Государственного образовательного учреждения - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Программа деятельности Государственного образовательного учреждения 1 67.83kb.
1. Организационно-правовое обеспечение деятельности образовательного... 7 1093kb.
Приложение к порядку отчисления учащихся из муниципальных образовательных... 1 50.16kb.
Ведомственная принадлежность образовательного учреждения > Наименование... 1 154.01kb.
План развития Государственного бюджетного образовательного учреждения... 3 418.92kb.
Учебный план на 2012-2013 уч. Год государственного (областного) 1 79.83kb.
Самообследование по направлениям деятельности Государственного бюджетного... 6 917.19kb.
Структура Государственного бюджетного профессионального образовательного... 1 18.48kb.
Самообследование государственного бюджетного образовательного учреждения... 10 1337.73kb.
1 Учредителем Школы от имени города Москвы и по поручению Правительства... 3 423.58kb.
Отчет о работе заместителя директора по обеспечению безопасности... 1 118.17kb.
Пояснительная записка Характеристика образовательного учреждения 13 2477.7kb.
Коллективный трудовой договор 1 110.24kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Государственного образовательного учреждения - страница №1/3





КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией

и профсоюзной организацией


Государственного образовательного учреждения


высшего профессионального образования

«Воронежский государственный

педагогический университет

на 2006 – 2009 годы»




Ректор ВГПУ Председатель профсоюзной


организации

_____________В.В.Подколзин ________________Р.И.Гадаева


__________________2006 года. _________________ 2006 г.

Коллективный договор


между администрацией и профсоюзной организацией работников народного образования и науки РФ государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Воронежский государственный педагогический университет»

на 2006 – 2009 годы.



Рассмотрен и принят на конференции


коллектива работников ВГПУ

_______________________2006 г.


Настоящий коллективный договор, представляет собой правовой акт, принятый в соответствии с действующим законодательством регулирующим вопросы, касающиеся трудовых отношений и обеспечивающий для работников и работодателей необходимую степень свободы в определении основных условий труда, в повышении уровня социально-экономических гарантий и льгот в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования « Воронежский государственный педагогический университет».

Коллективный договор заключается между работодателем –государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» в лице ректора В.В.Подколзина, с одной стороны, и коллективом работников, от имени которого выступает профсоюзная организация работников университета в лице председателя Р.И.Гадаевой, представляющая интересы трудового коллектива от имени профорганизации без дополнительной доверенности, с другой стороны.

Цель заключения коллективного договора – определение прав и обязанностей каждой из сторон, участвующих в его заключении, расширении прав в рамках действующего законодательства, создание более благоприятных, по сравнению с действующим законодательством, условий труда для работников.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников вуза, независимо от членства в профсоюзе, в том числе совместителей, включая лиц, принятых на работу после вступления в силу коллективного договора.

Отдельные пункты договора могут изменяться и дополняться с обоюдного согласия сторон. Если одна из них вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна рассмотреть и дать ответ не позднее, чем через 7 дней. При пересмотре пунктов договора условия труда не могут быть изменены в сторону ухудшения.

Если условия хозяйственной деятельности вуза или положение сотрудников ухудшаются в связи с принятием новых законов, других нормативных актов, договор может быть пересмотрен.

Если на работника одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений, в том числе индивидуальный трудовой договор.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 3-х лет с сентября 2006 года по сентябрь 2009 года.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до заключения нового коллективного договора.

Предметом настоящего договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников вуза, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.




РАЗДЕЛ 1

Обеспечение занятости и профессионального роста

работников вуза, социальные гарантии при

увольнении работников.



    1. Штаты преподавателей и работников университета утверждаются ректором, исходя из специфики Вуза в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения руководителей структурных подразделений.

    2. Порядок приема на работу и увольнения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 56, 57, 58, 60, 62, 63, 64, 66, 67, 68, 70,73,76,77, 81, 82, 282-288,331-336 и др.) Прием на работу оформляется приказом ректора, изданным на основании заключенного трудового договора., Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

    3. .Прием на работу преподавателей производится ректором по трудовому договору с учетом рекомендаций руководителей соответствующих структурных подразделений.

    4. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников заключаются как на неопределенный срок, так и на срок определенный сторонами в трудовом договоре. Заключению трудового договора с преподавателями предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

    5. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок проводится 1 раз в 5 лет.

    6. Если преподаватель, с которым заключен договор на неопределенный срок, не избран по конкурсу или не изъявил желания участвовать в конкурсе (не подал заявление), то трудовой договор с ним прекращается по п. 4 ст. 336 ТКРФ.

