На собрании трудового коллектива от 25. 12. 2012 г - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
На собрании трудового коллектива Директор школы Л. П. Иляева 2 516.09kb.
Введено в действии приказом От № 1 41.5kb.
Отчет о деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного... 5 669.13kb.
Приказ №1 По гбоу цо №1419 от 25 ноября 2011г. О введении в действие... 1 13.76kb.
На Общем собрании трудового коллектива гбоу сош №19 г. Сызрани 1 44.86kb.
От трудового коллектива 4 757.17kb.
Принято собранием трудового коллектива 18. 09. 2013г 1 393.56kb.
Положение об общем собрании работников мкоу начальная школа-детский... 1 33.92kb.
Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива... 1 270kb.
Положение муниципального бюджетного дошкольного образовательного... 1 55.89kb.
Решением общего собрания трудового коллектива мкоу бсош №2 От «21»... 1 235.24kb.
Тур "Новый год в Крымских горах" 31. 12. 12 02. 01. 13 1 40.15kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

На собрании трудового коллектива от 25. 12. 2012 г - страница №1/1


ПРИНЯТО

на собрании трудового коллектива

от 25.12. 2012 г

Протокол № 2





РАССМОТРЕНО

на заседании Управляющего Совета

от 10.12. 2012г Протокол № __

Председатель Управляющего Совета

________________

/________________/ 26.12.2012г.



СОГЛАСОВАНО

с профсоюзным комитетом

от_28.12. 2012 г Протокол № __

Председатель профкома

Богачкова Е.Э.

/_______________/

28.12.2012г.


УТВЕРЖДЕНО приказом

от 09.01. 2012 г

№ 1

Заведующий



ГБОУ д/с

№ 1495


АгеенкоН.В.

/______________/ 09.01.2012г.








ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада № 1495(далее – Положение)
 1. Общие положения


    1. Настоящее Положение определяет общие требования к системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы детского сада № 1495 (далее ГБОУ № 1495).

    2. Принципами системы оплаты труда ГБОУ № 1495 являются:

  • повышение материальной заинтересованности работников образовательного учреждения;

  • стимулирование творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;

  • поощрение работников за высокие достижения в труде;

  • повышение качества воспитательно-образовательного процесса;

  • закрепление высококвалифицированных кадров.

1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок:

- формирования фонда оплаты труда ГБОУ № 1495, его распределение;

- расчёт окладов педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

- установления выплат компенсационного характера;

- распределения стимулирующей части фонда оплаты труда;

- установления заработной платы руководителя и его заместителей;

- размеры и условия оплаты труда других работников ГБОУ № 1495.

1.4. Правовым основанием разработки системы оплаты и стимулирования труда работников государственных общеобразовательных учреждений являются:

- ст.ст. 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании»,

- ст. 144 Трудового кодекса РФ,


- тарифно-квалификационные требования по должностям работников образования,

- Постановление Правительства Москвы от 03.08.2010г. № 666-ПП «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

- Постановление Правительства Москвы от 28.12.2010 г. N 1088-ПП "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы",

- Постановление Правительства Москвы от 31 августа 2011 г. N 407-ПП «О мерах по развитию дошкольного образования в городе Москве»,

- Приказ Департамента образования города Москвы от 12 октября 2011 г. № 751 « Об утверждении методических рекомендаций по введению системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений города Москвы, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования в соответствии с федеральными государственными требованиями».

1.5. Система оплаты труда работников ГБОУ № 1495 устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами), соглашениями, настоящим Положением и другими локальными актами ГБОУ № 1495 в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы.

1.6. С введением настоящего Положения все ранее установленные доплаты и надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам не применяются.

1.7. Заработная плата работников, установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы этих работников, выплачиваемой на момент введения данной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.



2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Формирование фонда оплаты труда ГБОУ № 1495 осуществляется в пределах объема средств, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности ГБОУ № 1495 на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год.

2.2. ГБОУ детский сад № 1495 самостоятельно определяет в общем объеме средств на текущий год, долю:

- на заработную плату работников, в том числе доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты работникам;

-на материально-техническое обеспечение и оснащение воспитательно-образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными нормами и требованиями.




3. Распределение фонда оплаты труда.


  1. Фонд оплаты труда ГБОУ № 1495 состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей.

