Москва 2012 Раздел общие положения - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Закон кыргызской республики об игорной деятельности в Кыргызской... 1 195.23kb.
Контрольные вопросы по каждой теме, материалы для самотестирования... 28 5518.47kb.
Москва I. Общие положения 5 944.89kb.
Москва – 2011 оглавление общие положения 4 17 3315kb.
Правила воздушных перевозок пассажиров, багажа и грузов ООО «Авиакомпания... 6 1238.2kb.
Обзор законодательных актов. Раздел правила дорожного движения тема... 1 410.4kb.
Первая раздел I. Общие положения подраздел основные положения глава... 10 2818.2kb.
Правила благоустройства города куйбышева глава Общие положения Статья... 4 1030.99kb.
Правила доверительного управления закрытым паевым инвестиционным... 5 847.58kb.
Индивидуальность 4 625.89kb.
Конституция Латвийской Республики от 15 февраля 1922 г. Раздел I. 1 159.77kb.
Проводит прием в 2012 году на 1-й курс магистратуры Университета 1 127.52kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Москва 2012 Раздел общие положения - страница №1/3


Москва - 2012
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее также - «Договор») заключен между федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» (далее - «РГСУ», «Университет») в лице ректора РГСУ, доктора педагогических наук, профессора Федякиной Лидии Васильевны, действующего на основании Устава (далее - «Работодатель»), с одной стороны, и работниками Университета, в лице председателя Первичной профсоюзной организации работников, студентов и аспирантов федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» региональной общественной организации - Московской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - «Первичная профсоюзная организация», «Профсоюз») Фадеевой Людмилы Дмитриевны, действующего на основании Положения, принятого на общем профсоюзном собрании работников, студентов и аспирантов РГСУ 03.10.2003 (далее - «Работники»), с другой стороны.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – «ТК РФ»), Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Федеральным законом Российской Федерации от 22.08.1996  № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996  № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012 – 2014 годы (регистрационный № 204/12-14), Соглашением от 15.12.2009 о взаимодействии между Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Предметом Договора является регулирование трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в целях большей по сравнению с действующим в Российской Федерации законодательством защиты прав и законных интересов Работников на основе согласования интересов Работников и Работодателя.

1.4. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Университете и заключенный Работодателем и Работниками в лице их уполномоченных представителей.

Основу настоящего Коллективного договора составляет социальное партнерство в сфере труда при проведении многообразной деятельности Университета, в том числе по подготовке бакалавров, магистров, специалистов, научно-педагогических и научных кадров.

1.5. Коллективный договор составлен на основе предложений Работников, заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в Университете, максимально способствующей стабильности и эффективности его работы, долгосрочному поступательному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим в Российской Федерации законодательством;

- повышения уровня жизни Работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности.

1.6. Договаривающиеся стороны при заключении Коллективного договора обязуются:

1.6.1. Руководствоваться принципами социального партнерства, включающими:

- соблюдение норм законодательства РФ;

- уважение и учет интересов сторон;

- равноправие и полномочность сторон;

- свободу выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание Коллективного договора;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых сторонами на себя;

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

1.6.2. Объединять усилия для повышения авторитета Университета и решения задач по повышению социально-экономического уровня жизни коллектива.

1.7. В Договоре Работником признается физическое лицо, состоящее с РГСУ, в том числе по месту нахождения обособленных структурных подразделений РГСУ, в трудовых правоотношениях на основании заключенного трудового договора.

1.8. Работодатель признает Первичную профсоюзную организацию в лице ее исполнительного органа – Профкома РГСУ (далее – «Профком») как единственного полномочного представителя трудового коллектива Университета, являющегося выразителем и защитником профессиональных и социальных интересов Работников, которые уполномочили его подписать от их имени Коллективный договор. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений решаются совместно Работодателем и Профкомом в строгом соответствии с действующим законодательством РФ, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором.

1.9. Работники доверяют и поручают Первичной профсоюзной организации представлять их интересы в переговорах, заключить настоящий Договор, а также контролировать его исполнение.

Профсоюз поддерживает деятельность Работодателя по созданию обстановки требовательности к выполнению трудовых обязанностей и соблюдению Правил внутреннего трудового и учебного распорядка РГСУ, по укреплению производственной и учебной дисциплины.

