Коллективный договор между администрацией и работниками школы № на гг - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея... 2 386.52kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея... 1 154.71kb.
Коллективный трудовой договор 1 110.24kb.
Коллективный договор между администрацией и коллективом работников... 16 1122.5kb.
Коллективный договор между администрацией 1 167kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 851.57kb.
Коллективный договор администрации и первичной организации профсоюза 1 339.3kb.
Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного... 1 93.09kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Октябрьской... 9 1151.73kb.
Коллективный договор ( наименование предприятия, организации) 1 310.7kb.
Коллективный договор между работодателем и работниками 4 609.74kb.
Коллективный договор утвержден общим собранием 1 245.78kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор между администрацией и работниками школы № на гг - страница №1/1

Образец документа

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Между администрацией и работниками школы № _____ на _____ гг.

Принят на общем собрании трудового коллектива « ___» _____ гг.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ





    1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками школы № ___ с одной стороны и администрацией школы № ____ с другой стороны с целью обеспечения трудовых и социально-экономических прав работников в соответствии с Законом РФ «Об образовании», «О коллективных договорах и соглашениях». «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» и в рамках реализации Соглашения между Южным окружным управлением Московского комитета образования и Территориальной профсоюзной организацией работников образования и науки по защите трудовых и социально-экономических прав работников образовательных учреждений, Южного административного округа на 1999 – 2000гг.

Работники школы № ___ доверяют и поручают профсоюзному комитету

школы № ____ представлять интересы в переговорах, заключение

коллективного договора и контроль за ходом его выполнения.


    1. Положения коллективно договора распространяются на всех работников школы и не могут ухудшать их положения по сравнению с нормами трудового законодательства.




    1. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия КД и утверждаются в качестве приложения к КД решением общего собрания трудового коллектива.




    1. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств до окончания срока действия КД.


2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ, ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИЯ:
2.1. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров по закрытию имеющихся вакансий.
2.2 Осуществляет прием и увольнение сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.3 Не допускает нарушения трудового законодательства в части установления норм труда и отдыха наложения дисциплинарных взысканий предоставления льгот и гарантий.


2.4 Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с Законом РФ «Об образовании». Включает в аттестационную комиссию школы представителей профсоюзного комитета.
2.5 Согласовывает с профкомом приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий норм труда заработной платы и форм материального поощрения, по вопросам сокращения штатов, охраны труда, развития социальной сферы. Направляет в профком копии основных документов по указанным вопросам.
2.6 В целях создания здоровых и безопасных условий труда:
2.6.1 Осуществляет работу по утилизации люминесцентных ламп.

2.6.2 (Указать какие-либо конкретные мероприятия, например:



  • оборудование учительской;

  • оборудование комнаты отдыха для учителей;

  • оборудование раздевалки для сотрудников и т.д.).

2.7 При приеме на работу знакомит сотрудника с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, уставом школы, направлениями внутреннего трудового распорядка, настоящим КД под роспись.


2.8 Осуществляет подготовку учреждения к новому учебному году.
2.9 Предоставляет всем работникам школы 2 дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра с последующим документальным подтверждением использования этих дней по назначению.
2.10 Разрабатывает и согласовывает с профкомом должностные обязанности, инструкции на рабочем месте. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями.
2.11 Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни женщин имеющих детей в возрасте до 8 лет.
2.12 Знакомит работника с новой учебной нагрузкой до его ухода в очередной отпуск.
2.13 Организует работу учителей в каникулярное время по особому графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.
2.14 Разрабатывает расписание занятий и согласовывает его с профкомом не позднее чем за ____ дней до начала учебного года (четверти).
2.15 Представляет каждому работнику возможность перерыва для приема пищи (…минут).
2.16 При наличии в расписании работника ______ или более «окон» предоставляет ему дополнительные дни отдыха в каникулярное время.
2.17 Предоставляет вновь принятым работникам очередной отпуск в полном размере по истечении 6 месяцев с момента приема на работу.
2.18 Предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск на _____ рабочих дней (перечисляются категории работников, например, председателям м.о., работникам не имеющим больничных листов в течении месяцев, лет и пр.).
ПРОФКОМ:
2.19 Осуществляет в пределах своей компетентности контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий предоставления льгот и гарантий.
2.20 Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в настоящий коллективный договор.
2.21 Участвует в работе комиссии по приемке школы к новому учебному году.
2.22 Участвует в работе аттестационной комиссии школы.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
2.23 Обеспечивают контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда, своевременным расследованием несчастных случаев на производстве и возмещением ущерба.
2.24 Осуществляют подготовку материалов на награждение сотрудников, присвоение званий.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИЯ:

