Название работы	Кол-во страниц	Размер
Коллективный договор государственного бюджетного образовательного...	5	865.72kb.
Коллективный договор Государственного бюджетного общеобразовательного...	1	93.09kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по...	1	269.38kb.
Коллективный договор Муниципального образовательного учреждения Кладовицкой...	1	137.26kb.
Коллективный договор государственного автономного образовательного...	1	310.25kb.
Казанский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного...	1	77.39kb.
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения	5	691.73kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения...	3	851.57kb.
План развития Государственного бюджетного образовательного учреждения...	3	418.92kb.
Структура Государственного бюджетного профессионального образовательного...	1	18.48kb.
Самообследование государственного бюджетного образовательного учреждения...	10	1337.73kb.
Место дисциплины в системе подготовки Дисциплина «Практикум по культуре...	1	78.26kb.
Направления изучения представлений о справедливости	1	202.17kb.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)

ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ)

Председатель профсоюзной организации ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) ________________________ А.В. Шмидт «_____»________________2012 г.

Ректор ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) ________________________ А.Л. Шестаков «_____»________________2012 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)

ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ)

на 2013–2015г.г.


Рассмотрен и утвержден конференцией

работников и обучающихся ФГБОУ ВПО

«ЮУрГУ» (НИУ) «26» ноября 2012года

Зарегистрирован Администрацией

города Челябинска

«____»______________ 2012 г.

Начальник управления экономики

_______________________________

Челябинск-2012

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ЮЖНО-УРАЛЬСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

на 2013-2015 годы
Коллективный договор принят в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Положением о высшем учебном заведении; Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы; Уставом Южно-Уральского государственного университета, другими законами и нормативными правовыми актами.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основные понятия, используемые в Коллективном договоре:

Работодатель – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) и его подразделения (далее по тексту – ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ), Южно-Уральский государственный университет, Университет), место нахождения: 454080 г. Челябинск, проспект им. Ленина, 76.

Работники – лица (профессорско-преподавательский состав, научные работники, руководители и специалисты научных подразделений, учебно-вспомогательный, инженерно-технический, производственный, административно-хозяйственный и обслуживающий персонал), заключившие трудовой договор с работодателем.

Трудовой коллектив - объединение всех работников Университета.

Органы администрации (должностные лица ЮУрГУ) – ректор ЮУрГУ, проректоры, руководители управлений и служб, деканы факультетов, директора институтов, филиалов и других подразделений Университета, осуществляющие функции по управлению Университетом в соответствии с должностными обязанностями.

Профсоюзная организация – первичная профсоюзная организация преподавателей и сотрудников Южно-Уральского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

Профком, профсоюзный комитет – руководящий выборный орган первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Южно-Уральского государственного университета.

Конференция Университета – общее собрание научно-педагогических работников и обучающихся Южно-Уральского государственного университета, созываемое в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (далее по тексту – ТК РФ), Уставом Университета и Коллективным договором.

Согласование – порядок обязательного участия профкома Университета при принятии работодателем локальных нормативных актов (приложений, дополнений и изменений к ним), а также в иных случаях по вопросам, указанным в Коллективном договоре, при нарушении которого локальный нормативный акт не имеет юридической силы.

Предварительное согласие - порядок обязательного участия профкома Университета при принятии решения работодателем по вопросам, указанным в Коллективном договоре и связанным с применением норм трудового права, с условием получения от профкома Университета обязательного предварительного письменного согласия, отсутствие которого влечет недействительность данного решения.

Учет мнения профкома - порядок принятия решения, при котором работодатель обязан направить в профком Университета уведомление (проект решения (приказа, распоряжения) и положенные в его основание копии документов), а профком в установленные законодательством сроки должен представить работодателю в письменной

форме мотивированное мнение по проекту решения. Процедура учета мотивированного мнения и последствия ее несоблюдения определяются ст.ст. 372, 373 ТК РФ.

Представление – акт профкома Университета или комиссии по охране труда, направляемый работодателю и подлежащий обязательному рассмотрению, по вопросам, включенным в Соглашение по охране труда и Коллективный договор, в целях предупреждения или пресечения нарушения трудовых прав работников в области охраны труда, социально-трудовых отношений.

Установленная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю для профессорско-преподавательского состава (далее по тексту - ППС) и не более 40 часов в неделю для иных категорий работников Университета, а также работа в пределах нормы рабочих часов за учетный период.

Массовое увольнение работников - сокращение численности или штата работников в количестве: 20 и более человек в течение 30 дней, 60 и более человек в течение 60 дней, 100 и более человек в течение 90 дней; увольнение работников в количестве 1 % от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек; увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.

Иные понятия, применяемые в настоящем договоре, используются в значениях, придаваемых им ТК РФ, иными актами трудового законодательства, а также локальными нормативными актами Южно-Уральского государственного университета.

следующая страница >>