1.10. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, вправе уполномочить Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем (ч. 2 ст. 30, ст. 377 ТК РФ).

1.11. Целью Коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов коллектива и администрации РГСУ для обеспечения эффективной работы Университета, соблюдения правовых норм и улучшения социально-экономического положения Работников, соблюдения индивидуальных и коллективных прав и свобод личности.

1.12. Задачами Коллективного договора являются:

- создание эффективной системы социально-трудовых отношений в РГСУ, максимально способствующей сотрудничеству, охране прав и интересов сторон Договора, осуществлению стабильной деятельности Университета, упрочению его престижа и деловой репутации;

- обеспечение социальной защиты Работников, повышение их уровня жизни;

- введение дополнительных по сравнению с законодательством РФ гарантий и льгот Работникам;

- проведение мероприятий по оздоровлению, организации отдыха Работников, членов их семей;

- реализация принципов социального партнерства, а также взаимной ответственности сторон.

1.13. Стороны рассматривают реализацию Программы стратегического развития РГСУ до 2020 г. (далее – «Программа развития») как возможность повышения в Университете социально–трудовых стандартов. Работники обязуются содействовать Работодателю в выполнении Программы развития, поддерживать действия Работодателя по защите интересов Работников.

1.14. Действие Договора распространяется на всех Работников, в том числе на Работников обособленных структурных подразделений РГСУ. На филиал или представительство РГСУ, действующие за пределами Российской Федерации, Договор распространяется в части, не противоречащей законодательству той страны, где расположены филиал или представительство РГСУ.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.15. Стороны обязуются сотрудничать в рамках трудового законодательства по всем вопросам, касающимся их деятельности, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования, обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции.

1.16. По вопросам, которые не урегулированы в Коллективном договоре, стороны должны руководствоваться действующим законодательством РФ, Отраслевым соглашением и Уставом РГСУ.

1.17. Условия Коллективного договора не могут ухудшать правовое положение Работников и обучающихся по сравнению с нормами законодательства РФ о труде. В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение Работников и обучающихся по сравнению с условиями Договора, непосредственно действуют новые нормы законодательства РФ.

Отношения между Работниками и Работодателем, не урегулированные настоящим Коллективным договором, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов исполнительной власти, затрагивающими деятельность РГСУ.

1.18. Все проекты локальных нормативных актов РГСУ, касающихся трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений, разрабатываются с учетом мнения Первичной профсоюзной организации в порядке, установленном трудовым законодательством (на момент принятия Договора – ст. 372 Трудового кодекса РФ). По инициативе Работодателя Первичная профсоюзная организация может быть привлечена к непосредственному участию в разработке проекта такого локального акта. В случаях, прямо указанных в Договоре, Работодатель в таком же порядке согласовывает проект индивидуального правового акта. При нарушении данного пункта Договора Работодатель обязуется отменить соответствующий акт по письменному требованию Профсоюза.

1.19. Коллективный договор утверждается в РГСУ Конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся РГСУ в установленном порядке.

1.20. Подписанный сторонами Коллективный договор, а также приложения к нему и протоколы разногласий в семидневный срок направляются ректором РГСУ в Комитет по общественным связям Правительства г. Москвы для уведомительной регистрации.

1.21. Коллективный договор вступает в силу с 26 ноября 2012 г. и действует до 26 ноября 2015 г.

По истечении данного срока стороны имеют право продлить действие настоящего Коллективного договора, но не более чем на три года.

1.22. Условия настоящего Коллективного договора обязательны для его сторон.


Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
2.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности деятельности коллектива, повышение качества и доступности образования, рост престижа и рейтинга Университета, расширение финансовых возможностей для реализации социальных программ.

2.2. Работодатель в части трудовых отношений имеет право:

2.2.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим Коллективным договором.

2.2.2. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.

2.2.3. Привлекать Работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

2.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

2.3. Работник в части трудовых отношений имеет право на:

2.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и Коллективным договором.

2.3.2. Предоставление работы согласно трудовому договору.

2.3.3. Рабочее место, соответствующее условиям, которые предусмотрены стандартами и нормами безопасности труда и Коллективным договором.

2.3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот­ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.3.5. Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с нормами законодательства РФ и Коллективным договором.

2.3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.3.7. Профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации.

