Часов в неделю для большинства работников - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Программа по математике для 6 класса для основной общеобразовательной... 3 583.41kb.
Пояснительная записка Цель: в результате изучения курса новой истории... 1 253.4kb.
Учебный план для общеобразовательных учреждений Российской Федерации... 3 363.28kb.
Учебный план для общеобразовательных учреждений Российской Федерации... 2 484.49kb.
Количество часов -70 Всего – 70 часов; в неделю -2 час. Планирование... 1 277.12kb.
Программа по элективному курсу «Биотехнология» (17 часов) 1 46kb.
Пояснительная записка Рассчитана на 70 часов (2 часа в неделю) 1 343.79kb.
Программа рассчитана на 2 часа в неделю ( 68 часов в год) По учебному... 1 140.89kb.
Урока Тема урока 4 767.13kb.
Программа по английскому языку Классы: 8 Количество часов. Всего... 3 493.5kb.
Гиенко Елена Геннадьевна, ауд. 540. Объем дисциплины : 18 недель... 1 55.55kb.
Заявленные виды деятельности 1 39.78kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Часов в неделю для большинства работников - страница №1/1

Какова нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для большинства работников (статья 91 ТК РФ). Исключение составляют перечисленные ниже случаи (статья 92 ТК РФ):

  • 36 часов для работников, занятых на вредных работах, и работников в возрасте от 16 до 18 лет;

  • не более 35 часов для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

  • 24 часа для работников в возрасте до 16 лет;

  • не более 36 часов для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, указанных выше.

Как распределяется рабочее время в течение недели
ТК РФ предусматривает возможность пятидневной и шестидневной рабочей недели, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполной рабочей недели. При этом рабочее время должно распределяться равномерно по рабочим дням. В то же время, на некоторых предприятиях в силу технологических особенностей установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочей недели не может быть соблюдена. В таких случаях допускаются отклонения от норм по согласованию с профсоюзом. При этом суммарная продолжительность рабочего времени за период не должна превышать установленную норму (ст. 100 ТК РФ).

Возможна ли работа в выходной день
Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:


  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и только с письменного распоряжения руководителя.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни
Не менее чем в двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее чем в двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Имеет ли право работник на сокращение числа рабочих часов накануне праздников и выходных
    Накануне праздников продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

    Накануне выходных продолжительность работы не может превышать 5 часов при шестидневной рабочей неделе (ст. 95 ТК РФ).



    Обязана ли администрация установить неполный рабочий день или неделю при желании работника
    Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по договоренности между работником и администрацией предприятия.

    Администрация обязана установить неполный рабочий день или неделю для беременной женщины, женщины, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также для работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ).







Народники так умно рассуждают об основах своей жизни, что кажется, то, на чем они сидят, умнее того, чем они рассуждают о том. Василий Ключевский
ещё >>