    7. Условия, согласованные в трудовом договоре, не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде и настоящим коллективным договором.

    8. Стороны обязуются не допускать экономически и социально необоснованные сокращения работников. Массовые высвобождения работников, связанные с совершенствованием учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений могут осуществляться при условии предварительного, не менее чем за 2 месяца, письменного уведомления профсоюзной организации ВГПУ и – служб занятости, с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями. 178-181 ТК РФ.

    9. При увольнении по инициативе работника по болезни, инвалидности (при наличии медицинского заключения), либо по тем же причинам по инициативе администрации последняя выплачивает работнику выходное пособие не менее 2 недельной заработной платы, а проработавшим непрерывно в университете свыше 20 лет – в размере не менее 1 заработной платы.

    10. При увольнении по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по старости, в 55 лет женщины и 60 лет мужчины, администрация выплачивает ему выходное пособие в размере заработной платы при стаже работы в ВГПУ свыше 10 лет.

    11. За работниками, находящимися в отпуске в связи с рождением ребенка сохраняется право очередности на получение жилья, путевок на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха и другие льготы.

1.9.В соответствии со ст. 56 закона "Об образовании» помимо предусмот -

ренных трудовым законодательством РФ основаниями для увольнения

лиц профессорско-преподавательского состава по инициативе админист-

рации до истечения срока действия трудового договора являются:



  • повторное в течение года грубое нарушение Устава ВГПУ;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психологическим насилием над личностью студентов;

  • появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

  • достижение проректором, руководителем филиала (института) вуза возраста шестидесяти пяти лет, в случае их отказа от перевода на иные должности.

Согласие профсоюзной организации при увольнении по этим основаниям не требуется.
1.10.Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года с предупреждением о сокращении не менее чем за два месяца с соблюдением гарантий, установленных статьями 178 –181 ТК РФ и настоящим договором.

Преподаватели не избранные по конкурсу на должности, ранее ими занимаемые, а также не подавшие заявления для участия в конкурсе, увольняются с работы по истечении срока действия трудового договора.

1.11..Вопросы, связанные с сокращением численности штатов, рассматриваются в соответствии со статьями 370-373 ТК РФ с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

1.12.Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штатов при равной производительности труда и квалификации имеют:



  • семейные, при наличии двух и более иждивенцев,

  • лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, проработавшие в вузе более 15 лет,

  • повышающие свою квалификацию в высших и средних учебных заведениях,

  • инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь (производственная травма),

  • участники, ликвидаторы Чернобыльской катастрофы,

  • лица, эвакуированные из зоны отчуждения, переселенные из зоны отселения, другие приравненные к ним лица,

  • лица предпенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста),

  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста,

  • отцы, воспитывающие детей до 16- летнего возраста без матери.

  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 –х лет,

  • одинокие матери имеющие детей в возрасте до 14 лет и детей инвалидов до 16 лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя.

1.13.Работники, получившие уведомление об увольнении по сокращению численности штатов, имеют право на свободное от работы время, не менее 8 -ми часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

1.14. При увольнении работника по сокращению штатов выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка.



РАЗДЕЛ 2

Организация оплаты труда

2.1. Минимальная оплата труда в университете должна соответствовать установленной законодательными актами Российской Федерации.



    1. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда, и устанавливается не ниже минимальной оплаты по каждой должности.

    2. Присвоение или пересмотр квалификационных разрядов работникам производится в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТСК) путём проведения аттестации.

    3. Должностные оклады (ставки) определяются в соответствии с ЕТС, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. за № 785 со всеми последующими изменениями. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС устанавливаются работодателем при приеме на работу и могут изменяться по результатам аттестации.

    4. Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, устанавливаются вузом в соответствии с положением об оплате труда, являющимся приложением №1 к настоящему договору, в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств.

    5. Выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в круг его прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату.

    6. Выплату заработной платы производить два раза в месяц, каждое 3 и 18 число.

    7. Работникам университета:

  • производить за фактически отработанные часы в ночное время (с 22 до 6 часов) дополнительную оплату в размере 40% от оклада (154 ТК РФ)

  • производить доплату за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда в размере 12% от оклада согласно списку (Приложение № ) (ст.146 ТК РФ).

2.9. Заработная плата за эффективный и качественный труд при отсутствии нарушений трудовой дисциплины работникам университета повышается путем установления стимулирующих надбавок к должностным окладам.

Размер надбавок определенными суммами не ограничивается.

