Коллективный договор между Администрацией и Трудовым коллективом - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор между администрацией 1 167kb.
Коллективный договор между администрацией и коллективом работников... 16 1122.5kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея... 1 154.71kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея... 2 386.52kb.
Коллективный трудовой договор 1 110.24kb.
Коллективный договор Муниципального образовательного учреждения Кладовицкой... 1 137.26kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 851.57kb.
Коллективный договор администрации и первичной организации профсоюза 1 339.3kb.
Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного... 1 93.09kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками школы № на гг 1 132.87kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Октябрьской... 9 1151.73kb.
От трудового коллектива 4 757.17kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор между Администрацией и Трудовым коллективом - страница №1/1



Министерство образования и науки Российской федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Сыктывкарский государственный университет»




Ректор

_____________________

М.Д.Истиховская
27 февраля 2013 г.


Председатель профсоюзной организации преподавателей и сотрудников
_____________________

Л.А.Яшина


27 февраля 2013 г.



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между Администрацией и Трудовым коллективом

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Сыктывкарский государственный университет»

на 2013-2015 гг.







Принят на конференции

трудового коллектива


27 февраля 2013 г.

Сыктывкар 2013



СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие положения

2. Обязанности сторон коллективного договора

3. Гарантии занятости, трудоустройства, профессиональная подготовка

4. Рабочее время, время отдыха.

5. Условия, охрана и безопасность труда


6. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты


7. Социальные гарантии для работников

8. Порядок контроля за выполнением колдоговора, внесение дополнений и изменений

9. Основные принципы взаимоотношений Администрации и профсоюзного комитета

10. Ответственность сторон за выполнение колдоговора

11. Уведомительная регистрация
ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Правила внутреннего распорядка



Приложение 2. Положение о порядке проведения выборов деканов факультетов

Приложение 3. Положением о служебных командировках


Приложение 4. Временное Положение о добровольном медицинском страховании преподавателей и

сотрудников ФГБОУ ВПО «СыктГУ»


Приложение 5. Программа по обеспечению пожарной безопасности Сыктывкарского

госуниверситета на 2013 – 2017 гг.


Приложение 6. Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ» с приложениями
Приложение 7. Перечень должностей и профессий, по которым выдается спецодежда,

спецобувь, и другие средства индивидуальной защиты


Приложение 8. Перечень профессий и должностей работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ»,

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по которым

предусмотрен повышенный уровень заработной платы
Приложение 8-а. Перечень профессий и должностей работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ»,

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по которым

предусмотрен дополнительный отпуск
Приложение 9. Перечень профессий и должностей в ФГБОУ ВПО «СыктГУ», по которым

предусмотрена выдача молока за вредные условия труда


Приложение 10. Положение о частичной оплате путевок на санаторно-курортное лечение

преподавателям и сотрудникам ФГБОУ ВПО «СыктГУ»



Приложение 11. Положение об установлении льготной стоимости обучения для сотрудников

ФГБОУ ВПО «СыктГУ» и их детей в ФГБОУ ВПО «СыктГУ»




1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Стороны и назначение коллективного договора.

Cторонами коллективного договора (КД) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального учреждения «Сыктывкарский государственный университет» (далее ФГБОУ ВПО «СыктГУ»; Университет) являются с одной стороны Администрация Университета в лице ректора, который представляет интересы учреждения, и, с другой стороны - профсоюзный комитет, представляющий интересы трудового коллектива, в том числе работников, не являющихся членами профсоюзной организации).

Коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые и профессиональные отношения на основе согласования взаимных интересов сторон.


1.2. Предмет договора.

Предметом настоящего КД являются условия труда, улучшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, их социально-бытовое обслуживание, гарантии и льготы, предоставляемые им работодателем.



1.3. Сфера действия договора.

Коллективный договор заключается от имени всех работников Университета, его филиалов вне зависимости от членства в различных профессиональных союзах и распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Университетом.



