Производственное объединение «Полет» филиал Федерального Государственного Унитарного Предприятия «Государственный космический научно - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
1 Характеристика предприятия 1 87.86kb.
Информационная карта закупки у единственного поставщика идентификационный... 1 74.89kb.
Информационная карта закупки у единственного поставщика идентификационный... 1 45.14kb.
Федеральное Государственное Унитарное Предприятие «Государственный... 1 45.88kb.
Вакансия: Инженер первой категории отдела технических средств охраны 1 13.16kb.
Введено в действие приказом Генерального директора фгуп «гкнпц им. 7 2022.18kb.
Отчет №01-15/2007 об определении кадастровой стоимости земельных... 9 1125.13kb.
Методические аспекты рыбохозяйственного мониторинга состояния запасов... 1 104.14kb.
Круглогодичного действия Местонахождение: 641660, Курганская область 1 183.81kb.
План закупки товаров, работ, услуг для нужд федерального государственного... 1 138.58kb.
Avia ru, 24. 11. 2011 Качество новых двигателей производства ОАО... 1 12.71kb.
Результаты проверок 1 401.92kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Производственное объединение «Полет» филиал Федерального Государственного Унитарного - страница №1/3



Производственное объединение «Полет» - филиал

Федерального Государственного Унитарного Предприятия

«Государственный космический научно-производственный

центр имени М.В. Хруничева»


Коллективный договор

на 2013 – 2016 годы
утвержден и заключён на конференции трудового коллектива ПО «Полет» - филиала ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», протокол № 1 от 20 августа 2013 года.

От Работодателя: От Работников:
Мураховский Калганова

Григорий Мойсеевич Нина Михайловна

Генеральный директор Председатель первичной

Производственного профсоюзной организации

объединения «Полет» ФГУП ПО «Полёт»


«___» __________2013 год «___» __________2013 год
Омск – 2013

Раздел I
Общие положения


    1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между Работниками и Работодателем (Производственное объединение «Полет» - филиал федерального государственного унитарного предприятия «Государственный космический научно- производственный центр имени М.В. Хруничева») (далее - Объединение).




    1. Сторонами (далее - Стороны) настоящего Договора являются:

- Работодатель в лице генерального директора Производственного объединения «Полет» (далее - Работодатель);

- Работники Объединения (далее - Работники), представленные единым полноценным представительным органом – первичной профсоюзной организацией ФГУП ПО «Полет» в лице ее председателя (далее - Профсоюз).




    1. Предметом настоящего Договора являются условия, установленные Сторонами, подписавшими договор и не противоречащие Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее - ТК РФ).


1.4. Целью настоящего Договора являются:

- поддержание сложившейся системы социально – трудовых отношений в Объединении;

- установление социально – трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством и не противоречащим ему;

- повышение уровня жизни Работников и членов их семей;

- создание благоприятного психологического климата в коллективе Объединения;

- практическая реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности Сторон за принятые обязательства.


1.5. Настоящий Договор разработан, утвержден и заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом (далее ФЗ) РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10–ФЗ от 12.01.2006 г., «Отраслевым Соглашением по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2011-2013 годы» между Профсоюзом работников общего машиностроения РФ и Российским федеральным космическим агентством,«Соглашением о социальном партнерстве на 2013-2015 гг.» между Правительством Омской области, Т ОО «Федерация Омских профсоюзов», Региональным объединением работодателей Омской области», «Территориальным Соглашением о регулировании социально-трудовых отношений и связанных с
ними экономических отношений на территории города Омска на 2013-2015 годы».
1.6. Работодатель признает Профсоюз единственным представителем прав и интересов всех Работников предприятия по всем социально – правовым вопросам в соответствии со ст. 29,30 ТК РФ и ст. 11 и 13 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
1.7. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем, с распространением на них льгот, гарантий, условий Договора, других видов помощи и социальной защиты.
1.8. Итоги выполнения настоящего Договора рассматриваются 2 раза в год (в конце каждого полугодия) представителями Сторон, подписавших Договор, на совместном заседании постоянно-действующей двухсторонней комиссии по подготовке проекта Договора, контролю за его выполнением, внесению дополнений и изменений, сформированной приказом Работодателя (далее – Двухсторонняя комиссия).
1.9. По соглашению Сторон пункты Договора могут дополняться и изменяться в сторону улучшения социальной и экономической защищенности Работников.

Изменения и дополнения рассматриваются на заседании Двухсторонней комиссии.


