Коллективный договор утвержден общим собранием - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Решения, принятые общим собранием членов саморегулируемой организации... 1 19.37kb.
Коллективный договор между администрацией 1 167kb.
Коллективный договор между администрацией и коллективом работников... 16 1122.5kb.
Коллективный трудовой договор 1 110.24kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 851.57kb.
Коллективный договор администрации и первичной организации профсоюза 1 339.3kb.
Е. А. Соколова А. С. Сорокин 2006г 2006г коллективный договор 1 122.2kb.
Администрации Волгограда 3 525.44kb.
Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного... 1 93.09kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Октябрьской... 9 1151.73kb.
Коллективный договор о социально-трудовых отношениях 1 244.95kb.
Государственного образовательного учреждения 3 670.14kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор утвержден общим собранием - страница №1/1




КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МОУ Мучкапская

средняя общеобразовательная школа

на 2007/2010 учебный год.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения

_________О.К.Коновальцева

М.П.

От работодателя:



Директор общеобразовательного учреждения
__________К.А. Крюков
М.П.

Коллективный договор утвержден общим собранием

5 сентября 2007 г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе по труду Администрации Мучкапского района Тамбовской области.

Регистрационный № 13 от 9 октября 2007г.

Ведущий специалист отдела экономики ____________Благина С.В.

(должность, Ф.И.О.)

М.П.

1.Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений в учреждении.


  1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК РФ), иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

  2. Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, в лице их представителя - председателя Совета трудового коллектива___________________________________. Работодатель в лице его представителя - директора Ракитина Виктора Александровича;

1.4. Договор признает право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, продвижение в должности, на найм, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда. При этом доводить до сведения трудового коллектива.

1.5. Администрация признает Совет трудового коллектива полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

Совет трудового коллектива и администрация признают свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата.


2. Трудовой договор. Производственно-экономические отношения.

1. Прием и увольнение работников

2.1.1. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация школы требует у поступающего следующие документы:



  • паспорт для удостоверения личности;

  • предоставления трудовой книжки (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые — справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил — предъявления военного билета);

  • предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;

  • предоставления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.

2.1.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Сотрудники-совместители, разряд ETC которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

Прием на работу оформляется подписанием договора в письменной форме между работником и школой. Условия трудового договора о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.

2.1.3. По подписании договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация школы обязана:

• ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;



• ознакомить работника с настоящими правилами проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

  1. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

  2. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в школе.

  3. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем.

  4. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее чем за два месяца, (ст. 73, 82, 162 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается. (ТК, ст77)

  1. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 77 Трудового Кодекса.

  2. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия Совета Трудового коллектива, (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации имеют лица, указанные в ст. 179 ТКРФ.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважи­тельных причин: прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, повторное в течение года грубое нарушение устава школы и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с Советом трудового коллектива школы.

2.1.10.В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.



2. Обязанности работников

Все работники школы обязаны:

  1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

  2. Систематически повышать свою деловую квалификацию.

  3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

  4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

2.2.5. Соблюдать правила пожарной и антитеррористической безопасности на рабочем месте.

  1. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

  2. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

  3. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

  4. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы.

2.2.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

3. Обязанности администрации

Администрация школы обязана:

2.3.1.Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год.

2.3.2.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

2.3.3.Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

2.3.4.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

2.3.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.

2.3.6.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

2.3.7.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

2.3.8.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной и антитеррористической безопасности.

2.3.9.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

2.3.10.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

2.3.11.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 25 мая, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.

2.3.12.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы. При аттестации учитывается мнение Управляющего совета школы
3. Занятость работников


  1. Администрация обязуется обеспечить полную и стабильную занятость и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

  2. Изменения структуры или статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии предварительного уведомления коллектива не менее чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ)

  3. При приеме на работу трудовой договор с работником заключается, как правило, в письменной форме с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы.

  4. Администрация обязана соблюдать предусмотренный порядок приема на работу: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, провести необходимый инструктаж.

3.5. В случае расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести денежный расчет в день увольнения (последний день работы).
4. Рабочее время

4.1. В школе устанавливается 5(6) - дневная рабочая неделя с одним, (двумя) выходным днем. Занятия проходят в одну смену. Начало работы— 8.30.

Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала, учебно - вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Для педагогических работников - ставка -18 часов, для учителей начальных классов - 20часов. (ст. 333 ТК РФ). Стороны признают, что специфика работы требует установления особого режима проведения собраний трудовых коллективов, родительских собраний, культмассоых мероприятий с учащимися. (Приложение к договору).

Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с Советом Трудового коллектива и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

4.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.



  1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего распорядка школы (ст. 91 ТК РФ, см. Приложение), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым директором школы с учётом мнения Совета Трудового коллектива, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми для них уставом школы.

