Коллективный договор гук ярославской области «ярославской областной универсальной научной библиотеки им. Н. А. Некрасова» - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Закон ярославской области об областном бюджете на 2009 год принят... 1 30.81kb.
Закон Ярославской области 1 97.51kb.
Порядок определения нормативных затрат для финансового обеспечения... 1 127.19kb.
Информация Министерства культуры Московской области о мероприятиях... 1 72.47kb.
О создании и организации работы Молодёжной палаты Ярославской области 6 452.46kb.
Закон ярославской области 1 80.12kb.
Закон ярославской области о наименованиях, границах и статусе муниципальных... 40 3790.67kb.
Доклад о деятельности Уполномоченного по правам ребенка в Ярославской... 12 2341.11kb.
Награды Ярославской области Почетные звания, знаки и знаки отличия... 1 373.91kb.
Администрации ярославской области показатели деятельности учреждений... 12 2694.52kb.
Услуги Ленинградской областной универсальной научной библиотеки по... 1 20.17kb.
Коллективный договор с Приложениями принят на конференции (собрании) 5 787.06kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор гук ярославской области «ярославской областной универсальной - страница №1/1


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГУК ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ


«ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСАЛЬНОЙ НАУЧНОЙ

БИБЛИОТЕКИ им. Н.А. НЕКРАСОВА»

РАЗДЕЛ 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников; создания благоприятных условий деятельности библиотеки; направлен на повышение социальной защищенности работников; на обеспечение стабильности и эффективности работы библиотеки, выполнения законодательства о труде и настоящего договора.

Договор заключен на основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Устава библиотеки и Устава отраслевого профессионального союза.




    1. Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются Ярославская областная универсальная научная библиотека им. Н.А. Некрасова в лице директора библиотеки Полознева Д.Ф., действующего на основании Устава и именуемого далее «Работодатель» и трудового коллектива библиотеки в лице представителей трудового коллектива Ободковой Г.Н. и Маховой М.Г., (протокол собрания трудового коллектива от 28.12.2007г.) и представителя профсоюзного комитета библиотеки – Хренниковой Е.Е.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками библиотеки и Работодателем.




    1. Предмет договора.

      1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальное обслуживание работников библиотеки, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

      2. Стороны, подписавшие настоящий договор, принимают на себя обязательства вышестоящих организаций, заключающих трехстороннее отраслевое соглашение.

      3. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в библиотеке соблюдаются прежние нормы.

      4. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы библиотеки, повышения уровня жизни работников

работодатель обязуется:

- добиваться стабильного финансового положения библиотеки, обеспечить сохранность имущества библиотеки, учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ,



трудовой коллектив обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности библиотеки, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, способствовать повышению эффективности производства, исполнять трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового договора и должностных инструкций, беречь фонды и имущество библиотеки, создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.




    1. Сфера действия договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников библиотеки, включая директора (кроме случаев дополнительных денежных выплат).


    1. Соотношение коллективного договора с законодательством, отраслевым тарифным соглашением.




      1. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством РФ и отраслевым тарифным соглашением.

      2. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на библиотеку.

      3. Работодатель обязуется не принимать нормативных правовых актов (приказов, распоряжений и др.), а также не устанавливать в индивидуальных трудовых договорах условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором.

      4. Условия настоящего коллективного договора обязательны для всех сторон.




    1. Основные принципы заключения коллективного догвора.

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением (не реже 2 раз в год).



Коллективный договор заключается (подписывается) со стороны Работодателя директором библиотеки, а со стороны трудового коллектива его представителями: 2 представителя трудового коллектива, избираемые общим собранием трудового коллектива, 2 представителя среднего административного звена, избираемые заведующими отделами, и председатель профкома.


    1. Общие обязательства работодателя, трудового коллектива и профкома.




      1. Профком обязуется содействовать эффективной работе библиотеки присущими профсоюзам методами и средствами.

      2. Работодатель обязуется содействовать деятельности профсоюзной организации, ее органов, членов профсоюзных органов, профсоюзного актива, не вмешиваться в деятельность профсоюзной организации, не ограничивать законные права работников и их представителей, не препятствовать осуществлению этих прав.

      3. Работодатель обязуется обеспечить всемерное содействие деятельности профсоюзной организации, ее органов, членов профсоюзных органов, профсоюзного актива со стороны руководителей структурных подразделений, других должностных лиц библиотеки; а также бесплатное пользование необходимыми помещениями, средствами связи, печатанием и размножением документов и материалов, сбор членских взносов через централизованную бухгалтерию департамента по личному заявлению членов профсоюза и их перечисление, предоставление возможности выполнения обязанностей членов ПК в рабочее время.


