Департамента образования города москвы - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной... 7 849.08kb.
Начальникам окружных управлений образования Департамента образования... 1 47.19kb.
Порядок комплектования гоу црр-д/С №225, реализующего общеобразовательные... 1 30.98kb.
Департамент культуры города Москвы Перечень театров города Москвы... 1 106.63kb.
Департамент культуры города Москвы Перечень музеев города Москвы... 1 40.22kb.
Департамент культуры города Москвы Перечень театров города Москвы... 1 107.77kb.
О создании Государственного казенного учреждения города Москвы Централизованной... 1 41.82kb.
Образовательная программа Государственного бюджетного образовательного... 10 2081.1kb.
Юго-западное окружное управление образования департамента образования... 1 107.28kb.
Департамент образования города москвы северное окружное управление... 1 350.7kb.
Приложение №2 Об организации видеотрансляции пресс-конференции Департамента... 1 85.83kb.
Северо-восточное окружное управление образования Департамента образования... 1 52.43kb.
Кодексом рф, законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и... 1 166.11kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Департамента образования города москвы - страница №1/1

Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я
ЮГО-ЗАПАДНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГОРОДА МОСКВЫ


СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №791

_______________________________________________________________________________________________

КОЛЛЕКТВНЫЙ ДОГОВОР

на 2012-2014 годы

  1. Общие положения


1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школой № 791 (в дальнейшем - общеобразовательное учреждение) (ст.2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).

1.2. Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, конкретизации норм трудового законодательства, установленных государством для наемных работников, создания благоприятных условий деятельности общеобразовательного учреждения. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы общеобразовательного учреждения, а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

1.3. Работники общеобразовательного учреждения поручают органам профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем общеобразовательного учреждения по вопросам, обусловленным настоящим Коллективным договором (ст. 2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).

1.4. Профсоюзный комитет выступает полномочным представителем работников

при разработке и заключении договора, при ведении переговоров по нему, при контроле над его исполнением (ст. 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

Работодатель признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем работников общеобразовательного учреждения.

1.5. Утверждение Коллективного договора осуществляется на собрании трудового коллектива, а затем подписывается директором и председателем профсоюзной организации (ст. 12 Закона «О коллективных договорах и соглашениях).

1.6. Подписанный сторонами Коллективный договор, приложения к нему в семидневный срок направляются в Комитет общественных связей г. Москвы для уведомительной регистрации (ст.12 «О коллективных договорах и соглашениях»).

1.7. Контроль над исполнением договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции.

1.8. К коллективному договору прилагаются следующие документы:

Устав ГБОУ СОШ №791.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Положение о системе оплаты труда сотрудников ГБОУ СОШ №791.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

ГБОУ СОШ №791.

Положение о премировании работников ГБОУ СОШ №791.

Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда.



1.9. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: работодатель в лице директора общеобразовательного учреждения Т.А. Королевой (в дальнейшем - администрация) и работники общеобразовательного учреждения в лице Председателя профсоюзного комитета общеобразовательного учреждения Л.Н. Поспеловой (в дальнейшем – профком).

1.10. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников общеобразовательного учреждения.

1.12. Администрация знакомит с Коллективным договором, другими локальными нормативными актами образовательного учреждения всех вновь поступающих работников в течение 5 дней после приема на работу; извещает работников об изменении существенных условий труда и введении новых условий оплаты труда или их изменении не позднее, чем за два месяца.

1.13. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года (с 01.01.2012 года по 31.12.2014 года).

1.14. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока (ст.14 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).

1.15. Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматриваются комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и Педагогическим коллективом и подписываются директором и председателем Профкома (ст.15 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
2. Трудовой договор
2.1. Трудовые отношения со всеми вновь поступающими на работу в общеобразовательное учреждение работниками оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и по трудовому договору на определенный срок (в соответствии со ст. 58 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок (ст.6 Закона «Об образовании»).

2.3. Срочный трудовой договор заключается по инициативе администрации или работника:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

2.4. При привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущество имеют работники общеобразовательного учреждения.

2.5. Администрация обязуется при приеме на работу знакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом общеобразовательного учреждения и настоящим Коллективным договором.

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим Коллективным договором.

2.7. Администрация определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд общеобразовательного учреждения.

2.8.. Администрация обязана предоставить возможность повышения квалификации работников (в разрезе специальности) один раз в пять лет.

2.9. Все вопросы, связанные с изменением структуры общеобразовательного учреждения, его реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников, рассматриваются предварительно с участием профкома.

2.10. Администрация обязуется при сокращении численности или штата работников в первую очередь расторгать трудовые договоры с временными, сезонными работниками, совместителями.

2.11 Администрация создает условия для переобучения работников, переходящих на работу в другие подразделения общеобразовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата работников. При переходе на другую работу внутри общеобразовательного учреждения финансирование переобучения производится за счет средств общеобразовательного учреждения.

