Кодексом рф, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и трудовым коллективом ГОУ № 106
на 2010-2013 годы

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об образовании», «О занятости населения в РФ», Основами законодательства об охране труда в РФ, 3-х сторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами.
2. Сторонами Коллективного договора являются; Профсоюзная организация^** ГОУ школа №106- от имени трудового коллектива и директор ГОУ школы №106Стариков Ю.С. (в дальнейшем Работодатель) - от имени администрации школы.
3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования и регламентации социально-трудовых отношений между администрацией и трудовым коллективом гимназии.
4. Цель коллективного договора - закрепление норм трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ
5. Задача договора - обеспечить социальное партнерство сторон с целью достижения наиболее эффективного управления ОУ и максимального социального и материального благополучия работников.
6. Стороны признают, что уровень экономического развития ОУ и благополучие его членов взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.
7. Директор ОУ является руководителем ОУ, профком признает право администрации на планирование, управление и контроль над организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение по должности, повышение квалификации, обеспечение занятости, совершенствование системы оплаты и условий труда.
8. Администрация признает профсоюзный комитет^*** полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам урегулирования трудовых отношений и социально-экономическим вопросам в порядке, определенном действующим законодательством.
9. Не члены профсоюза могут уполномочить профсоюзную организацию представлять их интересы.
10. Администрация согласовывает с профсоюзным комитетом :
  1. правила внутреннего трудового распорядка;
  2. режим работы всех категорий работников;
  3. распределение нагрузки;
  4. аттестацию работников;
  5. проекты документов (приказы, распоряжения, постановления), затрагивающие экономические интересы работников;
  6. поощрения работникам;
  7. вопросы, затрагивающие трудовые права работающих, в соответствии с действующим Положением о правах профсоюзного комитета.
11. Профком признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечении роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально-психологического климата.
12. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока.
13. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
14. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается на общем собрании не реже 2-х раз в год.
15. Стороны в своих действиях и отношениях руководствуются действующим законодательством по социально-трудовым вопросам. Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и настоящим коллективным договором.
16. При заключении трудовых договоров (контрактов) администрация не имеет право ухудшать социально-трудовые права по сравнению с законом и текстом коллективного договора.
17. На учебный год на собрании трудового коллектива выбирается комиссия по доплатам и надбавкам в составе 5 человек (администрация, профком, авторитетные члены коллектива или совет школы).

ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

Администрация:

В первую очередь обеспечивает занятость штатных работников ОУ и использование их в соответствии с порядком, определенным действующими на момент заключения коллективного договора нормативными актами и трудовым договором.
Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения.
Своевременно готовит материалы, связанные с награждением и другими поощрениями работников.
Производит запись должностей в трудовые книжки в соответствии с тарификационными справочниками, своевременно вносит запись о присвоенной квалификации по итогам аттестации, награждениях и знакомит работников с произведенными записями в трудовые книжки в течение одной недели с момента их внесения.
Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников на 2 квалификационную категорию члена комиссии от профсоюза.
Разрабатывает мероприятия по сохранению численности штатного персонала.

Профсоюз:

Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.
Принимает участие в аттестации педагогических работников, работая в составе аттестационной комиссии.
Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышения квалификации педагогическими работниками ОУ.

ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

Администрация:

Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ и Законом РФ «Об образовании» порядок приема и увольнения работников.
При приеме на работу трудовые отношения между работниками и работодателем оформляет трудовым договором (контрактом), который заключается в письменной форме.
При приеме на работу знакомит работников под роспись с Уставом ОУ, Правилами внутреннего распорядка, с должностными обязанностями, коллективным договором, организацией оплаты труда, режимом труда и отдыха, установленными льготами, инструкцией по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными актами учреждения.
Перевод и перемещение работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72 и 74 Трудового кодекса РФ.
Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 73 Трудового кодекса РФ.
Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, квалификационными характеристиками и должностными инструкциями.
Обязуется увольнять работников по статье 81 Трудового кодекса РФ только с согласия профкома и в соответствии с действующим законодательством.
Не допускает случаев приема на работу (совместителей, новых работников) при наличии основных работников, претендующих на полную нагрузку по данной должности и квалификации.
На педагогических работников не распространяется ограничение в приеме на работу лиц, связанных между собой близким родством или свойством.