1.4. Соотношение Коллективного договора с законодательством и другими соглашениями.

Коллективный договор разработан в соответствии с законодательством, действующим в Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 12.01.1996 № 10-ФЗ, Уставом Университета и на основе предложений членов трудового коллектива.

Условия КД, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

В случае изменения законодательных норм, финансового состояния предприятия, стороны обязуются по обоюдному согласию вносить в КД соответствующие изменения протокольно, через совместную комиссию после переговоров или на собрании трудового коллектива, по желанию любой из сторон.



1.5. Основные принципы заключения коллективного договора.

Стороны, заключившие КД, обязуются соблюдать нормы трудового законодательства и признают свободу выбора и обсуждения вопросов, касающихся содержания КД.

Стороны договорились, что профсоюзный комитет выступает в качестве полномочного представителя трудового коллектива при разработке и подписании КД, а также при ведении переговоров и внесении в него дополнений и изменений в период его действия.

1.6. Срок действия коллективного договора.

Коллективный договор вступает в действие с момента его подписания ректором и представителями работников и действует три года. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей Университета, изменения наименования ФГБОУ ВПО «СыктГУ».

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств



1.7. Порядок доведения текста КД до работников.

Администрация обязуется довести текст КД до работников не позднее одного месяца после его подписания и знакомить всех вновь поступающих на работу.




2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. Обязанности Администрации.

Администрация обязуется:

2.1.1. Правильно организовывать труд работников, использовать каждого работника по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами. Закреплять за каждым определенное рабочее место;

2.1.2. Создавать условия для повышения квалификации преподавателей и профессионального роста сотрудников, развития их творческой инициативы.

2.1.3. Предоставлять преподавателям и сотрудникам университета возможность работы в локальных сетях ФГБОУ ВПО «СыктГУ», обеспечивать доступ в Интернет в соответствии с утвержденным регламентом корпоративной сети Университета.

2.1.4. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов на здоровье сотрудников, совершенствовать технику безопасности;

2.1.5. Обеспечивать нормальные условия для организации питания и отдыха во время перерывов;

2.1.6. Осуществлять добровольное медицинское страхование работников в соответствии с утвержденным Положением. (Приложение 4)

2.1.7. Выделять средства и осуществлять мероприятия, направленные на жилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание работников и их семей.
2.2. Обязанности работников.

Работники Университета обязуются:

2.2.1. Работать добросовестно; соблюдать должностные обязанности; своевременно, точно и качественно выполнять установленные им задания (объем работы);

2.2.2. Выполнять распоряжения Администрации, не нарушать трудовую дисциплину, принимать меры к немедленному устранению причин и условий, мешающих нормальной работе;

2.2.3. Соблюдать требования и инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;

2.2.4. Бережно относиться к рабочим помещениям, мебели, оборудованию, приборам, другому имуществу Университета, к использованию электроэнергии;

2.2.5. Выполнять Правила внутреннего распорядка (Приложение 1) и Устав ФГБОУ ВПО «СыктГУ».
3. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ, ТРУДОУСТРОЙСТВА,

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
3.1. Соблюдение трудового договора, его основных и дополнительных соглашений

3.1.1. Штатное расписание Университета утверждается ректором, исходя из объемов учебной нагрузки, задач и специфики вуза, в пределах фонда оплаты труда с учетом обоснованных предложений руководителей структурных подразделений.

3.1.2. Прием, перевод, увольнение преподавателей и сотрудников регулируются нормами действующего законодательства о труде, на основании Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федерального закона "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266-1, Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996 № 125-ФЗ, Постановления Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ», Уставом ФГБОУ ВПО «СыктГУ».

Администрация и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. Администрация не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

3.1.3. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждено Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 № 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации".

3.1.4. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определен Уставом ФГБОУ ВПО «СыктГУ» и соответствующим Положением (Приложение 2).



