Коллективный договор между администрацией и коллективом работников Воронежского госуниверситета на 2001-2004 гг - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор между Администрацией и Трудовым коллективом 1 286.45kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея... 2 386.52kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея... 1 154.71kb.
Коллективный договор между администрацией 1 167kb.
Коллективный трудовой договор 1 110.24kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками школы № на гг 1 132.87kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 851.57kb.
Коллективный договор администрации и первичной организации профсоюза 1 339.3kb.
Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного... 1 93.09kb.
Коллективный договор в университете был заключен на три года 22. 1 37.04kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Октябрьской... 9 1151.73kb.
Конкурс переводчиков 1 32.56kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор между администрацией и коллективом работников Воронежского госуниверситета - страница №2/16

1.ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОРОН


Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора являются:

от имени работодателя - администрация Воронежского госуниверситета (в дальнейшем университет) в лице ректора ВГУ, проф. И.И.Борисова, действующего на основе Устава ВГУ и трудового законодательства (в дальнейшем "администрация");

от имени работников - профсоюзная организация работников университета в лице председателя профкома В.И.Дубянского, действующего на основе Устава профсоюзной организации и закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 г. (в дальнейшем "профсоюз").

Коллектив работников поручает профсоюзной организации университета представлять свои полномочия во взаимоотношениях с администрацией, обусловленных настоящим договором.



2. ПРЕАМБУЛА


Настоящий Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях администрации с коллективом работников университета (ст.2 и 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях). Договор составлен на основе положений Конституции РФ, федерального законодательства, конвенций Международной организации труда (МОТ) с учетом специфических особенностей университета, его интеллектуального, материального и экономического потенциала, позволяющих реализовать в полной мере федеральное законодательство и расширить возможности эффективного взаимодействия администрации и коллектива работников в интересах укрепления индивидуальных и коллективных прав и свобод личности.

Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективах работников подразделений университета и переговоров администрации и профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства, общей ответственности за качество подготовки специалистов и надежной защиты социальных прав каждого члена коллектива работников.

Вся совокупность многообразной деятельности университета и взаимная ответственность за подготовку высококвалифицированных кадров, проведение научно-исследовательских работ, обеспечение необходимых условий деятельности работников и защита их социальных прав составляют основу настоящего Коллективного договора.

3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Ректор университета или уполномоченные им лица для выполнения работ, связанных с деятельностью университета, формируют путем найма коллектив работников университета.

Коллектив работников составляют работники, принятые в университет на основное место работы, как правило, по трудовому договору (контракту) и оформленные приказом ректора. В контракте определяется конкретная работа, выполняемая работником в университете; каждый работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией, согласованной с профсоюзной организацией.

Администрацию составляют руководители (и их заместители) органов управления университетом, основных структурных подразделений и организаций, входящих в состав университета. В целом для университета администрацией являются ректор, проректоры, гл. бухгалтер, а для структурных подразделений и организаций – их руководители.

Для разработки проекта коллективного договора приказом ректора создается комиссия по переговорам из представителей администрации и профсоюзного комитета.

Предложения коллектива работников и администрации формируются на основе изучения интересов работников, их экспертной оценки и последующего обсуждения. Возникающие разногласия, как правило, преодолеваются в ходе переговоров, а в случае не достижения согласия в установленном законом порядке.

По взаимному согласию сторон в договор могут быть внесены поправки, изменения и дополнения. Изменения и дополнения оформляются как приложения к договору, подписываются ректором и председателем профкома и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Порядок рассмотрения и принятия Коллективного договора определяется конференцией работников и обучающихся ВГУ. Текст договора подписывается ректором и председателем профсоюзного комитета.

Через каждые шесть месяцев комиссия по переговорам рассматривает и выносит для обсуждения на совещание деканов и профкома предлагаемые изменения в Коллективном договоре в связи с изменениями законодательства и социально- экономических условий; при положительном решении соответствующие изменения вносятся комиссией по переговорам в текст Коллективного договора. Конференция работников и обучающихся университета вправе изменить или исключить из текста Коллективного договора внесенные изменения.

К вновь заключаемому Коллективному договору составляется приложение, в котором перечисляются пункты предыдущего Коллективного договора, не выполненные сторонами за предыдущий срок действия договора. Данное приложение является неотъемлемой частью договора.

Вновь заключаемый договор не может ухудшать положение работника, зафиксированное в пунктах предыдущих договоров.

Коллективный договор должен способствовать повышению социально-экономического статуса работников университета. Исходя из этого, договор является документом, который полно, ясно и четко определяет основной характер взаимоотношений работника университета и администрации, а также устанавливает перечень их основных прав и обязанностей.

Стороны согласны с тем, что социально- экономическое положение, уровень оплаты труда работников высшей школы в настоящее время не соответствуют Закону РФ «Об образовании», при этом средний уровень оплаты труда не намного превышает прожиточный минимум.

Заключая Коллективный договор, стороны стремятся к достижению соответствия социально- экономического положения и уровня жизни соответствующих категорий работников в развитых странах.

4. ЦЕЛИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА


Коллективный договор, составленный на основе Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 8 декабря 1995 г., заключается для:

-обеспечения эффективной деятельности университета, предусмотренной его Уставом;

-защиты прав и интересов работников университета, в том числе и коллективных интересов;

-обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;

-создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления рыночных отношений;

-правового закрепления норм отношений между администрацией, коллективом и отдельными работниками;

-укрепления роли коллектива работников и профсоюза в определении перспектив развития университета и перехода на новые формы организации подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;

-придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между администрацией, коллективом, отдельными работниками и профсоюзной организацией;

-создания системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества, качества;

-создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий на основе фондов;

-создания эффективной системы морального и материального поощрения работников.


<< предыдущая страница   следующая страница >>



Только плохой человек нуждается в покаянии; только хороший человек может покаяться по-настоящему. Только совершенный человек может прийти к совершенному покаянию. Но такой человек в покаянии не нуждается. Клайв Льюис
ещё >>