Руководителям предприятий и организаций города Москвы - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
В рамках заключенного Соглашения между администрацией Брянской области... 3 424.31kb.
Журнал «Вкусная жизнь» можно найти: Администрация Президента 1 37.67kb.
А. И. Лазуткин Просим провести проверку знаний требований промышленной... 1 20.02kb.
Исполняющий обязанности префекта Зелао города Москвы 1 190.09kb.
Департамент культуры города Москвы Перечень театров города Москвы... 1 106.63kb.
Департамент культуры города Москвы Перечень театров города Москвы... 1 107.77kb.
Закона города Москвы «Об Общественной палате города Москвы» 1 253.48kb.
Департамент культуры города Москвы Перечень музеев города Москвы... 1 40.22kb.
Закон города москвы о территориальном делении города москвы 3 492.03kb.
Руководителям фармацевтических организаций Руководителям учреждений... 1 14.91kb.
Решение портала органа исполнительной власти города Москвы 1 67.42kb.
Свадьба в мае радоваться или маяться 1 26.74kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Руководителям предприятий и организаций города Москвы - страница №1/1


Руководителям предприятий и организаций города Москвы

2007 год в Москве объявлен Годом ребенка. Правительством Москвы принята Комплексная программа дополнительных мер по поддержке семей с детьми, созданию благоприятных условий развития семейных форм воспитания и становления личности ребенка на 2007 год. Эта программа -результат совместной работы структурных подразделений Правительства Москвы, общественных организаций, москвичей.

Успешное решение проблем детства и поддержки семьи, поставленных Президентом РФ В.В.Путиным в Послании Федеральному Собранию РФ, возможно только при комплексном подходе.

Правительство Москвы определяет своей целью привлечение органов власти, представителей общественных организаций, бизнес-структур, научных и экспертных сообществ, трудовых коллективов, всех москвичей и самих детей к максимально возможному участию в решении существующих проблем детства, урегулированию вопросов социально-экономического положения семей, к активным действиям, направленным на позитивные изменения в демографической ситуации.

2007 год должен дать мощный импульс для реализации большого комплекса задач, стать отправной точкой нового вектора социальной политики, направленного не только на сохранение, но, прежде всего, на развитие будущих поколений.

Безусловно, одним годом эта деятельность не ограничится. Но мы все должны научиться жить так, чтобы Москва стала городом доброжелательным к детям.

Создание в столице благоприятных условий для семей с детьми во многом зависит от трудовых коллективов города. Именно в них должна быть сформирована атмосфера заботы о работающих родителях, об их детях.

Было бы правильным, если в трудовых коллективах будут приняты свои программы, направленные на конкретную работу по адресной поддержке работающих в отраслях родителей, и в первую очередь, многодетных семей, будущих матерей.

При заключения на предприятиях и в организациях города коллективных договоров необходимо предусмотреть в них принятие взаимных обязательств по вопросам соблюдения международных норм организации труда для женщин, имеющих детей, решений по особому


отношению к семьям сотрудников, имеющих 3-х и более детей или воспитывающих ребенка-инвалида, позаботиться о создании благоприятных условий для беременных женщин и матерей, вышедших из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Включить в коллективные договоры положения о сохранении социально-культурных объектов. осуществляющих образовательную, оздоровительную, спортивную и культурно-просветительскую деятельность, предусмотреть оказание содействия в обязательном диспансерном осмотре, особенно женщин репродуктивного возраста.

Работодатели могут принять на себя дополнительные обязательства по созданию условий для семей с детьми, такие как:



  • предоставление работы по графику, на условиях неполного рабочего дня одиноким родителям, матерям, воспитывающим детей-инвалидов, родителям, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей;

  • предоставление дополнительных отпусков (в каникулярное время) женщинам, имеющим детей в возрасте до 10 лет;

  • содействие в обеспечении доступности семейного отдыха, выделении льготных и бесплатных путевок многодетным семьям;

  • внедрение практики краткосрочного семейного отдыха для членов коллектива (2-х, 3-х дневного отдыха) по типу профилактория;

  • организация семейных экскурсий по историческим местам Москвы и Подмосковья;

  • проведение досуговых и спортивных мероприятий для детей работников предприятий с целью пропаганды здорового образа жизни;

  • возрождение традиции проведения дней здоровья для сотрудников и их семей.

В целях создания благоприятных условий для работающих родителей, возрождения и развития добрых традиций в коллективе, внедрять в практику организацию особых праздников:

  • 15 мая в Международный день семьи проводить встречи с семьями сотрудников (многодетными, молодыми родителями, у которых в этом году родился ребенок), приветствовать, обсудить проблемы, предложить помощь;

  • 1 июня в Международный день защиты детей и к Новому году проводить праздники для детей сотрудников, рассмотреть возможность организации корпоративных (коллективных) мероприятий, направленных на формирование семейных традиций (концерты, конкурсы, тематические вечера, фотовыставки "Наши дети", выставки работ, достижений, идей детей и т.п.). По возможности вручать подарки детям, малоимущим семьям оказывать материальную помощь;

  • 1 сентября малообеспеченным и многодетным семьям оказывать помощь в подготовке детей к школе (вручить подарки первоклассникам. подарить необходимые канцелярские товары);

  • в День матери (последнее воскресенье ноября) поздравлять матерей с вручением цветов, открыток, подарков, организовать вечера, встречи, чаепития;

  • проводить встречи руководителей коллектива с женщинами перед их уходом в декретный отпуск, организовать поздравления с рождением ребенка, поддерживать связь коллектива и сотрудника в период декретного отпуска;

  • при необходимости обеспечить организацию профессиональной переподготовки, повышение квалификации женщин при выходе на работу после длительного отсутствия (декретного отпуска) или родителей, воспитывающих ребенка-инвалида;

  • в целях сохранения, поддержки и развития семейных династий предоставлять детям сотрудников временные рабочие места в период школьных каникул, а также принять решение о создании постоянных рабочих мест для подростков и молодежи;

  • создать условия для постоянного информирования работников о нормах трудового законодательства в области прав родителей, имеющих детей.

Эта кропотливая и очень важная работа требует координации, в связи с чем было бы целесообразным определить конкретных сотрудников в каждом трудовом коллективе, обобщающих информацию о проводимой работе по поддержке семей с детьми.

Если Вам потребуется помощь в организации работы, либо у Вас появится желание сообщить нам о ее результатах, внести предложения, обращайтесь в Департамент семейной и молодежной политики города Москвы, который является координатором принятой программы (Контактные телефоны: 680-66-42, 680-40-23).



Надеюсь на понимание и сотрудничество.




Массаж — лучшее средство похудеть, особенно для массажиста.
ещё >>