3.2. Порядок предупреждения об увольнении

3.2.1. Администрация обязуется в случае возникновения необходимости сокращения штатов работников:

- установить норму массового высвобождения;

- поставить об этом в известность профком в срок, не позднее, чем за 3 месяца до предполагаемого сокращения;

- все вопросы, связанные с изменением структуры Университета, сокращением штатов предварительно рассматривать с участием профсоюзного комитета.

3.2.2. Установить, что увольнение является массовым при увольнении 10 и более работников в течение 30 календарных дней.

3.2.3. При необходимости сокращения численности штатов Администрация вначале использует следующие меры:


  • ликвидация вакансий, увольнение совместителей и временных работников,

  • проведение внутривузовских переводов высвобожденных работников на вакантные места с их согласия и при условии соответствия их образования квалификационным требованиям.

3.2.4. Администрация обязуется предупреждать работника об увольнении по сокращению штатов не менее, чем за 2 месяца.

3.2.5. Администрация предоставляет работникам, получившим уведомление о предстоящем сокращении их должности, по их заявлению время, не менее одного дня в месяц для поиска работы с оплатой из расчета среднего заработка.


3.3. Преимущественное право на оставление на работе

Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за один год до пенсии);

- одинокие родители, воспитывающие детей до 16-летнего возраста, проработавшие в Университете свыше 10 лет.


3.4. Права и гарантии работников, совмещающих работу с обучением

3.4.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, представляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

3.4.2. Администрация берет на себя обязанность предоставлять работникам, успешно обучающимся по направлению ФГБОУ ВПО «СыктГУ» в высших учебных заведениях без отрыва от работы (по заочной форме обучения), в период учебного года два свободных от работы дня в месяц без оплаты помимо дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного законодательством.

3.4.3. Администрация обязуется в соответствии с планом повышения квалификации направлять сотрудников на ФПК, стажировки, курсы повышения квалификации с выплатой аванса в соответствии с существующими нормативными документами.

3.4.4. Администрация обязуется установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальный график работы, утвержденный ректором.

3.4.5. Преподавателям ФГБОУ ВПО «СыктГУ», совмещающим работу с обучением в аспирантуре по заочной форме, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска в 30 календарных дней с сохранением зарплаты для подготовки и сдачи кандидатских экзаменов и подготовки и защиты диссертации.

3.4.6. Преподавателям, успешно обучающимся в аспирантуре по заочной форме в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году Администрация оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

3.4.7. Предоставлять 50% скидку для преподавателей ФГБОУ ВПО «СыктГУ», обучающихся в аспирантуре или в форме соискательства на условиях возмещения затрат в аспирантуре ФГБОУ ВПО «СыктГУ».

3.4.8. При направлении Администрацией преподавателя ФГБОУ ВПО «СыктГУ» для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, установленных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», ст.166 ТК РФ и Положением о служебных командировках (Приложение 3).

3.4.9. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Университета, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.


4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени.

4.1.1. Нормальная продолжительность рабочей недели для сотрудников Университета - 40 часов. В соответствии с действующим законодательством продолжительность рабочего времени для педагогических работников установлена 36 часов в неделю.

В соответствии со ст.320 ТК РФ продолжительность рабочего времени для женщин установлена 36 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов (список профессий и должностей в Университете, работа которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством).

4.1.2. По соглашению между работником и Администрацией как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы с сохранением общей продолжительности рабочего времени и соблюдением требований обеспечения учебного процесса, утвержденный Администрацией Университета.

4.1.3. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, Администрация должна устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.

4.1.4. Единые нормы предельной учебной нагрузки для профессорско-преподавательского состава устанавливаются специально приказом ректора в соответствии с Уставом ФГБОУ ВПО «СыктГУ». Индивидуальный план работы каждого преподавателя устанавливается ежегодно решением кафедры с учетом учебной, методической, научно-исследовательской и организационно-воспитательной работы.

Нагрузка, выполненная преподавателем сверх установленной нормы, оплачивается на условиях внутривузовского совместительства или почасовой оплаты труда.
4.2. Продолжительность ежедневной работы.

