Билет №10 Задание Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом» - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1страница 2
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Билет №1 Задание 1 9 381.51kb.
Программа курса «Работа в программе 1С: Зарплата и управление персоналом» 1 24.98kb.
Отчетность в конфигурациях "Бухгалтерия предприятия" и "Зарплата... 1 56kb.
Ответ для 1C: Зарплата и управление персоналом 8 и 1C: Зарплата и... 1 12.46kb.
«эффективное управление персоналом» программа курса 1 147.85kb.
Назначение использования 1 37.6kb.
Ис-про. Управление персоналом. Программный комплекс «ис-про. 1 197.75kb.
Аттестация по системе программ "1С: Предприятие 8" 1 159.89kb.
Зарплата, сроки оплат и выплат зарплаты Зарплата 1 73.89kb.
1. Основные концепции управления персоналом История развития науки... 1 18.17kb.
Управление персоналом предприятия 1 38.72kb.
Олимпиада по русскому языку 8 класс 1 148.71kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Билет №10 Задание Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление - страница №2/2

Билет №1

Задание 1.


Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи.
Необходимо:
1) Отразить прием на работу с 1 января в организацию «Домострой» в подразделение «Снабжение» Иванова Игоря Ивановича на должность менеджера по рекламе.
2) Ввести работнику плановые начисления: оплата по окладу – 8000 руб., ежемесячная премия 20% от оклада, и плановые удержания: по исполнительному листу – 25% заработка.
3) Выполнить плановые начисления и удержания за январь и февраль.
4) Сформировать отчет, содержащий следующую информацию о суммах удержаний по исполнительным листам за период «январь-февраль».
Организация: <Организация>

Получатель

Реквизиты получателя

<Период 1>

<Период 2>

Итого




Удержано по исполнительным листам

Удержано по исполнительным листам

Удержано по исполнительным листам




ИНН

Основной банковский счет




<Контрагент>

<ИНН>

<Основной банковский счет>

<Результат удержаний>

<Результат удержаний>

<Общая сумма удержаний>



Задание 2.


Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», необходимо реализовать дополнительную функциональность согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.
Автоматизируемая задача:
Работники подразделения «Монтажники» специализированной организации «Спецмонтаж» трудятся по графику «две недели через две недели» (по 8 часов в день). Для обеспечения непрерывности производственного процесса организовано две бригады. Первая бригада две недели работает без перерыва на выходные и праздничные дни, затем две недели отдыхает; вторая бригада – наоборот: две недели отдыхает, затем работает. Считать, что работники не могут переходить из одной бригады в другую.
Труд работников подразделения оплачивается исходя из дневной тарифной ставки за отработанные дни + надбавка за сложность при выполнении особых работ. Надбавка за сложность начисляется только за те дни, когда работник фактически выполнял особые работы, а ее размер зависит от накопленных работником дней фактического выполнения особых работ в организации (на начало месяца):
 

Общее количество дней выполнения работником особых работ в организации на начало месяца

Надбавка за сложность в процентах от дневной тарифной ставки за каждый день выполнения особых работ

До 6 месяцев

3

От 6 до 24 месяцев

7

Свыше 24 месяцев

15

 
25 числа каждого месяца в организации составляется график выполнения особых работ на следующий месяц. В нем по каждому работнику «флажками» отмечаются те календарные дни (отдельные колонки табличной части), когда работник должен выполнять особые работы.
Необходимо:
1). Создать документ «График выполнения особых работ» для ввода планируемых дней выполнения особых работ (форма документа должна соответствовать требованиям заказчика).
2). Реализовать автоматизированный учет общего количества дней выполнения особых работ, определение размера процентной надбавки и расчет надбавки за сложность, а также учет надбавки для целей налогообложения в соответствии с законодательством.
3) Создать настраиваемый отчет «Вознаграждения работников» (с использования схемы компоновки данных), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):
Вознаграждения работников
 

Работник

<Период 1>

<Период 2>

Начислено по окладу

Надбавка за сложность

Начислено по окладу

Надбавка за сложность

Бригада 1 - всего













<Работник>



















Бригада 2 – всего













<Работник>



















 
<Период 1>, <Период 2> и т.д. – месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2008, февраль 2008 и т.д.
4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Выполнение особых работ» для работы с добавленными объектами.
5) Представленная к защите конфигурация должна содержать, как минимум, данные о начислениях за несколько расчетных периодов не менее чем для 2-х работников в каждой бригаде.
<< предыдущая страница  



Я покровительствую только таким свободным мыслителям, у которых приличные манеры и рассудительные воззрения. Фридрих Великий
ещё >>