  2. Доля каждой части определяется дважды в год на 01 января и 01 сентября и утверждается приказом заведующего ГБОУ № 1495. Доли частей фонда заработной платы могут быть пересмотрены в другие сроки при условии изменений объема средств на заработную плату работников ГБОУ № 1495.

Оптимальная доля стимулирующей части должна составлять не менее 30% фонда оплаты труда ГБОУ № 1495 в пределах имеющихся средств.

  1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату педагогических работников, административно- управленческого, медицинского и младшего обслуживающего персонала ГБОУ № 1495 .

3.4. Штатное расписание ГБОУ № 1495 формируется в пределах базовой части фонда оплаты труда в соответствии с целями и задачами реализуемой общеобразовательной программы, при этом

- доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

- доля фонда оплаты труда административно-управленческого, медицинского и младшего обслуживающего персонала устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

3.5. Доля фонда оплаты труда заведующего и его заместителей не может превышать 15,1 процентов от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс.

В исключительных случаях учредитель ГБОУ № 1495 может принимать решение об изменении доли фонда оплаты труда заведующего и его заместителей.
4. Порядок и условия оплаты труда работников.
4.1. Заведующий ГБОУ № 1495 в пределах базовой части фонда оплаты труда определяет штатное расписание и размеры базовых окладов работников ГБОУ № 1495.


    1. Размеры базовых окладов устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

    2. Базовая часть оклада включает в себя должностной оклад за фактически отработанное время по 1-ой ставке основной должности.

    3. Размер должностного оклада каждого работника ГБОУ № 1495 устанавливается в Трудовом Договоре с ним, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

    4. Размер должностного оклада зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, и максимальным размером не ограничиваются. В условиях формирования НСОТ в ГБОУ № 1495 данным положением устанавливается, что для всех педагогических работников , имеющих на момент перехода учреждения на НСОТ, высшую, I и II квалификационные категории сохраняются.

    5. В ежемесячный должностной оклад работника не включаются специальные и стимулирующие выплаты.

    6. Размер должностных базовых окладов даны в приложение № 1.

4.8. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс, включает в себя:

  1. выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством либо правовыми актами города Москвы;

  2. повышающие коэффициенты;

  3. доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и иных званий и наград.

4.9. Выплаты компенсационного характера работникам ГБОУ № 1495 производятся за:

  • работу в особых условиях труда с тяжелыми и вредными, опасными и иными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест,

  • совмещение профессий (должностей), по договоренности сторон,

  • расширение зон обслуживания, по договоренности сторон,

  • увеличение объема работы по договоренности сторон,

  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по договоренности сторон,

  • сверхурочную работу,

  • работу в выходные и нерабочие праздничные дни,

  • работу в ночное время.

Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются Трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом ДОУ.

Установленные работникам компенсационные выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:



  • окончание срока их действия;

  • окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определен доплаты;

  • отказ работника от выполнения работ, за которые они были определены;

  • длительное отсутствие работника (в том числе по болезни), в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, а отсутствие работника значимо повлияло на результативность выполнения работы;

  • ухудшение качества работы по основной должности;

  • изменение (облегчение) условий труда;

  • по другим причинам, признанными обоснованными и существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты

Размеры, условия и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с приложением № 2.

4.10.Стимулирующая часть:

4.10.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяется «Положением о стимулирующих выплатах работникам ГБОУ № 1495»

4.10.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к базовому окладу работника , так и в абсолютном размере.

4.10.3. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты стимулирующего характера всем категориям работников ГБОУ № 1495.

4.10.4. Распределение стимулирующих выплат производится по согласованию с Управляющим Советом ГБОУ № 1495 на основании представления заведующего ГБОУ № 1495.

4.11. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работникам ГБОУ № 1495 устанавливаются за:


  • квалификационную категорию педагогического работника,

  • уровень образования,

  • педагогический стаж в ДОУ,

  • непрерывный стаж в ГБОУ № 1495(выслуга лет),

  • дополнительную нагрузку воспитателям, обусловленную возрастными особенностями воспитанников (от 1.5 до 3 лет, от 6 до 7 лет)

  • выполнение дополнительного функционала, не относящегося к основному виду деятельности сотрудника, определяемого приказом руководителя ГБОУ № 1495,

  • выполнение работ, предусмотренных образовательной программой.

Образовательное учреждение вправе ввести дополнительные повышающие коэффициенты, в рамках фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс.

