Коллективный договор между администрацией и коллективом работников Воронежского госуниверситета на 2001-2004 гг - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор между Администрацией и Трудовым коллективом 1 286.45kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея... 2 386.52kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками гоу лицея... 1 154.71kb.
Коллективный договор между администрацией 1 167kb.
Коллективный трудовой договор 1 110.24kb.
Коллективный договор между администрацией и работниками школы № на гг 1 132.87kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 851.57kb.
Коллективный договор администрации и первичной организации профсоюза 1 339.3kb.
Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного... 1 93.09kb.
Коллективный договор в университете был заключен на три года 22. 1 37.04kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Октябрьской... 9 1151.73kb.
Конкурс переводчиков 1 32.56kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор между администрацией и коллективом работников Воронежского госуниверситета - страница №15/16

11.Гарантии прав профсоюза университета


Гарантии прав профсоюза университета определяются трудовым законодательством РФ, статьями 24-28 Федерального Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 8 декабря 1995 года.

11.1.Администрация университета предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование:



  • помещение N 256 (с обслуживанием);

  • телефоны 78-97-32; 78-92-97;

  • использование e-mail и доступ к сети Интернет;

  • вычислительную технику для обслуживания базы данных ПК;

  • мебель;

  • залы и аудитории по заявке;

  • конференц-зал для заседаний профкома один раз в месяц (по согласованному графику);

  • автотранспорт по заявке профкома;

  • размножение материалов, необходимых в его деятельности (по заявке).

11.2.Администрация университета направляет средства профсоюзному комитету на осуществление мероприятий, определяемых коллективным договором.

11.3.Работники, избранные в состав профсоюзных органов университета и структурных подразделений и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию и уволены по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета университета. Члены выборных профсоюзных органов университета, имеющие нормированный рабочий день, могут выполнять общественные обязанности в рабочее время до 6 часов в неделю (по согласованию с администрацией). Освобожденные выборные работники профкома после окончания работы в профкоме принимаются на работу в прежней должности.

11.4.Лица, нанятые на постоянную работу в штат профсоюзного комитета университета по трудовому договору (контракту) и освобожденные выборные работники профкома, имеют право на денежные выплаты, производимые университетом в виде премий и материальной помощи и т.д. (по представлению ПК).

11.5.Бухгалтерия университета осуществляет удержание членских взносов в размере 1% от всех доходов членов профсоюза и перечисляет 100% этой суммы на счет профсоюзной организации университета по истечении 5 дней после выплаты з/платы. Иное не допускается и является грубым нарушением условий коллективного договора. Работники бухгалтерии в связи с выполнением этих работ на основании решения профсоюзного комитета ежемесячно премируются в размере до 1% от суммы взносов.

В соответствии со ст.231 КЗоТа РФ бухгалтерия предоставляет главному бухгалтеру профсоюзного комитета необходимую информацию для осуществления контроля и проверок расчетов по з/плате, по начислению и перечислению профсоюзных взносов.

11.6.Председатель профсоюзного комитета пользуется служебным автомобилем по заявке.


12.Взаимоотношения администрации и профсоюза ВГУ


Взаимоотношения между администрацией и профсоюзом университета основываются на понимании сторонами, что деятельность, как администрации, так и профсоюза направлена на всемерное улучшение социального положения коллектива и деятельности университета в целом, на укрепление его авторитета как центра образования и науки. Взаимоотношения строятся на основе действующего законодательства, Устава университета, Правил внутреннего распорядка ВГУ (см.Приложение 3) и настоящего договора.

На основании данного договора и действующего законодательства администрация университета согласует с профсоюзным комитетом приказы и распоряжения по вопросам:



  • должностных инструкций работников;

  • графиков отпусков;

  • перенесения отпуска на следующий рабочий год;

  • установления систем оплаты труда и форм материального поощрения,

  • утверждения положений о премировании;

  • введения, замены и пересмотра норм труда;

  • сокращения численности персонала при ликвидации структурных подразделений;

  • установления коллективной (бригадной) материальной ответственности;

  • применения всех мер поощрения, оказания материальной помощи и иных социальных или компенсационных выплат работникам и администрации;

  • ввода в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения;

  • принятия мер, обеспечивающих безопасные условия труда, если они отсутствуют в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда;

  • разработки инструкций по охране труда;

  • расследования несчастных случаев на производстве;

  • порядка использования средств на мероприятия по охране труда.

Администрация любого уровня проводит заседания с приглашением представителя профсоюзной организации при рассмотрении вопросов, связанных с условиями труда работников, заработной платы и иных социальных проблем.

Представители профсоюзных организаций подразделений входят в состав Ученых Советов подразделений (на основе выборов, проводимых в профсоюзных организациях подразделений).

Применение правовых норм о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется с участием профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет принимает участие в подготовке и проведении мероприятий администрации, касающихся быта и отдыха коллектива работников.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией организует и проводит благотворительные мероприятия, в том числе субботники по благоустройству территории университета и города.