2.3.8. Участие в управлении РГСУ в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором и Уставом Университета.

2.3.9. Участие в ведении коллективных переговоров и заключении Коллективного договора через Профсоюз, а также на информацию о выполнении Коллективного договора.

2.3.10. Защиту индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещенными законом методами.

2.3.11. Обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование, предусмотренное федеральными законами Российской Федерации. Дополнительные социальные гарантии и льготы, предусмотренные Коллективным договором.

2.4. Профком имеет право:

2.4.1. Получать и заслушивать информацию администрации по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, в том числе:

– по реорганизации и ликвидации структурных подразделений РГСУ;

– введению изменений, влекущих за собой изменения условий и оплаты труда Работников;

– профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации Работников.

2.4.2. Вносить по этим и другим вопросам в органы управления вузом соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при рассмотрении этих вопросов.

2.4.3. Свободно распространять информацию о своей деятельности.

2.4.4. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи членам Профсоюза – Работникам Университета.

2.5. Профсоюз:


  • на постоянной основе взаимодействует и сотрудничает с государственными структурами в области трудового инспектирования и надзора, с организациями, ведущими деятельность по мониторингу труда и трудовых отношений, в целях обмена опытом, восприятия и учета в РГСУ лучшей практики трудового взаимодействия;

  • совместно с действующими в РГСУ общественными организациями проводит консультационную и разъяснительную работу среди Работников;

  • осуществляет пропаганду и внедрение в общественную жизнь и профессиональную деятельность норм и традиций здорового образа жизни;

  • активно использует все формы организаторской и предупредительной работы в целях обеспечения сохранности имущества РГСУ, находящегося в общем пользовании;

  • организует участие членов Профсоюза и всех Работников в благоустройстве территории, ремонте имущества Университета и в других общественных работах, направленных на улучшение учебного и воспитательного процессов.

2.6. Профсоюз выполняет задачи и функции, а также несет ответственность за невыполнение возложенных на него обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, Положением о Первичной профсоюзной организации РГСУ и настоящим Коллективным договором.

2.7. Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

2.7.1. Работодатель обязуется:

2.7.1.1. Добиваться успешной деятельности Университета в соответствии с комплексным планом и задачами перспективной программы развития, повышения материального благосостояния работающих и роста их профессионального уровня.

2.7.1.2. Ежегодно планировать приоритетность направлений расходования средств консолидированного бюджета Университета. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, используя как субсидии на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг и на иные цели (далее – «бюджетные средства»), так и средства от приносящей доход деятельности (далее –«внебюджетные средства»).

2.7.1.3. Осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня медицинского и культурного обслуживания Работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга.

2.7.1.4. Обеспечивать открытость и гласность по всем видам деятельности Университета. В обязательном порядке своевременно информировать Работников (через приказы, постановления, решения, материалы Конференций научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся РГСУ, портал (сайт) РГСУ, информационные стенды) по следующим вопросам:


  • основные задачи по обеспечению деятельности РГСУ;

  • анализ эффективности работы по отдельным направлениям;

  • решение социальных проблем, меры по правовой защите Работников.

2.7.1.5. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать Работникам равную оплату за равный труд.

2.7.1.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором.

2.7.1.7. Создавать условия, обеспечивающие деятельность Первичной профсоюзной организации и Профкома, в соответствии с ТК РФ, законами Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.

2.7.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ и настоящим Коллективным договором.

2.7.1.9. Сотрудничать с Профкомом и своевременно рассматривать предложения и требования, разрешать трудовые споры.

2.7.1.10. Соблюдать условия настоящего Коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с Работниками.

2.7.1.11. Информировать Профком о разрабатываемых проектах локальных нормативных актов, планах и программах, предоставлять подготовленные проекты не менее чем за неделю до их предполагаемого обсуждения. Локальные нормативные акты по социально-трудовым вопросам принимать по согласованию с Профкомом.

2.7.1.12. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных орга­нов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.7.1.13. Обеспечить участие Работников в управлении Университетом в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Коллективным договором.

2.7. 2. Обязательства Работников:

2.7.2.1. Добросовестно, своевременно и качественно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору в соответствии с Положениями и решениями, принимаемыми Ученым Советом Университета, объединяя усилия с Работодателем для достижения Университетом уровня ведущего вуза.

