Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по... 5 681kb.
Коллективный договор утвержден общим собранием 1 245.78kb.
Е. А. Соколова А. С. Сорокин 2006г 2006г коллективный договор 1 122.2kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по... 1 269.38kb.
Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по... 1 654.49kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по... 4 563.06kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Октябрьской... 9 1151.73kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в государственном... 1 310.24kb.
Коллективный договор между администрацией и коллективом работников... 16 1122.5kb.
Коллективный договор между администрацией 1 167kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 851.57kb.
Соглашени е между администрацией и профсоюзным комитетом Ликино-Дулевской... 1 83.54kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду - страница №1/1










КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Волоколамский техникум экономики и права»
на период с 01.11.2008 по 01.11.2011 год (ы)

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду______________________________________

(указать наименование органа)

Регистрационный №___ от «___»____________200_г.

Руководитель органа по труду___________________________

(должность, Ф.И.О.)

М.П.


  1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между Работодателем и Работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Федеральном государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Волоколамский техникум экономики и права» (ФГОУ СПО «ВТЭиП»).

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ФГОУ СПО «ВТЭиП» (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель – Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Волоколамский техникум экономики и права» в лице директора Кабурневича Виктора Викторовича, именуемый далее «Работодатель»

- работники учреждения, именуемые далее «Работники», представленные избранной общим собранием коллектива комиссией по переговорам.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей).

1.5. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников учреждения в пятидневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступивших работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу под роспись.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.



1.14. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норма­тивные акты, соглашения, действие которых распространяется на учреждение в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  • -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным договором;

  • -создавать условия для профессионального и личностного роста работников;

  • -учитывать мнение работников по проектам текущих и перспективных произ­водственных планов и программ;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ох­раны и гигиены труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической до­кументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими тру­довых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами;

  • рассматривать представления работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.


Работники обязуются:


  • полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

  • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный ре­жим труда, правила и инструкции по охране труда;

  • соблюдать дисциплину труда;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

  • создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;

  • исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.


II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора
2.1. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

    - заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);

    -издание приказа о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

    -до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.


2.2. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.3. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ТК РФ.

2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

2.5. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.6. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ) не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.7. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:



  • работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

  • работники, имеющие Почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

  • работники, применяющие инновационные методы работы;

  • работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет.

2.8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией учреждения, либо сокращением численности или штата работников увеличивается до шести месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям:

  • женщинам, имеющим на своем иждивении двух или более детей в возрасте от трех до шести лет;

  • матерям (отцам), воспитывающим без супруга (супруги) ребенка до 16 лет;

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет.

2.9. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основанию, неизбрания на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).
III. Оплата и нормирование труда
3.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем два раза в месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 1 и 5 числа текущего месяца.

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основания произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. По заявлению работника заработная плата может перечисляться на пластиковую карточку.

3.2. Система оплаты труда работников техникума включает в себя размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Заработная плата директора техникума, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад директора техникума, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (Приложение №2).

3.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения (Приложение№2).

3.5. Для руководителя, заместителей руководителя предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, утвержденных Рособразованием.

3.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

3.7. Заработная плата конкретно каждому работнику устанавливается трудовым договорами в соответствии с действующими в техникуме системами оплаты труда.


3.8. Техникум в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
3.9. Изменение оплаты труда производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;

при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

3.10. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих). При формировании штатного расписания в техникуме предусматриваются должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала. Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям техникума в соответствии с уставом техникума. Численный состав работников техникума должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.12. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера, премии по итогам работы, а также за конкретные достижения и успехи в работе и профессиональной деятельности. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.

3.13. Педагогическим работникам учреждения устанавливается ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам учреждения также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

3.14. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

3.15 Преподавателям, замещающим отсутствующего преподавателя, производится почасовая оплата их труда в зависимости от количества выданных часов и материальное поощрение при наличии денежных средств.

3.16. Штатным сотрудникам, имеющим ученую степень устанавливается поощрительная выплата в размере 1000 рублей (по основной должности); штатным сотрудникам при наличии почетных званий в сфере образования «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Почетный работник СПО», «Почетный работник общего образования» устанавливается поощрительная выплата в размере 700 рублей (по основной должности).

3.17. К работникам учреждения, имеющим взыскания на основании приказа директора в течение 6 месяцев меры поощрения (в том числе премирование) не применяются.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для педагогических работников учреждения ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.

Для работников учреждения устанавливается 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Для педагогических работников учреждения устанавливается 6- дневная рабочая неделя с одним выходным днем в соответствии с графиком учебного процесса.