13.Основные направления развития Воронежского госуниверситета на 2001-2006 годы





В области организации учебного процесса

Исполнители

Организовать работу системы кураторов специальностей и направлений

1 проректор

Организовать ежегодный выборочный ректорский контроль остаточных знаний

ОКК

Организовать работу научно методического совета университета

1 проректор

Разработать и утвердить базовые учебные планы всех специальностей и направлений, соответствующие ГОС второго поколения и университетским нормативам

Деканы, 1 проректор

Сформировать кафедральную структуру факультета компьютерных наук и фармацевтического факультета

Деканы, ректор

Обеспечить полную самостоятельность университета по подготовке фармацевтов

Декан,

1 проректор



Провести лицензирование и организовать последипломную подготовку специалистов провизоров

Декан

Согласовать с Минздравом РФ и представить в методическую комиссию учебно-методического центра по непрерывному медицинскому образованию Минздрава РФ учебные планы и программы подготовки по специальности «фармация»

Декан

Создать факультет международных отношений и сформировать кафедральную структуру факультета

1 проректор

Открыть до 10 новых специальностей и направлений в рамках контрольных цифр приема

деканы,

УМУ


Организовать подготовку специалистов по восточным языкам

РГФ, декан

Рассмотреть вопрос об организации факультета глобальной экологии

Ректор

Создать учебно-научно-производственные комплексы на всех факультетах

Деканы

Переструктурировать кафедру английского языка для факультетов

1 проректор

Рассмотреть вопрос об организации факультета дополнительного образования

1 проректор

Упорядочить систему переводов с курса на курс, с одной формы обучения на другую

1 проректор

Осуществить перевод кафедры информационных систем на факультет компьютерных наук

Деканы,

1 проректор



Довести среднюю аудиторную нагрузку преподавателя до 700 часов в год на основе внедрения системы учебных модулей по изучаемой дисциплине

Деканы,

1 проректор



В области развития материально-технической базы




Увеличить площадь учебно-лабораторных помещений на 40000 кв.метров

Ректор

Развить систему центров коллективного пользования дорогостоящим научным оборудованием




Обновить учебно-лабораторную базу химического, биологического, физического, фармацевтического, геологического факультетов

1 проректор

Обеспечить использование от 15 до 25% внебюджетных средств специальности и направления на развитие материально-технической, учебно-лабораторной базы

Ректор

Осуществить модернизацию и реконструкцию фармацевтического факультета

Декан, ректор

В кадровой политике




Обеспечить 15% порог профессоров по всем лицензированным специальностям 2001 года

Ректор

Обеспечить представление к почетным званиям сотрудников университета с целью увеличения их числа в два раза

Ректор

Обеспечить 65% порог по качественному составу ППС по всем лицензированным специальностям 2001 года

Ректор

Увеличить заработную плату молодых (до 30-лет) преподавателей, работающих над диссертацией в два раза (или до уровня аспирантской стипендии) на срок до двух лет по решению кадровой комиссии университета на основании мотивированного представления кафедры, совета факультета

Ректор,

1 проректор



Обеспечить повышение квалификации в области компьютерных технологий всех работников университета

ЦКТ, ИПК

Обеспечить временным жильем специалистов, приглашаемых для укрепления кадрового потенциала

Ректор

В области организации научных исследований




Обеспечить условия для придания университету статуса федерального исследовательского университета

Проректор по науке

Создать систему подготовки кадров через аспирантуру с достижением не менее 50%-ного числа защит диссертаций в установленные сроки

Проректор по науке

Обеспечить высокое качество научных исследований аспирантов и соискателей

Пред.советов

Стимулировать проведение научных исследований в области высоких технологий, имеющих практический результат

Проректор по науке

В информационной сфере




Довести библиотечный учебный фонд в расчете до 120 единиц на одного студента приведенного контингента

1 проректор, ЗНБ

Обеспечить продвижение по служебной лестнице преподавателей при наличии одного учебника с грифом министерства или трех учебных пособий с грифом министерства или пяти учебных пособий с грифом УМО

Ректор,

1 проректор



Обеспечить систему дистанционного образования по специальностям – информационные системы, юриспруденция, менеджмент, русский язык (для иностранных студентов)

1 проректор

Осуществлять прирост нового компьютерного парка не менее 75 единиц в год

1 проректор

Внедрить систему централизованного учета контингента и успеваемости студентов

ЦКТ, УМУ

Модернизировать WEB-сайт университета

УЦИ

В финансовой сфере




Объединить (от 30 до 45% в зависимости от специальности) внебюджетных средств с бюджетным финансированием с целью создания единого фонда оплаты труда кафедр

Ректор, ПФУ

Обеспечить централизованный аналитический учет исполнения бюджета университета

1 проректор, ЦКТ, ПФУ

В области работы с иностранными учащимися




Увеличить прием иностранных учащихся в два раза и довести его 1000 человек

Проректоры, деканы

Преобразовать подготовительный факультет и деканат по работе с иностранными учащимися в факультет иностранных учащихся

1 проректор

Усилить контроль за исполнением финансовых обязательств по контракту иностранными студентами и обучающимися

1 проректор, ПФУ

В области системы управления университетом




Оптимизировать систему управления

Ректор

Создать отдел стратегического финансирования планирования

Ректор

Создать систему контроля за исполнением решений ученого Совета и приказов ректора

Ректор

Создать в университета систему управления качества

1 проректор

Ввести должность проректора по работе с филиалами

Ректор

Ввести должность проректора по информатизации управления и образования

ректор




<< предыдущая страница   следующая страница >>



Закон защищает каждого, кто может нанять хорошего адвоката.
ещё >>