2.7.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового и учебного распорядка РГСУ, Устав Университета, установлен­ный режим работы, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда.

2.7.2.3. Признавать и соблюдать права Университета на объекты интеллектуальной собственности, созданные Работниками в порядке выполнения служебных обязанностей.

2.7.2.4. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.7.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников Университета (ст.21 ТК РФ).

2.7.2.6. Принимать меры к немедленному устранению причин и последствий чрезвычайных ситуаций (простоя, аварии и др.) и немедленно сообщать о случившемся Работодателю.

2.7.2.7. Соблюдать чистоту на рабочем месте и на территории Университета, соблюдать установленный в Университете порядок хранения материальных ценностей и документов. Экономно расходовать электроэнергию и другие материальные ресурсы.

2.7.2.8. Способствовать процветанию Университета, своим личным примером воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордость за свою профессию и родной вуз, прививать им этические нормы и академические ценности, формировать корпоративную культуру.

2.7.3. Профсоюз как представитель Работников обязуется:

2.7.3.1. Представлять и защищать права и интересы Работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза, настоящим Коллективным договором. Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы Работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае если они уполномочили Профком представлять их интересы.

2.7.3.2. Способствовать устойчивой деятельности РГСУ присущими профсоюзам методами и установлением совместно с Работодателем системы стимулирования и поощрения лучших Работников.

2.7.3.3. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде и охране труда, условий трудового договора, Правил внутреннего трудового и учебного распорядка, условий Коллективного договора, требовать устранения выявленных нарушений.

2.7.3.4. Содействовать организации коллективного отдыха, досуга и лечению Работников, включая совместное с Работодателем проведение работы по выделению средств на лечение и отдых в пансионатах, санаториях, домах отдыха, спортивно-оздоровительных лагерях и турбазах. Вести учет Работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

2.7.3.5. Способствовать профессиональному развитию и карьерному росту Работников.

2.7.3.6. Осуществлять контроль за правильностью нормирования и оплаты труда, оформления приема, изменения и прекращения трудовых отношений с Работниками, проверять обоснованность жалоб и заявлений Работников по трудовым и связанным с ними вопросам, проверять обоснованность ответов на такие жалобы и заявления от Работодателя.

2.7.3.7. Разъяснять Работникам нормы трудового законодательства РФ, положения настоящего Коллективного договора, Правил внутреннего трудового и учебного распорядка, содействовать реализации их прав.

2.7.3.8. Создавать в случае возникновения трудовых споров совместно с Работодателем на паритетных началах комиссию по урегулированию трудовых споров, контролировать эффективность ее работы. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

2.7.3.9. Направлять не менее 30% средств бюджета Профсоюза на оказание материальной помощи Работникам, состоящим в РГСУ на профсоюзном учете.

2.7.3.10. Предусмотреть частичную оплату стоимости лечения и медикаментов для членов Профсоюза из средств профсоюзного бюджета и благотворительных взносов в бюджет Профсоюза.
Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

РАБОТНИКОВ, УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения Работников и Работодателя устанавливаются в соответствии с ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», Законом РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008  № 71, Уставом РГСУ, настоящим Коллективным договором и регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме.

3.2. Общая численность Работников, их профессиональный и квалификационный состав, штаты профессорско-преподавательского состава (далее – «ППС»), персонала всех структурных подразделений Университета и категорий Работников утверждаются приказами РГСУ, исходя из утвержденной структуры и соотношения различных категорий Работников, действующих в Российской Федерации нормативов, задач и специфики РГСУ, в пределах фонда оплаты труда.

3.3. Прием, перевод, основания и порядок прекращения трудового договора с Работниками регулируются нормами трудового законодательства, законодательства РФ об образовании, настоящим Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка РГСУ.

3.4. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции Работника – осуществляется только в строгом соответствии со ст.721 и722 ТК РФ.

3.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ, а также отраслевым соглашением, настоящим Коллективным договором.

3.6. Прием на работу в РГСУ осуществляется согласно штатному расписанию и правилам, установленным законодательством РФ для отдельных категорий Работников. Со всеми Работниками заключаются письменные трудовые договоры.

