Название работы	Кол-во страниц	Размер
Коллективный договор на 2011-20013 год Утвержден на общем собрании...	1	166.34kb.
Коллективный договор с Приложениями принят на конференции (собрании)	5	787.06kb.
Коллективный договор ( наименование предприятия, организации)	1	310.7kb.
Коллективный договор утвержден общим собранием	1	245.78kb.
Положение об общем собрании работников мкоу начальная школа-детский...	1	33.92kb.
Коллективный договор между администрацией и коллективом работников...	16	1122.5kb.
Коллективный договор администрации и первичной организации профсоюза	1	339.3kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения...	3	851.57kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Октябрьской...	9	1151.73kb.
Коллективный договор Муниципального образовательного учреждения Кладовицкой...	1	137.26kb.
Коллективный договор между Белорусским национальным техническим университетом...	3	1042.62kb.
Программа дисциплины "мультимедиа технология" Рекомендуется Министерством...	1	97.35kb.
Направления изучения представлений о справедливости	1	202.17kb.

Макет коллективного договора.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(полный юридический адрес организации)

на ____ год (годы)

Утвержден на общем собрании (конференции) работников

Протокол №_____ от "___" ____________200(__)года.

От работодателя: _______________________ От работников:___________________________ _______________________ _______________ ________________________________________

ФИО, должность, подпись руководителя организации или уполномоченное им в соответствии с законодательством, учредительными документами организации, иными локальными нормативными актами, лицо

ФИО, должность, подпись лица, представляющего первичную профсоюзную организацию, или полномочного представителя (представителей) работников избранных на общем собрании (конференции) работников организации

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулиру­ющим социально-трудовые отношения в ( наименование организации, филиала, представительства) и заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей (далее - Стороны).

1.2.Сторонами коллективного договора являются:

Работодатель________________________________________________________________

(наименование организации, филиала, представительства)

в лице_______________________________________________________________________

(указать ФИО, должность руководителя организации или уполномоченные им в соответствии с законодательством, учредительными документами организации, иными локальными нормативными актами, лица (далее -"Работодатель")

Работники организации в лице_______________________________________________

(указать ФИО, должность лица, представляющего первичную профсоюзную организацию,(далее - “Профком”) или полномочного представителя (представителей) работников избранных на общем собрании (конференции) работников (далее - Профком)

1.3.Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, а также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре в соответствии с законодательством.

1.4. Коллективный договор заключен на принципах социального партнерства и направлен на:

-создание системы социально-трудовых отношений в организации;

-предоставление работникам социальных гарантий, льгот, денежных компенсаций, сверх предусмотренных действующим законодательством;

-повышение уровня жизни работников и членов их семей.

1.5. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.

1.6. Стороны коллективного договора могут принять на себя следующие обязательства, например:

Работодатель обязуется:

-обеспечить эффективное управление организацией, сохранность ее имущества;

-добиваться стабильного финансового положения организации;

-обеспечивать занятость работников, безопасность труда;

-создавать условия для профессионального и личностного роста работников;

-повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов организации;

-учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

Профком обязуется:

-способствовать устойчивой деятельности организации;

-осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением в организации законодательства о труде, отраслевых соглашений, настоящего коллективного договора, других локальных правовых актов, действующих в организации;

-в период действия коллективного договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы и проведение забастовок.

Работники обязуются:

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

-способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;

-беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов.

1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, которые уполномочили Профком заключить коллективный договор от их имени.

1.8. Коллективный договор заключен на срок (___) и вступает в силу с "___"______ года (вариант - с момента подписания его сторонами). Стороны имеют право продлить действие договора на срок до 3-х лет.

1.9. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном законодательством. Каждая сторона имеет право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

17. 
    Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить законодательству, отраслевому тарифному соглашению, настоящему коллективному договору и принимаются с учетом мнения Профкома (ст. 372 ТК РФ).
    

1.11. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его Сторон. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников или противоречащие законодательству, недействительны и не подлежат применению.

РАЗДЕЛ II. ОПЛАТА ТРУДА

В данном разделе могут предусматриваться следующие обязательства Работодателя:

2.1. Оплата труда работников производится на основе Положения о системе и формах оплаты труда (приложение №____). (Указать, какие системы оплаты труда - повременная, повременно-премиальная., сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, кол­лективная, а также конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям в организации).