1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством РФ и настоящим Договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым Работником.
1.11. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон, его подписавших. Условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с ТК РФ, ФЗ, иными нормативными актами, считать недействительными и не подлежащими к применению.
1.12. В течение 7 дней со дня подписания, Договор направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в Отдел Октябрьского административного органа Управления Министерства труда и социального развития Омской области.

Вступление Договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.


1.13. Настоящий Договор заключается в развитие действующего Коллективного Договора ГКНПЦ им. М.В.Хруничева, дополняет и отражает производственную и социальную специфику Объединения.

Проект Договора после утверждения на заседании Двухсторонней комиссии Объединения направляется на согласование в двухстороннюю комиссию ГКНПЦ им. М.В.Хруничева.


1.14. В течение месяца со дня подписания Договора, по указанию Работодателя, Договор печатается в типографии объединения в количестве, определенном ОТиЗ по согласованию с Профсоюзом.
1.15. После изготовления в типографии Договор направляется во все подразделения Объединения.

Раздел II

Обязательства Сторон
Стороны Договора принимают на себя следующие обязательства:
2.1. Работодатель обязуется:
- соблюдать законы, положения «Отраслевого Соглашения по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2011-2013 годы» между Профсоюзом работников общего машиностроения РФ и Российским федеральным космическим агентством, «Соглашения о социальном партнерстве на 2013-2015 годы» между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением «Федерация Омских профсоюзов», Региональным объединением работодателей Омской области», «Территориального Соглашения о регулировании социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории города Омска на 2013-2015 годы», улучшающие положение Работников Объединения и иные нормативные документы, трудовые договоры, соглашения, действие которых распространяется в Объединении в установленном законом порядке;

-предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- изменять условия трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ;

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной квалификации;

- обеспечивать выплату заработной платы в порядке, определённом ТК РФ, локальными нормативными актами;

- создавать условия для профессионального роста Работников;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать проездными документами Работников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, носящих разъездной характер и нуждающихся в постоянном личном использовании проездного документа, в соответствии с утвержденным списком подразделений (служб, отделов, цехов, участков ) и локальным актом Объединения.

- не препятствовать Работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав законными методами;

- обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников, связанное с выполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном ФЗ РФ;

- возмещать вред, причиненный здоровью Работников при исполнении ими трудовых обязанностей;

- утверждать, по согласованию с Профсоюзом, график работы Объединения;

- не допускать массового увольнения Работников Объединения по инициативе Работодателя;

- предоставлять при наличии вакансий, лицам, уволенным из Объединения по сокращению штатов, преимущественное право на возвращение в Объединение, с сохранением предыдущего стажа работы в Объединении, если перерыв со дня увольнения составляет не более 1 года;

- применять все меры по сохранению рабочих мест, соблюдению трудовых договоров;

- предлагать другую работу в Объединении при наличии вакантных

рабочих мест Работникам, подлежащим увольнению по сокращению штатов;

- добиваться устранения вынужденной неполной занятости Работников, разрабатывать меры по соблюдению эффективности использования каждого рабочего места;

- продолжать работу по внедрению в Объединении, в период действия Договора, целевых кадровых программ по омоложению персонала, привлечению и закреплению молодежи на предприятии, их патриотическому воспитанию;

- обеспечить ежегодное повышение квалификации, подготовку и переподготовку не менее 15% кадрового состава Объединения;

- продолжать совместно с Профсоюзом проведение в Объединении производственного соревнования с регулярным подведением итогов, конкурсов профессионального мастерства, чествование передовиков производства в соответствии с утвержденным Положением и сметой расходов на эти цели, утверждаемой ежегодно;

- по письменному заявлению Работника, не позднее трех рабочих дней(не считая дня подачи заявления), безвозмездно выдавать Работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказов об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и др.);

- информировать Профсоюз по его запросу:

- об основных направлениях производственной деятельности Объединения и перспективах его развития;

- о финансовом положении Объединения;

- о предполагаемых структурных и организационных изменениях;

- рассматривать представления Профсоюза Объединения и соответствующих профсоюзных органов (цехов и отделов) о выявленных нарушениях законов и иных норм по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и их представителям;

- обеспечить финансирование на проведение мероприятий по программе работы с молодежью в соответствии с Законом Омской области N 46-ОЗ от 13.03.96 «О государственной молодежной политике Омской области» и Положением о молодежном совете объединения «Полет» .