3.1 Анализирует качественный состав работников школы. Своевременно составляет тарификацию в соответствии с образованием, педагогическим стажем и квалификацией работников, согласовывает тарификацию с профкомом.
3.2 Обеспечивает своевременность выплаты заработной платы, правильность и своевременность начисления установленных надбавок и доплат.
3.3 Согласовывает с профкомом все виды доплат и надбавок.
3.4 Информирует коллектив школы о размерах финансовых поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорские и др. средства), отчитывается об их использовании не реже 1 раза в полугодие.
3.5 Устанавливает по согласованию с профкомом доплаты за неблагоприятные условия труда:
ФИО; должность; % доплаты; за какие виды работы
3.6 Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью выплаты работникам заработной платы , компенсацией, пособий, доплат, надбавок, установления и изменения тарифных ставок.
3.7 Осуществляет контроль за ведением трудовых книжек сотрудников, за правильностью исчисления общего трудового и педагогического стажа.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
3.8 Разрабатывают положение о премировании сотрудников и утверждают его на общем собрании трудового коллектива.
3.9 Представляют кадровых работников к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ
АДМИНИСТРАЦИЯ:
4.1 Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках включая тяжелобольных, одиноких матерей, многодетные семьи, одиноких пенсионеров и др. С целью оказания адресной социальной поддержки.
4.2 Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам школы: при вступлении в брак - _______ дней, в случае смерти члена семьи- ______ дней и др.
4.3 Предоставляет дополнительный день отдыха в первый день каждого учебного года женщинам имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1- 4-е классы) на условиях, согласованных с профкомом.

4.4 Предоставляет возможность использования отпуска во время учебного процесса при необходимости лечения и наличии санаторной путевки.
4.5 Представляет дополнительный отпуск в каникулярное время за активную общественную работу:

  • председателю профкома - ____ дней;

  • членам профкома ФИО - ____ дней

  • председателю комиссии по социальному страхованию - ____ дней.


ПРОФКОМ:
4.6 Оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета.
4.7 Совместно с ТПО обеспечивает детей сотрудников новогодними билетами и подарками.
4.8 Ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе (совместно с комиссией по социальному страхованию) и ходатайствует перед окружной комиссией по с/с по вопросу обеспечения сотрудников путевками.
4.9 Организует работу по обеспечению летнего отдыха детей сотрудников.
4.10 Осуществляет контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
4.11 Ходатайствуют об улучшении жилищно-бытовых условий сотрудников школы.
4.12 Осуществляют контроль за расходованием средств социального страхования.
4.13 Проводят совместно культурно-массовые мероприятия, посвященные государственным и профессиональным праздникам (можно расписать конкретно: День учителя. 8 Марта. Школа года. «Учитель года» и др.)
5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ:
5.1 Создает условия для деятельности профсоюзного комитета в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
5.2 В соответствии с окружным Соглашением предоставляет возможность председателю ПК два раза в год в течение 2-3 дней пройти обучение с отрывом от производства по вопросам, входящим в компетенцию профсоюза, с обеспечением замены при сохранении средней оплаты.
5.3 Сохраняет действующий порядок безналичной уплаты профсоюзных взносов в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».
5.4 Сотрудничает с профкомом в вовлечении и сохранении в качестве членов профсоюза всех работников школы.
ПРОФСОЮЗ:
5.5 Информирует администрацию о решениях профкома. касающихся ее деятельности, о результатах всех проверок. связанных с выполнением администрацией трудового законодательства.
5.6 Информирует администрацию и трудовой коллектив о решениях, принимаемых вышестоящими профсоюзными органами.
5.7 Своевременно и оперативно доводит до сведения администрации и коллектива школы информацию, полученную от ТПО, в т.ч. о массовых акциях, организуемых профсоюзом.
СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
5.8 Взаимно обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в одностороннем рассмотрении вопросов не включенных КД, но представляющих взаимный интерес.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1 Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения следующего коллективного договора.
6.2 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно.
6.3. Подведение предварительных итогов работы сторон по выполнению коллективного договора производится два раза в год (указать сроки).
6.4 Коллективный договор сохраняет свое Действие в случае расторжения трудового договора (контракта) с директором школы.
6.5 Контроль за выполнением принятых сторонами обязательств возлагается:

  • со стороны администрации;

  • на директора школы № ____ Ф.И.О.

