Коллективный трудовой договор - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор утвержден общим собранием 1 245.78kb.
Коллективный договор между администрацией 1 167kb.
Коллективный договор между администрацией и коллективом работников... 16 1122.5kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 851.57kb.
Коллективный договор администрации и первичной организации профсоюза 1 339.3kb.
Е. А. Соколова А. С. Сорокин 2006г 2006г коллективный договор 1 122.2kb.
Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного... 1 93.09kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Октябрьской... 9 1151.73kb.
Коллективный договор о социально-трудовых отношениях 1 244.95kb.
Коллективный договор Муниципального образовательного учреждения Кладовицкой... 1 137.26kb.
Коллективный договор ( наименование предприятия, организации) 1 310.7kb.
Коллективный договор на пользование кухнями «студгородка рхту» 1 25.84kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный трудовой договор - страница №1/1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

администрацией и трудового коллектива МОУ «Козловская

средняя общеобразовательная школа № 2»

г. Козловка




  1. Общие положения.

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация школы и трудовой коллектив, в лице совета трудового коллектива. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношений между администрацией и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Администрация признает совет трудового коллектива полномочным представителем трудового коллектива, поскольку оно уполномочен его общим собранием, представлять интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные пот сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социально и жилищно-бытовом обслуживании работников школы, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией. В настоящем договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.4. Действие договора распространяется на всех работников школы.

1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством, городскими соглашениями между соответствующими органами управления образования.

1.6. Совет трудового коллектива обязуется содействовать эффективной работе школы присущими методами и средствами (заключение договоров, ведение переговоров по разрешению трудовых споров и т. п.).

1.7. Администрация обязуется знакомить с коллективным договором всех вновь прибывших на работу, обязуется разъяснять работникам положения, договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

II. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при приеме на работу оформляются на основе Закона РФ «Об образовании» от 13.01.96 г. и ТК РФ. Заключается письменный трудовой договор (контракт) как на неопределенный срок (бессрочный), так и на время определенной работы. С членами коллектива, принятыми на работу ранее, письменное трудовое соглашение (контракт) заключается только по их требованию.

2.2. Срочный контракт может быть заключен для замещения временно отсутствующих работников или по желанию работника. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный сроки, если на ином не настаивает сам работник.

2.3. Прием на работу педагогических работников на вакантные места может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается администрацией школы.

2.4. Условия письменного трудового договора (контракт) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

2.5. Администрация школы обязуется выполнять условия заключенного договора. В связи с этим она не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной договором, независимо от формы его заключения без письменного согласия работника.

2.6. Вопросы, связанные с изменением структуры школы, ее организацией, а также сокращением численности штатов, рассматриваются предварительно на совет школы с участием представителя совета трудового коллектива.

2.7. Администрация обязуется заблаговременно (за 3 месяца), представлять в совет трудового коллектива планы массового сокращения численности штатов, списки сокращаемых должностей и работников, предполагаемые варианты трудоустройства. Информировать службу занятости о возможном высвобождении работников за 3 месяца, письменно извещать работника о сокращении за 2 месяца. Сокращение является массовым, если сокращаются 5 работников в течение 15 календарных дней.



III. Рабочее время.

3.1. Стороны договорились, что в течение учебного года классы, обучаются по учебному плану шестидневной учебной недели.

3.2. В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей неделе: технический и обслуживающий персонал – 8-часовой рабочий день; педагогический – средняя дневная учебная нагрузка в перерасчете на 5 дней.

3.3. Администрация предоставляет учителям один день в неделю для методической работы, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 ч. и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации учебного процесса.

3.4. Расписание уроков (графика работы) утверждается администрацией по согласованию с советом трудового коллектива.

3.5. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и обеспеченности кадрами. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев сокращения количества классов, групп). Увеличение объема учебной нагрузки в течение учебного года производится с письменного согласия работника. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе работодателя на следующий учебный год без согласия работника, за исключением следующих случаев:

- сокращения количества классов (групп);

- корректировки количества часов учебных планов;

- уменьшения количества часов в учебных планах переводных классов, обучаемых данным работником согласно тарификации;

- отказа учащихся от изучения данного предмета (дисциплины), включенного в вариативную часть учебного плана (по выбору);

- выхода работника из отпуска по уходу за ребенком;

- решения совета школы или при согласовании с советом трудового коллектива;

- принятие нового сотрудника в штат.

