Рекомендации по совершенствованию работы с резервами управленческих кадров в Азовском районе - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Рекомендации по профессиональному развитию граждан, включенных в... 1 88.26kb.
Лекция №17 Эффективность управленческих решений План в эффективность... 1 240.09kb.
Порядок формирования и организации деятельности проектных групп резерва... 1 66.07kb.
Отчет о зарубежной стажировке в рамках программы «Подготовка управленческих... 1 195.55kb.
Резерв управленческих кадров 1 89.8kb.
Выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров... 5 690.09kb.
Лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Cтаврополя 1 171.02kb.
Муниципальный резерв управленческих кадров города Ростова-на-Дону 1 313.64kb.
Перспективы правового регулирования отношений по доверительному управлению... 1 129.69kb.
Состав резерва управленческих кадров на 31. 12. 2013 г. Агафонова... 1 93.01kb.
Администрация города ялуторовска 1 133.48kb.
Для Баженовой Ю. В 1 62.8kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Рекомендации по совершенствованию работы с резервами управленческих кадров в Азовском - страница №1/1

Приняты по итогам

совещания по вопросам формирования и

использования резервов управленческих кадров

в Азовском районе.

6 сентября 2011 года

РЕКОМЕНДАЦИИ

по совершенствованию работы с резервами управленческих кадров в Азовском районе.
1. Комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Азовского района:

– продолжить координацию мероприятий, связанных с формированием и реализацией резервов управленческих кадров в Азовском районе и обобщение практики их использования;



с учетом предложений руководителей структурных подразделений сформировать обновленную базу данных кандидатов в резерв управленческих кадров Азовского района;

– произвести обновление списков резервов управленческих кадров с учетом состоявшихся кадровых назначений и наступления иных условий, являющихся основанием для исключения лиц из резервов;

– подготовить актуализированные списки кандидатов, минимизировать практику параллельного включения одних и тех же кандидатов в резервы управленческих кадров

– совершенствовать информационное обеспечение формирования и использования резервов управленческих кадров, включая систематизированное размещение на официальных сайтах муниципальных органов актуальных сведений о резервах, в том числе информацию о произведенных назначениях из резервов, о порядке отбора и требованиях, предъявляемых к претендентам в резервы, а также создание удобного доступа к этим сведениям и обеспечение сервисов обратной связи;

– в целях профессионального развития лиц, включенных в резервы управленческих кадров, привлекать их к работе в рамках действующих проектных и экспертных групп, консультативных советов, прохождению стажировок на планируемых к назначению должностях, реализации социально-значимых проектов;

– рассмотреть возможность принятия на районном уровне программ подготовки резерва управленческих кадров по аналогии с федеральной программой «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2015)», утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 г. № 636-р;

– предусмотреть возможность вовлечения большей части активных представителей институтов гражданского общества и социально-ответственного бизнес - сообщества в процедуры отбора в муниципальные резервы управленческих кадров в качестве потенциальных кандидатов.
2. Высшим филиал г.Азова РГСУ, филиал г.Азова РИНХ, филиал г.Азова ДГТУ, учебным заведениям:

– продолжить совершенствование системы дополнительного профессионального образования кадров для государственного и муниципального управления (в том числе посредством придания ему прикладного и дистанционного характера, обеспечения единых стандартов процесса его реализации);



– рассмотреть возможность организации и проведения совместно с органами власти субъектов Российской Федерации конкурсов проектных работ резервистов, как составной части их подготовки, в целях выявления наиболее успешных претендентов на замещение руководящих должностей.




Если кому-то снится влагалище, означает ли это шкаф? Антоний Слонимский
ещё >>