2.2. Профсоюз обязуется:
- способствовать эффективной деятельности Объединения;

- нацеливать Работников на соблюдение внутреннего трудового

распорядка;

- способствовать повышению квалификации Работников и улучшению условий их труда;

- контролировать соблюдение Работодателем действующего законодательства о труде, нормативных правовых актов, локальных документов и настоящего Договора;

- не допускать в период действия Договора, при условии выполнения Работодателем его положений, разрешение трудовых споров путем забастовок;

- не выступать организатором коллективных действий Работников с целью давления на Работодателя.
2.3. Работники обязуются:
- качественно, своевременно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

- соблюдать дисциплину труда;

- выполнять установленные нормы труда;

- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества изготавливаемой продукции, росту производительности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

- уважать права и интересы других Работников, способствовать созданию и сохранению благоприятной атмосферы в коллективе.


Раздел III

Оплата труда
3.1. Основные понятия и определения.
3.1.1. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.2. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.1.3. Оклад – фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.1.4. Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
3.1.5. Тарифный разряд – величина, отражающая степень сложности выполняемых работ.
3.1.6. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки Работника.
3.1.7. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик Работников с помощью тарифных коэффициентов.
3.1.8. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы Работников различных категорий.


    1. Оплата труда Работников осуществляется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, а также действующими и вновь вводимыми Работодателем положениями по оплате труда Работников .




    1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется на основе систем оплаты труда, действующих в Объединении.




    1. Для оплаты труда Работников применяется тарифная система оплаты труда (тарифы, оклады) с применением стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат, установленных в соответствии с действующими и вновь вводимыми положениями).




    1. Оплата труда Работников, работающих в условиях сдельно – премиальной системы, производится по утвержденным тарифным ставкам за фактически выполненный объем работ с применением установленных доплат за условия труда, стимулирующих надбавок и доплат, премий за результаты труда в соответствии с действующими в Объединении положениями.




    1. Оплата труда Работников, работающих в условиях повременно-премиальной системы, производится по утвержденным тарифным ставкам за фактически отработанное время с учетом выполненного объема работ, с применением установленных доплат за условия труда, стимулирующих надбавок и доплат, премий за результаты труда.




    1. При выполнении Работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства Работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель выплачивает им межразрядную разницу.




    1. При выполнении Работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по присвоенному разряду.




    1. Работодатель обязуется:

- производить выплату заработной платы Работникам в соответствии с приказом ГД ФГУП «ГКНПЦ им. М.В.Хруничева» путем зачисления её на лицевые счета, открытые в банках, с целью получения заработной платы с помощью банковских карт или путем выдачи через кассу Объединения по согласованию с Работником.

- своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов Работников с тем, чтобы тарифная часть заработной платы составляла не менее 60% от общего ее размера;

- обеспечивать индексацию размеров заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги с учетом увеличивающегося прожиточного минимума в регионе;

- производить индексацию заработной платы ежегодно, при этом использовать официально опубликованные данные по росту потребительских цен на товары и услуги Федеральной службы государственной статистики;

- устанавливать минимальный размер месячной оплаты труда Работников, выработавших среднемесячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности не ниже величины минимального размера оплаты труда, определенного ФЗ РФ;

- считать главными условиями повышения заработной платы для всех подразделений рост производства, реализации продукции и снижение себестоимости выпускаемой продукции;

- рабочим, руководителям, специалистам, служащим (техническим исполнителям), для повышения коллективной и личной материальной заинтересованности в результатах труда, применять утверждаемые Работодателем с учетом мнения Профсоюза, премиальные положения, учитывающие результаты деятельности каждого подразделения и Объединения в целом;

- систему оплаты и стимулирования труда, замену и пересмотр норм труда устанавливать с учетом мотивированного мнения Профсоюза.


    1. Работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями,

на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда устанавливать доплату в размере установленном локальными актами Объединения.

Расчет доплат производится за фактически отработанное время в данных условиях труда по результатам измерений вредных факторов согласно картам аттестации рабочих мест.




      1. Перечень работ, рабочих мест и конкретные размеры доплат за работу во вредных условиях труда по структурным подразделениям определяются по результатам аттестации рабочих мест на основании локальных актов Объединения.




      1. Стороны заявляют, что будут разрабатывать и реализовывать все возможные организационные и технические мероприятия, направленные на исключение вредных и опасных условий труда, либо снижение степени их вредности, тяжести и опасности. После выполнения указанных мероприятий по улучшению условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, соответствующие компенсации и доплаты могут быть уменьшены или отменены, о чем вносятся соответствующие изменения в трудовой договор с Работником.




      1. Об изменении условий и оплаты труда Работники должны быть уведомлены не менее чем за два месяца.




      1. Для инвалидов I и II групп, работающих с сокращенной продолжительностью рабочего времени (не более 35 часов в неделю), оплата производится в соответствии со ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и действующими локальными нормативными актами объединения.




    1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику производится доплата.