Раздел 2

Трудовой договор.

Обеспечение занятости.

    1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок , а также на время выполнения определенной работы.

    2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым и иными соглашениями, распространяющимися на библиотеку, настоящим коллективным договором.

    3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

    4. Работники оказывают дополнительные платные услуги пользователям библиотеки за дополнительную оплату в соответствии с утвержденной спецификацией услуг и квалификацией работников. Это означает, работник не может выполнять работу более сложную, чем его квалификация, но выполняет работу, не требующую высокой квалификации. Стороны стремятся к равномерному и согласованному с непосредственными исполнителями распределению работ по оказанию ДПУ.

    5. Работодатель и профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации библиотеки, ухудшения финансово-экономического положения библиотеки.

    6. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют наиболее квалифицированные работники в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ.

    7. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению штатов, представляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением заработка.

    8. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

    1. Передача библиотеки из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата.

    2. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации.

    3. В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники библиотеки.


Раздел 3

Время труда и время отдыха.

    1. Режим рабочего времени в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными дирекцией с учетом мнения представителей трудового коллектива. Представительство трудового коллектива определяется согласно п. 1.5.

    2. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается в 40 часов в неделю. Работникам отдела основного хранения и использования фондов продолжительность рабочего дня сокращена на 1 час ежедневно с сохранением заработной платы.

    3. Рабочая неделя состоит из 5 и 6 дней при односменном и двухсменном режиме работы. Для отделов, работающих с читателями основной выходной – пятница, второй – скользящий: суббота, воскресенье. Для других отделов – суббота, воскресенье.

    4. Стороны договорились, что в библиотеке может применяться сокращенное рабочее время для:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет и работающих на полную ставку – 1 час в день,

  • лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда,

  • беременных женщин за 2 мес. до декретного отпуска,

  • работников в реабилитационный период после операций и тяжелых заболеваний в течение 2 месяцев.

Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

    1. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

    2. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам ежедневно – 30 минут.

    3. Стороны согласились, что работодатель в исключительных случаях в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным или выходным днем.

    4. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    5. Также работодатель предоставляет всем работникам библиотеки дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем. Дополнительные отпуска предоставляются работникам сверх основного ежегодного отпуска следующим категориям работников:

  • 8 календарных дней - директор, заместители директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующие отделами и секторами, заведующий канцелярией,

  • 6 календарных дней - главные библиотекари (библиографы) 12-13 разряда, методист 12 разряда, программисты, бухгалтера, экономист, кассиры,

  • 5 календарных дней - библиотекари (библиографы) и методисты 11 разрядов, инженер, техник, художник-оформитель, водители.

  • 4 календарных дня - библиотекари 6-10 разрядов,

  • 3 календарных дня - гардеробщики.

    1. Стороны согласились установить для отделов, работающих с читателями, имеющих прерывные выходные дни, которые не могут обеспечить еженедельный непрерывный отдых работников не менее 42 часов, сменную работу, связанную с повышенным нервным, эмоционально-умственным, физическим напряжением 4 оплачиваемых дня к отпуску (отделы: ОТЛ, ИБО, обработки, искусства, иностранной литературы, абонемента, учета, краеведения, ПЦПИ, книгохранения, гуманитарной литературы, информационных технологий, АХЧ; заместители директора), для остальных отделов за работу, связанную с повышенным эмоционально-умственным трудом – 2 оплачиваемых дня дополнительного отпуска (МБА, отдел комплектования, ОПиРД).

    2. Дополнительные дни к отпуску согласно п. 3.10 предоставляются за фактически отработанное время в случае, если работник работает в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и в случае предоставления дополнительных дней раньше очередного отпуска.

3.12. Стороны договорились применять летний график работы библиотеки с 1 июля по 31 августа до 18 часов.

3.13. В случаях несоответствия нормативной температуры в помещениях библиотеки сокращать на 1 час рабочий день без изменения режима работы библиотеки.

3.14. Стороны также договорились о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков:


  • всем работникам библиотеки в день своего рождения – 1 день,

  • работникам библиотеки для бракосочетания по личному заявлению – 3 дней,

  • отцу в день появления ребенка на свет – 1 день,

  • на погребение близких родственников: супруги, родители, дети – 3 дней,

  • родителям первоклассников – 1 сентября,

3.15. Стороны договорились о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы:

  • работникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок, определенный органами здравоохранения,

  • работающим пенсионерам – до 14 календарных дней,

  • работникам по неуказанным выше причинам в течение рабочего года одновременно или по частям общей продолжительностью до 14 календарных дней,

  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

3.16. По желанию работника ежегодный очередной отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

3.17. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, утвержденных работодателем, по согласованию с профкомом.

