Коллективный договор муниципального образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «барбаче - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Программа социальной адаптации и сопровождения детей-сирот и детей... 1 273.35kb.
Закон Кировской области от 04. 12. 2012 n 222-зо(с изм от 05. 3 685.02kb.
Урок По теме: «Лесная Зона» 1 35.63kb.
Вопросы обеспечения жильем детей-сирот и детей, оставшихся без попечения... 1 59.43kb.
Название раздела, темы, занятия 1 86.04kb.
Закон рязанской области об обеспечении жилыми помещениями детей-сирот... 1 78.48kb.
Сведения о руководителях организации для детей-сирот и детей, оставшихся... 3 449.6kb.
Постановление Правительства Хабаровского края «О порядке назначения... 1 37.8kb.
Публичный доклад государственного областного образовательного учреждения... 8 831.62kb.
Анализ работы педагога психолога гбоу для детей сирот и детей, оставшихся... 1 168.57kb.
Отсутствие родительской заботы и воспитания привело к необходимости... 1 127.4kb.
1. Подведение итогов акции «Заключите коллективный договор» 1 42.29kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор муниципального образовательного учреждения для детей сирот и - страница №1/8









КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЛЯ ДЕТЕЙ – СИРОТ И ДЕТЕЙ,

ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ

«БАРБАЧЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ»

п. Шексна







НА 2010-2012 ГОД











Принят на общем собрании работников

(протокол от «5» мая 2010г. №1)



Оглавление



Раздел 1. Общие положения………………………………………….

стр. 3-4

Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений………………………………………………….

стр. 4-10

Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости……………...

стр.10-12

Раздел 4. Рабочее время………………………………………………

стр.12-13

Раздел 5. Время отдыха……………………………………………….

стр.13-15

Раздел 6. Оплата и нормирование труда…………………………….

стр. 15

Раздел 7. Охрана труда………………………………………………..

стр.15-17





Раздел 8. Социальные гарантии и льготы………………………….

стр.17-19

Раздел 9. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы…………………………………………………………………..

стр.19

Раздел 10. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации (при её наличии)………………………..

стр.20-22

Раздел 11. Контроль за выполнением коллективного договора……

стр.22

Раздел 12. Заключительные положения……………………………..

стр.22-23

Приложения к коллективному договору…………………………….

стр.24-35



























Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора МОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Барбаческий детский дом» (далее детский дом) Ледковой Надежды Евгеньевны (далее – Работодатель) и работниками в лице председателя профсоюзной организации МОУ « Барбаческий детский дом» Харевой Татьяны Кронидовны (далее – Профсоюз). Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»), иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, и связанные с ними экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

1.3. Предметом настоящего коллективного договора, являются как установленные действующим законодательством, так и дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами и соглашениями, с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст. 41 ТК РФ).

1.4. Работодатель признает профсоюзную организацию в лице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителем Работников, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.5. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет через бухгалтерию работодателя на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1% установленного профсоюзного взноса (ч. 2, ст. 30, ст. 377 ТК РФ).

1.6. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке выполнения данного коллективного договора либо одобрения их собранием (конференцией) работников. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующими коллективным договором, отраслевым и региональным соглашениями и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41, 44 ТК РФ).

1.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

1.8. Итоги выполнения коллективного договора стороны обязуются обсуждать на собрании (конференции) работников не реже одного раза в год.

1.9. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10. Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны для применения в детском доме (ст. 41 ТК РФ).

1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложениями к коллективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзом.

1.12. Работодатель обязуется ознакомить всех работников, а также всех вновь поступающих работников при приёме их на работу, с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями и обеспечивать гласность выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, а также через информационные стенды, ведомственную печать и др).


следующая страница >>



Утопист: счастливчик, который не доживает до исполнения своих мечтаний. Габриэль Лауб
ещё >>