Профсоюз:

Контролирует соблюдение ТК РФ и Закона РФ «Об образовании» в вопросах приема, увольнения, перевода и перемещения работников.
Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.
Оказывает юридическую помощь работникам ОУ по вопросам трудового законодательства.
Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.

Администрация:

Устанавливает предварительную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 01 июня каждого года, знакомит с ней работников под роспись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в августе под роспись.
Нагрузку меньше нормы устанавливает только по письменному заявлению работника, больше нормы - по согласию работника.
Совместно с тарификационной комиссией своевременно проводит работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда. Знакомит работника с изменениями под роспись.
Производит выплату зарплаты в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже 2-х раз в месяц. С выплатой зарплаты выдает расчетные листки.
Выплаты отпускных производит не позднее, чем за 1 день до наступления отпуска. Выплаты при увольнении - в последний день работы.
Не допускает установления и изменения систем оплаты труда, утвержденных Положением о премировании и оказания материальной помощи без согласования с комиссией по доплатам и надбавкам.
Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
Работникам ОУ при совмещении профессии или должности или при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника доплату производит в зависимости от объема выполненной работы.
О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда предупреждает работника персонально под расписку не менее чем за 2 месяца в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ.
Устанавливает и изменяет системы оплаты труда, формы поощрения, положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, распределения фонда экономии по согласованию с комиссией по доплатам и надбавкам на собрании трудового коллектива.
Проводит ежегодно смотр рабочих мест.
При работе в неблагоприятных условиях устанавливает надбавку к зарплате до ?% (в зависимости от условий) за счет фонда оплаты .
В случае вынужденного прекращения деятельности работника (карантин, аварийная ситуация и т.д.) производит оплату за дни вынужденного простоя в размере среднего заработка.
Своевременно предоставляет документы работников для оформления пенсии.
Информирует коллектив ОУ о размерах финансовых поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорские и другие средства), отчитывается об их использовании не реже 1 раза в полугодие.
Совместно с профкомом представляет кадровых работников к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
Оказывает материальную помощь в связи со смертью близких родственников.

Профсоюз:

Принимает участие в работе тарификационной комиссий ОУ.
В соответствии со статьями 1 и 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
1. правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
2. своевременным изменением тарификации педагогических работников;
3. своевременной выплатой зарплаты;
4. установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;
5. правильностью распределения бюджетных средств для оплаты труда;
6. за своевременным предоставлением документов для оформления пенсии;
7. за правильностью выплат на книгоиздательскую продукцию;
8. за ведением трудовых книжек сотрудников.
Принимает участие в разработке и согласовывает проект Положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, распределения фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Администрация:

Устанавливает режим работы ОУ по согласованию с Профкомом в соответствии с Правилами внутреннего распорядка и Уставом ОУ.
На начало учебного года определяет постоянное рабочее место, кабинет, закрепляет их приказом за работником.
Обеспечивает работников необходимыми для работы инвентарем, в т. ч. учебно-наглядными пособиями, в соответствии с установленными нормативами и бюджетным финансированием.
В случаях, предусмотренных Законом, и по личному заявлению устанавливает работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Составляет расписание уроков и внеурочных занятий. При составлении расписания не допускает планирование разрывов в занятиях более 2 часов (если нет производственной необходимости).
Определяет график работы и занятости работников в период каникул и сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.
При изменении существенных условий труда администрация обязана письменно известить об этом работника не позднее ,чем за 2 месяца до этого.
Составляет график отпусков с января текущего года и знакомит с ним работников заблаговременно.
Предоставляет отпуск сроком на 1 год через каждые 10 лет на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом ОУ или Положением о данном виде отпуска.
Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам ОУ, имеющим на это право в соответствии с законодательством РФ.
Предоставляет краткосрочные отпуска за свой счет по письменному заявлению работника с разрешения руководителя предприятия и в случаях, предусмотренных законодательством.

Профсоюз:

Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.
Согласовывает графики работы, отпусков и занятости работников в летний период с администрацией.
Не допускает предоставления отпусков без сохранения содержания по инициативе администрации без письменного согласия работника.
Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ.