2.12. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе администрации может быть произведено только с предварительного согласия профкома, кроме случаев увольнения за правонарушения.

2.13. Порядок приема и увольнения работников.

2.13.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовым положением о средней общеобразовательной школе. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определённые преступления (Ст. 331 ТК РФ).

2.13.2. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий работник предоставляет следующие документы (Ст. 65 ТК РФ):

- паспорт гражданина РФ;

- трудовая книжка за исключением лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые или лиц, поступающих на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства (Ст.69 и 213 ТК РФ);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.



2.13.3. Лица, поступающие на работу по совместительству (Ст. 283 ТК РФ), предоставляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, копию трудовой книжки и справку с основного места работы с указанием графика работы.

Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).



2.13.4. Администрация на основании заявления и трудового договора с сотрудником издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку в трёхдневный срок (Ст. 68 ТК РФ).

2.13.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;



- ознакомить работника с Коллективным договором и его приложениями, проинструктировать по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

2.13.6. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке (Ст. 66 ТК РФ).

2.13.7. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях и др. (Ст. 85-86 ТК РФ). Личное дело хранится в школе.

2.13.8. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). При этом, работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (Ст.74 ТК РФ).

2.13.9. Об изменениях существенных условий труда работника, обозначенных в трудовом договоре: система и размер оплаты труда, льгот, режим работы, изменение объема учебной нагрузки, в том числе установление или отмена неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также других существенных изменениях условий труда, - работник должен быть поставлен в известность в письменной форме с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за два месяца до их введения (Ст. 73 ТК РФ). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК Российской Федерации.

2.13.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников (п.2 ст. 81 ТК РФ), либо по несоответствию занимаемой должности (п.3.ст.81 ТК РФ) допускаются при условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу.

2.13.11. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

2.13.12. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст.81 ТК РФ); прогул (отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин) (пункт 6а ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (пункт 6б ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 ст. 81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункт 1 ст. 336 ТК РФ); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (п.2 ст.336 ТК РФ) производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом общеобразовательного учреждения.

2.13.13. В день увольнения, т.е. последний день работы (Ст. 77 ТК РФ) администрация образовательного учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку (Ст. 80 ТК РФ). Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт ТК РФ.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.


3. Время труда и время отдыха. Отпуск
3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в общеобразовательном учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым учебным планом, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения.

Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю, для педагогических работников – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом общеобразовательного учреждения.

3.2. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

• по соглашению между работником и работодателем;

• по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.3. Изменения в учебную нагрузку преподавателя общеобразовательного учреждения в течение года могут быть внесены на основе решения методического объединения с письменного согласия работника.

3.4. Администрация обязуется знакомить каждого работника с новой учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в отпуск, не позднее 1 июня.

3.5. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.



3.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников общеобразовательного учреждения.

3.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией с учетом мнения профкома, до 15 декабря. График отпусков составляется исходя из производственной целесообразности, по возможности учитываются пожелания самих работников.

3.8. Предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год по инициативе администрации, а также отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124,125 ТК РФ.

3.9. Работник должен быть предупрежден о предстоящем отпуске не позднее, чем за две недели.

3.10. По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части не могут быть менее недели (ст. 125 ТК РФ, ст. 15 Конституции РФ, Конвенция МОТ № 132, 1936 год).

3.11. Для педагогических работников основным периодом для использования ежегодного отпуска является период летних школьных каникул. При разделении отпуска на части допускается использование его в периоды осенних, зимних и весенних каникул. Использование отпуска в учебные периоды допускается лишь в крайних случаях.

3.12. По соглашению между работником и администрацией возможна денежная компенсация за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

3.13. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

3.14. Администрация обязуется:

3.14.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

• для проводов детей в армию – до 3 календарных дней;

• в случае свадьбы работника (детей работника) — до 3 календарных дней;

• на похороны близких родственников — до 3 календарных дней.



3.14.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы.

3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

3.16. Администрация обязана на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности категориям работников, указанным в ст. 128 ТК РФ, а также по причине болезни близких родственников.

3.17. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Администрация обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).




4. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты
4.1. Администрация обязуется оплачивать труд работников на основе законодательства РФ, настоящего Коллективного договора.

4.2. Оплата труда в общеобразовательном учреждении производится в денежной безналичной форме в валюте РФ (в рублях).

4.3. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются администрацией общеобразовательного учреждения самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных средств, по согласованию с профкомом и Управляющим советом и закрепляются в Положении о системе оплаты труда сотрудников ГБОУ СОШ №791, Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №791, Положении о премировании работников ГБОУ СОШ №791.

4.4. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производится по согласованию с профкомом.

