТ

2012г.

Пусть крепнут содружества узы

Иными быть мы не должны!

Работники школы и профсоюзы -

Основа единства страны!

.

В МОУ «Разъезд-Корсинская ООШ» Арского района РТ на сегодняшний день работает 17 человек, все они- члены Профсоюзной организации, что составляет 100% от общего числа работников учреждения.
Для нашей организации профсоюз:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет представительство интересов в суде!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать.

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается  выполнения  социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе, поэтому ДЕВИЗ нашей первичной профсоюзной организации: «Наша сила в единстве». Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации  МОУ  «Средняя общеобразовательная школа №31» основывается на требованиях:


  • Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

  • Положения о ППО;

  • Коллективного   договора ;

  • Плана работы профсоюза.

Цель работы ПК:

Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

Всю свою работу Профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией  МОУ  «Разъезд-Корсинская ООШ», решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения.

При формировании состава профсоюзного актива, с самого начала мы исходили из принципа учёта структурных подразделений нашей организации, чтобы в состав профактива входили наиболее образованные, опытные, активные члены коллектива, которые представляют свои службы. Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом.

Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.

Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы  коллективного   договора  и соглашений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю  школы, соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы.

Нашим стержнем первичной профсоюзной организации МОУ «Разъезд- Корсинская ООШ» является её председатель – Салаватова Гузель Гумаровна, избранный в сентябре 2010года. Это настоящий лидер организации и педагогического коллектива, способный вести за собой, быть примером в работе, умеющий организовать коллектив и грамотно выстроить работу организации. Быть лидером в учительском коллективе сложно. Для установления и поддержания оптимальных межличностных взаимодействий, организации своего общения с окружающими, в моём случае с коллегами, необходимо обладать некоторой системой знаний и умений, которую принято называть «социально-психологическая или коммуникативная компетенция». По моему мнению, основными личностными качествами профсоюзного лидера являются6



  • Энергичность

  • Любознательность

  • Коммуникабельность

  • Чувство собственного достоинства

Главным и основополагающим стержнем в работе нашей первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Информация - это та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы. Такие люди в организации делают саму организацию сильной и действенной. Успех в информационной работе зависит от правильного использования собственных возможностей. Сегодня нам всем должно быть понятно, что истинная цена информационного вопроса – мотивированное профсоюзное членство и привлечение новых людей, а по большому счёту рост авторитета и влияние профсоюза в обществе, поэтому обязательное условие для современного профсоюзного лидера:

во-первых, - постоянно пополнять свои знания;

во-вторых, это информирование трудового коллектива о положении дел в системе образования, задачах и мероприятиях.

Члены профсоюза всегда информированы о всём, что делает профсоюз работников народного образования, потому что если люди не знают, чем занимается организация, её выборные органы, создаётся мнение о бездеятельности профсоюза, а иногда даже чревата недоверием к профсоюзу. Председатель профкома Салаватова Г.Г. посещает все семинары председателей первичных профсоюзных организаций и всю услышанную информацию, она докладывает на профсоюзных собраниях коллектива. Все законодательные, нормативные акты доводятся до нашей профсоюзной организации.

В коллективе часто проводим профсоюзные собрания, заседания профсоюзного комитета. Совместно оформляем документацию профсоюзного комитета, составляем план работы на год, соглашения по охране труда,  коллективный   договор  и др.

В век высоких технологий все общеобразовательные учреждения имеют компьютеры с возможностью выхода в Интернет. Наша первичная профсоюзная организация также черпает из Интернета новости из профсоюзной жизни и нормативно-правовые документы.

Большую помощь в информировании членов профсоюза оказывают «Методические пособия» по различным вопросам профсоюзной и правовой работы, которые издаёт ГОРКОМ ПРОФСОЮЗОВ работников образования и науки. Большую помощь они оказывают по заключению  коллективных   договоров , в оформлении трудовых книжек, при сокращении работников учреждения, в делопроизводстве и во многих других вопросах.

И, конечно, один из главных помощников в информационной работе – газеты «Мой профсоюз», материалы которой активно используем для правового просвещения учителей. Газета в нашей профсоюзной организации выписывается, все газеты хранятся у председателя профкома, и все члены профсоюза могут в ней найти ответы на свои вопросы. («Пенсия за выслугу лет», «Новая система оплаты труда», «Отпуск сроком до одного года», «Очередной отпуск», «О порядке стимулирующих выплат и премирования педработников»).

Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок.

На нашем стенде «МОЙ ПРОФСОЮЗ», который находится в учительской, члены коллектива знакомятся о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, о работе первичной профсоюзной организации. Самая важная и касающаяся всех информация систематически появляется на стенде. Стенд имеет следующие разделы и рубрики:


  • Список членов ПК с распределением обязанностей;

  • Сведения о вышестоящих профсоюзных органах;

  • Права и обязанности членов профкома;

  • Информация о деятельности комиссий;

  • Коллективный   договор  с приложениями;

  • План работы профсоюзного комитета;

  • По страницам газет: «Мой профсоюз», «Наш взгляд»;

  • Спешим поздравить;

  • Объявления.

Краткое описание разделов и рубрик профсоюзного уголка.

В нашем профсоюзном уголке постоянными разделами являются: «Список членов ПК с распределением обязанностей»; «Сведения о вышестоящих профсоюзных органах»; «Права и обязанности членов профкома»; «Информация о деятельности комиссий».

Сменные разделы – это: « Коллективный   договор  с приложениями»; «План работы профсоюзного комитета»; «По страницам газет: «Мой профсоюз», «Наш взгляд»»; рубрики - «Спешим поздравить»; «Объявления».

Сейчас на стенде в разделе « Коллективный   договор  с приложениями» размещён один из разделов  коллективного   договора : Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Особое значение на стенде имеет раздел «По страницам газет: «Мой профсоюз», т. к. именно в них всегда можно найти ответ на интересующий вопрос. Все статьи газет тщательно изучаются председателем профкома, а затем самые значимые ксерокопируются и вывешиваются на стенд для чтения членам профсоюзной организации. Материалы этого раздела уголка меняются очень часто.

«Спешим поздравить» - это рубрика нашей коллективной жизни. В ней мы стараемся поздравить коллег с днём рождения, с победой в различных конкурсах, поздравить по случаю награждения или премирования, свадьбы и т.д., отметить членов профсоюзной организации, которые всегда готовы отстоять честь школы. Иногда с поздравлением прикладываем фотографии, отражающие участие в различных мероприятиях.

В рубрике «Объявления» материал меняется практически через день. Он может быть:

- О предстоящем собрании и заседании ПК с указанием повестки дня;

- О проведении культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий;

- Решения последнего профсоюзного собрания и заседания ПК;

- Список очередников, нуждающихся в санаторно-курортном оздоровлении;

- Информация о наличии путёвок;

- Сведения о предстоящих мероприятиях, проводимых профкомом;

- Об оздоровлении детей членов профсоюзной организации;

- О дополнительных днях к отпуску;

- График отпусков; и т.д.

Также в этой рубрике можно узнать о том, в каких источниках опубликован материал, касающийся правил внутреннего распорядка ( например, о порядке новой аттестации педагогических работников).

Раздела по охране труда нет в профсоюзном уголке, т. к. уполномоченный по охране труда оформил отдельный стенд по данной теме.

Информационно-методическая работа – одно из самых затратных направлений деятельности профсоюза, но это жизненно важные затраты. Если информация не будет доходить до людей - вся наша практическая, повседневная работа бесполезна, она будет только для профсоюзных функционеров, а она должна быть достоянием всех членов профсоюза.

Информационная работа нашей профсоюзной организации должна быть ориентирована на двухстороннюю связь, то есть мы должны не только распространять информацию, но и собирать ее по собственной профсоюзной сети.

Реализация единой профсоюзной информационной политики способствует  выполнению  уставных задач Профсоюза, росту авторитета профсоюзных организаций среди членов Профсоюза и в обществе.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу.

Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд. Работа профсоюза направлена на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ проектов локальных актов с целью не допустить ухудшения положения работников.

Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение  коллективного   договора  – главного документа по социальной защите сотрудников, юридический документ, регламентирующий правильные отношения между работодателем и трудовым коллективом. Наш  коллективный   договор  между работодателем и профсоюзным комитетом на 2011-2013 года был заключен в соответствии с отраслевым соглашением, прошёл уведомительную регистрацию в Комитете по труду и занятости населения Курской области.  Коллективный   договор  имеет 9 приложений, законодательно защищающих труд и отдых членов профсоюза. Приложения к  коллективному   договору:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Положение об оплате труда работников  МОУ  « Разъезд-Корсинская ООШ»

3.Приложения к положению об оплате труда работников МОУ « Средняя общеобразовательная школа №31».