Отметим, что повышающие коэффициенты не образуют новый оклад работников и не учитываются при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В трудовом договоре работника предусматривается конкретный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, устанавливаемый за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), а также конкретные размеры повышающих коэффициентов.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры, условия и порядок применения повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением № 3.
4.12.Доплаты работникам ГБОУ № 1495 устанавливаются за наличие:

1. Званий:

- Заслуженный учитель РФ,

- Почетный работник общего образования

2. Ученой степени:

- Кандидат педагогических наук

- Профессор

3. Государственных наград:

Орденов , медалей и грамот Министерства образования и науки РФ.

4. Молодому специалисту

5. За совмещение должностей.

6.За работу председателем Профкома ГБОУ № 1495

7. За работу специалистом по «Охране Труда» и «Электробезо-

пасности» в ГБОУ № 1495

8. За работу с Сайтом ГБОУ № 1495

9. За дополнительную нагрузку работникам, обусловленную

Возрастными особенностями воспитанников

10. За дополнительный функционал

4.13. Должностной оклад работнику определяется по формуле:

ДО = БО + БО*ПК + КВ + ДЗ+РД

где

ДО – должностной оклад работника



БО – базовый оклад

ПК – повышающий коэффициент

КВ – компенсационные выплаты

ДЗ – доплата за наличие звания

РД- различные доплаты

4.14.Должностной оклад работнику устанавливается за выполнение нормы часов работы в неделю (приложение № 4):

- для педагогических работников в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075,

- для медицинского персонала в соответствии со ст.350 ТК РФ

- для остальных работников в соответствии со ст. 91 ТК РФ.

4.15. Оплата труда работников ГБОУ № 1495 производится на основании трудовых договоров между Заведующим ГБОУ № 1495 и работниками.

4.16. Заработная плата работникам ГБОУ № 1495 выплачивается из бюджетных ассигнований бюджета города Москвы, выделенных на текущий финансовый год, предоставляемых ГБОУ № 1495 в форме субсидий, определяющихся на основании нормативно подушевого финансового обеспечения оказания государственных услуг в расчете на одного воспитанника в ГБОУ № 1495.

4.17. ГБОУ № 1495 самостоятельно определяет в общем объеме средств, поступивших в ГБОУ № 1495 долю: на формирование фонда оплаты труда работников; на материально-техническое обеспечение и оснащение воспитательно-образовательного процесса, оборудование помещений.

4.18. Выплата заработной платы в ГБОУ № 1495 производится в денежной форме в российских рублях.

4.19.Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать каждого работника об общей сумме причитающейся ему заработной платы за соответствующий период, всех ее составных частях путем предоставления расчетного листка.

4.20. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных сумм на банковскую карточку работника в следующем порядке:- до 16 числа текущего месяца -40% от должностного оклада (аванс) и до 02 числа следующего месяцаоставшаяся часть оклада и доплаты.

4.21. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе: 1) для возмещения неотработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы; 2) для возврата сумм, которые были выплачены работнику излишне, вследствие счетных ошибок, либо в случае признания вины работника в невыполнении норм труда, нарушении правил внутреннего трудового распорядка: 3) за неотработанные дни отпуска –если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.22. При расторжении трудового договора между работником и Работодателем окончательный расчет, то есть выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику производится в день его увольнения.

4.23. В случае изменения фонда оплаты труда ГБОУ № 1495 и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

4.24. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ГБОУ № 1495.
5. Особенности оплаты труда руководителя, заместителей руководителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата заведующего, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад Заведующего ГБОУ № 1495 устанавливается учредителем.

5.3. Должностные оклады заместителей Заведующего и главного бухгалтера ГБОУ № 1495 устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада Заведующего.


6. Гарантии по оплате труда

6.1. Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в городе Москве.

6.2.Нерегулированные настоящим Положением вопросы выплаты заработной платы регулируются в соответствии с положениями действующего трудового законодательства РФ
7.Заключительные положения.
7.1. Сроки действия настоящего Положения с 09.01.2013 г. По 31.12.2013 г

7.2.Сроки установлены с учетом того, что данное Положение разработано в условиях формирования Новой Системы Оплаты Труда в ГБОУ № 1495 и должно пройти апробацию.



7.3. ГБОУ № 1495 оставляет за собой право вносить изменения и поправки в настоящее Положение в любое время , в период действия настоящего Положения.

.






Начальники часто забывают, что их подчиненные тоже люди и тоже не хотят думать. Л. Лисовский
ещё >>