Похожие работы
|
Программа по дисциплине «Социология труда и экономическая социология» для специальности - страница №1/1
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
удмуртский государственный университет
Кафедра социологии
рабочая
ПРОГРАММА
По дисциплине
«Социология труда и экономическая социология»
для специальности 02 03 00 - «Социология»
факультета социологии и философии
очной формы обучения
очная заочная
Курс ………………………………………….…..
|
4
|
3
|
Семестр ………………………………………….
|
8
|
6
|
Всего аудиторных часов ……………………….
|
54
|
16
|
Лекции, час ……………………………………...
|
36
|
12
|
Практические (семинарские) занятия, час ….…
|
18
|
4
|
Самостоятельная работа, час …………………...
|
46
|
84
|
Консультация ……………………………………
|
2
|
-
|
Экзамен (семестр) ……………………………….
|
10
|
6
|
г. Ижевск
2002
Составители рабочей программы:
Преподаватель курса:
Ассистент
(должность, ученое звание, степень)
|
__________
(подпись)
|
Борисова О.А.
(Ф.И.О.)
|
Консультант (для ассистентов):
Профессор кафедры социологии
(должность, ученое звание, степень)
|
__________
(подпись)
|
Ладыжец Н.С.
(Ф.И.О.)
|
Рабочая программа утверждена на заседании кафедры социологии
«05» сентября 2002 г.
Заведующий кафедрой
«_____» ___________________ 2002 г.
|
__________
(подпись)
|
Ладыжец Н. С.
(Ф.И.О.)
|
Одобрено методической комиссией факультета социологии и философии
«_____» ___________________ 2002 г.
Председатель
методической комиссии
|
__________
(подпись)
|
Макарова М.Н.
(Ф.И.О.)
|
Наименование курса
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ
Распределение часов по темам курса и видам занятий
№
|
Тема
|
Количество часов
|
Лекции
|
Семинары
|
Самостоятельная работа
| -
|
Социология труда и экономическая социология: общее и особенное
|
2
|
-
|
4
| -
|
Этапы становления и развития социологии труда
|
4
|
6
|
5
| -
|
Социально-экономическая структура общества
|
4
|
2
|
3
| -
|
Трудовая мобильность
|
2
|
-
|
5
| -
|
Анализ рынка труда
|
4
|
2
|
4
| -
|
Экономическое поведение субъектов собственности в условиях плюрализма ее форм
|
2
|
4
|
2
| -
|
Трудовое поведение
|
2
|
-
|
3
| -
|
Формирование заработной платы
|
2
|
-
|
2
| -
|
Персонал предприятия
|
2
|
2
|
3
| -
|
Мотивация трудовой деятельности
|
2
|
-
|
1
| -
|
Трудовая мотивация работников
|
2
|
-
|
2
| -
|
Трудовой конфликт
|
2
|
-
|
2
| -
|
Система социальных гарантий в сфере труда
|
2
|
-
|
3
| -
|
Стимулирование труда
|
2
|
-
|
3
| -
|
Человеческий капитал и его производство
|
2
|
-
2
|
4
|
Итого
|
36
|
18
|
46
|
Всего
|
54 часа
|
|
Тематическое содержание курса
ТЕМА 1: Социология труда и экономическая социология: общее и особенное (2 часа)
План:
-
Предметная область социологии труда и экономической социологии.
-
Основные категории социологии труда и экономической социологии, их взаимосвязь.
-
Статус социологии труда в структуре экономической социологии.
-
Труд как объект социологического исследования.
ТЕМА 2: Этапы становления и развития социологии труда (4 часа)
План:
-
Зарубежные школы и направления.
-
Отечественные школы и направления.
Темы докладов (4 часа): Отраслевые направления социология труда:
-
Психология труда
-
Демография
-
Экономика труда
-
Этнография
-
Физиология труда
-
НОТ
-
Антропология труда
-
Гигиена труда
-
Археология
-
Трудовое право
-
Социология профессий
-
Социология малых групп
-
Социология организаций
-
Социология города
-
Социология рабочего места
-
Промышленная социология
-
Социология личности
-
Заводская социология
-
Социология образования
-
Социология управления
Письменная работа (2 часа): Связь социологии труда с науками о труде социологического и несоциологического профиля.
