Коллективный договор с Приложениями принят на конференции (собрании) работников года - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор (полный юридический адрес организации) 1 283.53kb.
Коллективный договор между администрацией и коллективом работников... 16 1122.5kb.
Коллективный договор в университете был заключен на три года 22. 1 37.04kb.
Коллективный договор утвержден общим собранием 1 245.78kb.
Коллективный договор на 2011-20013 год Утвержден на общем собрании... 1 166.34kb.
Коллективный договор между администрацией 1 167kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 851.57kb.
Коллективный трудовой договор 1 110.24kb.
Коллективный договор администрации и первичной организации профсоюза 1 339.3kb.
Е. А. Соколова А. С. Сорокин 2006г 2006г коллективный договор 1 122.2kb.
Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного... 1 93.09kb.
Коллективный договор в университете был заключен на три года 22. 1 37.04kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор с Приложениями принят на конференции (собрании) работников года - страница №1/5



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(макет)
(наименование организации)


на __________________ год

Коллективный договор с Приложениями принят на конференции (собрании) работников «___»_______________________года




Представитель работодателя:


Генеральный директор (директор)

_________________________

МП





Представитель работников:


Председатель профкома

___________________________________


МП

Коллективный договор зарегистрирован

органом по труду администрации

города, района_________ «___»_______________________года


Регистрационный номер _________

Руководитель органа по труду ___________________________

Печать

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1.

Сторонами настоящего коллективного договора являются работники и работодатель ________________________________ (наименование организации*)

в лице их уполномоченных представителей. Представитель работников - первичная профсоюзная организация в лице председателя_________(Ф.И.О.), представитель работодателя -____________________ (директор, генеральный, исполнительный директор, управляющий, начальник, индивидуальный предприниматель, др.) _____________ (Ф.И.О.).


Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ, Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, отраслевым и региональным соглашениями на ______ годы, и распространяется на всех работников организации, структурных подразделений, включая работников, находящихся в списочном составе профсоюзного комитета.

В частности, коллективный договор распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор.

Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.


Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Профсоюзный комитет осуществляет защиту работников, не являющихся членами профсоюза, при условии ежемесячных выплат данными работниками на счет первичной профсоюзной организации (через бухгалтерию организации) в размере не менее _____% установленного профсоюзного взноса.


Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.


1.2.

Настоящий коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.


1.3.

Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работникам организацией в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими действующими законами (ст. 41 ТК РФ), Генеральным соглашением, а также отраслевым и региональным соглашениями, прилагаемыми к договору.


1.4.

Профсоюзный комитет, действующий на основании Положения (Устава), является полномочным представительным органом работников _________________, защищающий их интересы при поведении коллективных договоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.5.

Работодатель признает профсоюзную организацию _______________________________________________________

в лице ее профсоюзного комитета как единственного полномочного представителя работников ___________________ _______________________________________________________,

ведущего переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отраслевым, территориальным и региональным соглашениями.

Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положения работодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.



Если не удалось этого добиться, то прописывается механизм участия профсоюза в решении этих вопросов.


1.6.

Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.


1.7.

Соблюдение порядка учета мнения профсоюзного комитета, как выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в соответствии со ст. 371, 372 ТК РФ.

Если иной, более результативный, Порядок учета мнения профкома определен в отраслевом соглашении, то к коллективному договору следует приложить последний.


1.8.


Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими локальными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).






Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений


2.1.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.


2.2.

В этих целях работодатель обязуется:

- добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

- обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

- осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

- сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров.


2.3.

Профком обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности __________________

(наименование организации)

присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков и новаторов производства;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам в организации, требовать устранения выявленных нарушений;

- проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.




2.4.

Обязательства работников:

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по производству;

- содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.



Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости


3.1.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, отраслевым и региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 ТК РФ).

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются отделом кадров (управлением персонала), согласовываются с профсоюзным комитетом. (Приложение № ___).

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Генеральным, отраслевым и региональным соглашениями, коллективным договором организации.

Регистрация трудовых договоров, присвоение им номеров, внесение дополнений и изменений в трудовой договор, сведений об ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка, условиями коллективного договора производится кадровой службой работодателя.