Размер доплаты с письменного согласия Работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

Время, затрачиваемое конкретным исполнителем на выполнение дополнительного объёма работ, не может составлять более 50 процентов рабочего времени, отработанного по основной работе.




    1. Работа в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа  сверх установленной для Работника продолжительности рабочей смены в полуторном размере, за последующие часы –  в двойном размере.

Работникам, работающим по графикам с суммированным учетом рабочего времени, переработка оплачивается в месяце, следующем после окончания учетного периода в соответствии с действующим положением.


      1. По заявлению Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае оплата производится за фактически выполненный объем работы или отработанное время в одинарном размере за день, когда выполнялась работаВремя отдыха оплате не подлежит.




      1. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе самого Работника без распоряжения или ведома Работодателя.




    1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается  в двойном размере в соответствии с ТК РФ и действующими локальными Объединения.




      1. По заявлению Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата производится за фактически выполненный объем работы или отработанное время в одинарном размере за день, когда выполнялась работа.  Время отдыха оплате не подлежит.

Отгулы, заработанные в текущем календарном году использовать не позднее следующего календарного года.


    1. При увольнении Работника оплата неиспользованных дней отдыха производится из расчета тарифных ставок (должностных окладов), действующих на момент работы за данный неиспользованный день отдыха, в том случае, если эта оплата не производилась за работу в указанные выходные или  нерабочие праздничные дни.




    1. При направлении Работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.




    1. Средний заработок за период нахождения Работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.




    1. Время простоя оплачивается, если Работник своевременно в письменной форме сообщил Работодателю о его начале (не позднее дня начала простоя):

- время простоя в связи с вынужденной приостановкой работы Объединения, по причинам, не зависящим от Работника и Работодателя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада);

- время простоя по вине Работодателя (в т.ч. простой из-за несоответствия рабочего места нормам охраны труда) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы;


- время простоя по вине Работника не оплачивается.




    1. Работникам выплачивается надбавка и вознаграждение за выслугу лет согласно Приложению №13 .



    1. Введение локальных нормативных актов по замене и пересмотру норм времени производится не чаще чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий до их введения по согласованию с Профсоюзом.

Нормы времени и нормы обслуживания пересматриваются в следующих случаях:

- внедрение оборудования, инструмента, новой оснастки, изменение технологического процесса, режимов резания;

- по мере изменения организационно-технических условий работы и приобретения необходимых навыков Работниками;

- внедрение технически обоснованных норм времени;

- внедрение рационализаторских предложений;

- изменение нормы обслуживания;

- при выявлении ошибочно установленных норм.

При нормировании труда при многостаночной работе в технологическом процессе для расчета норм времени применяется понижающий коэффициент к норме времени.

Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.


      1. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.




      1. Достижение высокого уровня выработки продукции отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм времени.




      1. На период освоения новых технологических процессов за работником сохраняется его средний заработок, либо производится доплата до среднего заработка.




    1. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

- за первую половину каждого месяца - 29 числа, в феврале 28 числа;

- окончательный расчет за месяц работы – 14 числа .




      1. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и всех видов удержаний за месяц выдаются на руки не позднее, чем  за день до выдачи заработной платы.




      1. Размер оплаты за первую половину месяца определяется по утвержденной методике с учетом фактически отработанного времени за первую половину месяца.




    1. Оплата отпуска (из расчета среднего заработка) производится не позднее, чем за три дня до его начала. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.




    1. Расчет средней заработной платы производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.




    1. В целях обеспечения удобств Работникам Объединения продолжить выдачу заработной платы с использованием банковских пластиковых карт и банкоматов, установленных на предприятии. Расчеты с подотчетными лицами, произведенные через банковские (пластиковые) карты Работников, считать авансовыми (компенсационными) выплатами, не относящимися к фонду оплаты труда.




    1. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы Работника для погашения его задолженности Работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных Работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины Работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за дни отпуска, которые были предоставлены Работнику авансом за неотработанные им в рабочем году месяцы.

Удержания за эти дни не производятся, если Работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы Работника. Удержания из заработной платы Работника производятся не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если Работник не оспаривает основания и размеры удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная Работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.




      1. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы определяется в соответствии с законодательством (не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся Работнику).

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением, -  размер удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70 %.


    1. Работодатель по согласованию с Профсоюзом  устанавливает и утверждает:

- систему оплаты труда (тарифные ставки/оклады, тарифную сетку);

- систему премирования, стимулирующих доплат и надбавок;

- локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда;

- форму расчетного листка.



следующая страница >>



Женская мода всегда была самым дорогим способом упаковки. Амброз Бирс
ещё >>