Коллективный договор муниципального образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «барбаче - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Программа социальной адаптации и сопровождения детей-сирот и детей... 1 273.35kb.
Закон Кировской области от 04. 12. 2012 n 222-зо(с изм от 05. 3 685.02kb.
Урок По теме: «Лесная Зона» 1 35.63kb.
Вопросы обеспечения жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения... 1 59.43kb.
Название раздела, темы, занятия 1 86.04kb.
Закон рязанской области об обеспечении жилыми помещениями детей-сирот... 1 78.48kb.
Сведения о руководителях организации для детей-сирот и детей, оставшихся... 3 449.6kb.
Постановление Правительства Хабаровского края «О порядке назначения... 1 37.8kb.
Публичный доклад государственного областного образовательного учреждения... 8 831.62kb.
Анализ работы педагога психолога гбоу для детей сирот и детей, оставшихся... 1 168.57kb.
Отсутствие родительской заботы и воспитания привело к необходимости... 1 127.4kb.
1. Подведение итогов акции «Заключите коллективный договор» 1 42.29kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор муниципального образовательного учреждения для детей сирот и - страница №8/8

Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

Работа за дисплеями ЭВМ.

Ремонт и очистка вентиляционных систем.

Нанесение на поверхность штукатурного раствора вручную, затирка вручную.

Обслуживание теплосетевых бойлерных установок.

Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями труда.

Работы на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).




Приложение 3

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ

№ п/п

Виды смывающих и обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 месяц

1

Мыло

Работы, связанные с загрязнением.

400г

2

Защитный крем для рук гидрофильного действия

Органические растворители

800г

3

Очищающая паста для рук

Технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы , нефтепродукты

100мл

4

Регенерирующий восстанавливающий крем для рук

Сильные трудно смываемые загрязнения: технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы.

Химические вещества восстанавливающего действия



200мл

100мл



















ПОЛОЖЕНИЕО ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ДО ОДНОГО ГОДА

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений Вологодской области.

2.Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается:

Фактически проработанное время;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

Время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального, аспирантуре и докторантуре;

Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

При переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

При поступлении на преподавательскую работу послу увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственной предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

При поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учеба в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

При поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

При поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом департамента образования (органом управления образованием муниципального образования).

9. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

10. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

11. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.




































Перечень должностей,

работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы



  1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема работы преподавательской работы:

-профессор;

-доцент;


-старший преподаватель;

-преподаватель;

-ассистент;

-учитель;

-учитель-дефектолог;

-учитель-логопед;

-преподаватель-организатор( основ безопасности жизнедеятельности , допризывной подготовки);

-педагог дополнительного образования;

-руководитель физического воспитания;

-мастер производственного обучения;

-старший тренер-преподаватель;

-тренер - преподаватель;

-концертмейстер;

-музыкальный руководитель;

-воспитатель.

2.Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

-ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением;

-проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

-директор, начальник филиала образовательного учреждения;

-старший мастер;

-управляющий учебным хозяйством;

-декан, заместитель декана факультета;

-заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой , аспирантурой , отделом, сектором;

-заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

-ученый секретарь ученого совета;

-руководитель (заведующий) производственной практикой;

-методист;

-инструктор-методист;

-старший методист;

-старший воспитатель;

-классный руководитель;

-социальный педагог;

-педагог-психолог;

-педагог-организатор;

-старший вожатый;

-инструктор по труду;

-инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятий штатной должности) в следующем объеме:

- не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

-не менее 240 часов - в учреждении начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

-не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
















Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций образования, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск



Наименование профессий и должностей


Календарных дней

Общие профессии:

Повар, работающий у плиты

Прачка механической стирки белья и спецодежды



7

7












МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЛЯ ДЕТЕЙ – СИРОТ

И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

«БАРБАЧЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ»

п. Шексна

ПРИКАЗ

6 мая 2010г. № 91

О проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора


На основании решения профсоюзного комитета

Приказываю:



1.Приступить к переговорам по заключению коллективного договора 4 мая 2010 года.

2.Для ведения переговоров утвердить комиссию в составе:

Харева Т.К.- председатель комиссии.

Чащина Л.А - член комиссии.

Кожевина Е.Н. - член комиссии.

3. От работодателя директор - Ледкова Н.Е.

4.Гудковой Т.Н. –заместителю директора по административно-хозяйственной работе, подготовить помещение для ведения переговоров.

Директор Н.Е.Ледкова

С приказом ознакомлены:


ПРОТОКОЛ №1

ОБЩЕГО СОБРАНИЯ КОЛЛЕКТИВА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЛЯ ДЕТЕЙ – СИРОТ И ДЕТЕЙ,

ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

«БАРБАЧЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ»

п. Шексна

«5» мая 2010г.

Всего работников– 55 чел.

Присутствовало - 39 человек.

Повестка дня.


  1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.

  2. Избрание представителей коллектива работников для ведения коллективных переговоров.

  3. Перечень вопросов подлежащих включению в коллективный договор.

  4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.

1.Выступили: Харева Т.К., Ледкова Н.Е.

Постановили: избрать председателем общего собрания _Хареву Т.К., секретарем Кожевину Е.Н.
2. Выступили: Чащина Л.А., Данина Н.В.

Постановили: избрать в качестве представителей коллектива для ведения переговоров следующих работников:

1) Харева Т.К.

2) Кожевина Е.Н.

3) Чащина Л.А.
3.Выступили: Харева Т.К., Ледкова Н.Е.

Постановили: утвердить перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор:

1).Оплата труда и нормирование труда. Распределение стимулирующего фонда два раза в год.

2). Распределение премий: ежемесячных, квартальных, годовых.

3).Оказание материальной помощи воспитателям и техобслуживающему персоналу.

4). Обеспечение спецодеждой техобслуживающего персонала.

5). Предоставление дополнительных отпусков.

6). Формы управления учреждение.

7). Содержание трудового договора.

8). Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

9). Рабочее время и время отдыха.

10). Охрана труда и здоровья.

11). Организация культурного отдыха (экскурсии, поездки в театр, на концерт).

12). Гарантии и льготы для членов профсоюза.


4. Выступили: Харева Т.К. , Кожевина Е.Н.

Постановили: утвердить текст предложения работодателю о начале коллективных переговоров.

Председатель собрания

Харева Т.К.

( Ф.И.О. подпись)
Секретарь собрания

Кожевина Е.Н. ___________________________________________________________



(Ф.И.О. подпись)

Директору Муниципального образовательного

учреждения для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей

«Барбачевский детский дом»

Ледковой Н.Е.

от профсоюзного комитета первичной

профсоюзной организации

Муниципального образовательного

учреждения для детей-сирот и детей ,

оставшихся без попечения родителей

«Барбачевский детский дом»

Ходатайство.

п.Шексна «4» мая 2010г.

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей «Барбачевский детский дом», наделенный правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров (статья 37 ТК РФ), предлагает работодателю в лице директора Ледковой Н.Е. вступить в переговоры по заключению коллективного договора на 2010-2012 годы.

В соответствии со статьей 36 ТК РФ предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения коллективного договора, в составе комиссии: Харева Т.К., Кожевина Е.Н., Чащина Л.А.

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение одного месяца и заключить коллективный договор до «1 января» 2013г.

Постановление профкома прилагается.

Председатель первичной профсоюзной организации

Харева Т.К.

( Ф.И.О.)


<< предыдущая страница  



Большая часть женщин знает, что секс хорошо помогает от головной боли. Ричард Уилбур
ещё >>