Биография жанна Завьялова Директор по развитию тренинговой компании - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
С. В. Гиппиус тренинг развития креативности. Гимнастика чувств 20 4806.4kb.
Социальные партнеры системы дополнительного образования, награждённые... 1 21.35kb.
Двухстороннее движение Захаров Александр Витальевич, депутат городской... 1 55.42kb.
Действующиелиц а 1 199.95kb.
Биография спортсменки Марион Джонс 1 61.76kb.
Владiмiр ершов жанна 1 113.86kb.
Владiмiр ершов жанна 1 113.42kb.
Биография Ильи Репина 2 Биография Васнецова 4 Врубель Михаил Александрович... 1 295.4kb.
Жанна д' Арк. Прочитав текст, найдите ответы на следующие вопросы 1 28.32kb.
Ростсельмаш и Gregoire Besson готовятся установить мировой рекорд 1 14.4kb.
Е. И. Румянцева / " " 2012 г 18 2188.72kb.
Учебно-методическое пособие по практике немецкого языка для студентов... 4 444.89kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Биография жанна Завьялова Директор по развитию тренинговой компании - страница №1/1


ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ БИОГРАФИЯ
Жанна Завьялова
Директор по развитию тренинговой компании «IBT»


  • Кандидат психологических наук

  • Сертифицированный бизнес-тренер в тренинговом концерне “Mercury” (Германия)

  • Опыт проведения тренингов с 1992 г., бизнес-тренингов с 1996 г.

  • 3 место среди бизнес-тренеров г. Москвы согласно независимому исследованию Клуба бизнес-тренеров М.Молоканова

  • Автор книги “Путь тренера”


ОПЫТ РАБОТЫ

03.2001 - н.в. Тренинговая компания «IBT». Директор по развитию

2000 – 2001 Кадрово-консалтинговая компания “Комус-Персонал”. Генеральный директор Руководство компанией. Осуществление финансовой и маркетинговой политики компании. Введение на рынок кадрового менеджмента 2х новых направлений для Комус-Персонала: проведения бизнес тренингов по 53 темам и ассесмента.

1998 - 2000 ТПО “Комус”. Тренинг менеджер, заместитель директора по персоналу Оптово-розничная торговля канцелярией и товарами для офиса. Организация системы обучения в холдинге. Разработка программ обучения и проведение бизнес-тренингов. Постановка и ведение внутреннего кадрового резерва. Проведение аттестаций персонала.

1996 - 1998 ООО “Международный институт менеджмента”. Тренер-консультант Организация и проведение бизнес-тренингов в сфере ведения деловых переговоров, маркетинга, продаж. Организация и проведение деловых игр, мозговых штурмов, участие в проектах по управленческому консультированию.

1995 - 1996 ЗАО “Нижфарм”. Психолог Диагностика и аттестация руководящего персонала, проведение оргдеятельностных игр.



СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ

Управленческий и кадровый консалтинг, написание бизнес-схем компании, стратегии развития компании, разработка и написание кадровой документации (должностные инструкции, положения, стандарты работы и т.д.)

Проведение фокус-групп – для создания рекламной концепции. Какую идею мы продаем в своем товаре/услугах и за какую идею платят деньги наши клиенты? Ответы на эти вопросы дает фокус-группа.

Разработка тренинговых программ под потребности заказчика для повышения профессионализма сотрудников с обязательной адаптацией под специфику продукта/услуг компании.

Проведение обучения по направлениям: менеджмент, продажи, кадровая работа, маркетинг (base level), корпоративная культура, выставочная деятельность. Предварительная диагностика навыков и мотивации участников обучения. В ходе обучения используется методика видеотренинга.

Проведение деловых игр, мозговых штурмов, work-shop-ов под цели и задачи компании.

Проведение диагностики предприятий, уровня управляемости, согласованности действий сотрудников и психологического климата в коллективе. Определение проблемных зон и зон развития в организации предприятия.

Ассессмент-центр: определение перечня задач должности, профессиональных знаний и навыков сотрудников, прогнозирование эффективности работы сотрудников в конкретной должности, разработка рекомендаций по принятию на должность и профессиональному развитию сотрудника в компании. Аттестация персонала.

Разработчик авторских тренинговых программ: “Техники интервью”, “Проведение ассессмент-центра”, “Проведение видеоанализа в тренинге”, “Техники противостояния манипулированию”, “Мотивация персонала и делегирование полномочий”, “Работа с клиентом конкурента”, Эффективная выставка”, “Обслуживание VIP-клиентов”.

ОБРАЗОВАНИЕ

1992 - 1996 Аспирантура МГУ, диплом кандидата психологических наук

1987 - 1992 МГУ, факультет психологии, диплом с отличием.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

1998 Институт тренинга, Санкт-Петербург (методика проведения тренингов), сертификат

1997 “Mercury”, Германия (проведение бизнес-тренингов), сертификат

1997 Курсы Пригожина по управленческому консультированию и диагностике компаний

1996 - 2000 Серия краткосрочных курсов, семинаров и тренингов по менеджменту, организации системы продаж, маркетингу. Сертификаты.

СРЕДИ КЛИЕНТОВ

«Mannesmann AG», «Comstar telecommunications», «Cadbury», «Johnson&Johnson», «Cftterpillar», «Sonic Duo», «Mercury», «Binatone», Телекомпания «СТС», «Цептер – Интернасиональ», ИПК Госслужбы при управлении делами президента, «РусАвтоПром» – группа компаний «Сибирский алюминий», «Внешэкономбанк», «Сбербанк РФ», Управление ЦБ РФ Нижегородской области, «Гутабанк», «1ОВК банк», Банк «Диалог-Оптим», «Внешторгбанк», «Банк Москвы», Банк «Менатеп СПб», «Нижегородский региональный фонд подготовки финансовых и управленческих кадров», ТПО “Комус”, «Миэль-недвижимость», «Коммерс-Москва», «Simplex Group», Холдинговая группа “Сибинтел”, «Русский клуб страховых брокеров», «UCB-Pharma», ЗАО «Нижфарм», «Протек», ТК «Рельеф», «Т&С Продукты», «Плес», «Нижегородсвязьинформ», «Приор», «Экстра-М», «Электромир», «Время», завод «Топаз», «Сивма», «Pulanna», «Органон», «Касис», «Вюрт-Русь», «АТМОR», и др.








А может быть, наши представления о человеке слишком антропоморфны? Станислав Ежи Лец
ещё >>