Должностнаяинструкция директора муниципального общеобразовательного учреждения - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Образовательная программа муниципального бюджетного общеобразовательного... 11 1453.37kb.
Публичный доклад директора Муниципального бюджетного общеобразовательного... 1 166.69kb.
Образовательная программа муниципального общеобразовательного бюджетного... 14 1824.02kb.
Директор муниципального общеобразовательного учреждения Гимназии... 1 85.6kb.
План модернизации Муниципального общеобразовательного учреждения... 1 122.6kb.
Доклад о деятельности муниципального общеобразовательного учреждения 1 80.55kb.
Доклад о деятельности муниципального общеобразовательного учреждения 1 117.18kb.
Доклад о деятельности муниципального общеобразовательного учреждения 1 88.19kb.
Доклад о деятельности муниципального общеобразовательного учреждения 1 37.74kb.
Доклад о деятельности муниципального общеобразовательного учреждения 1 80.47kb.
Доклад о деятельности муниципального общеобразовательного учреждения 1 68.16kb.
Директор: Протасов Владимир Васильевич 1 36.15kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Должностнаяинструкция директора муниципального общеобразовательного учреждения - страница №1/1

Д О Л Ж Н О С Т Н А Я И Н С Т Р У К Ц И Я

директора муниципального общеобразовательного учреждения
_____________________________________________________________________

(наименование учреждения)


______________________________________________________________________

(Ф.И.О руководителя)



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.



    1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

    2. Директор общеобразовательного учреждения (далее «директор») относится к категории руководителей.

    3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы на педагогических и (или) руководящих должностях учреждений отрасли «Образование» не менее 5 лет.

    4. Директор назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника МУ «Управление образования города Ростова-на-Дону».

    5. Директор подчиняется непосредственно начальнику МУ «Управление образования города Ростова-на-Дону» и начальнику МУ «Отдел образования __________________ района г. Ростова-на-Дону».

    6. Директору непосредственно подчиняются: заместители по учебно-воспитательной, воспитательной, методической, административно-хозяйственной работе, учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования, другие категории служащих и специалистов, технический и обслуживающий персонал образовательного учреждения.

    7. В соответствии с трудовым законодательством директор может совмещать в рамках рабочего времени преподавательскую работу в этом же учреждении образования, но не более 9 ч в неделю (360 ч в год), если он по основной работе получает полный должностной оклад.

    8. На период отпуска и временной нетрудоспособности директора его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Временное исполнение обязанностей в этом случае осуществляется на основании приказа по МУ «Управление образования города Ростова-на-Дону» (МУ «Отдел образования __________________ района г. Ростова-на-Дону»), изданного в соответствии с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.

    9. Директор в своей работе должен руководствоваться нормами законодательства и знать:

  • Федеральный закон «Об образовании»,

  • Конвенцию о правах ребенка,

  • решения правительства и федеральных и региональных органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников), административным, трудовым и хозяйственным вопросам, правилам и нормам охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

  • Областной закон «Об образовании в Ростовской области»,

  • Типовое положение об общеобразовательном учреждении,

  • Устав города Ростова-на-Дону;

  • Муниципальные требования к системе образования г. Ростова-на-Дону;

  • Устав муниципального учреждения «Управление образования города Ростова-на-Дону»;

  • педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики,

  • психологию личности и дифференциальную психологию, основы физиологии, гигиены;

  • основы экономики, права, социологии;

  • теорию и методы управления образовательными системами;

  • организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

  • административное, трудовое и хозяйственное законодательство.


II. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА.
Основными направлениями деятельности директора являются:


    1. Общее руководство образовательным учреждением в соответствии с его Уставом и нормами законодательства. Определение целей, задач и стратегии развития образовательного учреждения, программного планирования его работы.

    2. Самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом образовательного учреждения, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации, использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий

    3. Материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств, выделяемых образовательному учреждению.

    4. Подбор, прием на работу и расстановка кадров, заключение трудовых договоров с работниками учреждения, установление заработной платы работников образовательного учреждения.

    5. Обеспечение соблюдения норм и правил техники безопасности, охраны труда в образовательном процессе.


III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
Директор общеобразовательного учреждения выполняет следующие должностные обязанности:


    1. осуществляет руководство учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством;

    2. обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную), административную и финансово-хозяйственную деятельность учреждения, решает учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы;

    3. обеспечивает материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;

    4. привлекает для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительные источники финансовых и материальных средств;

    5. предоставляет учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

    6. определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы; совместно с Советом учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения и других локальных актов образовательного учреждения;

    7. определяет структуру управления учреждением;

    8. утверждает штатное расписание, устанавливает заработную плату работникам образовательного учреждения, в том числе оклады (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам (ставкам заработной платы), порядок и размеры премирования и оказания материальной помощи работникам учреждения;

    9. планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения;

    10. самостоятельно осуществляет образовательный процесс в соответствии с уставом образовательного учреждения, лицензией и свидетельством с государственной аккредитации;

    11. самостоятельно формирует контингенты обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида и Законом РФ «Об образовании», осуществляет прием обучающихся в образовательное учреждение, обеспечивает их социальную защиту;

    12. издает приказы и распоряжения, регламентирующие работу образовательного учреждения;

    13. осуществляет прием на работу, подбор и расстановку кадров;

    14. определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства, квалификационного роста;

    15. поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

    16. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (законными представителями);

    17. создает в образовательном учреждении необходимые условия для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения;

    18. содействует деятельности учительских (педагогических) организаций и методических объединений;

    19. принимает участие в проведении аттестации педагогических кадров, организует работу педагогического Совета образовательного учреждения;

    20. регулирует деятельность общественных, в т.ч. детских и молодежных организаций, разрешенных законодательством;

    21. обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников;

    22. представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, защищает интересы учреждения образования в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;

    23. обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации;

    24. определяет список учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе в таких образовательных учреждениях;

    25. является руководителем организации мероприятий гражданской обороны в учреждении.

IV. ПРАВА РАБОТНИКА.
Директор имеет право:

    1. Действовать от имени учреждения без доверенности, представлять интересы образовательного учреждения во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами.

    2. Решать вопросы, касающиеся образовательной (учебно-воспитательной) и админи-стративной, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предос-тавленных ему законодательством прав и компетенции.

    3. Заключать договора в пределах предоставленных ему законодательством прав.

    4. Поручать ведение отдельных направлений деятельности учреждения другим должностным лицам.

    5. Привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников образовательного учреждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативно-правовыми документами.

    6. Приостанавливать по согласованию с Учредителем образовательный процесс, если создаются условия, опасные для здоровья и жизни обучающихся и работников.




  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

Директор образовательного учреждения несет ответственность за:



    1. невыполнение или ненадлежащее исполнение функций, отнесенных к его компетенции настоящей инструкцией;

    2. последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества образовательного учреждения;

    3. реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество образования своих выпускников;

    4. жизнь и здоровье обучающихся и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса;

    5. нарушение прав и свобод обучающихся и работников образовательного учреждения;

    6. за совершение коррупционных правонарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    7. правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности;

    8. иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом по Управлению образования от 26 марта 2009 года № 83 - л «Об утверждении должностных инструкций руководителей образовательных учреждений г. Ростова-на-Дону».




Только нелюбимые ненавидят. Чарлз Чаплин
ещё >>