2.2.Стороны договорились, что тарифные ставки (оклады), установленные настоящим коллективным договором, пересматриваются (вариант - ежеквартально, каждое полугодие, раз в год) с тем, чтобы тарифная часть заработной платы составляла не менее 2/3 от общего его размера. Работодатель производит индексацию заработной платы в зависимости от роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Удмуртской Республике;

2.3. Выплачивать работникам, отработавшим установленную месячную норму времени, выполняющим трудовые обязанности, месячную заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № (___), где зафиксировать (в зависимости от финансового состояния организации) размер ставки I разряда в сумме (____). Стороны договорились, что ставка I разряда должна составлять, например, не ниже размера прожиточного минимума в Удмуртской Республике; не ниже, установленного отраслевым тарифным соглашением и т.д.; но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.4. Стороны договорились, что заработная плата руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в (___) раза.

2.5. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится в следующих процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:

за первый месяц обучения - (___)% тарифной ставки;

за последующие - в зависимости от срока обучения в следующих размерах (___)%.

Вновь принятым рабочим-сдельщикам, окончившим ПТУ или прошедшим индивидуальное обучение, в течение шести первых месяцев их самостоятель­ной работы устанавливается понижение норм выработки за первые три меся­ца на (___)%, последующие три месяца на(___) %.

2.6. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодате­лем с учетом мнения Профкома не чаще, чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда.

Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст.162 ТК РФ).

2.7. Работникам организации, занятых на производстве (при выполнении работ) с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышение оплаты труда работников по указанным основаниям производится на основании результатов аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК РФ) и начисляется за фактически отработанное время на рабочих местах, отклоняющихся от нормальных (приложение № ____).

2.8. Работникам, занятым (указать на каких на участках (работах) производятся доплаты за интенсивность труда в размере(___) % тарифной ставки.

2.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутству­ющих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с работодателем, но не может быть менее(___) % тарифной ставки (должностного оклада) (ст.151 ТК РФ).

2.10. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производится доплата к тарифной ставке (окладу):

-в размере(___)% - при численности бригады менее _____ человек,

-в размере(___)% - при численности бригады более ______ человек.

2.11. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере(___)% тарифной ставки (оклада) (ст. 154 ТК РФ )

2.12. Сверхурочная работа оплачивается не менее, чем предусмотрено законодательством (ст. 152 ТК РФ), (по договоренности Сторон Работодатель производит оплату в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной платы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.13. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По договоренности Сторон Работодатель оплачивает такую работу в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством.

2.14.Отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере не менее(__)% тарифной ставки (оклада) за каждый вид надбавки: например, за профессиональное мастерство, классность, наличие ученой степени или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде (перечислить все надбавки, которые считаете для себя целесообразными и отразить их в (приложение №____).

2.15. Работникам организации выплачиваются вознаграждения:

-по итогам работы за месяц, квартал, год в соответствии с Положением (приложение №___);

- за непрерывный стаж работы в соответствии с Положением (приложение №___).

2.16. На весь период освоения нового производства (продукции) работни­кам производится доплата до их прежней заработной платы (ст.158 ТК РФ).

17. 
    Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. (Вариант):
    

- не менее 2/3 средней заработной платы работника при простое продолжительностью, например до 1 месяца;

- не менее средней заработной платы работника при простое продолжительностью свыше 1 месяца).

2.18.Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата (ст. 196, ст. 197 ТК РФ).

2.19. Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, (ст.254 ТК РФ).

2.20. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе организации (либо указать другой способ выплаты) - аванс "___" числа каждого месяца; "__" числа - окончательный расчет за месяц работы (ст. 136 ТК РФ).

2.21. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за (___) дня до выдачи заработной платы. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома. При этом, включать в расчетные листки или в ведомости по выплате заработной плате суммы начисленных страховых взносов в Пенсионный фонд с выделением суммы накопительной части.

2.22. Плановый размер аванса устанавливается из расчета (___)% тарифной ставки, должностного оклада работников.

2.23. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска, в случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (ст. 136 ТК РФ).

2.24. Денежная компенсация при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по согласованию Сторон устанавливается в размере (указать конкретный размер), при этом размер компенсации не может быть ниже нормы, установленной законодательством.

РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Работодателя. (ст. 57,58,59 ТК РФ).

3.2. Работодатель не вправе тре­бовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. В условия трудового договора может быть включено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений - шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

3.4. Расторжение трудового договора с работником (членом профсоюза) по инициативе Работодателя по пунктам 2 п/п "Б", п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа .

3.5.Работодатель создает условия для профес­сионального роста работников путем организации системы подготовки кадров.

3.6. Работодатель создает работникам, обучающимся в высших, средних специальных, средних общеобразовательных учебных заведениях без отрыва от производства, следующие благоприятные условия труда: (перечислить, какие именно).