4.5. Администрация обязуется своевременно выплачивать заработную плату работнику два раза в месяц (3 и 1 декада каждого месяца).

4.6. Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных законодательством.

4.7. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, расширения зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику устанавливается по соглашению сторон в соответствии с Положением о системе оплаты труда сотрудников ГОУ СОШ № 791.

4.8. Надбавки к должностным окладам стимулирующего характера за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, качество и интенсивность труда и т.д. устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ №791.

Администрация обязуется согласовывать с профкомом установление единовременных выплат к должностным окладам работников школы.



4.9. Недовыполнение установленного индивидуальным планом объема учебной нагрузки, а также методической и научно-исследовательской работы по независящим от учителя причинам не влечет уменьшение должностного оклада.

4.10. В случае болезни преподавателя установленный ему объем годовой учебной нагрузки уменьшается соответственно длительности болезни.

4.11. Администрация ежегодно информирует работников образовательного учреждения и членов Управляющего совета об исполнении смет.
5. Охрана труда и здоровья
5.1. Администрация обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законодательством об охране труда.

5.2 Администрация обеспечивает прохождение работниками бесплатных обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров.

5.3. Администрация обеспечивает проведение вводного (при приеме на работу), первичного и периодического (планового) инструктажа работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

5.4. Администрация обязана систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также информировать о фактическом состоянии этих условий (ст.14 Закона «Об основах охраны труда»).

5.5. Администрация обеспечивает пожарную безопасность при проведении культурно-массовых мероприятий.

5.6. Администрация с профкомом проводят один раз в год инспекцию состояния охраны труда и средств пожаротушения во всех подразделениях общеобразовательного учреждения.

5.7. Администрация обеспечивает в течение года в помещениях и учебных классах температурный режим в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88. При понижении температуры ниже нормы (18 градусов С) администрация по предоставлению профкома может переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы.

5.8. В общеобразовательном учреждении создается и действует на паритетных началах совместный комитет (комиссия) по охране труда из представителей администрации и профкома в количестве 6 человек (ст.13 Закона об охране труда).

5.9. Комиссия по охране труда проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.

5.10. Администрация обеспечивает работников спецодеждой, а также моющими и обеззараживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами.
6. Социальная защита работников
6.1. Администрация обеспечивает по заявлениям работников своевременное оформление пенсий.

6.2. Администрация гарантирует медицинское обслуживание работникам школы в закрепленной за учреждением поликлинике в соответствии с договором.

6.3. Все работники школы обязуются регулярно проходить профилактические осмотры, прививки и флюорографию в сроки, установленные приказом директора.
7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Профсоюзная организация школы действует на основании Устава профсоюза работников образования и науки РФ, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством.

7.2. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов работников – независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации.

7.3. На освобожденных профсоюзных работников распространяются все социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников общеобразовательного учреждения.

7.4. Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзной организации за дополнительную к трудовым обязанностям работу в школу предоставляются дополнительные отпуска:

- председателю - 5 рабочих дней;

- зам. председателя - 3 рабочих дня.

7.5. Для осуществления уставной деятельности профсоюзной организации администрация бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

7.6. Администрация предоставляет профсоюзной организации общеобразовательного учреждения в бесплатное пользование необходимое для ее деятельности оборудование, помещение. Хозяйственное содержание осуществляет администрация.

7.7. Администрация ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку (заявлениям), предоставленному профкомом на основании личных заявлений членов профсоюза.

7.8. Члены профкома, не освобожденные от основной работы в общеобразовательном учреждении освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы.

7.9. Председатель профсоюзной организации в соответствии с законодательством представляет интересы работников в коллегиальных органах управления общеобразовательного учреждения.

Председатель профсоюзной организации входит в состав Педагогического совета школы.



7.10. На основании действующего законодательства администрация согласует с профкомом приказы и распоряжения по следующим вопросам:

- должностные инструкции работников;

- установление систем и форм оплаты труда,

- введение, замена и пересмотр норм труда работников и учебной нагрузки;

- оказание материальной помощи и иных социальных выплат работникам;

- разработка инструкций по охране труда;

- расследование несчастных случаев в общеобразовательном учреждении.

7.11. Профком осуществляет контроль над соблюдением администрацией законодательства о труде.
8. Юридические адреса и реквизиты сторон:
Администрация ГБОУ СОШ № 791 Профком ГБОУ СОШ № 791

Адрес: 117342 г. Москва ул. Бутлерова, д.38А

10 января 2012 год 10 января 2012 год

Директор__________________ Председатель _________________



Т.А. Королева Л.Н. Поспелова
М.П. М.П.




Силлогизм революционера и силлогизм революции. Так дальше жить нельзя, и потому — наступят перемены. Так дальше жить нельзя, и потому — наступает смерть. Григорий Ландау
ещё >>