Указанные надбавки производятся как за счет экономии бюджетных средств, так и за счет внебюджетных средств по представлению руководителя структурного подразделения.

При нарушении трудовой дисциплины данная надбавка к заработной плате снимается с учётом мнения профсоюзной организации, выраженного в письменной форме.

2.10.Экономия фонда заработной платы используется всеми структурными подразделениями университета по распоряжению администрации.

2.11. Администрация имеет право на повышение уровня оплаты труда своих работников, имеющих почетные звания и иные государственные награды за счет средств ВУЗа:



  • заслуженный деятель науки РФ,

  • заслуженный работник высшей школы РФ,

  • заслуженный учитель школы РФ

заслуженный работник физической культуры РФ

заслуженный работник культуры РФ

заслуженный артист РФ


    1. Производить доплату работникам, занятым на работах, имеющих

разъездной характер согласно списка, являющегося приложением № __
РАЗДЕЛ 3

Режим труда и отдыха


    1. .Нормальная продолжительность рабочего времени для работников педуниверситета не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для профессорско-преподавательского состава 36 часов в неделю.

3.2.Для лиц, работающих по совместительству продолжительность рабочего времени, не может превышать 4-х часов в день. В дни, когда работник по основному месту работы свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день.

3.3.Для работников педуниверситета, обслуживающих учебный процесс

устанавливается шестидневная рабочая неделя, для всех остальных

работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Для отдельных групп работников администрация университета, с учетом мнения профсоюзной организации, может устанавливать иной режим рабочего времени.

3.4.Для работников, занятых на работах с вредными и неблагоприятными

условиями труда, см. приложения № 4 устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

3.5.Время начала и окончания работы, обеденного перерыва устанавливаются

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными трудовым

коллективом и подписанными администрацией и председателем

профсоюзной организации работников педагогического университета.

Начало работы – 8:15, окончание работы – 17:00;

пятница – 8:15 – 16:00; перерыв – с 12:27 до 13:00.

3.6.Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы

сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной

рабочей неделе.

Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

3.7.Предельная норма учебной нагрузки для преподавателя устанавливается в 2006-2009 учебных годах не более 900 часов в год.

3.8.Индивидуальная нагрузка отдельным преподавателям может устанавливаться Советом университета, с учетом выполнения ими административно-управленческих и других функций, не входящих в должностные обязанности.

3.9.Привлечение к работе работников в выходные и праздничные дни, без согласия работника, возможно только в исключительных случаях: для ликвидации производственных аварий, предотвращения стихийных бедствий. для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества, с учетом мнения профсоюзной организации, по письменному приказу администрации, с обязательным предоставлением, по согласованию с работником, либо другого дня отдыха, либо оплаты в 2-х кратном размере.

Во всех остальных случаях необходимо согласие работника.

Это требование закона распространяется и на професорско - преподавательский состав вуза.

3.10. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Профессорско – преподавательский состав вуза имеет право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

3.11.Очередной отпуск предоставляется по графику, утвержденному админи-

страцией по согласованию с профсоюзной организацией. О предстоящем

отпуске работник должен быть предупрежден за две недели до

начала отпуска

Выплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине администрации, отпуск переносится на другой период.

3.12.Профессорско-преподавательский состав вуза имеет право на отпуск

продолжительностью до одного года для написания учебников, учебных

пособий, научных трудов, а также для восстановления своего здоровья,

решения социально бытовых вопросов не реже, чем через каждые 10

лет непрерывной работы.( ст.77 Типового положения об образовательном

учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном

заведении) Российской Федерации.

3,13..Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен:


  • при временной нетрудоспособности работника,

  • при выполнении работником государственных или общественных обязанностей.

Допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год.

Ежегодный отпуск может предоставляться по согласованию сторон по частям. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.14. Все дополнительные отпуска суммируются и предоставляются одно

временно с основным отпуском продолжительностью 28 календарных.

3.15. За работу во вредных и неблагоприятных условиях труда работникам, имеющим право на льготы, предусмотренные в специальных списках, согласно приложения № 3 представляются дополнительные отпуска от 6 до 12 календарных дней,

3.16.Работники университета имеют право на оплачиваемые социальные отпуска по следующим основаниям:

- на свадьбу – 3 дня,


  • женщинам, имеющим двух несовершеннолетних детей до 14 лет, пре

доставляется дополнительно 3 дня к очередному отпуску,

- матерям, имеющим детей младшего школьного возраста, 1 день – 1-го

сентября.

