Трудовые ресурсы страны - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Урока: изучить понятия «трудовые ресурсы», «экономически активное... 1 24.4kb.
4 курс 2012 – 2013 уч год вопросы для итогового государственного... 1 43.53kb.
Трудовые ресурсы предприятия культуры и искусства и эффективность... 14 1767.07kb.
Инвестиционный паспорт города Челябинска 7 1026.24kb.
Программа курса «Энергетика и трудовые ресурсы Красноярского края» 1 351.49kb.
Население и трудовые ресурсы России 1 145.14kb.
Трудовые ресурсы 1 156.61kb.
Трудовые ресурсы 1 32.93kb.
Конспект урока географии в 9 классе по теме «Население и трудовые... 1 79.83kb.
Инструкция Участникам тендера по условиям проведения тендера и подготовки... 1 99.7kb.
«Трудовые ресурсы важнейший фактор развития экономики Амурской области» 1 38.07kb.
Трудовые ресурсы 1 156.61kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Трудовые ресурсы страны - страница №1/1

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

Трудовые ресурсы страны – это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

К ним относят все трудоспособное население в возрасте:



  • Женщины – от 16 до 55 лет

  • Мужчины – от 16 до 60 лет

  • Лица старше и моложе трудоспособного возраста, т.е. работающие пенсионеры и школьники.

Трудовые ресурсы – это главная производительная сила общества.

Трудовые ресурсы делятся на:



  • Экономически активное население (рабочая сила) – это совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг.

    • Занятое население – это лица, вовлеченные в производительную и непроизводительную деятельность: работающие по найму, предприниматели, лица свободных профессий, военнослужащие, учащиеся очной формы.

    • Безработное население – это трудоспособное население, которое не имеет работы и заработка, зарегистрировано в службе занятости в целях поиска подходящей работы, и готовое приступить к ней.

  • Неактивное население – это группа лиц, по каким-либо причинам неспособная участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг (инвалиды, психически нездоровые люди пр.).

Кадры предприятия (Персонал фирмы) – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма..

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.

Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:

1. создает стоимость больше, чем он стоит;

2. без его привлечения невозможно осуществлять любое производство;

3. от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и

оборотных производственных фондов.

Трудовые отношения – это едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения. Все это мы рассмотрим при изучении дисциплины Менеджмент.

Трудовые ресурсы промышленного предприятия делят на две группы:



  1. Промышленно-производственный персонал (ППП) – это работники, занятые в основном и вспомогательном производстве, аппарат управления, работники лабораторий и работники охраны.

В зависимости от характера выполняемых функций выделяются

следующие категории ППП:



    • Руководители – это лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.

    • Специалисты – это лица, занятые в функциональных подразделениях предприятия и выполняющие инженерно-технические, экономические, бухгалтерские, юридические и другие виды деятельности. Их еще называют инженерно-технические работники (ИТР).

    • Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.

    • Рабочие – это работники предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием услуг.

  1. Непромышленный персонал – это работники, деятельность которых не связана с производственной деятельностью и занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйстве, здравпунктах, профилакториях.

По длительности пребывания на предприятии трудовые ресурсы подразделяют на:

  • Постоянных рабочих – это рабочие, которые были приняты на работу без ограничения срока работы или на срок более 6 месяцев;

  • Сезонных рабочих – это рабочие, принятые на предприятие на период сезонных работ сроком не более 6 месяцев;

  • Временных рабочих – это рабочие, принятые на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников – до 4 месяцев.

Кадры, занятые на предприятии подразделяют на 2 группы:

    • Кадры, имеющие отраслевую профессию с учетом знаний и опыта (технологи, механики, лаборанты и т.д.);

    • Кадры сквозных профессий – могут быть использованы в различных отраслях (экономисты, бухгалтера, водители и др.

Профессия – это вид трудовой деятельности в системе общественного разделения труда, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных работниками в результате специального обучения и практики.

Квалификация – это уровень знаний и трудовых навыков, необходимый для выполнения работ определенной сложности по какой-либо профессии, специальности. Находит отражение в квалификационных разрядах и категориях.

Соотношение способностей, физических и психологических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника.

Для предприятий характерно, что по целому ряду профессий имеет место передача опыта из поколения в поколение. Разделение труда в пределах профессии привело к понятию специальность – это совокупность знаний и навыков для осуществления узкого круга видов трудовой деятельности в пределах определенной профессии.

Должность – это определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями.

Требования к знаниям и умениям рабочих отражены в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий (ЕТКС), а служащих – в квалификационном справочнике должностей служащих. Для рабочих квалификация оценивается присвоением в соответствии с ЕТКС тарифного разряда, которому соответствует определенная тарифная ставка. Для анализа уровня квалификации коллектива рабочих предприятия исчисляются средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.

Профессионально-квалификационная структура персонала предприятия находит свое отражение в штатном расписании – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и подразделениям должностей работников с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Списочный состав работников предприятия – это принятые на постоянную или временную работу, связанную с основной или не основной деятельностью, на срок один день и более. Он учитывается на каждый день по данным табельного учета и включает в себя:



  • Фактически работающих;

  • Находящихся в простое, ежегодных и дополнительных отпусках и отсутствующих по каким-либо другим причинам (служебные командировки);

  • Не явившихся на работу с разрешения администрации;

  • Выполняющих государственные и общественные обязанности;

  • Привлеченных на сельскохозяйственные работы(если за ними сохраняется заработная плата);

  • Не явившихся по болезни;

  • Находящихся в декретном отпуске, не оплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

  • Работающих не полные день или неделю;

  • Надомников.

Структура кадров предприятия – это соотношение различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала. Удельный вес той или иной категории определяется особенностями отрасли.

Например:

- Для предприятий АПК по сравнению с машиностроением характерен высокий удельный вес вспомогательных рабочих, т.к. прием сырья, сортировка, складирование и транспортировка.

Структура кадров определяется и анализируется по каждому подразделению, а также может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм.



Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов:

  • Коэффициент выбытия кадров

  • Коэффициент приема кадров

  • Коэффициент стабильности кадров

  • Коэффициент текучести кадров

На предприятии разрабатывается и проводится кадровая политика, основными направлениями, которой должны стать:

  • Определение потребностей в рабочей силе по количеству, качеству и форме ее привлечения;

  • Разработка мероприятий по улучшению ее использования: повышение квалификации, мотивация.

О кадровой политике мы поговорим при изучении дисциплины Менеджмент.
Используемая литература:

  1. Учебник «Экономика предприятия пищевой промышленности» под редакцией А.В. Гордеева, О.А. Масленникова, С.В.Донскова и др. Москва, Агроконсалт, 2003 г.

стр. 327 – 348

  1. Учебник «Экономика организаций (предприятий)» С.П. Коноплев. Москва, Проспект, 2008 г. стр. 55 – 66

  2. О.М. Фокина, А.В. Соломка «Экономика организации (предприятия) Учебное пособие, Москва, КНОРУС, 2010 г. стр. 104 – 107

  3. Н.П. Любушин «Экономика организации» Москва, КНОРУС, 2010 г. стр. 139 – 142

  4. А.И. Нечитайло, А.Е. Карлик «Экономика предприятий (организаций)» Учебник. Москва, Проспет, 2010 г. стр. 156 – 162





Британский солдат устоит против кого угодно, только не против Британского министерства обороны. Джордж Бернард Шоу
ещё >>