ТЕМА: 3 Социально-экономическая структура общества (4 часа)
План:
-
Социальная стратификация, типы стратификационных систем, способы выделения стратификационной структуры.
-
Основные направления стратификационной теории.
-
Теория элит как особое направление стратификационных исследований.
-
Построение стратификационных иерархий на основе классификации профессий.
-
Практика изучения стратификации на основе профессиональной дифференциации.
Темы эссе (2 часа): Особенности стратификационных процессов российского общества.
ТЕМА: 4 Трудовая мобильность (2 часа)
План:
-
«Эффект стереотипизации»
-
Соотношение социальной и трудовой мобильности.
-
Формы и виды трудовой мобильности.
-
Профессиональная карьера как форма трудовой мобильности.
-
Механизмы и методы регулирования трудовой мобильности.
ТЕМА 5: Анализ рынка труда (4 часа)
План:
-
Формирование и развитие рынка труда, подходы к определению занятости.
-
Спрос на труд.
-
Стратегии нанимателей.
-
Стратегии сегментации на рынке труда.
-
Стратегии наемных работников на рынке труда.
-
Концепция поиска работы.
-
Формы безработицы, ее количественная и качественная характеристики.
-
Структура и функции службы труда.
Семинар: Прикладная социологическая деятельность в сфере труда (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
-
Этапы развития социологической службы на предприятии.
-
Специфика прикладного исследования в сфере труда.
ТЕМА: 6 Экономическое поведение субъектов собственности в условиях плюрализма ее форм (2 часа)
План:
-
Соотношение понятий «экономическое поведение» и «экономическая деятельность».
-
Экономическая культура.
-
Собственность и экономическая власть.
-
Теневая экономика как сфера особого типа экономического поведения.
-
Механизмы регулирования экономического поведения: командно-административный и рыночный.
Семинар (4 часа): решение задач
ТЕМА: 7 Трудовое поведение (2 часа)
План:
-
Понятие «трудовое поведение».
-
Виды трудового поведения, механизмы его регулирования.
-
Соотношение функционального, организационного, экономического и инновационного поведения.
-
Социальный контроль в сфере труда.
ТЕМА: 8 Формирование заработной платы (2 часа)
План:
-
Заработная плата в условиях рыночной экономики.
-
Организация заработной платы на основе тарифной системы.
ТЕМА: 9 Персонал предприятия (2 часа)
План:
-
Структура и состав работников предприятия.
-
Система профессионального отбора, служба управления персоналом.
-
Профессиональная подготовка рабочих.
-
Движение кадров на предприятии.
Семинар: Работа в группах: Разработка принципов отбора и тестирования персонала (2 часа)
ТЕМА: 10 Мотивация трудовой деятельности (2 часа)
План:
-
Потребности и интересы как детерминанты трудового поведения.
-
Ценности и ценностные ориентации в мотивационном процессе.
-
Структура мотивов трудового поведения.
ТЕМА: 11 Трудовая мотивация работников (2 часа)
План:
-
Структура трудовой мотивации.
-
Объективные и субъективные факторы трудовой мотивации.
-
Личный потенциал работника.
ТЕМА: 12 Трудовой конфликт (2 часа)
План:
-
Структура трудового конфликта.
-
Типы конфликтов.
-
Причины трудовых конфликтов.
-
Разрешение трудового конфликта.
-
Основные характеристики производственной забастовки.
ТЕМА: 13 Система социальных гарантий в сфере труда (2 часа)
План:
-
Основные направления социальной защиты работника.
-
Механизм социальной защиты работника.
-
Социальные гарантии.
ТЕМА: 14 Стимулирование труда (2 часа)
План:
-
Виды стимулирования в сфере труда.
-
Условия эффективности стимулирования труда.
-
Социально-сравнительный и потребительский мотив.
