Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения г. Москвы - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по... 1 269.38kb.
Коллективный договор Муниципального образовательного учреждения Кладовицкой... 1 137.26kb.
Коллективный договор государственного бюджетного образовательного... 5 865.72kb.
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... 24 3263.64kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 851.57kb.
Коллективный договор государственного автономного образовательного... 1 310.25kb.
Г. Москва, Челобитьевское ш., д. 2 Т. 8-499-761-06-10 1 68.97kb.
Самообследование государственного бюджетного образовательного учреждения... 10 1337.73kb.
Самообследование по направлениям деятельности Государственного бюджетного... 4 833.01kb.
Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... 11 1453.37kb.
Правила внутреннего распорядка обучающихся Государственного бюджетного... 1 242.64kb.
Положение о системе внутреннего мониторинга качества образования 1 177.92kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения - страница №1/1

Представитель трудового коллектива Утверждаю

Председатель профсоюзного комитета Директор ГБОУ СОШ № 1381

_______________________Кузнецова О.Н. ___________________Ильина Т.В.

«_______»________________20______г. «_______»_________________20_____г.



Коллективный договор

Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения г.Москвы

Средней общеобразовательной школы с изучением английского языка № 1381

(с условиями новой системы оплаты труда)

  1. Общие положения

    1. Настоящий коллективный договор является локальным правовым актом, регулирующим в общеобразовательном учреждении социально-трудовые отношения и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем.

    2. Коллективный договор заключен между коллективом работников общеобразовательного учреждения ГБОУ СОШ № 1381 представляемым профсоюзным комитетом, с одной стороны и Работодателем, в лице руководителя общеобразовательного учреждения, в целях обеспечения трудовых, социальных прав в соответствии с Конституцией, трудовым законодательством Российской Федерации.

    3. Положения коллективного договора распространяются на всех работников общеобразовательного учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе. Исключение составляют только те пункты договора, которые прямо указывают на членов профсоюза.

    4. Условия коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством и являются ничтожными.

    5. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    6. При смене формы собственности общеобразовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

    7. При реорганизации или смене формы собственности общеобразовательного учреждения любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

    8. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    9. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по соглашению Сторон и оформляются дополнительным соглашением.

    10. В течение срока действия настоящего коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    11. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется его Сторонами или их представителями.

  2. Трудовой договор. Обеспечение занятости. Условия высвобождения кадров

    1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом общеобразовательного учреждения.

    2. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

    3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в общеобразовательном учреждении.

    4. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении.

    5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией общеобразовательного учреждения.

    6. Трудовой договор с работником общеобразовательного учреждения заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

    7. В трудовом договоре с работником общеобразовательного учреждения оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе объем учебной нагрузки, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др.

    8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

    9. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством о труде.

    10. Работодатель обязан:

- осуществлять подбор и расстановку кадров по имеющимся вакансиям;

- осуществлять прием и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ;

- не допускать нарушений трудового законодательства – установленных норм труда и отдыха, правил обращения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий;

- не допускать массового сокращения численности работников без согласия профсоюзного комитета;

- осуществлять работу по аттестации педагогических работников;

- вновь принятых работников знакомить под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, действующими в общеобразовательном учреждении;

- извещать Работников общеобразовательного учреждения об изменении существенных условий труда: режима работы, учебного плана, изменения штатного расписания и т.д. не позднее чем за 14 дней;

- установить учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим и другим работникам, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, по согласованию с профкомом до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году;

- установить учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет на общих основаниях, и передать на этот период для выполнения другим учителям;

- разрабатывать учебное расписание не позднее чем за 7 дней до начала учебного периода;

- предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка, работникам, обучающимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию при получении ими образования соответствующего уровня впервые;

- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

2.11. Работники обязаны:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школьного образовательного учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе.

2.12. Представитель трудового коллектива общеобразовательного учреждения обязан:

- осуществлять в пределах своей компетенции контроль за соблюдением руководителем общеобразовательного учреждения трудового законодательства;

- контролировать выполнение настоящего коллективного договора.