3.6. Администрация по возможности предоставляет в субботу учителям, имеющим детей-дошкольников, минимуму нагрузки или методический день.

YI. Время отдыха.

4.1. Отпуска работникам школы, как правило, предоставляется в летний каникулярный период. Администрация определяет начало отпуска работникам с учетом их предложений, если это не оказывает негативного влияния на деятельность школы. В случае возникновения разногласий о сроках отпуска совет трудового коллектива имеет право выступить в качестве представителя работника. График отпусков доводится до сведения работников до 5 января каждого года.

4.2. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения.

4.3. Отпуска без содержания предоставляются в течение учебного года по согласованию с администрацией. Общий срок данных отпусков не может превышать длительности рабочего отпуска.

4.4. Администрация предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 дней работникам, не имевшим в течение учебного года больничных листов и нарушений трудовой дисциплины. В последнем случае вопрос о предоставлении дополнительного отпуска рассматривается администрацией совместно с советом трудового коллектива. Кроме того, возможны краткосрочные оплачиваемые отпуска (при наличии вакантных часов для оплаты замещения в учебный период и без условий в период каникул) в связи со свадьбой самого работника – 3 дня; свадьбой детей – 3 дня; смертью близких родственников (родителей, сестер, братьев, мужа, жены, детей) – 3 дня, а также в каникулярный период дополнительный оплачиваемый отпуск – 1 день за каждые 30 уроков замещений.

Y. Оплата труда.

5.1. Единая тарифная сетка, разряд, квалификация, объем учебно-воспитательной и другой работы являются основой для определения суммы заработной платы.

5.2. Администрация, согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения от 16.05.85 г. № 94, в случае невозможности обеспечить учителям по не зависящим от них причинам полную учебную нагрузку, выплачивает заработную плату в размере не ниже месячной ставки при условии догрузки до установленной нормы иной учебно-воспитательной оплачиваемо работой (индивидуальные занятия с учащимися на дому, кружковая, секционная работа, замещение отсутствующих учителей, работа в группе продленного дня и др.).В случае, если работник согласен работать с неполной нагрузкой, он дает на это письменное согласие.

5.3. При работе с вредными условиями труда к должностным окладам (ставкам) производится доплата в установленном размере. Техническим служащим доплата производится за уборку санитарных узлов.

5.4. При совмещении профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников оплата труда производится в размере не менее фактической зарплаты замещаемого работника пропорционально объему выполнено работы.

5.5. Администрация предоставляет учителям оплачиваемые отгулы в каникулярное время за дежурство на вечерах и дискотеках (кроме классных руководителей), проверку экзаменационных письменных работ и тестировании (при условии, если проверка занимает время, большее учебной нагрузки на данный день), за участие в олимпиадах по предмету в выходные дни. Число отгулов определяется пропорционально дополнительно отработанному времени.

5.6. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере 2/3 ставки.

5.7. В случае неучастия работника в забастовке администрация оплачивает 100% зарплаты за дни забастовки, если для данного работника невозможно организовать учебный процесс и при выполнении им других учебно-воспитательных функций по поручению администрации.

5.8. Работа с сверхурочное время оплачивается в соответствии со ст. 97 ТК РФ.

5.9. Доплаты за организацию внеурочной работы по физической культуре, за работу специальных (коррекционных) классах, классах с углубленным изучением предметов, за экспериментальную, инновационную деятельность, за совмещение профессий (должностей), за индивидуальное обучение на дому больных детей, за работу с копировальной техникой производятся в соответствии с положением, утвержденными администрацией по согласованию с советом трудового коллектива и нормативными документами.

5.10. Администрация школы устанавливает размер премии работникам на основании школьного положения о премировании. Итоги премирования согласуются с советом трудового коллектива. Премирование производится из фонда дополнительной оплаты труда.

5.11. Администрация при наличии выделенных бюджетных средств обязуется выплачивать работникам единовременное вознаграждение (материальную помощь) при выходе на пенсию по достижении пенсионного возраста в размере двух ставок по ЕТС, если за этим следует окончание работы в школе.



YI. Социальное и медицинское обслуживание работников.