3.17.По согласованию между работником и администрацией при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы, с оплатой пропорционально отработанному времени.

З.18.По просьбе беременной женщины, а также имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать гибкий график работы, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.

3.19.На работу при неполном рабочем дне или с гибким графиком имеют право лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве.

3.20.Одному из родителей (опекуну, попечителю) ребенка-инвалида в возрасте до 18лет предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой его дневного заработка за счет средств социального страхования.

Преподавателям в таких случаях на основании решения Ученого совета уменьшается соответственно годовая нагрузка. (Ст. 262 ТК РФ)

3.21.Отпуск без сохранения заработной платы не прерывает стаж ( ст. 121

ТК РФ) и предоставляется :



  • одиноким родителям и женщинам, воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;

  • участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним по льготам – до 35 календарных дней;

  • родственникам для ухода за заболевшим членом семьи – на срок, установленный по заключению органов здравоохранения.

  • работающим пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году,

  • работнику в случае рождения ребенка, смерти близких родственников до 5 календарных дней

3.22.По представлению руководителей структурных подразделений предоставлять оплачиваемые дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день работникам ВГПУ от 6 до 12 дней согласно приложений №5 сверх 28 календарных дней основного отпуска .

Руководители структурных подразделений ( начальники отделов, заведующие кафедрами, деканы, директор института), обязаны вести учет переработки во внеурочное время.

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день производить из бюджетных и внебюджетных средств.

3.23.Участие в проведении санкционированных коллективных акций (митинги, шествия, пикеты, приостановка работы на несколько часов – менее 4 часов) не могут считаться прогулами и оставлением работы по неуважительной причине.



РАЗДЕЛ 4

Охрана труда и пожарная безопасность.


    1. Администрация обеспечивает безопасные условия труда работникам в соответствии со ст.212 ТК РФ.

    2. Соглашение по охране труда на 2006-2009 годы считается неотъемлемой частью коллективного договора (Приложение № ).

    3. Администрация обязуется выделять средства из внебюджетных поступлений на мероприятия, предусмотренные соглашением по оплате труда, которое является неотъемлемой частью коллективного договора, а также своевременно выдавать бесплатно положенные по условию работы средства индивидуальной защиты, спецодежду, обувь. ( Приложение № )

    4. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за состоянием охраны труда, мероприятиями по пожарной безопасности и производственной санитарии.

    5. О выполнении соглашения по охране труда администрация один раз в год отчитывается на собрании профсоюзной организации или Ученом совете университета.

    6. Администрация обязана содержать в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии корпуса и общежития университета (обеспечивая в них нормальный температурный режим, влажность, освещение и других условий жизнедеятельности в соответствии с СН и СНиП).

    7. Работнику, получившему травму на работе по вине университета при утрате работоспособности свыше 15 календарных дней, независимо от выплат по больничному листу, может оказывается единовременная материальная помощь за счет университета.

    8. В случае невыполнения требований по охране труда и нарушения требований техники безопасности в соответствующем подразделении его работники имеют право прекратить работу до момента ликвидации конкретного нарушения с оплатой времени вынужденного простоя из расчета среднего заработка. Виновные в нарушении ТБ могут быть привлечены в установленном законодательством дисциплинарным взысканиям.

    9. При получении производственной травмы сотрудник педуниверситета должен обратиться в медучереждение не позднее 2часов с момента ее получения. Травмирование работника будет расследоваться как несчастный случай на производстве. при указании о производственной травме в листе временной нетрудоспособности.

    10. Акт о несчастном случае на производстве по форме № 1 составляется в течении трех рабочих дней с того момента как администрации стало известно о производственной травме.

    11. Администрация обязана:

  • проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда для обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

  • заполнять паспорта санитарно – технического состояния условий труда в вузе;

  • один раз в 2 года проводить медицинские осмотры работающих во

вредных и опасных условиях труда;

- проводить проверку знаний работников по вопросам охраны труда

один раз в три года совместными силами с профсоюзной организацией.

- два раз в год проводить общий технический осмотр зданий и сооружений университета весной и осенью с участием представителя профсоюзной организации.



    1. Стороны договорились утвердить список работ и профессий, на которых бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты ( приложение № 3).

4.13.Для проведения мероприятий по охране труда и пожарной безопасности

администрация обязуется выделять необходимые средства.




следующая страница >>



Любой работник начинает терять хватку за пять лет до достижения пенсионного возраста, чему бы этот возраст ни равнялся. Сирил Норткот Паркинсон
ещё >>