2.13. Работодатель организует за счет общеобразовательного учреждения подготовку, переподготовку подлежащих сокращению кадров на другую профессию, если они необходимы учреждению, повышению квалификации своих работников;

- осуществляет работу по подбору и расстановке кадров, по закрытию имеющихся вакансий.

2.14. Представлять не менее чем за 2 (два) месяца в профсоюзный комитет и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться

2.15. Осуществлять предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца.



3. Режим рабочего времени и времени отдыха

    1. Рабочее время работников общеобразовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, должностными обязанностями, трудовым договором, устанавливается работникам пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Педагогическим работникам 36-часовая рабочая неделя, учебная нагрузка определяется в трудовом договоре.

    2. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по образовательному учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

    3. Педагогические работники имеют возможность отдыха и приема пищи после завершения основой учебной деятельности до начала работы в системе дополнительного образования (45 минут). Врем для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут.

    4. Работникам разрешается работа по совместительству.

    5. В исключительных случаях допускается привлечение работников с их согласия к работе в выходные и праздничные дни по письменному приказу руководителя.

    6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28, 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности.

    7. Педагогическим работникам предоставляется оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

    8. Основные оплачиваемые отпуска работникам общеобразовательного учреждения предоставляются в летний период.

    9. Каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем для всех работников общеобразовательного учреждении я.

    10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается руководителем общеобразовательного учреждения с учетом обеспечения нормальной работы образовательного учреждения.

    11. График отпусков составляется не позднее чем за 30 дней до конца учебного года.

    12. Предоставляется отпуск для санаторно-курортного лечения.

    13. В каникулярное время общеобразовательное учреждение работает по особому графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.

    14. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.

  1. Оплата труда

    1. Система оплаты труда, включая категории, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в общеобразовательном учреждении ГБОУ СОШ № 1381.

    2. Руководитель общеобразовательного учреждения обеспечивает своевременное и правильное установление стимулирующих и компенсационных выплат, согласно положению о распределении стимулирующей части оплаты труда работникам общеобразовательного учреждения ГБОУ СОШ № 1381, принятых на общих собраниях коллектива работников.

    3. Замещающим временно отсутствующих работников работникам производится почасовая оплата. При продолжении замещения 2-х месяцев оплата производится с перерасчетом тарификации.

    4. Представитель коллектива работников принимает участие в работе комиссии по распределению части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование повышения качества образования, на выделение материальной помощи, на поощрительные выплаты к профессиональным праздникам, юбилеям и т.д.

    5. Работодатель обязан знакомить работников общеобразовательного учреждения с условиями оплаты труда, тарификацией.

    6. Выплата заработной платы производится в течение 30 дней в месте выполнения им работы или по письменному заявлению перечислением на его расчетный счет в банке.

    7. Производить оплату рабочих дней нахождения работника на курсах повышения квалификации по направлению образовательного учреждения.

    8. Выплата аванса в размере 40% от заработной платы производится до 20 числа текущего месяца. Выплата заработной платы – до 5 числа следующего за расчетным месяцем.

  2. Условия и охрана труда

    1. Руководитель общеобразовательного учреждения проводит инструктаж по охране труда для поступающих на работу, организовывает обучение безопасным методам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

    2. Руководитель осуществляет контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.

    3. Работники в свою очередь обязаны соблюдать требования в области охраны труда.

  3. Обязательства администрации в области социального обеспечения работников

    1. Ходатайствует об улучшении жилищных условий работников общеобразовательного учреждения.

    2. Предоставляет административные отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника в случаях, установленных законодательством, а также по другим веским семейным обстоятельствам.

  4. Заключительные положения

    1. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, установленных настоящим коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

    2. Настоящий коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с 01.01.2012 года.

    3. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляют его Стороны самостоятельно.

    4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с условиями настоящего коллективного договора.





Наши знания есть сумма того, чему мы научились, и того, что мы забыли. Мария Эбнер-Эшенбах
ещё >>