4.2.1. Продолжительность рабочей смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными Администрацией по соглашению с профсоюзным комитетом.

4.2.2. Сокращенное рабочее время применяется в случаях, предусмотренных статьями 92, 94, 96 ТК РФ.

4.2.3. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.2.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

При шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов.


4.3. Время отдыха.

4.3.1. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 мин. И не более 2 часов, который в рабочее время не включается в соответствии с правилами внутреннего распорядка.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии с действующим законодательством не может быть менее 42 часов.

4.3.3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника, с учетом мнения профкома и только на основании приказа ректора.
4.4. Дополнительные дни отдыха.

4.4.1. Администрация с учетом своих производственных и финансовых возможностей может предоставить дополнительные отпуска для работников в следующих случаях с учетом мнения профкома:

- в связи со свадьбой самого работника - 3 дня подряд;

- на похороны близких родственников – 3 дня. К числу близких родственников относятся: супруги, дети, родители, братья, сестры, бабушки и дедушки.



4.4.2. По заявлению женщин, чьи дети идут в 1-4-й класс, Администрация предоставляет один свободный от работы день 1 сентября с оплатой за счет средств Университета.

4.4.3. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка в возрасте до 16 лет по письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

4.4.4. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном Федеральными законами. Данные дни предоставляются 1 раз в неделю, но не более 4-х раз в месяц, и не суммируются в случае, когда работник своевременно не воспользовался данным правом.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы.

4.5.1. Администрация за две недели до начала календарного года разрабатывает график отпусков и согласовывает его с профкомом.

4.5.2. Очередной отпуск работникам служб Университета предоставляется в течение года. Для профессорско-преподавательского состава отпуск предоставляется, как правило, в дни зимних и летних каникул.

4.5.3. Администрация Университета на основании письменного заявления Работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что ежегодный отпуск использован:



  • участникам Великой Отечественной войны и участникам боевых действий – до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

  • работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в году,

  • работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет – до 14 календарных дней в году,

  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней в году,

  • отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери – до 14 календарных дней в году.

Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью, либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.5.4. Стороны пришли к соглашению, что работник Университета имеет право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не предусмотренных законодательством, при условии, что ежегодный отпуск использован:

- в связи со свадьбой самого работника;

- в связи со свадьбой детей;

- в связи со смертью близких родственников;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с переездом на новое место жительства,

- по другим причинам, по согласованию с Администрацией.

4.5.5. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) Администрация предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенного в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 раз на каждого ребенка.
4.6. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 месяцев, присоединяется к очередному оплачиваемому отпуску на следующий год.
4.7. По соглашению между работником и Администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.

Перенос указанного в графике срока отпуска возможен по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам по согласованию работника, Администрации.


4.8. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска

4.8.1. По соглашению между Работником и Администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.8.2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4.9. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

4.9.1. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией при наличии финансовых средств.

4.9.2. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и Работникам в возрасте до 18 лет (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
5. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
5.1. Организация и обеспечение управления охраной и условиями труда.

Стороны договорились совместно:

5.1.1. Ежегодно определять порядок финансирования и размер средств, выделяемых на охрану труда согласно утвержденной смете.

5.1.2. Переработать и дополнять действующие инструкции по охране труда и обеспечивать ими всех работающих в Университете.

5.1.3. Для обеспечения нормальных условий труда и пожарной безопасности Администрация выполняет мероприятия в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, Трудового Кодекса и санитарных правил (Приложение 5).

5.1.4. На основании Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ», на основании аттестации рабочих мест и перечня должностей и профессий с вредными условиями труда, обеспечивать спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, производить доплату и предоставлять дополнительный отпуск Работникам согласно Приложениям 7, 8, 8а.

5.1.5. По результатам аттестации рабочих мест Администрация обеспечивает выдачу спецмолока работникам Университета (Приложение 9) или заменяет по заявлению Работника компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока, которая устанавливается Администрацией с учетом мнения Первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников.

