Должностнаяинструкция директора муниципального общеобразовательного учреждения

Д О Л Ж Н О С Т Н А Я И Н С Т Р У К Ц И Я

директора муниципального общеобразовательного учреждения
_____________________________________________________________________

(наименование учреждения)

______________________________________________________________________

(Ф.И.О руководителя)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.
Директор общеобразовательного учреждения (далее «директор») относится к категории руководителей.
На должность директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, стаж работы на педагогических и (или) руководящих должностях учреждений отрасли «Образование» не менее 5 лет.
Директор назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника МУ «Управление образования города Ростова-на-Дону».
Директор подчиняется непосредственно начальнику МУ «Управление образования города Ростова-на-Дону» и начальнику МУ «Отдел образования __________________ района г. Ростова-на-Дону».
Директору непосредственно подчиняются: заместители по учебно-воспитательной, воспитательной, методической, административно-хозяйственной работе, учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования, другие категории служащих и специалистов, технический и обслуживающий персонал образовательного учреждения.
В соответствии с трудовым законодательством директор может совмещать в рамках рабочего времени преподавательскую работу в этом же учреждении образования, но не более 9 ч в неделю (360 ч в год), если он по основной работе получает полный должностной оклад.
На период отпуска и временной нетрудоспособности директора его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Временное исполнение обязанностей в этом случае осуществляется на основании приказа по МУ «Управление образования города Ростова-на-Дону» (МУ «Отдел образования __________________ района г. Ростова-на-Дону»), изданного в соответствии с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.
Директор в своей работе должен руководствоваться нормами законодательства и знать:

Федеральный закон «Об образовании»,
Конвенцию о правах ребенка,
решения правительства и федеральных и региональных органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников), административным, трудовым и хозяйственным вопросам, правилам и нормам охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
Областной закон «Об образовании в Ростовской области»,
Типовое положение об общеобразовательном учреждении,
Устав города Ростова-на-Дону;
Муниципальные требования к системе образования г. Ростова-на-Дону;
Устав муниципального учреждения «Управление образования города Ростова-на-Дону»;
педагогику, достижения современной психолого-педагогической науки и практики,
психологию личности и дифференциальную психологию, основы физиологии, гигиены;
основы экономики, права, социологии;
теорию и методы управления образовательными системами;
организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
административное, трудовое и хозяйственное законодательство.

II. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА.
Основными направлениями деятельности директора являются:

Общее руководство образовательным учреждением в соответствии с его Уставом и нормами законодательства. Определение целей, задач и стратегии развития образовательного учреждения, программного планирования его работы.
Самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом образовательного учреждения, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации, использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий
Материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств, выделяемых образовательному учреждению.
Подбор, прием на работу и расстановка кадров, заключение трудовых договоров с работниками учреждения, установление заработной платы работников образовательного учреждения.
Обеспечение соблюдения норм и правил техники безопасности, охраны труда в образовательном процессе.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
Директор общеобразовательного учреждения выполняет следующие должностные обязанности:

осуществляет руководство учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством;
обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную), административную и финансово-хозяйственную деятельность учреждения, решает учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы;
обеспечивает материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;
привлекает для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительные источники финансовых и материальных средств;
предоставляет учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения о программном планировании его работы; совместно с Советом учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения и других локальных актов образовательного учреждения;
определяет структуру управления учреждением;
утверждает штатное расписание, устанавливает заработную плату работникам образовательного учреждения, в том числе оклады (ставки заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам (ставкам заработной платы), порядок и размеры премирования и оказания материальной помощи работникам учреждения;
планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения;
самостоятельно осуществляет образовательный процесс в соответствии с уставом образовательного учреждения, лицензией и свидетельством с государственной аккредитации;
самостоятельно формирует контингенты обучающихся в пределах оговоренной лицензией квоты, если иное не предусмотрено типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида и Законом РФ «Об образовании», осуществляет прием обучающихся в образовательное учреждение, обеспечивает их социальную защиту;
издает приказы и распоряжения, регламентирующие работу образовательного учреждения;
осуществляет прием на работу, подбор и расстановку кадров;
определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства, квалификационного роста;
поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (законными представителями);
создает в образовательном учреждении необходимые условия для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, контролирует их работу в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения;
содействует деятельности учительских (педагогических) организаций и методических объединений;
принимает участие в проведении аттестации педагогических кадров, организует работу педагогического Совета образовательного учреждения;
регулирует деятельность общественных, в т.ч. детских и молодежных организаций, разрешенных законодательством;
обеспечивает целевое и рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников;
представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, защищает интересы учреждения образования в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления;
обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации;
определяет список учебников в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, а также учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе в таких образовательных учреждениях;
является руководителем организации мероприятий гражданской обороны в учреждении.

IV. ПРАВА РАБОТНИКА.
Директор имеет право:

Действовать от имени учреждения без доверенности, представлять интересы образовательного учреждения во взаимоотношениях с органами государственной власти, юридическими лицами, гражданами.
Решать вопросы, касающиеся образовательной (учебно-воспитательной) и админи-стративной, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в пределах предос-тавленных ему законодательством прав и компетенции.
Заключать договора в пределах предоставленных ему законодательством прав.
Поручать ведение отдельных направлений деятельности учреждения другим должностным лицам.
Привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников образовательного учреждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативно-правовыми документами.
Приостанавливать по согласованию с Учредителем образовательный процесс, если создаются условия, опасные для здоровья и жизни обучающихся и работников.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

Директор образовательного учреждения несет ответственность за:

невыполнение или ненадлежащее исполнение функций, отнесенных к его компетенции настоящей инструкцией;
последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества образовательного учреждения;
реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество образования своих выпускников;
жизнь и здоровье обучающихся и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса;
нарушение прав и свобод обучающихся и работников образовательного учреждения;
за совершение коррупционных правонарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации;
правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности;
иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом по Управлению образования от 26 марта 2009 года № 83 - л «Об утверждении должностных инструкций руководителей образовательных учреждений г. Ростова-на-Дону».