Исчисление размера средней заработной платы - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Индикатора 1 55.1kb.
№733 Округ Юго-Восточный Дата ввода данных: 1 154.37kb.
Порядок заполнения расчетно платежной ведомости 1 343.37kb.
Размер средней заработной платы учителей: Май 11228 1 53.92kb.
Основные направления развития статистики труда 10 1544.37kb.
1. Размер средней заработной платы учителей мбоу «Янгильдинская сош» 1 89.36kb.
О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих... 1 44.81kb.
Постановление №2697 Об установлении размера платы за содержание и... 1 78.97kb.
Государственная ветеринарная служба Чувашской Республики Приказ от... 1 28.15kb.
Пояснительная записка к проекту приказа Федеральной службы по тарифам... 1 117.69kb.
Пример расчета размера родительской платы в 2014 году 1 83.32kb.
Страхователям-работодателям, уплачивающим дополнительные тарифы страховых... 1 58.95kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Исчисление размера средней заработной платы - страница №1/1

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку



ИСЧИСЛЕНИЕ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

работников, относящихся к основному персоналу областных государственных учреждений, подведомственных Министерству Ульяновской области по развитию информационных технологий и электронной демократии

1. Заработная плата руководителю областного государственного автономного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» и директору областного государственного бюджетного учреждения «Электронный Ульяновск» (далее – руководитель (директор) учреждения) устанавливается в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им соответствующего учреждения (далее – основной персонал учреждения).

2. При расчёте средней заработной платы основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения, независимо от финансовых источников, за счёт которых предоставляются эти выплаты.

При расчёте средней заработной платы основного персонала учреждения, не учитываются выплаты компенсационного характера основного персонала учреждения.

Исчисление размера средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления руководителю (директору) учреждения оклада (должностного оклада).

3. Размер средней заработной платы основного персонала учреждения определяется посредством деления суммы установленных основному персоналу учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и предоставленных им выплат стимулирующего характера за отработанное время в предшествующем календарном году на величину среднемесячной численности основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления руководителю (директору) оклада (должностного оклада).

4. При определении величины среднемесячной численности основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля − по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитывается на основании табеля учёта рабочего времени фактически работающий основной персонал учреждения.

Основной персонал учреждения, как по основному месту работы, так и одновременно на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. При определении величины среднемесячной численности основного персонала учреждения, численность основного персонала учреждения, работавшего на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведённых на работу на условиях неполного рабочего времени, учитывается пропорционально отработанному времени.

Расчёт средней численности этой категории основного персонала учреждения производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников учреждения за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

7. Среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющегося внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Приложения.


__________




Быть может, мы — сыновья торговцев, но мы же — внуки пророков. Хаим Вейцман
ещё >>