6.1. Администрация обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.

6.2. Администрация организует регулярное проведение ежегодных медицинских осмотров работников.

YII. Обязанности членов трудового коллектива и совета трудового коллектива.

7.1. Члены трудового коллектива гарантируют безусловное выполнение прав и обязанностей, возложенных на них трудовым договором (контрактом), уставом школы, локальным актами, другими законодательными и нормативными документами, относящимися к деятельности школы.

7.2. Совет трудового коллектива:

7.2.1. Обеспечивает защиту прав и интересов работников школы.

7.2.2. Осуществляет контроль исполнения администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности;

7.2.3. Принимает участие в расследовании несчастных случаев;

7.2.4. Создает внебюджетной фонд для оказания материальной помощи работникам школы и добровольно собранных средств;

7.2.5. Оказывает материальную помощь членам совета трудового коллектива из средств фонда социальной помощи;

7.2.6. Содействует созданию в трудовом коллективе школы спокойной, рабочей атмосферы, нормального психологического климата.

7.2.7. Организует и проводит вечера отдыха, связанные с праздниками и юбилеями.

7.2.8. Разрабатывает единые требования по сохранности учебно-материальной базы школы, осуществляет постоянный контроль их выполнения.

7.2.9. Оказывает администрации школы активное содействие и контроль в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей.



YIII. Улучшение условий и охрана труда

Администрация обязуется:

8.1. Обеспечить своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

8.2. Администрация признает, что обеспечение безопасности труда и охрана здоровья обучающихся является важнейшей обязанностью в соответствии с законодательством (ст. 212 ТК РФ).

8.3. Осуществлять перед началом учебного года проверку состояния охраны труда, подготовки учреждения к занятиям с составлением акта о готовности школы к новому учебному году.

8.4. Обеспечить бесплатной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты работников по нормам, содержать в состоянии оборудование и инвентарь.

8.5. На базе имеющейся столовой организовать горячее питание.

8.6. Своевременно проводить инструктаж по охране труда с работниками, а также с учащимися при выполнении им работ по ОППТ, проведении внешкольных и внеклассных работ.

8.7. Своевременно расследовать несчастные случаи с работниками, составлять акт по форме Н-1.

8.8. Установить сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов в неделю) для обслуживающего персонала, женщинам и молодежи, не достигших 18 лет (ст. 92ТК РФ).

8.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда для работающих и учащихся.

8.10. Обеспечить обучение (направление) работников школы по вопросам охраны труда.

8.11. Организовать проведение паспортизации условий труда и учебы работающих учащихся.

Совет трудового коллектива обязуется:



  1. Организовать контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм охраны труда и ход выполнения мероприятий соглашения по охране труда через уполномоченного по охране труда совета трудового коллектива.

  2. Следить за правильным назначением пособий по временной нетрудоспособности с учетом непрерывного стажа и пострадавшим от несчастных случаев на производстве, во время учебно-воспитательного процесса.

Администрация и совет трудового коллектива совместно:

  1. Утверждают инструкции по охране труда работающих, учащихся и воспитанников.

  2. Обеспечивает проведение административно-общественного контроля по охране труда.

  3. Участвуют в расследовании несчастного случая с работающими и учащимися в соответствии с действующим законодательством.

  4. Осуществляет проверку не реже 1 раза в полугодие выполнение соглашения по охране труда с оформлением акта.

  1. Заключительное положения.

    1. Настоящий коллективный договор действует с 01 сентября 2006года по 01 сентября 2008 года.

    2. Изменения коллективного договора производятся только по взаимному согласию и в порядке, установленном законом.

    3. Для урегулирования разногласий при выполнении договора используются процедуры, предусмотренные законом.

    4. Стороны договорились, что при решении вопросов в рамках настоящего договора необходимо отказаться от конфронтации, руководствоваться принципами взаимного уважения, сотрудничества, взаимопонимания.

    5. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют обе стороны. Каждая из них вправе проводить проверки работы по выполнению договора, запрашивать у другой стороны необходимую информацию.

    6. Стороны регулярно (2 раза в год) отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Принят на общем собрании



трудового коллектива

протокол № 1 от 11.09.2006г




Господь Бог не играет в кости. Альберт Эйнштейн о «принципе
ещё >>