ТЕМА: 15 Человеческий капитал и его производство (2 часа)
План:
-
Возникновение и развитие теорий человеческого капитала.
-
Понятие «человеческий капитал».
-
Виды инвестиций в человеческий капитал.
-
Производство человеческого капитала.
Семинар: Гендерная социология труда (2 часа)
Вопросы для обсуждения:
-
История полового разделения труда.
-
Современная ситуация на рынке труда.
Экзаменационный тест по курсу
«Социология труда и экономическая социология»
ТЕСТ
по социологии труда
-
Структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда – это:
-
предмет социологии труда;
-
социально-трудовые отношения в сфере труда;
-
социальные взаимодействия в сфере труда.
-
В России занятое население на некоторый момент времени составляло 63,5 млн. человек, а экономически активное – 73, 96 млн. человек. Какова численность безработных?
_____________________________________________________________________________
-
Каковы источники внутреннего найма рабочей силы?
-
подготовка кадров, организуемая фирмой;
-
прием работников из числа родственников и знакомых сотрудников фирмы;
-
прием работников через биржу труда.
-
Перечислите виды социально-трудовых отношений в сфере труда по характеру распределения доходов.
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
-
Отраслевая социология, исследующая иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную организацию предприятия, систему власти и подчинения, личные и безличные факторы социальной организации труда.
-
социология организаций;
-
экономическая социология;
-
социология профессий.
-
Эта категория представляет собой связи и отношения, отражающие степень развития общественной природы труда и то, как она проявляется – непосредственно или при помощи опосредующих связей. Она выражает отношение человека к своей трудовой деятельности и отражает в основном его социальную сущность:
-
характер труда;
-
содержание труда;
-
предметы труда.
-
Вещь или совокупность вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда:
-
средства труда;
-
средства производства;
-
предметы труда.
-
Рассматривая труд как базовый социальный процесс общественной жизни, выделяют следующие его виды:
-
интеллектуальный;
-
ручной;
-
механизированный;
-
автоматизированный.
-
Этот вид безработицы связан с уходом человека с прежнего места работы по собственному желанию в связи с поиском нового места работы:
-
вынужденная;
-
фрикционная;
-
структурная.
-
Выберите правильный вариант формулы вычисления нормы безработицы:
-
НБ=экономически активное население: общая численность рабочей силы × 100%;
-
НБ=общее число безработных: общая численность рабочей силы × 100%;
-
НБ= общая численность рабочей силы: общее число безработных × 100%.
-
Особую группу данного вида миграции составляют «челноки»:
-
маятниковая;
-
эпизодическая;
-
циклическая.
-
Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации:
-
трудовой коллектив;
-
трудовая организация;
-
производственная организация.
-
Индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации:
-
трудовое поведение;
-
социальное поведение;
-
механизм регулирования трудового поведения.
-
Источники внешнего найма рабочей силы:
-
найм специалистов из числа выпускников учебных заведений;
-
прием работников через биржу труда;
-
подготовка кадров организуемая фирмой;
-
прием лиц, непосредственно обращающихся на фирму за работой;
-
обращение в государственные агентства по содействию найму;
-
обращение в частные агентства по содействию найму;
-
найм работников с помощью рекламы в средствах массовой информации.
-
Категория, представляющая собой функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса:
-
характер труда;
-
содержание труда;
-
условия труда;
-
Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека:
-
карьера;
-
профессия;
-
социальная мобильность.
-
Получившее окончательную обработку вещество природы, законченная вещь:
-
продукт труда;
-
средство труда;
-
средства производства.
-
Форма, способ и порядок соединения живого и общественного труда:
-
организация труда;
-
процесс труда;
-
стимулирование труда.
-
Верно ли, что вредные условия труда вызывают неудобство, скованность, неловкость, плохое самочувствие:
-
да;
-
нет.
-
Вид труда, не требующий специальных навыков, знаний, умений, а также обращения с современными инструментами и приборами называется _____________________________________________________
-
Социально-экономическое явление, состоящее в том, что некоторая часть экономически активного населения страны какое-то время или постоянно не имеет работы и заработка ______________________
-
Этот вид миграции включает регуляторы передвижения рабочей силы от одного населенного пункта в другой, на работу и обратно:
-
маятниковая;
-
эпизодическая;
-
циклическая.
-
Сравните японскую и американскую модели стимулирования труда: сходства и отличия.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК:
-
Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение, 1993.
-
Герчиков В.И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности. Новосибирск, 1984.
-
Гидденс Э. Социология. – М.: Эдиториал УРСС, 1999. – 704с.
-
Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда, 1989.
-
Дорин А.В. Экономическая социология: Учебное пособие. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997. – 254с
-
Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии, 1991.
-
Заславская, Рывкина Социология экономической жизни. Очерки, теории.
-
Кравченко А.И. Социология. Хрестоматия для вузов. – М.: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2002. – 736с.
-
Маркович Данило Ж. Социология труда: Учебник. – М.: Изд-во РУДН, 1997. – 512с.
-
Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 1999. – 336с.
-
Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов.- М.: Аспект Пресс, 2000. – 285с.
-
Радаев В.В., Шкаратан О.И. Социальная стратификация: Учеб. пособие. – М.: Аспект Пресс, 1996. – 318с.
-
Радаев В.В.Экономическая социология, 1997.
-
Радаев В.В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд// Российский экономический журнал, 1995. №3.
-
Ромашов О.В. Социология труда: Учеб.пособие. – М.: Гардарики, 1999. – 320с.
-
Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М.: Изд-во «МИК», 1996. – 128с.
-
Соколова Г.Н. Экономическая социология: Учеб.для вузов. – МН.: Выш.шк., 1998. – 368с.
-
Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 408с.
-
Социологический словарь/ пер.с англ. под. ред. С.А. Ерофеева. – Казань: Изд-во Казан. ун-та, 1997 – 420с.
-
Социология. Основы общей теории: Учебное пособие/ под ред. Г.В. Осипова, Л.Н. Московичева. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 461с.
-
Социология. Учебное пособие/ под ред. С.А. Ерофеева, Л.Р. Низамовой. – Казань: Изд-во Казан. ун-та, 2001. – 340с.
-
Социология труда/ под ред. В.П. Махнарылова. – Киев: «Технiка», 198. – 240с.
-
Социология труда/ под ред. Н.А. Сероштана. – Харьков: «Основа», 1990. – 213с.
-
Удальцова М.В. Социология управления: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. - 144с.
-
Холл Ричард Х. Организации: структуры, процессы, результаты. – СПб: Питер, 2001. – 512с.
-
Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2000.- 407с.
-
Энциклопедический социологический словарь/ общ.ред. Г.В. Осипова. – М.: ИСПИ РАН, 1995. – 939с.
Заочная форма
№
|
Тема
|
Количество часов
|
Лекции
|
Семинары
|
Самостоятельная работа
| -
|
Социология труда и экономическая социология: общее и особенное
|
1
|
-
|
6
| -
|
Этапы становления и развития социологии труда
|
-
|
2
|
6
| -
|
Трудовая мобильность
|
1
|
-
|
6
| -
|
Анализ рынка труда
|
1
|
-
|
6
| -
|
Экономическое поведение субъектов собственности в условиях плюрализма ее форм
|
1
|
-
|
6
| -
|
Трудовое поведение
|
-
|
2
|
6
| -
|
Формирование заработной платы
|
1
|
-
|
6
| -
|
Персонал предприятия
|
1
|
-
|
6
| -
|
Мотивация трудовой деятельности
|
1
|
-
|
6
| -
|
Трудовая мотивация работников
|
1
|
-
|
6
| -
|
Трудовой конфликт
|
1
|
-
|
6
| -
|
Система социальных гарантий в сфере труда
|
1
|
-
|
6
| -
|
Стимулирование труда
|
1
|
-
|
6
| -
|
Человеческий капитал и его производство
|
1
|
-
|
6
|
Итого
|
12
|
4
|
84
|
Всего
|
100
|
|