3.7. В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовой договор на замещение научно-педагогических должностей заключается на срок, определенный сторонами трудового договора. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом мнения Ученого совета Университета. Заключению трудового договора предшествует конкурс претендентов. Порядок и условия конкурса определены в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация.

3.8. Преподаватели, не прошедшие конкурс на новый срок, увольняются по п.4 ст. 336 ТК РФ.

3.9. Штаты ППС кафедр устанавливаются ежегодно пропорционально их учебной нагрузке (в часах). К ППС относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Все указанные должности, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, которые являются выборными, замещаются на конкурсной основе в соответствии с законодательством РФ.

3.10. С целью повышения квалификации Работников Университет осуществляет планирование повышения их квалификации на основе планов кафедр и иных структурных подразделений с учетом имеющихся средств. При этом учитываются решения структурных подразделений о формах и продолжительности повышения квалификации: стажировка, творческий отпуск, семинар, командировки и другие. При этом Работнику предоставляются установленные трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации.

3.11. Работодатель обязуется при наличии возможности и поступлении соответствующих целевых бюджетных финансовых средств повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.12. За образцовое исполнение трудовых обязанностей, высокий профессионализм, многолетний добросовестный труд, новаторство в труде, большой личный вклад и значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса, за заслуги и достижения в разработке и развитии существующих и создании новых теорий, технологий, оригинальных методов исследований в области науки и техники, за активную общественную деятельность на благо Университета и за другие достижения в работе в Университете применяются следующие виды морального поощрения Работника:

- Благодарность РГСУ;

- Почетная грамота РГСУ;

- Серебряный Почетный знак имени Петра Великого;

- Золотой Почетный знак имени Петра Великого;

- Серебряная Медаль имени Императрицы Марии Федоровны «За социальное служение»;

- Золотая Медаль имени Императрицы Марии Федоровны «За социальное служение»;

- Почетная грамота Ученого совета РГСУ;

- Звание «Почетный доктор» РГСУ.

Представление к награждению ведомственными, отраслевыми, региональными и государственными наградами Российской Федерации.

В Университете могут вводиться и применяться другие виды наград и поощрений.

3.13. Работодатель обязан:

3.13.1. Обеспечить полную занятость ППС, не привлекать внешних совместителей при неполной занятости штатных Работников соответствующей квалификации, ограничиваясь привлечением специалистов, читающих уникальные (авторские) курсы.

3.13.2. Создать условия при необходимости для переобучения Работников, переходящих с одной работы на другую внутри РГСУ (перемещение).

3.14. При прекращении трудовых отношений с РГСУ в связи с выходом на пенсию Работнику может быть выплачено пособие при стаже работы в РГСУ свыше 10 лет в размере месячной заработной платы, при стаже работы в РГСУ свыше 20 лет в размере двухмесячной заработной платы.

3.15. Выплачивать выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка Работника в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора при отказе Работника от продолжения работы.

3.16. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате проведения организационно-штатных мероприятий или ухудшения финансово-экономического положения РГСУ.

3.17. Стороны Договора обязуются не допускать необоснованных сокращений Работников. Массовое высвобождение Работников, связанное с рационализацией, совершенствованием организации учебного процесса, перепрофилированием или ликвидацией структурных подразделений может осуществляться лишь при условии предварительного письменного уведомления Профсоюза и соответствующих органов занятости.

Работодатель обязуется не менее чем за два месяца до предполагаемого штатного сокращения, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, предполагаемые варианты трудоустройства.

3.18. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.

3.19. Увольнение научно-педагогических работников по инициативе Работодателя в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

3.20. Высвобождаемому Работнику предлагается не менее двух вариантов вакантных должностей в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии другие вакантные должности, имеющиеся в РГСУ.

3.21. Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ при сокращении численности или штата, а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

3.22. При необходимости увеличения численного состава Работников обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно и качественно выполнявших свои обязанности.

3.23. Расторгать трудовой договор с Работником – членом Профсоюза – по инициативе администрации по п. 2, 3 и п. 5 ст.81 ТК РФ только по согласованию с Профкомом (ст. 82 ТК РФ).

3.24. Досрочное расторжение договора и увольнение Работников без согласования с Профсоюзом производятся в случаях, предусмотренных законодательством РФ.


следующая страница >>



Подозревать женщин в неверности нас заставляют не их измены, а наши собственные. Станислав Вапняк
ещё >>