Имидж hr-менеджера имидж - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Резюме магистерской диссертации Акимович Екатерины Викторовны 1 22.01kb.
Имидж политика 12 1512.28kb.
Статья: «Секреты успешности руководителя» 1 188.11kb.
Аналитический обзор по результатам мониторинга региональной периодической... 1 97.08kb.
Имидж, репутация, бренд: в чем разница? 1 77.79kb.
Как вывести на рынок новый страховой продукт? Издательский дом «Имидж-Медиа» 1 25.85kb.
Имидж современного школьника 1 269.39kb.
Даулинг Грэм Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности... 1 27.81kb.
Технология построения имиджа учителя 1 54.29kb.
Директор мбу «цбс г. Бугуруслана» Л. В. Устименко 4 854.53kb.
Россия глазами итальянцев: имидж России в Италии 1 351.33kb.
Почему проваливаются hr-проекты 1 134.77kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Имидж hr-менеджера имидж - страница №1/1

ИМИДЖ HR-МЕНЕДЖЕРА
ИМИДЖ, а, м. (книжн.). Представление о чьём н. внутреннем облике, образе.

Сложившийся и. руководителя. (Толковый словарь русского языка)
Для зрителя театр начинается с вешалки, компания для посетителя – с секретаря, для соискателя – с HR-МЕНЕДЖЕРА. Будут ли рады театралы темной, замусоренной комнате? Случайно ли секретарей отбирают и по внешним данным? Ответы подразумеваются.… А какое впечатление останется у высококвалифицированного специалиста от собеседования с неопрятным человеком, одетым в мятые джинсы и засыпанный перхотью свитер, перемежающего убогую речь словами-паразитами? Выберет специалист после такой встречи эту компанию при других конкурентных предложениях? Сможет ли такой HR-МЕНЕДЖЕР требовать от сотрудников соблюдение корпоративного стиля общения и внешнего вида? Ответы сплошь отрицательные…

Кем должен быть HR-МЕНЕДЖЕР для коллег? Что они о нем думают, какими видят его роль и место в коллективе? Где место HR-МЕНЕДЖЕРА – с руководством или с персоналом? Кто такой HR-МЕНЕДЖЕР - выразитель идей акционеров и директората, проводник непопулярных решений, поборник трудовой дисциплины, глашатай утвержденных «наверху» решений или защитник интересов коллектива? Грозный начальник или «рубаха-парень»? Как к нему будет относиться руководство? Попробуем поразмыслить…

В моем видении, HR-МЕНЕДЖЕР - строгий, но справедливый руководитель, стоящий на страже корпоративности, социальной справедливости, некая третья сторона, могущая остановить и менеджера, и генерального, если те неправы. Каждый должен найти свою долю участия у HR-МЕНЕДЖЕРА, вправе рассчитывать на его помощь. Я уверен, что HR-МЕНЕДЖЕР не должен абсолютно принадлежать к какому-либо лагерю. Как лояльный работник, он должен блюсти интересы работодателя. Он же обязан предостерегать последнего от опрометчивых шагов, идущих вразрез с корпоративной идеей. Помните классическое: "Платон мне друг, но истина дороже", сказанное Аристотелем? Так вот, "Истина дороже" - девиз HR-МЕНЕДЖЕРА. На мой взгляд, HR-МЕНЕДЖЕР должен быть за гранью добра и зла. Его работа, его цель - интересы компании, в зависимости от стадии ее развития - конструктивные или деструктивные, что тоже бывает…

Имидж HR-МЕНЕДЖЕРА складывается из его уважительного отношения к коллегам по работе, из его разносторонней информированности о делах компании, из его максимального соответствия корпоративной культуре компании, особенно в части стиля общения, стиля одежды, а так же возраста, пола, образования, и т.д. и т.п.



Имидж HR-МЕНЕДЖЕРА складывается так же из его роли и места в коллективе в зависимости от выбранной модели кадрового менеджмента:

1) менеджер по персоналу как попечитель своих работников, заботящийся о здоровых условиях труда и благоприятной морально-психологической атмосфере на предприятии. Должностной статус менеджера по персоналу в этой модели довольно низкий: это клерк, имеющий подготовку в области промышленной социологии (или психологии) и помогающий линейным руководителям проводить эффективную политику корпорации в отношении наемных работников. Имидж HR-МЕНЕДЖЕРА должен соответствовать имиджу основных работников;

2) менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам (контрактам). Специалист такого уровня осуществляет административный контроль за соблюдением наемными работниками условий трудового договора, регулирование трудовых отношений, кадровый учет. Выполнение этих функций требует, как правило, юридической или специальной подготовки, которая обеспечивает менеджеру по персоналу довольно высокий статус в организации. Имидж HR-МЕНЕДЖЕРА соответствует имиджу руководства;

3) менеджер по персоналу как архитектор кадрового потенциала организации, играющий ведущую роль в разработке и реализации долговременной стратегии корпорации. Его миссия - обеспечить организационное и профессиональное согласование составляющих кадрового потенциала корпорации. Он входит в состав ее высшего руководства и имеет подготовку в управлении человеческими ресурсами. Имидж HR-МЕНЕДЖЕРА должен соответствовать имиджу организации.

Грамотный HR-МЕНЕДЖЕР, строящий продуктивные отношения с коллегами и подчиненными, зарабатывает авторитет и уважение не только безупречным внешним видом, грамотной речью и личным примером в соблюдении корпоративных правил. Подлинное уважение зарабатывается не словами, а делами. Если HR-МЕНЕДЖЕР будет компетентен в своей профессии, образован и эрудирован, воспитан и этичен, коммуникабелен и командноориентирован, добросовестен и результативен, контактен и рассудителен, предан организации и по-деловому ориентирован, то со временем сумеет приобрести необходимый имидж, найдет свои роль и место в коллективе родной организации.




Ни одна научная теория не получила всеобщего одобрения прежде, чем она была полностью дискредитирована. Дуглас Йейтс
ещё >>