Коллективный договор государственного бюджетного образовательного учреждения - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... 24 3263.64kb.
Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного... 1 93.09kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по... 1 269.38kb.
Коллективный договор Муниципального образовательного учреждения Кладовицкой... 1 137.26kb.
Коллективный договор государственного автономного образовательного... 1 310.25kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 851.57kb.
План развития Государственного бюджетного образовательного учреждения... 3 418.92kb.
Структура Государственного бюджетного профессионального образовательного... 1 18.48kb.
Самообследование государственного бюджетного образовательного учреждения... 10 1337.73kb.
1. Организационно-правовое обеспечение деятельности образовательного... 7 1093kb.
Учебный план на 2012-2013 уч. Год государственного (областного) 1 79.83kb.
Муниципального автономного учреждения культуры «Балаковская городская... 1 433.06kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Коллективный договор государственного бюджетного образовательного учреждения - страница №1/5


Директор ГБОУ ЦО №1473

_______________С.Г.Савельев

«___»__________2012г.


Председатель профкома

___________Москвина Т.П.

«___»__________2012г.



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


Государственного бюджетного образовательного учреждения

города Москвы центра образования № 1473

имени Григория Алексеевича Тарана.

на 2012-2014 годы

г.Москва, 2012г.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящий договор заключён между работниками ГБОУ ЦО № 1473 в лице профсоюзного комитета (ПК), с одной стороны, и администрацией ГБОУ ЦО № 1473, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании», Федеральными законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом ГБОУ ЦО № 1473.

1.2 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между сторонами (ст.2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников, создания благоприятных условий деятельности ГБОУ ЦО № 1473 (в дальнейшем «школы»). Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы «Школы», а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

1.3. Действие КД распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может нарушать норм трудового законодательства.

1.4. Отношения между сторонами регулируются действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим КД в случаях, когда его положения отличаются от принятых в законодательстве норм о труде.

1.5.Коллективный договор сохраняет своё действие:


  • В случае изменения наименования школы, либо расторжения трудового договора с директором школы в течение всего срока своего действия;

  • при реорганизации школы, - в течение всего срока проведения реорганизации;

  • при смене формы собственности школы – в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности;

  • при ликвидации школы - в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6. Изменения и дополнения в КД могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия КД и утверждается в качестве приложения к КД решением трудового коллектива.

1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.

1.9. Профком признаёт право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение в должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда, включая распределение стимулирующей части, аттестации работников, распределения нагрузки;

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.11. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.12. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного коллективным договором, без учета времени на регистрацию в комитете общественных связей.

1.13.Администрация признаёт профсоюзный комитет (ПК) полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам: регулирования трудовых отношений, социально-экономическим вопросам, правил внутреннего трудового распорядка, режима работы.

1.14.ПК признаёт свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата.

1.13. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) соглашение по охране труда;

3) нормативные локальные правовые акты по оплате и труда, включаю стимулирующую часть;

4) график отпусков.

1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:


  • учет мнения (по согласованию) профкома;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию.


2. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.
Администрация обязуется:

2.1. Обеспечивать использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

2.2. Уведомлять ПК и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца, если высвобождается 5 или более процентов численного состава.

2.3. Содействовать в повышении квалификации, переквалификации кадров, предоставлять учебные отпуска обучающимся в ВУЗах без отрыва от производства.

2.4. В случае сокращения штатов отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе сверх перечня, предусмотренного Трудовым кодексом РФ, лиц предпенсионного возраста (которым осталось доработать до пенсии от 1 до 2 лет).

2.5. Обеспечить подготовку сопроводительных документов по процедуре аттестации работника на соответствие занимаемой должности, в соответствии с графиком. По процедуре прохождения аттестации работника на категорию экспертное заключение и другие документы в аттестационную комиссию подаются по решению руководителя школы.

2.6. В случае закрытия классов (групп), изменения учебного плана, уведомить работника о сокращении нагрузки не позднее, чем за два месяца.

Работник, по письменному заявлению, может получить возможность работать в режиме неполной нагрузки (ставки) по решению руководителя школы.

2.7. Совместно с ПК готовить материалы на награждение работников, присвоение им почётных званий.
3. ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
3.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением о средней общеобразовательной школе. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определённые преступления (Ст. 331 ТК РФ).

3.2. При приеме на работу (заключении трудового договора) «Администра­ция» требует от поступающего следующие документы (Ст. 65 ТК РФ):



  • паспорт гражданина РФ;

  • трудовая книжка за исключением лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые или лиц, поступающих на работу на условиях совместительства;

  • ИНН, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

  • документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалифика­ции или профессиональной подготовки;

  • медицинское заключение об отсутствии противопока­заний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства (Ст.69 и 213 ТК РФ).

Администрация обязуется:

Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок (ст.6 Закона «Об образовании»).