РАЗДЕЛ IV. ЗАНЯТОСТЬ

4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно (не менее чем за три месяца) с учетом мнения Профкома.

4.2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собствен­ности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановле­ние производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться Работодателем только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления Профкома и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

4.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 3 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, а также предполагаемые варианты трудоустройства.

4.4. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работода­телем исчерпаны все возможные меры для его недопущения (перечислить).

4.5. Стороны договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения в (__)% от общей численности работников (или __ человек). Критерием массового сокращения считать высвобождение не более (__) работников в течение (___) календарных дней или в течение года.

4.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе при сокращении численно­сти или штата имеют также следующие работники, например:

-лица предпенсионного возраста (за(___) года до пенсии);

-лица, проработавшие на предприятии свыше (___) лет;

-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

-работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;

-работники , стоящие в первой очереди на улучшение жилищных условий;

-лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.

4.8. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее (__) часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

4.9. Работодатель обязуется предоставить высвобождаемому работнику рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

4.10. При увольнении работника по сокращению численности или штата Работодатель обязуется, исходя из финансовых возможностей организации, выплачивать выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в организации, например:

-свыше 10 лет на (__) % среднего месячного заработка;

-от 5 до 10 лет на (__)% среднего месячного заработка и так далее, исходя из финансовых возможностей организации.

РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными собранием (конференци­ей) работников (приложение № _), а также графиками сменности, которые составляются с учетом мнения Профкома. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие ( ст. 103 ТК РФ).

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В исключительных случаях и по согласованию с Профкомом работники могут привлекаться к сверхурочным работам. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99ТК РФ).

5.3. Выходные и праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с законодательством (ст. 111 ТК РФ). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его согласия и с учетом мнения Профкома, по письменному приказу (распоряжению) Работодателя. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с законодательством или в более повышенном (указать каком) размере, или компенсируется отгулом.

5.4. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36) часов в неделю.

5.5. Стороны установили, что право на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, помимо лиц, для которых эти вопросы установлены законодательством, имеют также следующие категории работников: (перечислить).

5.6. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (приложение № __).

5.7. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам (указать кому, порядок, по подразделениям: когда и в какие смены. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабо­чей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и прикладываются к коллективному договору (приложение №___).

5.8.Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

5.9.Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска, например:

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (приложение № __);

- работникам, имеющим стаж работы в организации свыше (__) лет, (___) дней;

- работникам с ненормированным рабочим днем (___) дней;

- работникам, занятым на производстве на многосменном режиме рабочего времени (указать условия) (__) дней;

-женщинам, имеющим детей в возрасте до (___) лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), и одиноким отцам, воспитывающим детей в возрасте до (___ ) лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) (__) дней;

- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в ме­сяц;

-донорам (__ )дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;

- всем работникам для прохождения медицинских обследований (___ ) дней в месяц и т. д.

При этом, работник теряет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый им сверх предусмотренных законодательством, в случаях нарушения трудовой или производственной дисциплины (перечислить каких именно).

5.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодате­лем с учетом мнения Профкома. Работодатель обязуется не позднее чем за две недели до начала наступления календарного года довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.

5.11. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами се­мейного или личного характера, имеет право на получение до­полнительного оплачиваемого отпуска (вариант - отпуска без сохранения заработной платы):

- в связи с бракосочетанием работника (__ )дней;

-в связи с рождением или усыновлением ребенка(___) дней;

-для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;

-для проводов детей в армию(__) дней;

-в связи с бракосочетанием детей работника (__) дней;

-в связи с переездом на новое место жительства(___) дней;

-для участия в похоронах родных и близких (___) дней;

-для ликвидации аварии в доме(___) дней.

5.12. Все работники организации имеют право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более (___) дней в году.

РАЗДЕЛ VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индиви­дуальной защиты.

6.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в (___) в год (максимум 5 лет) и переаттестации рабочих мест по условиям труда.

При проведении Работодателем аттестации и переаттестации рабочих мест в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профкома и совместного комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).

6.4. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся на средства работодателя на работах и в сроки, определенные перечнем (приложение №__).

6.5. Работодатель обязуется заключить с (наименование организации) договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного медицинского страхования.

6.6. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение диспансеризации работников (ежегодно или с другой периодичностью).

6.7. Работодатель осуществляет обеспечение работы медпункта и специ­ализированных медицинских кабинетов (стоматологического, массажного, ги­некологического и др.), систематическое пополнение аптечек первой помощи; в подразделениях организации, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.