При заключении трудового договора с работниками, имеющими детей инвалидов и инвалидов детства, в трудовом договоре отражается право такого работника на предоставление ему четырех дополнительных выходных дней до достижения детьми-инвалидами и инвалидами детства 18 лет с указанием порядка предоставления этих дней (варианты могут быть различными: четыре дня подряд, может быть указан конкретный день недели, иной вариант).

При желании работника работать по совместительству, преимущественное право на получение такой работы предоставляется работнику данного предприятия.




3.2.


Работодатель обязуется:

- оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

- предусмотреть на _______ год _______ рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве;

- привлекать и использовать в организации иностранную рабочую силу лишь с соблюдением требований действующего законодательства по согласованию с профсоюзным комитетом (п. 5 ст. 12 ФЗ РФ о профсоюзах);

- выполнять условия заключённого трудового договора;

- при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ сообщать в письменной форме об этом выборному органу первичной профсоюзной организации, службе занятости с указанием должности, профессии, специальности, условий оплаты труда каждого конкретного работника не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Стороны договорились, что высвобождение является массовым, если сокращается _____ или более работников в течение _____ календарных дней;

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

- при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ст.81 ТК РФ) издать соответствующий приказ, в котором перечисляются конкретные организационно-штатные мероприятия, а также назначаются ответственные за их проведение исполнители (в основном - сотрудники кадровой службы, отдела оплаты и организации труда);

- использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих мест, в этих целях:


  • использовать естественное сокращение рабочих мест (увольнение по собственному желанию, добровольный уход на пенсию работников пенсионного возраста, увольнение работников, нарушивших трудовые обязанности и т.п.);

  • предоставить высвобождающимся работникам право в первоочередном порядке занять вакантные рабочие места, при наличии у них необходимой квалификации;

  • предоставить по письменным заявлениям работников отпуска без сохранения заработной платы (добровольность – обязательное условие).

  • обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с последующим трудоустройством как в данной, так и в других организациях (за счет средств работодателя).

  • отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их количество), работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

  • ограничить (не использовать) прием иностранной рабочей силы;

  • приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

  • отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места работниками организации;

  • выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;

  • использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником с предупреждением о том работника не позднее, чем за два месяца– применяется как временная мера, альтернативная увольнению;

  • расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями;

- не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии организации следующие категории работников:

  • работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);

  • во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК РФ);

  • лиц моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ);

  • женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК РФ);

  • работающих инвалидов;

  • лиц, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание в данной организации;

  • одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

- информировать увольняемых работников о порядке увольнения, а также предоставляемых им гарантиях и компенсациях согласно ТК РФ, Закону о занятости населения, заключенному трудовому или коллективному договору.

- предоставлять за 2 месяца до увольнения работникам свободное время для осуществления поиска нового места работы (возможно с частичным и полным сохранением среднего заработка) – продолжительность этого времени согласовывается с работодателем;

- выплачивать пенсию в размере ________ в течение ________ месяцев (лет) до назначения и выплаты пенсии в установленном законом порядке работникам предпенсионного возраста при ликвидации их рабочих мест, сокращении численности или штата, когда их увольнение неизбежно;

- создать страховой фонд социальной поддержки временно незанятых работников и отчислять в него ___% фонда заработной платы;

- оказывать материальную помощь:


  • высвобожденным работникам предпенсионного возраста до его наступления _____________ (ежемесячно; ежеквартально; другое), в форме _______________ (денежной; иной) в сумме ____________ рублей;

  • проработавшим в организации не менее ___ лет и потерявшим работу; в течение ______ месяцев_____________ (ежемесячно; ежеквартально; другое), в форме _______________ (денежной; иной) в сумме ____________ рублей.

- сохранять за высвобожденными с предприятия работниками очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими на предприятии.

- сохранять за работником организации, имеющим противопоказания и признанным медико-социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), средний заработок на срок его переквалификации, но не более одного месяца.



3.3.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующей профессии, должности. Квалификация зависит от образования, стажа работы по специальности. Понятие производительность труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, добросовестное отношение к работе. О результатах труда работников можно судить по выполнению норм выработки, данным о своевременном и качественном выполнении заданий, поощрениях и наказаниях.