4.2. Время ежедневного начала работы учреждения – 8 часов _30__ минут, время окончания работы учреждения - 17 часов 30 минут.

Продолжительность учебного часа устанавливается в 45 минут, перерыв между занятиями одной пары - 5 минут, между парами –10-20 минут. О начале каждого занятия преподаватели и студенты извещаются звонком.

4.3. Время для отдыха и питания для работников учреждения устанавливается с 12.30 до 13.30. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).

4.4. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов в год.

4.5. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема педагогической работы), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

4.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней, для преподавателей – 56 календарных дней.

4.7. Работникам предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):



  • при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;

  • в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

  • для проводов детей в армию - 1 день;

  • бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;

  • в связи со смертью близких родственников – 3 дня;

4.8. Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем.

4.9. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2, ст. 128 ТК РФ), руководитель образовательного учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ) одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

4.10. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются Уставом данного учреждения.

4.11. Педагогические работники учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.

4.12. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях только при наличии приказа директора (лица, уполномоченного директором) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ

Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

4.13. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках отпусков.
V. Социальные гарантии, льготы и компенсации
5.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

5.2. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Работникам, совмещающим работу с обучением и получающим образование соответствующего уровня не впервые, работодатель по заявлению работника предоставляет отпуск без сохранения средней заработной платы на время учебных сессий и сдачи итоговых государственных экзаменов.

5.3. Работодатель обязуется:

- своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд;

- оказывать материальную помощь в связи со смертью близкого родственника (супруг, родители, дети, приемные дети) в размере не менее 2 тысяч рублей, а в связи со смертью самого работника материальная помощь оказывается одному из его родственников при наличии средств в учреждении;



- в случае рождения у работника ребенка материальная помощь оказывается при наличии средств в учреждении;

- при бракосочетании работника материальная помощь оказывается при наличии средств в учреждении;



- работодатель обязуется обеспечить доставку работников к месту работы и обратно. В случае невозможности организовать доставку, работодатель производит компенсацию оплаты проезда за счет местного бюджета, а при отсутствии таких компенсаций – за счет средств техникума при их наличии.
VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется ежегодно предусматривать в смете расходов средства на охрану труда.

6.2. Работодатель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда.

6.3. Работодатель обеспечивает обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ.

6.4. Работодатель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.5. Работодатель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций и других обязательных материалов.

6.6. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.8. Работодатель обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.

6.9. Работодатель обеспечивает прохождение бесплатных, обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.10. Работодатель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.11. Работодатель обеспечивает транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.

6.12. Работодатель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

6.13. Работодатель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, листов временной нетрудоспособности, лечение и отдых.

6.14. Работники обязаны:

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
VII. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон
7.1. Работники и работодатель, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, достижения компромисса решений.

7.2. Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового Коллективного договора стороны создают совместную комиссию на паритетной основе, которая рассматривает разногласия, выявляет социально-профессиональные интересы работников, готовит предложения для внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.

7.3 Для решения спорных вопросов стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством.

7.4. Контроль выполнения условий коллективного договора работодатель и представители работников осуществляют постоянно.

7.5. Стороны несут ответственность за невыполнение условий коллективного договора в соответствии с законодательством.
VIII. Заключительные положения
8.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников учреждения в пятидневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступивших работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

8.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

8.3. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя и Работников.

Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работников, проводимом ежегодно. От каждой из сторон на собрании выступают непосредственно их первые руководители.

На время осуществления деятельности по контролю над выполнением коллективного договора члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.

8.4. Действие настоящего договора распространяется на всех работников учреждения (его филиалов).

8.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

8.6. Продолжительность переговоров не должна превышать:


  • трех месяцев при заключении нового коллективного договора;

  • двух месяцев при внесении изменений и дополнений в коллективный договор.

8.7. Подписанный сторонами договор с приложениями работодатель направляет в семидневный срок на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.8. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует в течение периода с 01.11.2008 по 01.11.2011гг. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.


От работодателя: От работников:


Директор ФГОУ СПО «Волоколамский Комиссия по ведению переговоров

техникум экономики и права» избранная общим собранием

работников ФГОУ СПО «Волоколамский

техникум экономики и права»

Председатель:

__________________(В.В.Кабурневич) ________________(______________)


«___»__________________200__г.      «___»__________________200__г       

М.П. М.П










Хотите проверить свою память? Попробуйте вспомнить, на что вы жаловались ровно год назад. Леонард Томас
ещё >>