6.8.На работах с вредными условиями труда работникам, связанным с производством или применением химических веществ, выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты согласно перечню (приложение №__). Оплата молока деньгами не допускается. На работах с особо вредными условиями труда работникам предоставля­ется бесплатно лечебно-профилактическое питание согласно перечню (приложение №__).

6.9. Работодатель обязуется на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты согласно перечню (приложение №__).

6.10. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам выдается бесплатно по установленным нор­мам смывающие и обезвреживающие средства согласно перечню (приложение № __).

6.11.Стороны исходят из того, что Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время Профком вправе проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника и привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

6.12. Работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев на производстве.

6.13. Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое дол­жно быть произведено потерпевшему в соответствии с законодательством, Работодатель выплачивает ему дополнительно, например:

- единовременное пособие в повышенном на (__)% размере;

- надбавку в размере (_ )% среднего месячного заработка сверх полагающихся потерпевшему по закону возмещения вреда и пенсии. (Размер надбавки устанавливается с учетом процента потери профессиональной трудоспособности.)

6.14. Лицам, имеющим по закону право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за (__) лет (но не менее чем за 5 лет), а также производит оплату расходов, связанных с погребением.

6.15. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контро­лируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

6.16. В организации создается и действует на паритетных началах совместный комитет (комиссия) по охране труда из представителей Работодателя и Профкома в количестве (__) человек.

6.17. Членам комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченным (доверенным) лицам профсоюза или трудового коллектива по охране труда, активно участвующим в улучшении условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, осуществляющие постоянный контроль за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда, Работодателем по согласованию с Профкомом предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на (__) дней и (__) часа в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для осуществления их обязанностей.
РАЗДЕЛ VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7.1.Стороны договорились, что Работодатель выделяет не менее одного процента от выручки, полученной от реализации между продажной и покупной ценами товаров, реализованных в результате заготовительной, снабженческо-сбытовой и торговой деятельности для улучшения жилищных условий работников;

7.2.Работникам организации при необходимости предоставляются следу­ющие виды ссуд, например: на приобретение жилья молодым семьям на срок (___) и в размере до(__) рублей.

7.3.Работодатель оказывает материальную помощь работникам:

- к ежегодному отпуску в размере до ( __) рублей;

- в связи со смертью близких родственников в размере ( __) рублей;

- в связи с другими особыми обстоятельствами по ходатайству Проф­кома.

7.4.Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более (__) лет, и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организа­ции (указать, какие именно).

7.5. Стороны договорились, что работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лече­нии или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за (__)% их полной стоимости за счет средств Работодателя и за счет средств Профкома при их наличии.

7.6. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оз­доровительные лагеря за (__)% полной стоимости.

7.7.Работодатель выделяет денежные средства для обеспечения детей работников новогодними подарками за ( __)% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивает подарками, бесплатно. При этом, Профком тоже берет на себя обязательство выделить на эти цели (указать конкретную сумму) и организует работу по распределению, доставке и вручению новогодних подарков.

7.8.Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета (___) рублей за каж­дый отработанный день.

Работающие в ночных сменах обеспечиваются горячей пищей бесплатно.

7.9.Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и об­ратно работников, занятых в вечернюю и ночную смены (вариант - всех работников) транспортом организации или по договору с транспортной орга­низацией.

7.10.Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по орга­низации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

7.11.Работодатель ежемесячно перечисляет Профкому средства в разме­ре (например: 0,3% фонда оплаты труда) на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу. Профком обязуется направлять выделенные Работодателем средства по назначению, в том числе выделять собственные средства при их наличии.

7.12.Согласно Постановления Правительства УР № 351 от 17.04.2002г., работодателю совместно с представителями работников рассмотреть вопрос о включении в коллективный договор пункта "о выделении от выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг), не менее 1% от суммы разницы между продажной и покупной ценами товаров, реализованных в результате заготовительной, снабженческо-сбытовой и торговой деятельности для улучшения жилищных условий работников".

РАЗДЕЛ VIII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1.Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения руководству­ясь федеральным законодательством, отраслевым тарифным соглашением, настоящим коллективным договором.

8.2.Профсоюзная организация___________________________________________________

(название организации)

представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области кол­лективных прав и интересов работников неза­висимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмот­ренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсо­юзной организации.

8.3.Для обеспечения деятельности профсоюзной организации Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование помещение и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану указанного помещения; бесплатно предоставляются городской телефон № (_____) и местный телефон, возможность пользования электронной связью, с оплатой услуг междугородной и международной связи на сумму, не превышающую (___) рублей в месяц. По заявке Профкома, поданной не менее чем за ___ (указать срок), ему пре­доставляются следующие транспортные средства ________ (указать с какой периодичностью и на какое время).