5.1.6. Установить предельную температуру внутри помещений Университета 18 градусов. При температуре ниже предельно установленной учебные аудиторные занятия не проводятся.


5.2. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

5.2.1. Администрация организует содержание аудиторий, лабораторий, производственных помещений и рабочих мест, мест общего пользования в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами; обеспечивает готовность аудиторий, лабораторий и оборудования к новому учебному году, а также качественным мелом в достаточном количестве; закрепляет аудитории и лаборатории за ответственными лицами факультетов и кафедр.

5.2.2. Администрация обеспечивает проведение обязательных медицинских профилактических осмотров сотрудников, работающих во вредных условиях и на работах, связанных с движением транспорта.

5.2.3. Работники ФГБОУ ВПО «СыктГУ» проходят медицинские осмотры и делают обязательные прививки, объявляемые Администрацией.

5.2.4. Администрация проводит инвентаризацию площадей, закрепление площадей за подразделениями, обеспечивая выполнение санитарных норм по каждому из корпусов Университета.

5.2.5. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств Университета

5.2.6. В случае нарушения пунктов коллективного договора по охране труда ректор устанавливает персональную ответственность руководителей подразделений в соответствии с действующим законодательством.

5.2.7. Администрация обязана в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профкому о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.


6. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Право работника зарабатывать средства.

6.1.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь в соответствии с его квалификацией, трудоспособностью и качеством труда.

6.1.2. Администрация совместно с профсоюзным комитетом решила, что трудовые доходы каждого работника максимальными размерами не ограничиваются, а зависят от результатов и качества его труда.

6.1.3. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Трудовым Кодексом, «Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ».

6.1.4. «Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ» включает в себя разделы: Оплата труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ»; Порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ»; Почасовая оплата работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ»; Выплаты компенсационного характера; Выплаты стимулирующего характера; Оплата труда ректора, проректоров и главного бухгалтера; Штатное расписание и Заключение.

6.1.5. «Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ» принимается Ученым Советом ФГБОУ ВПО «СыктГУ», утверждается приказом ректора по согласованию с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному договору. Изменения и дополнения в Положение вносятся в установленном порядке.


6.2. Гарантии минимального размера оплаты труда.

На основании Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» - далее – Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583, решения Администрации Университета, согласованного с профсоюзным комитетом, месячная заработная плата не будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, при условии отработки месячной нормы рабочего времени.


6.3. Формы, системы и размеры оплаты труда.

Администрация Университета по согласованию с профсоюзным комитетом и на основании Постановления Правительства от 05.08.2008 №583 разрабатывает и утверждает Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ», основополагающим принципом которого считается, что фиксированная часть заработной платы Работника (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты обязательного характера), устанавливаемые в соответствии с Новой системой оплаты труда, не могут быть ниже фиксированной части заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты), выплачиваемые на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

6.3.1. Система оплаты труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ» включает размеры окладов (должностных окладов), ставок, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.3.2. Система оплаты труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ» устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- повышающих коэффициентов;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;

- мнения профсоюзного комитета.

6.3.3. Выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- обеспечение ППС книгоиздательской продукцией.

6.3.4. Выплаты стимулирующего характера:

- за ученую степень;

- за занимаемые должности профессора и доцента;

- ученому секретарю за ученое звание;

- за знаки отличия в сфере образования и науки;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты из внебюджетных средств;

- премиальные выплаты;

- выплаты социального характера.
6.4. Для установления стимулирующих выплат Профессиональной квалификационной группе (ПКГ) «Профессорско-преподавательский состав» (ППС) преподаватели обязаны представить отчет о работе за календарный год заведующему кафедрой по установленной Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ» форме. Заведующие кафедрами и деканы / директора представляют отчет о своей работе в Комиссию, утвержденную ректором.

Непредставление Преподавателем отчета о результатах своей работы является основанием для неустановления ему стимулирующей выплаты.