  2. Для педагогических работников школы в соответствии с учебной нагрузкой устанавливается продолжительность рабочего времени - не менее 18 часов в неделю.

  1. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

  2. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на год и утверждается директором школы по согласованию с Советом Трудового коллектива.

  3. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

4.8. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных объединений, совещания не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания

- полутора часов, собрания школьников — одного часа, занятия кружков, секций от 40 минут до полутора часов.

4.9. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:



  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

  • удалять учащегося с уроков;

  • курить в помещениях школы.

  1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

  2. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

  1. В помещениях школы запрещается:

♦ нахождение в верхней одежде и головных уборах; громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
5.Поощрения за успехи в работе

5.1. Педагогическим работникам устанавливаются единовременные выплаты стимулирующего характера

5.2. По согласованию с Управляющим советом школы работникам образовательного учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера и в пределах средств, выделенных на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки сроком на один год.

5.3.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:



  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетной грамотой.

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с Советом Трудового коллектива.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

5.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
6.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:


  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям;

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

6.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).


  1. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

  2. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

  3. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

  4. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскания досрочно по ходатайству Совета Трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

Педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.
7. Отпуск

7.1. В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный отпуск сроком 36 календарных дней, для педагогических работников — 56 календарных дней.



  1. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника. Администрация может рассмотреть возможность предоставления отпуска в ходе учебного процесса при наличии у работника путевки на отдых.

  2. График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с Советом трудового коллектива с учетом интересов работников не позднее 1 мая текущего года.


8. Заработная плата, надбавки, доплаты

8.1. Заработная плата работников устанавливается, исходя из тарифных ставок, учебной нагрузки, доплат и надбавок.

8.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Надбавки могут устанавливаться на срок от 1 до 12 месяцев и при ухудшении качества работы могут быть уменьшены или отменены.


  1. Администрация обязана проинформировать коллектив о размерах финансовых поступлений из любых источников (госбюджет, доходы от хозяйственной деятельности, целевые вложения государственных, общественных, кооперативных организаций и частных лиц) и отчитаться об их использовании.

  2. Педагогическим работникам (в том числе - руководящим), деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается ежемесячная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

8.5. Педагогические работники, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком до 3 - х лет также получают данную компенсацию.

8.6. Педагогические работники получают ежегодную компенсацию за коммунальные услуги.


9. Улучшение условий охраны труда

9.1. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:



  • организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

  • распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

  • оценку состояния условий труда на рабочих местах;

  • проведение паспортизации условий труда и обучения;

  • своевременное рассмотрение несчастных случаев.

При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из Фонда материального поощрения.

  1. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением, прилагаемым к данному договору.

  2. Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и учащихся. Договора аренды заключаются по согласованию с Советом трудового коллектива.


10. Охрана труда, решение социально-бытовых вопросов

10.1. Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:



  • соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;

  • снабжение учебных помещений необходимым инвентарем и моющими средствами;

  • создание условий для отдыха и организации оздоровительно-спортивной работы.

  1. Часть средств, полученных от экономии по смете расходов, может направляться на дополнительные формы оздоровления работающих.

  2. Администрация совместно с Советом трудового коллектива Советом трудового коллектива контролирует продвижение очереди на получение жилья работниками, состоящими в очереди улучшение жилищных условий.


11. Разрешение трудовых споров (конфликтов)

11.1. Индивидуальные трудовые споры работников, работающих по трудовому договору, и администрации школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращение трудового договора не по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, внесения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом (ТК).

11.2 Порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам установления в школе новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключение и исполнение коллективного договора и соглашений между администрацией и Советом трудового коллектива регулируется в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

11.3. В период действия коллективного договора Совет трудового коллектива не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор, при условии их выполнения.


12. Гарантии и условия работы для Совета трудового коллектива

12.1. Администрация создает необходимые условия для работы Совета трудового коллектива.


13. Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора

13.1. Коллективный договор вступает в силу с ноября 2004 года и действует по ноября 2005 года.

13.2. Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.


  1. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до истечения срока договора. Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления.

  2. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют Управляющий Совет, администрация, Совет трудового коллектива и вышестоящие органы. Администрация и Совет трудового коллектива отчитываются о ходе выполнения коллективного договора по мере необходимости, но не менее одного раза в год.

  3. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, Совета трудового коллектива обеспечивает стабильность в работе коллектива.

  4. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.


14. Приложения к коллективному договору

14.1. Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений.



К договору прилагаются:

-Положение о распределении средств стимулирующей части ФОТ

-Правила внутреннего трудового распорядка.




Иные так расхваливают свою страну, словно мечтают ее продать. Жарко Петан
ещё >>