8.4.Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации.

8.5. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсо­юза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по спис­ку, представленному Профкомом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого проф­союза.

В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не яв­ляющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор. (В случае если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов.)

8.6. Для осуществления уставной деятельности Профкома Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информа­цию по социально-трудовым и другим вопросам.

8.7. Работодатель все решения, касающиеся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и бе­зопасности труда, социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам осуществляет с учетом мнения Профкома.

8.8. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполне­нием коллективного договора, члены Профкома, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:

-беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские, дру­гие места работы в организации;

-требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате;

-проверять работу предприятий торговли и общественного питания, поли­клиник (МСЧ), детских дошкольных учреждений, общежитий, коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников организации.

8.9.Профком вправе вносить Работодателю предложения о принятии локально-нормативных актов, по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Работодатель обязуется в соответствии с законодательством рассматривать предложения Профкома и сообщать ему мотивированные ответы.

8.10.Работодатель обеспечивает участие председателя Профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции. Представители Профкома в обязательном порядке включаются в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве (перечислите все виды комиссий, создаваемых в организации).

8.11.Работодатель гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний (конференций) при условии заблаговременного согласования с Профкомом времени их проведения.

8.12.На освобожденных и штатных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование, вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лег, предусмотренные для работников настоящим коллективным договором

8.13.Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

-председателю Профкома ( _) часов в неделю;

-председателям цехкомов (__ )часов в неделю;

членам выборных профсоюзных органов и профсоюзным представителям (__) часов в неделю.

8.14.Члены профсоюзных органов, представители профсоюза в комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с пла­ном и сроками такой учебы, утвержденными вышестоящими профсоюзными органами.

РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.

9.1. В целях повышения эффективности работы организации, профессионального уровня и защищенности работников на рынке труда, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа разрабатывает план подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

9.2. Указать численность и категории работников, требующих прохождения персонального обучения, предполагаемые формы обучения с учетом перспектив организаций (учреждения).

9.3. При заключении трудового договора с работником в него включается пункт о своевременном повышении уровня профессиональной квалификации.

9.4. Для определения прав и обязанностей при прохождении профессионального обучения работодатель и работник заключают ученический договор, который является дополнением к трудовому дог7овору и заключается на срок, необходимый для обучения.

9.5. Работодатель обязуется:

1. 
   Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего начального профессионального образования при получении им образования, соответсвующего уровня впервые, в порядке и объеме, предусмотренных статьями 173-175, 177 ТК РФ;
   
2. 
   Указать перечень гарантий и компенсаций предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением при получении образования того же уровня и обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, а также работникам, получающим второе профессиональное образование.
   
3. 
   На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников выделять средства в размере не менее 2 % (по согласованию сторон) от фонда оплаты труда.
   

РАЗДЕЛ Х. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗАНАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10.1.Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение настоящего коллектив­ного договора, в том числе за несвоевременную выплату работникам заработной платы, и нарушение его условий несут гражданско-правовую, административную ответственность, а также привлекаются к уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).

РАЗДЕЛ XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1.Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в (__) – х дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

11.2.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами самостоятельно. Работодатель и Профком отчитываются о его результатах на собрании (конференции) работников, проводимом ежегодно (вариант - раз в полугодие, квартал). С отчетом от каждой из Сторон выступают непосредственно лица, их возглавляющие.

11.3. Профком для осуществления контроля за выполнением настоящего коллективного договора запра­шивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллектив­ного договора и бесплатно получает ее; при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем; заслушивает на своих заседаниях Работодателя о ходе выполнения положений договора.

11.4.Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с законодательством.

11.5.Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за (__) месяца до окончания срока действия данного договора.

ПРИЛОЖЕНИЯ

к коллективному договору (примерный перечень)

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. План повышения квалификации и подготовки кадров.

17. 
    Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
    
18. 
    Перечень работников с ненормированным рабочим временем с указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков.
    
19. 
    Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, имеющими право на льготную пенсию согласно Спискам № 1 и № 2.
    

8. Соглашение по охране труда.

9. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

10. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.

11. Положение о системе и формах оплаты труда.

12. Положения о премировании работников организации

13. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годовой работы.

14. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

15. Перечень производств (работ) с особо тяжелыми и особо вредными, на которых работники получают лечебно - профилактическое питание.

17. 
    Перечень работ (производств), на которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
    
18. 
    Перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.