Заведующие кафедрой, деканы и директора институтов несут персональную ответственность за полное, достоверное и своевременное представление информации. Непредставление информации о результатах работы Преподавателей заведующими кафедрами и о результатах работы заведующих кафедрами деканами может быть основанием для частичного или полного лишения деканов и заведующих кафедрами стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом ректора по представлению Комиссии в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ».


6.5. Стимулирующие выплаты другим ПКГ Работников устанавливаются приказом ректора по представлению руководителей структурных подразделений, проректоров в соответствии с «Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ».
6.6. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц 8 и 23 числа каждого месяца в кассе ФГБОУ ВПО «СыктГУ» или на пластиковые карты.

При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем – субботой, воскресеньем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Бухгалтерия выдает Работнику расчетный лист, в котором фиксируются все выплаты и удержания.

6.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала в соответствии с утвержденным графиком.

6.8. Расчет исчисления средней заработной платы производится на основании Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007.


  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ


7.1. Администрация обязуется

7.1.1. Использовать все возможности по привлечению органов власти Республики Коми к решению трудовых и социально-экономических проблем трудового коллектива, имея в виду:



  • выделение дополнительных средств из местного и регионального бюджетов на содержание ФГБОУ ВПО «СыктГУ» (коммунальные платежи, обеспечение жильем и др.)

- эффективное использование выделяемого из местного и регионального бюджета финансирования, направляемого на капитальное строительство объектов социальной сферы, приобретение материалов, приборов и оборудования.

7.1.2. Направлять на финансирование мероприятий по обеспечению социальных гарантий для работников Университета денежные средства в размере не менее 10 % от объема прибыли.

В рамках мероприятий, направленных на обеспечение социальной защиты Работников предусмотреть добровольное медицинское страхование и санаторно-курортное лечение Работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ» и членов их семей.

7.1.3. Жилье, покупаемое Университетом из внебюджетных средств, распределять по решению Администрации и Профкома.

7.1.4. Частично оплачивать санаторно-курортное лечение в соответствии с Положением об оплате санаторно-курортных путевок (Приложение 10).

Распределение путевок санаторно-курортного лечения осуществлять комиссии по социальному страхованию и профкому в соответствии с Положением о порядке распределения путевок в санаторно-курортные и профилактические учреждения.

7.1.5. Оказывать материальную поддержку аспирантам, докторантам и соискателям при защите диссертаций и авторам для публикации научных монографий и авторефератов.

7.1.6. Малообеспеченным и многодетным семьям (имеющим трех и более детей) оказывать материальную помощь. Размеры материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливать индивидуально с учетом дохода на члена семьи и личного вклада работника.

7.1.7. Оказывать содействие Совету ветеранов войны и труда в проведении мероприятий к 9 мая и 1 октября из средств Университета и профкома.

7.1.8. Выделять по заявкам Профкома и подразделений транспорт для проведения экскурсий, Дней здоровья и др. мероприятий культмассовой и оздоровительной работы с сотрудниками и членами их семей .


7.2. Администрации и профкому оказывать содействие работникам в перевозке домашних грузов.
7.3. Оплачивать Работникам по основному месту работы 1 раз в 2 года проезд к месту отдыха и обратно в пределах территории Российской Федерации.
7.4. При направлении работника в служебную командировку гарантировать сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения; суточные; иные расходы, произведенные работником с письменного разрешения работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются Положением о служебных командировках в ФГБОУ ВПО «СыктГУ» (Приложение 3).


7.5. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выплачивать премию, представлять к званию «Лучший профессор», «Лучший доцент», «Лучший преподаватель», «Лучший ассистент», «Почетный профессор ФГБОУ ВПО «СыктГУ»», «Почетный ветеран ФГБОУ ВПО «СыктГУ»», «За заслуги перед университетом»).

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к отраслевым и государственным наградам.




    1. Выплачивать работникам, удостоенным Звания «Почетный профессор», «Заслуженный профессор», «Почетный ветеран ФГБОУ ВПО «СыктГУ»», «За выдающиеся заслуги перед университетом» разовые премии.