3.1. Заключать срочный трудовой договор по инициативе администрации или работника (в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ):


  • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

  • для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

  • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

  • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

  • с иными педагогическими работниками, работниками административно-управленческого персонала, в том числе заместителями директора, учебно-вспомогательного персонала, в том числе руководителями структурных подразделений, главным бухгалтером, заведующим библиотекой и др., младшего обслуживающего персонала в соответствии со штатным расписанием школы;

  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

3.3. Лица, поступающие на работу по совместительству (Ст. 283 ТК РФ), предоставляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, копию трудо­вой книжки и справку с основного места работы с указанием графика работы.

Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

3.4. «Администрация» на основании заявления и трудового договора с сотрудником издает приказ о приеме на работу, который дово­дится до сведения работников под расписку в трёхдневный срок (Ст. 68 ТК РФ).

3.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, «Администрация» обязана:


- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструк­цией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязан­ности;
- ознакомить работника правилами внутреннего распорядка, с Коллективным договором и его приложениями под подпись, проинструктировать по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользо­вания служебными помещениями.

3.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке (Ст. 66 ТК РФ).

3.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, пере­воде, поощрениях и увольнениях и др. (Ст. 85-86 ТК РФ). Личное дело хранится в школе. Работники школы обязаны своевременно предоставить все необходимые документы для его формирования и пополнения. Информацию о получении документов об инвалидности сотрудник обязан предоставить в течение месяца.

3.8. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника (по производственной необходимости, для заме­щения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца, на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). При этом, работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (Ст.74 ТК РФ).

3.9. Об изменениях существенных условий труда работника, обозначенных в трудовом договоре: система и размер оплаты труда, льгот, режим работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установление или отме­на неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также других существенных изменениях условий труда, - работник должен быть поставлен в известность в письменной форме с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за два месяца до их введения (Ст. 73 ТК РФ). Если прежние сущес­твенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК Российской Федерации.

3.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работни­ков (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо по несоответствию занимаемой должности (п.3.ст.81 ТК РФ) допускаются при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу (отсутствие вакансии в штатном расписании). 

3.11. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

3.12. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст.81 ТК РФ); прогул (отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) (пункт 6а ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 6б ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 ст. 81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, амо­рального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение устава школы (пункт 1 ст. 336 ТК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.2 ст.336 ТК РФ) производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом школы.

3.13. В день увольнения, т.е. последний день работы (Ст. 77 ТК РФ) администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку (Ст. 80 ТК РФ). Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт  ТК РФ. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3.14. Отстранение сотрудника от работы производится в соответствии со статьей 76 ТК РФ.


4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМА РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1.Режим рабочего времени и времени отдыха работников определяется с учётом режима деятельности школы и устанавливается правилами внутреннего распорядка школы (с приложениями), графиками работы, должностными инструкциями, функциональными обязанностями, настоящим коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексов РФ, Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утверждённого Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. № 69) иными нормативными правовыми актами ЦО и вышестоящих организаций.

4.2. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю, для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (с учётом аудиторной и неаудиторной занятости-нагрузки). Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается режим ненормированного рабочего дня.

Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:


  • по соглашению сторон между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке установленным Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (в редакции Федерального Закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ).

4.3.Объём учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами. Объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе работодателя, за исключением следующих случаев:



  • уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

  • временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года;

  • простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в школе (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту нагрузку;

  • возвращения на работу сотрудника, прервавшего отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

4.4.Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в этой же школе, а также внешним совместителям предоставляется только в том случае, если учителя для которых данное место работы является основным, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее ставки.

4.5. Изменения в учебную нагрузку преподавателя школы в течение года могут быть внесены с письменного согласия работника.

4.6. «Администрация» обязуется знакомить каждого работника с новой учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в очередной летний отпуск в письменном виде.

4.7. Работа в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях по приказу директора, в строгом соответствии с трудовым законодательством. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

4.8.Каникулярное время является рабочим временем для всех работников школы. График работы в указанный период утверждается директором школы.

4.9. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждённым директором с учётом мнения профкома за две недели до начала нового календарного года и подписанным каждым работником.

4.10. Предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год по инициативе «Администрации», а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника по согласованию с работодателем.

4.11. Работник должен быть предупрежден о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели.

4.12. По соглашению между работником и «Администрацией» ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части не могут быть менее недели . 

4.13. Для педагогических работников основным периодом для использования ежегодного отпуска является период летних школьных каникул. При разделении отпуска на части допускается использование его в периоды осенних, зимних и весенних каникул. Использование отпуска в учебные периоды не допускается.  

4.14.Заведующая школьной библиотекой имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск (12 календарных дней) на основании Письма Минобразования Российской Федерации № 14-51-70/13 от 23 марта 2004г. о введении в действие «Примерного положения о библиотеке общеобразовательного учреждения».

4.15. По соглашению между работником и «Администрацией» возможна денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

4.16. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

4.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ.

4.18. «Администрация» обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней работнику, имеющему ребёнка - инвалида в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери, а так же определенной продолжительности категориям работников, указанным в ст. 128 ТК РФ, и по причине болезни близких родственников.