3.18. Установить в качеств компенсации за неудовлетворительные условия труда дополнительные дни отпуска работникам, работающим с копировально-множительной техникой, в размере 1 дня за производство от 5000 до 10000 копий, 2 дня - от 10000 до 15000, 3 дня- свыше 15000 копий. По мере приведения условий труда к требуемым нормам дополнительные отпуска отменяются.


    1. Работа в период новогодних праздничных дней (1-5 и 7 января) осуществляется в одну смену за двойную оплату на основании согласованных в рабочем порядке графиков, учитывающих совпадение выходных и праздничных дней. При этом выходными праздничными днями остаются 1, 2, 3 и 7 января, а выходным днем – также и пятница. Для читателей библиотека работает по режиму выходных дней с 10.00 до 18.00.


Раздел 4

Оплата труда.

Гарантийные и компенсационные выплаты.

Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности производства, внедрение новых технологий, прогрессивных систем заработной платы, режима экономии (кроме расходов на развитие производства и оплату труда).



    1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, настоящего коллективного договора, систем и положений об оплате труда, утвержденных по согласованию с профкомом.

    2. Заработная плата работникам выплачивается безналично путем перечисления на банковские картсчета на основании личных заявлений работников.

    3. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

    4. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяется по результатам аттестации. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей. При этом учитываются квалификационные требования по общеотраслевым должностям работников культуры. Для вновь принятых работников аттестация должна быть проведена не позднее, чем через год поступления на работу.

    5. Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды. Степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1987.- № 2.).

    6. Труд рабочих повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоено ему по основной работе.

    7. Оплата труда совместителей осуществляется на тех же основаниях, что и штатных работников.

    8. При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата из фонда экономии заработной платы данного подразделения. Размер доплаты устанавливается приказом директора на основании докладных заведующих подразделениями.

    9. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания (Ст. 149 – 151 ТК РФ).

    10. На оплату труда, материальную помощь и стимулирующие выплаты работникам библиотеки устанавливается доля от внебюджетных доходов библиотеки в размере 40 %, включая единый социальный налог.

    11. Работникам библиотеки выплачивается вознаграждение по итогам работы за квартал в соответствии с Положением о премировании (стимулирующих выплатах).

    12. Работодатель производит оплату работникам за оказание платных услуг физическим и юридическим лицам за счет выручки от предоставленных услуг в соответствии с «Положением о платных услугах».

    13. Работодатель устанавливает ежемесячную доплату из внебюджетных доходов за создание общего ресурса по оказанию дополнительных платных услуг пользователям библиотеки всем работникам, кроме совместителей и работников, принятых на работу испытательным сроком, на период испытательного срока, в размере 50 руб. - работникам 1-5 разрядов; работникам 6-15 разрядов, а также зав. канцелярией 5 разряда - в размере 100 руб.

    14. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с профкомом не чаще одного раза в год.

    15. Заработная плата выплачивается два раза в месяц через уполномоченного библиотеки 19 и 4 числа каждого месяца.

    16. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

    17. Работодатель обязуется по письменному заявлению работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках.

    18. Сторонами устанавливается ежемесячная материальная помощь на проезд в общественным транспортом всем работникам библиотеки, кроме пенсионеров и проживающих в районе пешей досягаемости места работы в размере 250 руб.

    19. Сторонами устанавливается размер суточных при командировках сотрудников библиотеки за пределы области в размере 300 руб. при выплате их из внебюджетных доходов библиотеки.

    20. Сторонами устанавливаются единовременные поощрительные выплаты:

  • в связи с 50-летием, 55-летием (женщины) и 60-летием (мужчины) со дня рождения – в размере 1000 руб.,

  • при выходе на пенсию, независимо от возраста - 2000 руб.,

  • при достижении стажа работы в библиотеке:

- 10 лет – 500 руб.,

- 15 лет – 750 руб.

- 20 лет – 1000 руб.

- 25 лет – 1250 руб.

- 30 и более лет – 1500 руб.
Раздел 5

Охрана труда и здоровья

В соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда Работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Он обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращение возникновения профессиональных заболеваний работников. В этих целях в коллективном договоре предусматривается следующее:



    1. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиями работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть представлена каждому работнику по его просьбе.

    2. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж, запрещается.