7.7. Премировать работников:

- В честь юбилейных дат: в 50, 55, 60, 65, 70 и далее каждые 5 лет



  • При выходе на пенсию, отработавших в ФГБОУ ВПО «СыктГУ» не менее 15 лет.

Размер вознаграждения определяется стажем работы в ФГБОУ ВПО «СыктГУ» и вкладом работника.


    1. Устанавливать льготную оплату при получении первого высшего образования, обучении на курсах дополнительного и довузовского образования работникам ФГБОУ ВПО «СыктГУ» и их детям. (Приложение 11).


7.9. Работники Университета и их дети пользуются преимущественным правом на пользование спортивными сооружениями ФГБОУ ВПО «СыктГУ».

8. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛДОГОВОРА,

ВНЕСЕНИЕ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ
8.1. Порядок внесения изменений и дополнений

8.1.1. Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового колдоговора Администрация и профком договорились создать совместную комиссию, которая рассматривает споры, выявляет социально-профессиональные интересы работников, готовит предложения для внесения дополнений и изменений в колдоговор.

8.1.2. Для разрешения спорных вопросов стороны используют примирительные процедуры.

8.1.3. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в форме принятия отдельных соглашений, принятых совместным решением комиссии по подготовке и контролю за исполнением колдоговора. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.



8.2. Контроль за выполнением колдоговора Администрация и Профсоюзный комитет осуществляют регулярно.
9. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ

И ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА



9.1. Взаимное признание прав

9.1.1. Администрация и Профсоюзный комитет обязуются сотрудничать по вопросам деятельности трудового коллектива, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования. Решения по социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимать после взаимных консультаций и обсуждений.

9.1.2. В период действия КД и по условиям, включенным в него, при своевременном и полном их выполнении Профсоюзный комитет не призывает к забастовкам или иным коллективным действиям.

9.1.3. Стороны договорились, что Администрация Университета продолжает осуществлять бесплатное ежемесячное удержание профсоюзных взносов с заработной платы по личным заявлениям членов профсоюза и перечисляет их на расчетный счет профкома и рескома профсоюза работников народного образования и науки.

9.1.4. Администрация в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором перед принятием решения направляет для согласования проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профком преподавателей и сотрудников.

Профком не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение профкома не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3-х дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

9.1.5. Администрация оказывает поддержку предпринимательской деятельности профкома в случае осуществления ее в уставных целях и направления ее на решение социально-экономических проблем работников ФГБОУ ВПО «СыктГУ».


9.2. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы.

9.2.1. По заявке профкома Администрация предоставляет неосвобожденному профсоюзному активу время для обучения, на период участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднемесячного заработка.

9.2.2. Работодатель безвозмездно предоставляет членам профкома помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

9.2.3. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса председателя (заместителя) профкома, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профкома или профсоюзной конференции.

9.2.4. По представлению профкома Администрация премирует активно работающих членов профкома по итогам работы в установленном порядке.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛДОГОВОРА
10.1. Контроль за выполнением КД осуществляют обе стороны, подписавшие его, и отчитываются о его выполнении на конференции трудового коллектива.

10.2. Профком в порядке контроля за выполнением КД имеет право: запрашивать необходимую информацию у Администрации; заслушивать на профсоюзных конференциях и заседаниях профкома Администрацию о ходе выполнения тех или иных положений договора.

10.3. При возникновении у работников спора с Администрацией, связанного с применением КД, они могут обратиться в профком для разрешения спорной ситуации с участием профкома или его представителя в оперативном порядке.

10.4. Оценка деятельности Администрации и Профкома по выполнению коллективного договора дается на конференции трудового коллектива.
11. Уведомительная регистрация

Администрация обязуется подписанный сторонами Коллективный договор направить Министерство экономического развития Республики Коми для уведомительной регистрации.








Время — те же деньги, но деньги лучше. А. Бердичевский и А. Климов
ещё >>