4.19. Работодатель предоставляет работникам не реже, чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск до одного года за свой счёт, с сохранением места работы (должности) по его письменному заявлению.


5. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.
5.1.Система оплаты труда работников школы включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с учетом изменений, внесенных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 сентября 2008 г. N 725 "О внесении изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, положением «О системе оплаты труда работников Государственного общеобразовательного учреждения Центра образования № 1473 им.Г.А.Тарана», Положением «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГОУ ЦО № 1473 им.Г.А.Тарана», другими локальными нормативно правовыми актами ЦО утверждёнными до подписания настоящего Коллективного договора и принятыми в период действия настоящего Коллективного договора.

5.2.Основанием для начисления и выплаты заработной платы является выполнение работником определенной трудовой функции, обусловленной трудовым договором или соглашением (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из других норм ст. 129 ТК РФ следует, что под фиксированными размерами оплаты труда работников, в которые не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, устанавливаемыми за исполнение должностных обязанностей (по должностям служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) за календарный месяц или за единицу времени следует понимать: оклад, должностной оклад, ставку заработной платы, а именно:


  • на основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников из числа служащих (за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников (учителей, педагогов дополнительного образования), оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы);
    на основе ставок заработной платы осуществляется оплата труда отдельных педагогических работников (учителей, педагогов дополнительного образования), для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку

  • заработной платы, являющейся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом конкретного объема учебной нагрузки, аудиторной и неаудиторной занятости (нагрузки); на основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих, наименования которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденными постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31 (с изменениями и дополнениями).

Сверх базового должностного оклада (ставки заработной платы) могут назначаться повышения и доплаты, учитывающие персональные качества отдельного работника или отражающие дифференциацию размеров окладов в рамках одной группы. В соответствии с требованиями нормативных актов, регулирующих переход на новые системы оплаты труда, все подобные повышения (как и надбавки) относятся к компенсационным выплатам.

5.3.Заработная плата руководителя школы, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера;


должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу (педагогические работники).

5.4. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца



  • аванс: 20 числа текущего месяца (с выплатой в течение 5-х рабочих дней);

  • расчёт: 5 числа следующего месяца (с выплатой в течение 5-х рабочих дней);

5.5. Каждому работнику обязательна выдача ежемесячного расчётного листка с указанием начислений и удержаний из зарплаты не позднее 5-ти дней со дня выдачи заработной платы. При увольнении работника школы бухгалтерия производит полный расчёт за фактически отработанное время в день увольнения.

5.6. Руководитель школы по согласованию с ПК устанавливает надбавки и доплаты стимулирующего характера за работу, не входящую в круг обязанностей работника, высокое профессиональное мастерство, которое подтверждается высокими конечными результатами, увеличение объёма выполняемых работ, расширение зоны обслуживания и т.п., кроме фонда экономии. Размер надбавок и доплат максимальными размерами не ограничиваются (Письмо Минобразования РФ от 09.04.93г.№ 678-М). Любой работник школы вправе заявить о намерении получать стимулирующую часть заработной платы, предоставив на рассмотрение экспертному совету (информационно-аналитическому центру) электронный отчёт установленного на отчётный период образца в установленные сроки в соответствии с нормативными правовыми актами школы, регулирующими порядок стимулирующих выплат. Отсутствие отчёта в полном объёме в электронном виде или предоставление в нем ложной информации служит основанием не рассматривать начисление стимулирующих выплат данному сотруднику).

Стимулирующие выплаты работникам школы не являются гарантированными и производятся только при наличии соответствующих денежных средств у школы.

5.6.1.Учитель, работающий на неполную ставку по своей инициативе, участвует в распределении ФОТ ст. пропорционально своей учебной нагрузки, относительно ставки (18 часов);

5.6.2.Управляющий совет может устанавливать повышающий коэффициент для приоритетных показателей в блочно-рейтинговую систему оценки качества образовательной деятельности (БРОКО) (результаты ЕГЭ, ГИА, независимая экспертиза качества образования МЦКО и иные независимые экспертизы качества образования ЦО) и др.

5.6.3. Управляющий совет в праве не рассматривать выплату стимулирующего характера работнику, который предоставил на рассмотрение ЭС заведомо ложную информацию.

5.7.Выдача заработной платы производится по месту работы, по заявлению сотрудника выплата заработной платы производится путём перечисления на расчётные счета работников в банках.

5.8.При нарушении установленного срока выдачи заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, ответственные исполнители, виновные за несвоевременные выплаты или неправильные начисления заработной платы привлекаются к дисциплинарной ответственности.

5.9. Изменение места и срока выдачи зарплаты возможно лишь с письменного согласия работника.

5.10. Преподавателям, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства, если по основному месту работы они не имеют права на получение компенсации, независимо от нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, нахождение в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трех лет выплачивается денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.


следующая страница >>



Жизнь — это то, что случается с нами, пока мы строим планы на будущее. Томас Ла Манс
ещё >>