    3. Работодатель обязан выдавать бесплатно работникам специальную одежду в соответствии с «Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Постановлением Правительства РФ № 51 от 18.12.1998 (ред. от 03.02.2004). Отделы и подразделения библиотеки должны иметь аптечки, пополняемые не реже 2-х раз в год.

    4. Стороны исходят из того, что профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

    5. Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом, представляется им государственной экспертизе или работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции работодателя заключение подтверждает мнение профкома об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье), работодатель компенсирует профкому понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

    6. Работодатель и профсоюзный комитет обеспечивают выборы уполномоченных по охране труда от коллектива библиотеки.

    7. Профсоюзные комитеты и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма, добиваются возмещения вреда, причиненного здоровью работников.

    8. В библиотеке создается и действует на паритетных началах совместный комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и профкома в количестве 3 человек.

    9. Работодатель обязуется систематически проводить аттестацию рабочих мест и обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда в соответствии с согласованным планом улучшения условий труда на очередной год. Для проведения аттестации рабочих мест создается комиссия в составе представителя администрации, ответственного за охрану труда, представителя трудового коллектива и представителя профкома.

    10. Администрация обязуется бесплатно выделять транспорт библиотеки для работы бытовой комиссии, работникам по личным заявлениям в случае смерти родственников.

    11. Работодатель и профком обязуются оказывать содействие работе комитета (комиссии) по охране труда.


Раздел 6

Гарантии деятельности профсоюзной организации

    1. Взаимоотношения работодателя (администрации) и профсоюзной организации (профкома) строятся на основании законодательства, соглашений, настоящего коллективного договора.

    2. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством (ст. 19 Конституции РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ и др.).

    3. Профессиональная организация (профком) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (см. п.1 ст. 11 Федерального закона о профсоюзах).

    4. Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных органов за дополнительную работу в коллективе предоставляются дополнительные отпуска с оплатой по среднему заработку: председателю профкома - 3 дня, казначею профкома - 2 дня.

    5. Для осуществления уставной деятельности профорганизации Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

    6. Работодатель, должностные лица администрации обязаны оказывать содействие профорганизации, профкому в их деятельности.

    7. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному профкомом на основании личных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств (см. п. 3 ст. 28 Федерального законна о профсоюзах).

    8. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

    9. Перевод на другую работу работников, входящих в профсоюзные органы и не освобожденных от основной работы по инициативе работодателя, не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются (см. п. 2 ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).

    10. Для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка председатель профкома, не освобожденный от основной работы, на 3 часа в неделю, уполномоченные по охране труда – на 2 часа в неделю (месяц) (см. п. 5 ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).

    11. На время краткосрочной профсоюзной учебы указанные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.

    12. Профком обязуется содействовать успешному выполнению производственных программ организации с целью сохранения и расширения рабочих мест, своевременной и полной выплаты заработной платы, предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, соглашением и настоящим коллективным договором, сотрудничать на началах социального партнерства с работодателем (администрацией) в вопросах, связанных с регулированием трудовых и экономических отношений; содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, выполнению ими трудовых обязанностей.

    13. Профком обязуется разъяснять работникам и руководителям трудовое законодательство, положения соглашений, настоящего коллективного договора, добиваться их неуклонного выполнения.

    14. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением коллективного договора, соглашений члены профкома, других профсоюзных органов в организации, другие правомочные представители профсоюзов вправе:

  • беспрепятственно посещать и осматривать отделы и другие места работы в библиотеке,

  • требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате.



Раздел 7

Заключительные положения

    1. Настоящий договор заключен сроком на три года.

    2. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

    3. Изменения и дополнения настоящего коллективного договора, повышающие уровень прав и гарантий работников, могут быть приняты по соглашению между представителями работодателя и работников до истечения срока действия настоящего договора.

    4. Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников, могут вноситься в коллективный договор только на основании их обсуждения и принятия общим собранием (конференцией) работников при наличии соответствующего обоснования.

    5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    6. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.

    7. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора при условии выполнения работодателем его положений работники и профком не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

    8. Работодатель обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора, установленного Законом порядка проведения забастовок не привлекать дополнительную рабочую силу (не принимать на работу работников) для замены бастующих работников.

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДСТАВИТЕЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Д.Ф. Полознев ________________ Г.Н. Ободкова ______________________

М.Г. Махова _________________________

Представители дирекции на переговорах по заключению коллективного договора

И. В.Агашина ________________________

Н. М. Захаров _________________________
Председатель профсоюзного комитета

Е.Е.Хренникова ______________________









Если бы треугольники создали себе бога, он был бы с тремя сторонами. Шарль Монтескье
ещё >>