4.Расчетный лист 2011 г.

5. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Муниципального общеобразовательного учреждения «Разъзд-Корсинская ООШ»

6.Список сотрудников школы с ненормированным рабочим днём.

7. Список сотрудников школы, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда.

8.Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам школы.

9. Соглашение по охране труда.

Коллективный   договор  включает в себя следующие дополнительные льготы:

6. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск:


  • бракосочетание работника – 3 рабочих дня;

  • бракосочетание детей – 1 рабочий день;

  • переезд на новое место жительства – 2 рабочих дня;

  • проводы сына в армию – 1 рабочий день;

  • похороны близких родственников – 3 рабочих дня;

  • председателю первичной профсоюзной организации - 5 рабочих дней (ст.116 ТК РФ).;

  • членам профкома – 1рабочий день;

  • уполномоченному лицу по охране труда – 3 рабочих дня;

  • при отсутствии в течение учебного года листов нетрудоспособности - 3 рабочих дня;

  • учителям, учащиеся которого заняли в районных предметных олимпиадах или спортивных соревнованиях призовые 1-3 места – 2 рабочих дня,

  • учителям, учащиеся которого принимали участие в республиканских предметных олимпиадах или спортивных соревнованиях – 2 рабочих дня;

  • учителям, лично занявшим в районных мероприятиях (конкурсах, смотрах и т.д.) призовые 1-3 места – 2 рабочих дня;

  • учителям, лично участвовавших в республиканских мероприятиях — 2 рабочих дня,
    а занявшим в республиканских мероприятиях (конкурсах, смотрах и т.д.) призовые 1-3 места – 5 рабочих дня.

  • учителям, участвовавшим в районных соревнованиях, который проводит профсоюзный комитет – 1 рабочий день

  • учителям, являющимся секретарями педагогического совета – 1 рабочий день, совещаний при директоре – 3 рабочих дня, родительских собраний – 1 рабочий день

  • уполномоченному лицу по охране прав детства – 3 рабочих дня

  • учителям, за подготовку и проведение экзамена – 1 рабочий день


4.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению следующим категориям работников (ст.ст. 128, 263 ТК РФ):

  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

  • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возраст до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери – до 14 календарных дней в году.

Женщинам, работающим в образовательных учреждениях сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

4.2.3. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемых Положением, утвержденным приказом МО РТ № 855 от 24.10.2002.

4.2.4.Выплатить работникам образовательных учреждений при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.

4.2.5. Предоставлять работникам отрасли – женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или один свободный день в месяц, или (для педагогов школ всех видов и типов) соответствующее количество дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.

4.2.6.Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленными федеральными законами.

4.2.7.Выплатить ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам в размере 20 процентов от ставки первого разряда тарифной сетки в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.

4.2.8. Прохождение за счет работодателя предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников образовательных учреждений, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению распространения инфекционных заболеваний.
4.3. Профсоюз осуществляет общественный контроль за соблюдением норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативно-правовыми документами, заявку на работу не соответствующем виде работника

Контроль за исполнением  коллективного   договора  осуществляет профком.

С профкомом согласуются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, вопросы охраны труда, оздоровления и отдыха работников).

Профком ведёт постоянный контроль за  выполнением  оздоровительных мероприятий: рассматривает вопросы распределения путёвок на оздоровление работников и их детей, оплаты листков по временной нетрудоспособности. Председатель профкома входит в комиссию по контролю за работой столовой.

Представители профкома считают своей первоочередной задачей по вопросам охраны труда – содействие созданию здоровых и безопасных условий труда работников  МОУ  «Разъезд-Корсинская ООШ». С этой целью:

1) Уполномоченный профкома по охране труда и здоровья проводит обследования рабочих мест, мест общего пользования, здания и сооружений. Оформляются акты проверок и представления соответствующим службам на устранение выявленных нарушений. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средства, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда, которое заключается 2 раза в год.

2) Уполномоченный профкома по охране труда участвует в работе санитарно-технической комиссии, которая проводит плановые и внеплановые осмотры здания и сооружений на предмет их соответствия безопасной эксплуатации, участвует в проверке готовности кабинетов к новому учебному году. Ежегодно в начале учебного года школьное здание, учебные кабинеты, спортивные сооружения, столовая приводятся в соответствие с нормами охраны труда, изложенными в СанПиН.