  • со стороны профсоюза – на председателя профкома школы № ____ Ф.И.О. __________.


Директор школы № _______ Председатель профкома школы
М.П. Подпись М.П. Подпись


«___» ___________ 20 __ г. «___» ___________ 20 __ г.
Приложение №1 к коллективному договору школы


« Согласовано» « Утверждаю»

Председатель профкома школы № ____ Директор школы №

М.П. Подпись М.П. Подпись

« » ………………….. 2002г. « « …………… 2002 г.


ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
Школы № ________ Южного округа управления Московского комитета образования


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Настоящее Положение вводится в школе № ______ с целью усиления заинтересованности педагогического коллектива в улучшения качества обучения, развития и воспитания учащихся, а также с целью закрепления кадров.

    2. Положение о премировании разрабатывается администрацией школы, согласовывается с профсоюзным комитетом, обсуждается, принимается, корректируется на общем собрании трудового коллектива, утверждается директором школы.

    3. В число премируемых работников входят:

  • педагогические работники;

  • вспомогательный и обслуживающий персонал;

  • административные работники.




  1. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА




    1. Надтарифный фонд школы.

    2. Доходы от хозяйственной деятельности.

    3. Отчисления от доходов по оказанию комплекса платных услуг.

    4. Целевые взносы государственных, частных, общественных, кооперативных, религиозных и иных организаций, всех заинтересованных юридических, а также физических лиц.

    5. Иные источники поступлений, не противоречащие Уставу школы, действующему законодательству РФ.



  1. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ




    1. Вопросы премирования рассматриваются на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета школы.

    2. Премии сотрудникам школы выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

    3. Премирование руководителя учреждения осуществляется по приказу ЮОУ МКО.

    4. Выплата премий производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.

    5. Администрация и профсоюзный комитет школы обеспечивают гласность в вопросах премирования всех сотрудников.




  1. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ:


4.1 ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ


      1. Наличие учебно-методического планирования.

      2. Качество преподавания уроков.

      3. Состояние учебного кабинета.

      4. Методическая обеспеченность предмета.

      5. Качество знаний учащихся по предмету.

      6. Выполнение функций классного руководителя, воспитателя.

      7. Участие учителей, классного руководителя, воспитателей в общешкольных воспитательных мероприятиях для учащихся.

      8. Состояние дисциплины и уровня воспитанности учащихся.

      9. Дежурство по школе.

      10. Работа с родителями.

      11. Ведение учетно-отчетной документации.

      12. Соблюдение единых педагогических требований и личной дисциплины.

      13. Участие в методической работе школы (педсоветы, конференции, семинары, заседания М.О., открытые уроки и др.)

      14. Наличие творческого опыта.

      15. Творческая инициатива, направленная на совершенствование деятельности школы (ее актуальность, новизна, практическая ценность, возможность внедрения и др.)

      16. Соблюдение правил охраны труда и ТБ, пожарной безопасности.

      17. Соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей.




    1. ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА




      1. Состояние закрепленных территорий, оборудования, рабочего места.

      2. Соблюдение единых требований и личной дисциплины.

      3. Соблюдение правил охраны труда и ТБ, пожарной безопасности.

      4. Соблюдение инструкций по охране здоровья и жизни детей.

      5. Творческая инициатива, дела, направленные на улучшение деятельности школы.




  1. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ




    1. Основным условием премирования является отсутствие замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя (раздел 4).

    2. Конечный размер премии зависит от числа фактически отработанных дней в премиальном периоде ( без учета дней временной нетрудоспособности).

    3. Администрация и профком школы рассматривают вопрос о снижении размера премии или депремировании того или иного работника при наличии замечаний по качеству и своевременности выполнения показателей раздела 4.



Принято на общем собрании трудового коллектива
Протокол № _______ от «____» _____ 2000г.




Архиепископ: христианский священник, достигший более высокого ранга, нежели Иисус Христос. Генри Луис Менкен
ещё >>