Государственного образовательного учреждения - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Программа деятельности Государственного образовательного учреждения 1 67.83kb.
1. Организационно-правовое обеспечение деятельности образовательного... 7 1093kb.
Приложение к порядку отчисления учащихся из муниципальных образовательных... 1 50.16kb.
Ведомственная принадлежность образовательного учреждения > Наименование... 1 154.01kb.
План развития Государственного бюджетного образовательного учреждения... 3 418.92kb.
Учебный план на 2012-2013 уч. Год государственного (областного) 1 79.83kb.
Самообследование по направлениям деятельности Государственного бюджетного... 6 917.19kb.
Структура Государственного бюджетного профессионального образовательного... 1 18.48kb.
Самообследование государственного бюджетного образовательного учреждения... 10 1337.73kb.
1 Учредителем Школы от имени города Москвы и по поручению Правительства... 3 423.58kb.
Отчет о работе заместителя директора по обеспечению безопасности... 1 118.17kb.
Пояснительная записка Характеристика образовательного учреждения 13 2477.7kb.
Коллективный трудовой договор 1 110.24kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Государственного образовательного учреждения - страница №3/3

Раздел 2

«Организация оплаты труда» внести следующие изменения, изложив в следующей редакции:



Пункт 2.4. «Система оплаты труда « ВГПУ» включает в себя должностные оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера».

Пункт 2.5. «ВУЗ, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее ПКГ) и квалификационными уровнями на основе постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и положением об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет».

Пункт 2.8. ч.1. «Доплату за работу в ночное время производить работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00, размер доплаты составляет 20% части должностного оклада за час работы в ночное время. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу ректора, согласованному с профсоюзной организацией».

Пункт 2.8. ч.2. исключить.

Пункт 2.9.

«Заработная плата за эффективный и качественный труд при отсутствии нарушений трудовой дисциплины работникам университета повышается путем установления стимулирующих выплат согласно Положению об оплате, утвержденного Ученым Советом ВУЗа 25 сентября 2008года (Приложение № 1).

Максимальный размер выплат определенными суммами не ограничивается.

Указанные выплаты производятся как за счет бюджетных, так и за счет внебюджетных средств.

При нарушении трудовой дисциплины стимулирующие выплаты к должностным окладам могут сниматься с учетом мнения профсоюзной организации, выраженного в письменной форме».
Пункт 2.11. дополнить перечень словами «Почетный работник высшего профессионального образования РФ, и «Почетное звание «Профессор ВГПУ».
Пункт 2.12. «Производить доплату работникам, занятым на работах, имеющих разъездной характер по приказу ректора согласно списка, являющегося приложением №2 к данному договору в размере 300 рублей».

Раздел 5

В раздел 5 «Социальные гарантии для работников» внести следующие изменения:

Пункт 5.9. исключить.

Пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

«Оказывать работникам ВУЗа, проработавшим не менее 5 лет, один раз в три года материальную помощь на частичное возмещение затрат в связи с дорогостоящим лечением:

- на приобретение лекарств и иных лечебных препаратов и оборудования - до 3000 рублей,

- на лечение и протезирование зубов - до 5000 рублей,

- на платное стационарное лечение - до 5000 рублей,

- на проведение хирургических операций по жизненно важным показаниям -

до 10000 рублей.

Нумерацию произвести по тексту.




Приложения к коллективному договору
Приложение №1 заменить на Положение об оплате труда в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет», утвержденное 25 сентября 2008 года.

Приложение №2 заменить на Приложение №2, «Список должностей работников, имеющих разъездной характер», следующего содержания:

-специалист по кадрам,

-паспортистка,

-заведующая экспедицией,

-старший инспектор деканата по работе с иностранными учащимися.

Приложение №3 «Список должностей, на которые распространяется выдача 0,5 литра молока ежедневно» изложить в следующей редакции:

«Список должностей, на которые распространяется выдача молока в размере 0,5 литра каждый рабочий день пропорционально отработанного времени»

- слесарь-сантехник,

- старшие лаборанты кафедр химии, общей биологии и зоологии, анатомии и

физиологии,

- лаборанты кафедр химии и общей биологии и зоологии, анатомии и

физиологии.



Приложение №4 исключить.

Приложение №5 считать приложением № 4 и внести следующие изменения:

- исключить из списка на стр.26 «Печатник плоской печати -12 дней», дополнить список:

- слесарь-сантехник – 6 дней,

- газоэлектросварщик – 6 дней,

- препаратор – 6 дней,

- ст. лаборант кафедры химии – 6 дней,

- лаборант кафедры химии – 6 дней,

- зав. лабораторией кафедры химии – 6 дней,

- уборщики служебных помещений,

занятые уборкой санузлов и химических лабораторий – 6 дней,

- печатники плоской печати – 6 дней,

- переплетчик – 6 дней,

- инженер компьютерного набора и верстки – 6 дней,

- копировщик печатных форм – 6 дней,

- оператор копировально-множительных машин – 6 дней.
Приложение №6 считать приложением № 5
Приложение №7 считать приложением № 6 .

Из «Списка должностей, на которых распространяется получение спецодежды, спецобуви и других принадлежностей», исключить следующие должности:

4 - кастелянша, 8 – лаборант, 10 – маляр, 13 – слесарь-водопроводчик, 15 – слесарь по ремонту канализационной сети трубопроводов, 17 – тракторист, 20 – электромонтер, 21 – электрослесарь.

Список № 6 дополнить следующими словами:

« - рабочим по текущему ремонту и обслуживанию зданий и сооружений

выдавать спецодежду и спецобувь по виду выполняемых работ»


Приложение №8 считать приложением № 7.

Из приложения «О фонде социальной защиты преподавателей и сотрудников «ВГПУ» исключить пункты « г » и «д».


Приложение №9 считать приложением № 8.
Приложение №10 заменить на приложение № 9 следующего содержания:

«Право на материальную помощь имеют штатные работники университета.

На совместителей, имеющих основное место работы вне ВУЗа, данное положение не распространяется.

На материальную помощь имеют право:



  1. работники, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей – до 3000 рублей,

  2. работник, имеющий ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет- до 2000 рублей,

  3. работник, который один воспитывает несовершеннолетних детей – до 2000 рублей,

один раз в год,

  1. работник ( одному из родителей, если оба работают в университете), в семье которого родился ребенок – 2000 рублей,

  2. работникам из малообеспеченных семей, в связи с трудным материальным положением работника, имеющим среднедушевой доход на каждого члена семьи менее прожиточного минимума, оказывается материальная помощь один раз в год в размере 2000 рублей,

  3. участникам ВОВ, воинам – интернационалистам и работникам, пострадавшим в результате Чернобыльской аварии, ежегодно в соответствии с действующим законодательством».

Приложение №11 считать приложением № 10

«Положение об оплате ритуальных услуг» изложить в следующей редакции:


«Материальная помощь оказывается в случае смерти сотрудника университета, либо в случае смерти членов его семьи: (муж, жена, дети, родители).

Материальная помощь на ритуальные услуги оплачиваются на основании заявления и при предъявлении счета похоронного бюро в полном объёме в случае похорон сотрудника университета не пенсионного возраста и в размере не менее 3000 рублей в остальных случаях.



В случае смерти работающего сотрудника – пенсионера семье оказывается материальная помощь в размере 3000 рублей» .
Приложение № 12 считать приложением № 11





<< предыдущая страница  



Когда женщина ярка, она чаще всего к тому же еще и шумлива. Григорий Ландау
ещё >>