Школа оборудована системой сигнализации, имеется план эвакуации из здания школы, оформлен уголок по правилам дорожного движения, в кабинетах, а также в коридорах имеются инструкции по технике безопасности, ведутся журналы по регистрации прохождения инструктажей по ТБ, своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал проходят медицинские осмотры.

При действенной помощи профкома в школе активно работает социально- психологическая служба помощи членам профсоюза, что способствует созданию здорового климата в коллективе, рабочей творческой обстановке, решению поставленных задач.

Если говорить о системе оплаты труда  в   МОУ  «СОШ №31», то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению:



  1. Гласность и прозрачность процесса совместной работы;

  2. Начисление практически всех доплат, предусмотренных в  Коллективном   договоре ;

  3. Создание комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, прозрачность её начисления.

Целью новой системы оплаты труда является обеспечение повышения качества и результативности труда учителей. Реализация данной цели поставила перед нами решение ряда задач:

- усиление материальной заинтересованности учителя и мотивации его в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;

- разработка и апробация в практике работы механизмов распределения стимулирующей части ФОТ (фонда оплаты труда) учителей.

При новом механизме финансирования (подушевом) качество преподавания выходит на первое место. На основании положения «О системе оплаты труда педагогических, административных и других работников школы» и положения « О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей»  МОУ  СОШ №31, руководствуемся в работе по распределению стимулирующей части, следующим образом. На заседаниях методических объединений обсуждается по каждому работнику о проделанной работе и достижениях за текущий месяц. Протокол заседания сдаётся заместителю директора по учебной работе, которая входит в состав комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.

В нашем коллективе считают, что материальное стимулирование качества педагогического труда является действенным, но далеко не единственным мотиватором творческой, инновационной деятельности учителя. Наряду с внешними, финансово – материальными условиями совершенствования деятельности педагогов необходимо учитывать роль внутренних мотивов – профессиональных ценностей и интересов, убеждённости в востребованности профессии учитель, и роль внешних, нематериальных мотивов – общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации, удовлетворения от социально – психологического климата в коллективе.

В целях повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя (обязательно с приглашением ветеранов педагогического труда), новогодние ёлки для детей и сотрудников школы, праздничные «огоньки» к 8 Марта, к Новому году, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датам, поздравление мужчин за круглым столом с Днём защитников Отечества.

Такие мероприятия не обходятся без подарков. Ежегодно наши дети до 16 лет получали новогодние подарки. Впервые в 2011 году каждый сотрудник на новый год получил подарок, мы считаем, что это очень правильно. Заранее были составлены списки работников, членов профсоюза на новогодние подарки, За эти годы у нас сложились определённые традиции (поздравлять юбиляров, с рождением ребёнка, с законным браком и т.д.).

Не остаются без внимания профкома ветераны войны, труженики тыла, неработающие пенсионеры. Мир пожилых людей – это особый мир. Им требуется не только забота органов здравоохранения, но и обыкновенное человеческое внимание, которое они заслужили. Наша школа их всех объединяет, а профком чутко и своевременно откликается на их запросы, оказывая материальную помощь и поддержку. Для них мы организуем:

- чествование в рамках Международного Дня пожилых людей;

- мероприятия, посвящённые Дню матери;

- 8 Марта и 23 февраля;

- День Победы.

Так, например, в 2011 году, всем пожилым жителям нашей небольшой деревни были разосланы открытки с поздравлением к празднику в рамках Международного Дня пожилых людей, накрыт стол, за которым люди пенсионного возраста с удовольствием делились воспоминаниями, был организован праздничный концерт. Также в конце 2011 года была торжественно открыта мечеть в старом здании школы, и организовано чаепитие в спортзале школы для собравшихся гостей. Другие праздники проводятся аналогично.

Все активисты коллектива, принимающим участие в жизни школы награждаются памятными подарками и грамотами.

Коллектив нашей школы хоть и маленький, но очень дружный. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов прийти на помощь в любую минуту, будь она радостной или грустной.

Наша школа развивается. Нас ждёт впереди очень много интересных дел, так как жизнь не стоит на месте.

Директор МОУ «Разъезд-Корсинская ООШ»: Тимергалиев Д.М.

Председатель первичной профсоюзной организации



МОУ «Разъезд-Корсинская ООШ»: Салаватова Г.Г.




Всякая самокритика — это скрытая похвала. Мы ругаем себя для того лишь, чтобы показать свою непредвзятость. Сэмюэл Джонсон
ещё >>