Работодатель обязуется:

Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашения по охране труда (см. приложение) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

Провести в учреждении Аттестацию рабочих мест в соответствии с «Положением о порядке аттестации, рабочих мест по условиям труда», утверждённым Постановлением Министерства России от 14.03.1997 года №12 по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения профкома.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

Проводить со всеми поступающими на работу, а так же переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте), других материалов за счёт учреждения.

6.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

6.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учёта, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (ст. 227-231 ТК РФ). Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на каждое рабочее место и на каждую профессию с учётом мнения профкома (с. 212 ТК РФ).

6.7. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.8. Создать в школе комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома. Организовать её работу в соответствии с Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комиссий по охране труда, утверждённых Постановлением Минтруда России от 12.10.1994 года № 64.

6.9. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно- общественного контроля.

6.10. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

6.11. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

6.12. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.

6.13. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

Профком обязуется:

6.14. Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.

6.15. Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией в рамках социального партнёрства.

6.16. Заключать от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год.

6.17. Проверять состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.

6.18. Принимать участие в работе комиссии по принятию ОУ к новому году и зиме.

6.19. Участвовать в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

6.20. Участвовать в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда.

6.21. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.

РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.

Администрация:

Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в т.ч. жилищных, по мере возможности.
Заключает по согласованию с Профсоюзом договор обязательного медицинского страхования.
Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в ОУ.
Устанавливает дополнительные материальные льготы для отдельных категорий работников (для одиноких матерей, многодетных семей и т.п.), исходя из возможностей ОУ.
Организует оздоровительную работу для работников ОУ.
Обеспечивает социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний за счет средств организаций.
Предоставляет оплачиваемые отпуска работникам ОУ за счет очередного отпуска:

-при вступлении в брак 3 дня,

в случае смерти члена семьи 6 дней .

Профсоюз:

Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, многодетные семьи, одиноких пенсионеров и др. с целью оказания адресной социальной поддержки. /
Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников.
Возглавляет работу по социальному страхованию и совместно с комиссией по социальному страхованию осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования, решением вопросов санаторного лечения и отдыха работников.
Оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профбюджета.
Оказывает юридическую помощь по социально-трудовым и профессиональным вопросам.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Администрация:

Соблюдает права и гарантии профсоюза. Содействует деятельности профкома в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».
Согласовывает с профкомом приказы, распоряжения, постановления, затрагивающие трудовые и социально-экономические интересы работников.
Предоставляет профкому необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
Создает условия для работы профкома, предоставляет средства на массовую оздоровительную работу с членами коллектива при наличии средств.
Устанавливает доплату председателю ПК ОУ в соответствии с Положением о доплатах и надбавках в размере ?%.
Устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 6 дней) членам профкома.
Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет профсоюза членских взносов из зарплаты членов Профсоюза .
При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.

Профсоюз:

Контролирует правильность и порядок взимания профвзносов.
Доводит до сведения трудового коллектива информацию по социально-трудовым вопросам.
Предоставляет администрации информацию о деятельности вышестоящих профорганов и своей профсоюзной организации.
При возникновении коллективного спора соблюдает требования Закона РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

9.ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
9.1. Срок действия договора три года с последующей пролонгацией, если стороны не уведомляют о расторжении настоящего договора за I месяц до окончания срока действия.

9.2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

9.3. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенном ТК РФ.

9.4. В случае реорганизации или ликвидации сторон, подписавших договор, ответственность за его выполнение возлагается на правопреемников.

9.5. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится на общем собрании.

9.6. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах стороны несут ответственность в соответствии с действующим законом.

9.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно.

9.8. Приложения к коллективному договору являются его составной частью.

9.9. К коллективному договору прилагаются:

Правила внутреннего трудового распорядка.
Соглашение по охране труда.
Положения о материальном стимулировании, доплатах и надбавках, распределения фонда экономии.

9.10. Составляется в трех экземплярах, имеющих равную силу.

ПОДПИСИ СТОРОН:
От администрации директор ГОУ школа№106	От трудового коллектива председатель профкома
Стариков Юрий Сергеевич	Подгорная Светлана Георгиевна

ПРИНЯТО
Собрание трудового коллектива

Председатель собрания

01.04.2012 __________________ Трушина Ирина Владимировна

Дата Подпись Расшифровка подписи

**^** - далее именуется профсоюз

***^*** - далее именуется профком

стр. из

ПОДПИСИ СТОРОН: