Программа дисциплины «Социология труда и занятости» - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Рабочая программа дисциплины Социология труда Направление подготовки... 1 157.42kb.
Наименование дисциплины: «Социология труда» Рекомендуется для направления... 1 104.73kb.
Программа курса «социология труда и занятости» для специальности... 3 466.46kb.
По курсу Экономика и социология труда 1 191.14kb.
Совершенствование регулирования занятости на региональном рынке труда... 4 586.09kb.
Рабочая программа дисциплины социология семьи блок «Общепрофессиональные... 1 231.28kb.
Дисциплины опд. Ф., Дс. Р. Социология труда и экономическая социология 4 658.11kb.
Программа дисциплины «Социология профессий» 1 234.76kb.
Программа дисциплины «Социология молодежи» 7 451.72kb.
Рабочая программа дисциплины Социология управления Направление подготовки... 1 138.76kb.
Программа по дисциплине «Социология труда и экономическая социология»... 1 219.84kb.
Лекция третия план лекции 1 51.52kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Программа дисциплины «Социология труда и занятости» - страница №1/3

Правительство Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Национальный исследовательский университет

“Высшая школа экономики”»
Факультет социологии

Программа дисциплины

«Социология труда и занятости»

для направления 040100.62 «Социология» подготовки бакалавра

Автор программы:

Мезенцева Е.Б., доцент кафедры экономической социологии (elena_mezentseva@list.ru);

Одобрена на заседании кафедры экономической социологии «28» мая 2013 г.

Заведующий кафедрой _______________ В.В. Радаев


Рекомендована профессиональной коллегией УМС по Социологии «__» _______ 2013 г.

Председатель _______________ Е.Р. Ярская-Смирнова


Утверждена УС факультета социологии «__» _______ 2013 г.

Ученый секретарь _______________ Е.В. Надеждина

Москва 2013

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы


  1. Область применения и нормативные ссылки

Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления 040100.62 «Социология» подготовки бакалавра, изучающих дисциплину «Социология труда и занятости».

Программа разработана в соответствии с:


  • Образовательным стандартом федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”» для направления 040100.62 «Социология» подготовки бакалавра;

  • Образовательной программой 040100.62 «Социология» подготовки бакалавра;

  • Рабочим учебным планом университета по направлению 040100.62 «Социология» подготовки бакалавра, утвержденным в 2012 г.


2. Цели освоения дисциплины

«Социология труда и занятости» - одна из специальных дисциплин направления "Социология". Курс является продолжением изучения социально-экономической проблематики современного общества и логически следует за изучения студентами бакалавриата таких курсов как «Микроэкономика», «Институциональная экономика», «Экономическая социология», «Социология потребления» и пр.



Цели курса:

  • сформировать у слушателей систематизированное представление об основных теоретических подходах к исследованию социологических проблем в сфере труда и занятости, и ознакомить с ключевыми исследовательскими проблемами в данной области;

  • ознакомить с возможностями анализа эмпирических макро- и микроданных и сформировать базовые навыки интерпретации данных, полученных в ходе современных исследований сферы труда и занятости.

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен:

знать основные подходы современной социологической теории и ключевые исследовательские проблемы в области труда и занятости;

уметь применять концептуальный аппарат современного социологического анализа при изучении трудовых отношений и сферы занятости;

иметь навыки (приобрести опыт) интерпретации с позиций экономико-социологического подхода данных, полученных в ходе эмпирических исследований сферы труда и занятости.
В результате освоения дисциплины «Социология труда и занятости» студент осваивает следующие компетенции:


Компетенция

Код по НИУ

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции













готовность к кооперации с коллегами, к работе в коллективе

(формируется частично)



ОК-3

− демонстрирует способность участвовать в дискуссиях и ясно формулировать свою позицию

− владеет навыками организации эффективного взаимодействия с коллегами при работе в составе мини-групп

− демонстрирует умение планировать и распределять работу при подготовке коллективных презентаций


− подготовка к семинарским занятиям, и работа на них,

− подготовка тематических групповых презентаций



умение использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (формируется частично)

ОК-5

− анализирует содержание нормативных правовых актов в сфере трудового законодательства, регулирования предпринимательской деятельности, социальной политики и т.д.

− привлекает правовые источники информации при написании эссе



− посещение лекций, подготовка к семинарским занятиям, и работа на них,

− написание эссе, подготовка тематических групповых презентаций



способность анализировать социально-значимые проблемы и процессы (формируется частично)

ОК-10

− использует категориальный аппарат экономической социологии для объяснения социально-экономических проблем в сфере труда и занятости

− распознаёт теоретические модели занятости, лежащие в основании различных объяснений социальных феноменов и политических мер

− демонстрирует умение выстроить логику анализа проблемы в контексте экономико-социологического подхода к изучению труда и занятости


− посещение лекций, подготовка к семинарским занятиям, и работа на них,

− написание эссе, подготовка тематических групповых презентаций



владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией (формируется частично)

ОК-13

− даёт определения основных типов источников научной информации

− владеет умением осуществлять поиск информации при подготовке презентаций и написании эссе

− применяет адекватные имеющимся данным процедуры статистического анализа


− подготовка к семинарским занятиям, и работа на них,

− написание эссе, подготовка тематических групповых презентаций



способность применять в профессиональной деятельности базовые и профессионально-профилированные знания и навыки по основам социологической теории и методам социологического исследования (формируется частично)

ПК-1

− читает обязательную литературу к семинарским занятиям и участвует в обсуждении на них,

− приводит различные аргументы в пользу противоположных точек зрения при подготовке письменных работ и подготовке тематических презентаций



− посещение лекций, подготовка к семинарским занятиям, и работа на них,

− написание эссе, подготовка тематических групповых презентаций



способность и умение использовать полученные знания в преподавании

социологических дисциплин (знание основ социально-экономических и гуманитарных дисциплин) (формируется частично)



ПК-12

− даёт определение основным категориям, используемым при анализе сферы труда и занятости

− использует примеры государственного регулирования экономики как основы формирования неформальных практик

− обладает презентационными навыками и навыками общения с аудиторией


− посещение лекций, подготовка к семинарским занятиям, и работа на них, написание эссе, подготовка тематических групповых презентаций


4. Место дисциплины в структуре образовательной программы

Для направления 040100.62 «Социология» подготовки бакалавра дисциплина «Социология труда и занятости» является дисциплиной по выбору.



Изучение дисциплины «Социология труда и занятости» базируется на следующих дисциплинах:

  • «Социологическая теория»;

  • «Методы анализа социологических данных»;

  • «Экономическая теория (микроэкономика)»;

  • «Социальная и экономическая антропология»;

Основные положения дисциплины «Социология труда и занятости» должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

  • «Экономическая социология – 2»;

  • «Социология предпринимательства»;

  • «Основы социальной политики»;

  • «Основные социологические подходы к анализу организаций;


5. Тематический план учебной дисциплины



Название раздела

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа

Лекции

Семинары

Практические занятия

1.

Введение. Предмет и содержание социологии труда.

5

2

-

-

3

2.

Возникновение и развитие социологии труда.

11

2

2

-

7

3.

Труд как система социальных отношений

5

2

-

-

3

4.

Социальные процессы в сфере труда

11

2

2

-

7

5.

Труд как категория культуры

5

2

-

-

3

6.

Основные подходы к анализу трудовой мотивации

11

2

2

-

7

7.

Занятость населения и рынок труда

11

2

2

-

7

8.

Социологический подход к анализу профессионального разделения труда

11

2

2

-

7

9.

Сегрегация в занятости и трудовая мобильность

11

2

2

-

7

10.

Социальное партнерство и регулирование рынка труда.

5

2

-

-

3

11.

Труд н занятость в современной России.

11

2

2

-

7

12.

Трудовая миграция в современном мире. Рынок труда государств СНГ

11

2

2

-

7




Всего часов

108

24

16

-

68

6. Формы контроля знаний студентов

Тип контроля

Форма контроля

Модуль

Параметры

3




Текущий

Эссе

3

10 000 знаков без пробелов

Контрольная

работа


3

Письменная работа на 45 минут

Итоговый

Зачет

3

письменная работа на 1 час 20 минут


6.1. Критерии оценки знаний, навыков

Оценки по всем формам контроля выставляются по 10-ти балльной шкале.

Текущий и промежуточный контроль:


  1. Посещение лекций и семинарских занятий.

  2. Индивидуальные доклады и участие в обсуждениях на семинарских занятиях.

  3. Контрольная работа

  4. Тематические презентации в составе мини-групп.

  5. Письменная работа по итогам изучения курса (эссе).

Итоговый контроль: Письменный зачет.

Активность на семинарских занятиях оценивается по следующим критериям:

  1. выступление с тематической презентацией в составе мини-группы. Презентация оценивается с учетом следующих требований: четкость постановки проблемы, соответствие привлекаемой литературы теме презентации, адекватность используемых эмпирических данных, правильность интерпретации эмпирических данных, итоговые выводы по теме презентации, вопросы для обсуждения в аудитории.

  2. индивидуальные доклады по темам семинарских занятий, на которых студент отсутствовал, либо не принимал участия в подготовке тематических презентаций в составе мини-групп. Текст доклада представляется в письменном виде, доклад оценивается исходя из следующих требований: четкость постановки проблемы, соответствие привлекаемой литературы теме презентации, адекватность используемых эмпирических данных, правильность интерпретации эмпирических данных, итоговые выводы по теме доклада.

  3. активность в ходе коллективных обсуждений на семинарах - вопросы и комментарии по темам семинарских занятий.

Контрольная работа

Контрольная работа проводится в середине курса в присутствии преподавателя и предполагает ответы на 3 открытые вопроса. Вопросы составлены с учетом материалов как лекционных, так и семинарских занятий. Время, отведенное на выполнение работы, — 45 минут.



Эссе

Требования к написанию эссе:

    • соответствие содержанию курса

    • проблемный и самостоятельный характер

    • соответствие привлекаемой литературы теме эссе;

    • логичность и последовательность изложения;

    • оригинальность и самостоятельность в изложении материала;

    • степень решения поставленных в эссе целей и задач;

    • формулировка четких и конкретных выводов;

    • качественное оформление работы (грамотное библиографическое описание цитируемых и приводимых в списке литературы источников).

Объем эссе (без учета титульной страницы, содержания и списка литературы) – не менее 15000 знаков). Минимальное количество привлекаемых источников должно составлять не менее 10 текстов, в том числе не менее 3 иностранных.

Эссе должно быть представлено не позднее, чем за 3 дня до проведения зачета.

Все эссе проверяются на наличие плагиата, при обнаружении которого за работу выставляется оценка 0 баллов.

Итоговая зачетная письменная работа выполняется в конце лекционного курса в присутствии преподавателя и предполагает ответы на 15 вопросов по пройденному курсу (как открытых, так и закрытых). Вопросы составляются с учетом материала, пройденного как на лекционных, так и на семинарских занятиях. Время, отведенное на выполнение контрольной и экзаменационной работы – 1 час. 20 мин. Оценка за зачетную письменную работу не является блокирующей.

6.2. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

Учебные пособия

Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005, 2008.

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. 230 с. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. (электронная версия)

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С.. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996. (электронная версия)



Основная и дополнительная литература дана по каждой теме.
7. Содержание дисциплины: лекции

ТЕМА 1. ВВЕДЕНИЕ. ПРЕДМЕТ И СОДЕРЖАНИЕ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА.

Предмет социологии труда и основные задачи социологии труда. Социология труда как элемент общей системы знаний о труде, ее место в системе наук, анализирующих труд. Взаимосвязь социологии труда с другими частными социологическими дисциплинами: индустриальной социологией, социологией организаций, экономической социологией, социологией личности, социальной психологией.

Возможные критерии разграничения категорий труда и «не-труда». Основные подходы к определению категории «труд». Разграничение категорий «труд» и «творчество». Двойственный характер труда. Абстрактный и конкретный труд.

Экономика и социология как основные науки о труде. Человек как субъект труда глазами экономиста и социолога. Основные категории социологии труда. Простой процесс труда. Содержание индивидуального и общественного труда. Условия, организация и характер труда. Трудовая деятельность и трудовое поведение. Отношение к труду, удовлетворенность трудом и трудовая мобильность. Взаимосвязь основных категорий социологии труда.



Основная дитература

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007. Глава 1. сс. 9-18.

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хозяйства при Правительстве РФ. Ф-т. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. Глава 1. сс. 11-23. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. рр.6-42.

Kalleberg A.L., Sorensen A. B. The Sociology of Labor Markets. // Annual Review of Sociology, Vol.5 (1979),pp.351-379.

Дополнительная литература

Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд. // Западная экономическая социология: Сост. и науч. Ред. В.В.Радаев. Хрестоматия современной классики. М., РОССПЭН, 2004, сс. 369-400.

Полякова Н.Л. Труд в социологической теории. Вестник МГУ, серия 18 (социология и политология). 2004, №2.

Тема 2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИОЛОГИИ ТРУДА.

Основные этапы становления зарубежной социологии труда. Историческое развитие понимания труда до возникновения социологии труда. Предпосылки возникновения научной социологии труда. Вопросы отчуждения и разделения труда в работах А.Смита, К.Маркса, Э.Дюркгейма, М.Вебера. Проблемы научной организации и стимулирования труда в работах Ф.Тейлора и Г. Форда. Социальная философия фордизма.

Теория бюрократической организации Вебера. Административная теория Файоля.

Доктрина «человеческих отношений» и Хотторнские эксперименты Э.Мейо. Возникновение и развитие концепции «качества рабочей жизни» и ее содержательное наполнение.. Эксперименты по «обогащению труда».

Основные этапы становления отечественной социологии труда. Дореволюционный этап развития социологии труда. Субъективная социология о роли общины (Н.К.Михайловский, В.В. Берви-Флеровский). Трудовая проблематика в работах М.И.Туган-Барановского, А.Лаппо-Данилевского. Марксистское направление (Г.В.Плеханов, А.А.Богданов, В.И.Ленин). Эмпирические исследования проблем труда в конце ХIХ -начале XX века.

Социология труда в России в послереволюционный период.. Развитие социологических идей о труде в 20-30-е годы. Научные взгляды С.Г.Струмилина, Н.Д.Кондратьева и А.В.Чаянова. Научная организация труда как ведущее направление в развитии организации труда в 20-30-е годы (А.К.Гастев, П.М.Керженцев, Н.А.Витке и др.). Свертывание социологических исследований в 30-е годы.

Возрождение российской социологии труда в 60-е годы. Исследования Е.Г.Антосенкова, ЛАГордона, А.Г.Здравомыслова, Э.В.Клопова, Н.И.Лапина, Н.Ф.Наумовой, Т.И.Заславской, Н.В.Рывкиной, О.И.Шкаратана, В.А.Ядова и др.

Основная литература

Радаев В.В. Экономическая социология. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. Глава 13 (сс.270-283).

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007. Сс.34-47.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. Сс. 15-41.

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. рр. 85-108.

Дополнительная литература

Бурдянский И. М. Против механицизма в рационализации: (Ошибочность и вредность «теории» рационализации О.А. Еманского). М., 1931.

Веселов Ю. В. Экономическая социология в России: история и современность // Журнал социологии и социальной антропологии. 1999. Том 11. № 2.

Витке Н. А. Организация управления и индустриальное развитие (Очерки по социологии научной организации труда и управления). М.. 1924.

Гастев А. К. Как надо работать. М., 1972.

Голосенко И. А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России // Социол. исслед. 1991. №10.

Керженцев П. М. НОТ. Научная организация труда и задачи партии. М.; Пг., 1923.

Ковалевский М. М. Социология // Сочинения: В двух томах. Т. 1. СПб: Алетейя, 1997.

Тейлор Ф. У. "Принципы научного менеджмента". Гл.1. Предпосылки научного управления. http://finbook.biz/description.html?prm=109

Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Электронная версия: © «НиТ. Раритетные издания», 1998. Введение. http://www.improvement.ru/bibliot/ford/ford001.shtmБерви-Флеровский В.В. Избранные экономические произведения. В. 2 т. – М., 1958-1959, т. 1.У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Л., Изд-во Ленинградского ун-та, 1990.



Тема 3. ТРУД КАК СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Процесс труда, его структура и основные функции. Труд как целесообразная деятельность и как процесс.

Двойственная природа труда: труд как средство взаимодействия между человеком и природой и как основа взаимодействия между людьми в процессе производства. Разделение и кооперация труда. Перемена видов труда. Их исторический характер и формы проявления.

Труд как система социальных отношений. Сущность и структура трудовых отношений. Социальные субъекты трудовых отношений.

Характер и содержание труда; их взаимосвязь. Характер и социальная природа труда в аграрных, индустриальных и информационных обществах.

Технологические и функциональные особенности содержания труда в первичной, вторичной, третичной и четверичной сферах занятости. Влияние информационной технологической революции на содержание труда.

Рабочее место в индустриальном и информационном производстве. Экономический и социальный механизмы воспроизводства рабочих мест. Проблема сбалансированности рабочих мест по характеру и содержанию труда в контексте качества человеческих ресурсов. Классификация профессий и типология групп по характеру и содержанию труда.

Основная литература

Радаев В.В. Экономическая социология. – М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. Глава 13 (сс.270-283).

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007. Сс.87-103.

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. Гл. 2, сс. 23-42; Гл. 3, сс. 42-61. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда. Учеб. пособие / Под ред. М.А. Винокурова. - М.: Университетская книга, Логос, 2006. Сс. 111-132.

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. Сс. 15-37.



Дополнительная литература

Ващалова Т.В. Социальные факторы техносферы: опыт анализа статистики // СоцИс. - 2006. - № 1.

Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд. // Западная экономическая социология: Сост. и науч. Ред. В.В.Радаев. Хрестоматия современной классики. М., РОССПЭН, 2004, сс. 369-400.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. Сс. 45-67.

Pahl R. (ed.) On Work: Historical, Comparative and Theoretical Approaches. Oxford.-Basil Blackwell. 1988. Pp. 54-79.

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. Сс. 45-84.

Kalleberg A.L., Sorensen A. B. The Sociology of Labor Markets. // Annual Review of Sociology, Vol.5 (1979),pp.351-379.

Тема 4. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ В СФЕРЕ ТРУДА.

Общая характеристика социальных процессов в сфере труда. Сущность и структура трудовой адаптации. Личностные и производственные факторы трудовой адаптации, ее виды и этапы. Объективные и субъективные показатели адаптированности работников. Взаимосвязь процессов мобильности и производственной адаптации.

Социальный контроль в сфере труда. Механизмы социального контроля. Виды и основные компоненты контроля трудового поведения. Социальные нормы, санкции, их классификация. Особенности санкций как оперативных (ситуационных) стимулов трудового поведения работников.

Социальные конфликты в сфере труда. Причины возникновения, стороны конфликта, динамика протекания трудовых конфликтов и механизмы их разрешения. Социологическая характеристика забастовки. Социальная напряженность в сфере труда и методы ее измерения. Эмпирические исследования трудовых конфликтов.

Методы разрешения трудовых конфликтов в развитых странах Запада. Роль профсоюзов в урегулировании трудовых конфликтов. Функции арбитража в урегулировании трудовых конфликтов. Судебные и досудебные методы регулирования трудовых конфликтов.

Трудовые конфликты в современной России. Диагностика предконфликтных ситуаций на предприятии. Эмпирические исследования забастовочной активности в России.



Основная литература

Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. Сс. 269-299.

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003..Гл. 4, сс. 61-81 http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда. Учеб. пособие / Под ред. М.А. Винокурова. - М.: Университетская книга, Логос, 2006. Сс. 111-132.

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. Сс. 146-186.

Дополнительная литература

Employer Strategy and the Labour Market / Ed. J.Rubery, F.Wilkinson. Oxford: Oxford University Press, 1994.

Верховин В.И. Трудовое поведение. М., 2003.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. Сс.151-167, 175-207.



Тема 5. ТРУД КАК КАТЕГОРИЯ КУЛЬТУРЫ

Труд как одна из фундаментальных ценностей хозяйственной культуры. Культура труда. Качество труда. Профессионализм. Личностный и институциональный уровни хозяйственной культуры и значение труда.

Функции хозяйственной культуры и труд. Ценность труда в традиционных обществах. Трудовая деятельность и ведение хозяйства в добуржуазных обществах. Субкультура «мещанских добродетелей» в традиционных обществах. Смыслы труда в буржуазной хозяйственной культуре. М. Вебер об особенностях капиталистической хозяйственной культуры. Хозяйственная активность как религиозный долг. Протестантизм и ценности профессионализма. Нравственная легитимизация предпринимательства. Отношение протестантской этики к богатству и успеху. В.Зомбарт об особенностях «высококапиталистического духа». Д. МакКлелланд о роли труда в условиях «достижителъного общества». Р.Мертон о противоречиях «достижителъного общества». Социалистическая хозяйственная культура. Мобилизационный характер хозяйственной культуры в СССР. Трудовые ценности в условиях социалистической хозяйственной культуры.

Трудовая культура и занятость в постиндустриальном обществе. Изменение базовых мотиваций деятельности и наделение профессионального труда новым смыслом. Падение интереса к индустриальным формам труда. Изменение концепции «экономического человека». Труд и культура «постмодерна». Изменения в трудовой культуре постиндустриального Запада. Изменение отношения к труду. Расширение массовой досуговой культуры. Изменение характера труда. Качественно новое состояние рабочей силы.



Основная литература

Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Вебер М. Избранные произведения. М., 1990. Сс. 60-95. http://www.gorod.org.ru/cntnt/club/nbiblioteka.html

Зомбарт В. Буржуа. Этюды по нравственной истории современного экономического человека. М., 1994. Отдел IV. Буржуа прежде и теперь. сс. 117-144.

Коваль Т.Б. Православная этика труда // Мир России. 1994. Т. 3. № 2. С. 54-96. http://ecsocman.hse.ru/text/33722289/ либо Коваль Т.Б. Этика труда православия. Общественные науки и современность. 1994. № 6. С. 55-70. http://ecsocman.hse.ru/text/18522535/

Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. Издательство Магистр. М., 1998. Гл.1-3. (электронная версия) либо Зарубина Н.Н. Социокультурные особенности хозяйственной деятельности. Социологические исследования. 1994. № 8-9. С. 47-58. http://ecsocman.hse.ru/text/16694679/

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. сс. 81-96. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html



Дополнительная литература

Булгаков С. Православие. Очерки учения православной церкви. М., 2000. С.230-246.; Булгаков С.Н. Церковь и социальный вопрос. // Христианский социализм. Новосибирск: Наука, 1991. С. 79-104.

Гвоздева Е. Особенности национальной работы. Отечественные записки, № 3 (12) (2003). http://www.strana-oz.ru/?numid=12&article=545

Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйственной деятельности // Социологические исследования, 1994, № 8-9.

Магун B.C. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание. // Мир России. 1998. №4. сс. 113-144. http://www.isras.ru/research/publication.shtml?pubid-23 либо <


следующая страница >>



Христианство много сделало для любви, объявив ее грехом. Анатоль Франс
ещё >>