3.4.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст.179 ТК РФ).



Преимущественное право на оставление на работе также предоставляется:

- авторам изобретений (ст.35 Закона СССР от 31.05.91 №2213-1 «Об изобретениях в СССР»);

- супругам военнослужащих в государственных организациях, воинских частях (ст.10 Федерального закона от 27.05.98 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

- гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву (ст.23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

- лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, лицам, получившим инвалидность вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (ст.14 Закона РФ от 15.05.91 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

- лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст.2 Федерального закона от 10.01.2002 №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 ТК РФ). Например:

- одинокому родителю, воспитывающему детей до 14 лет;

- работникам, супруг (а) которого уже является безработным (ой);



  • лицам, достигшим предпенсионного возраста (за 2 года до ухода на пенсию);

  • работникам моложе 18 лет;

  • другим конкретным категориям по соглашению сторон.

Несоблюдение порядка увольнения в части, касающейся учета преимущественного права на оставление на работе, влечет восстановление уволенного работника на работе.

Персональное предупреждение работников под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ст.180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения сокращены: работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предупреждаются не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах – не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Работники, находящиеся в отпуске, на учебе, в командировке, болеющие или отсутствующие на работе по другим уважительным причинам, предупреждаются о предстоящем увольнении после возвращения на работу.

3.5.

Дополнительные мероприятия по обеспечению занятости в УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Работодатель обязуется:

- в условиях последствий мирового финансового кризиса проводить собрания трудового коллектива с целью информирования работников о ситуации в организации и возможных мерах по ее исправлению, а также предотвращения роста социального напряжения внутри коллектива.

- создать в организации антикризисный комитет, работающий как консультативный орган при руководителе, на паритетной основе включив в него представителей профсоюзной организации, для проведения строго в рамках трудового законодательства антикризисных мероприятий.

- разработать план (программу) мероприятий, способствующих предотвращению массового увольнения работников либо сокращению количества увольняемых, а также обеспечению социальной защиты высвобождаемых работников.

- при принятии решения о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы сообщать в письменной форме об этом в центр занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п.2 ст.25 Закона о занятости населения).

- наладить взаимодействие с центром занятости населения и администрацией города (района) в целях осуществления разработки и реализации комплекса мероприятий по организации содействия занятости увольняемых работников и предотвращению негативных последствий для рынка труда.

- максимально использовать возможность опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения, в целях освоения второй смежной профессии, профессиональной переподготовки для перераспределения рабочей силы внутри производства; организации общественных и временных работ (в рамках реализации краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году»);

- совместно с центром занятости населения разработать программу совместных действий ЦЗН и работодателя. В ситуации массового увольнения – организовать временный консультационный пункт центра занятости населения на базе отдела кадров.

- информировать центр занятости населения о возобновлении приема на работу - представление в центр занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в случае выхода организации из кризисной ситуации.



3.6.

Профком обязуется:

- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем норм действующего законодательства при осуществлении в организации мероприятий по высвобождению работников, угрозы массового увольнения, установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, вынужденном предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. Недопущению ущемления прав граждан, особо нуждающихся в социальной защите (инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей и т.д.);

- обмениваться с органом по труду и занятости населения муниципального образования информацией в сфере труда и содействия занятости населения. Вырабатывать совместные действия по снижению напряженности на рынке труда в рамках системы социального партнерства;

- информировать и консультировать работников организации по вопросам трудового законодательства и содействия занятости населения, о реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда муниципального образования;

- осуществлять контроль через систему социального партнерства за эффективностью использования средств, выделенных муниципальному образованию в рамках реализации краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 году»;

- проводить информационную работу среди членов профсоюза о возможностях опережающего обучения, временного трудоустройства при угрозе массового увольнения, предоставляемых программой;

- оставлять на профсоюзном учете высвобождаемых работников до их трудоустройства с целью использования ими льгот и гарантий, действующих в организации;

- предоставлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);

- инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компе­тентных представителей профсоюзной организации;

- обеспечивать защиту и представительство работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

- участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в органи­зации.




следующая страница >>



Отправляясь в отпуск, возьми вдвое меньше вещей и вдвое больше денег. «Правило Штицера»
ещё >>