Билет №1 Задание 1 - davaiknam.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Кзаменационные билеты информатика 1 курс Билет №1 Понятие «Информация» 7 571.39kb.
Урок №39 Урок №40 Доп задачи Задание 6 Задание 5 Задание 2 Задание... 1 34.45kb.
Билет №1 Территория и население Российской империи в начале XIX века. 1 61.46kb.
Билет ы вступительного экзамена по философии Билет №1 1 32.71kb.
Микроэкономика 1 38.17kb.
Перечень документов на оформление охотничьего билета 1 28.3kb.
Читательский билет приглашение 1 21.84kb.
5 класс Задание 1 1 34.37kb.
Билет №1 1История развития зоологии. Тип Хордовые Общая характеристика... 1 35.51kb.
Задания биологической олимпиады школьников 2011 г. 8 класс Задание 1 1 80.12kb.
Билет №2 Нестационарное одномерное уравнение Шредингера и сохранение... 1 21.99kb.
Владимир Григорьевич Бенедиктов 1 49.1kb.
Направления изучения представлений о справедливости 1 202.17kb.

Билет №1 Задание 1 - страница №9/9

Билет №9

Задание 1.


Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:

Необходимо:

  1. Принять на работу по трудовому договору в организации ЗАО «Минор»:




Физическое лицо

Подразделение/

Должность

Дата приема

График

Плановые начисления

Размер

Табаков Роман Иванович

Производство/ Рабочий

1 января

Основной

Оклад по дням

10000 руб.

Табакова Роза Ивановна

Производство/ Рабочий

1 января

Основной

Оклад по дням

10000 руб.

Пятаков Игорь Иванович

Производство/Слесарь

15 января

Основной

Оклад по дням

10000 руб.

Пятакова Инна Ивановна

Производство/Слесарь

15 января

Основной

Оклад по дням

10000 руб.

Романов Егор Петрович

Производство/ Контролер

1 февраля

Основной

Оклад по дням

10000 руб.

Романова Екатерина Петровна

Производство/ Контролер

1 февраля

Основной

Оклад по дням

10000 руб.




  1. Уволить по соглашению сторон Табакова Р.И. с 31 марта, Захарову Н.И. с 30 апреля.

  2. Построить график, иллюстрирующий изменения среднесписочной численности работников: мужчин и женщин по месяцам за выбранный период (данные о численности мужчин и женщин должны отображаться на графике линиями различного цвета).

Задание 2.


Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», реализуйте дополнительную функциональность согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.

Автоматизируемая задача:

В подразделении «Отдел ПО» организации ООО «Внедренец» применяется следующая схема мотивации: работникам выплачивается оклад исходя из месячной тарифной ставки в размере 30000 руб. за фактически отработанные дни + доплата за квалификацию (начисляется одним видом расчета независимо от вида аттестата). Размер доплаты за квалификацию зависит от вида аттестата следующим образом.




Вид квалификационного аттестата

Размер доплаты, в % от суммы, начисленной по окладу за период действия доплаты

1С:Профессионал

10

1С: Специалист

30

1С: Специалист-Консультант

50

Назначение и изменение размера доплаты производится с даты получения аттестата. Учесть, что работник может иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида, но по программам: 1С:Зарплата и Управление Персоналом, 1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Управление торговлей.



Необходимо:

1) Создать документ «Аттестаты работников» для ввода в ИБ данных о полученных работниками аттестатах: вид аттестата, программный продукт, по которому получен аттестат, дата получения аттестата.

Предусмотреть возможность ввода одного документа на нескольких работников сразу, а также учесть, что по каждому работнику документы вводятся по мере получения аттестата.

2) Реализовать автоматизированный учет количества аттестатов работников по их видам, расчет доплаты за квалификацию и учет доплаты для целей налогообложения в соответствии с законодательством.

3) Создать настраиваемый отчет «Доплата за квалификацию» (с использования схемы компоновки данных), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):

Доплата за квалификацию

Организация: <Организация>


Работник

<Период 1>

<Период 2>

Количество аттестатов

Доплата за квалификацию

Количество аттестатов

Доплата за квалификацию

<работник> - всего

в том числе:











<вид аттестата>




















<Период 1>, <Период 2> и т.д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2008, февраль 2008 и т.д.

4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Расчеты за квалификацию» для работы с добавленными объектами.

5) Представленная к защите конфигурация должна содержать данные о получении аттестатов не менее чем двумя работниками в течение 2 и более месяцев.

Билет №10

Задание 1.


Не внося изменений в типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», продемонстрируйте последовательность действий, приводящих к решению следующей пользовательской задачи:

Необходимо:

1) В организацию ЗАО «Импорт стали» с 1 января по трудовому договору принять:




Физическое лицо/ Стаж на надбавку за выслугу лет

Подразделение/Должность/Категория

График

Плановые начисления

Размер

Иванцов Игорь Павлович / 10 лет

Дирекция/Директор/Руководителя

Основной

Оклад дням

30 000 руб.

Петрова Валентина Ивановна / 2 года

Склад/Упаковщица/Рабочие

Основной

Оклад по дням

15 000 руб.

Иващук Вадим Андреевич / 0 лет

Дирекция/Курьер/Прочие служащие

Основной

Оклад по часам

6 000 руб.

Петрович Вера Анатольевна / 2 года

Бухгалтерия/Бухгалтер/Специалисты

Основной

Оклад по дням

25 000 руб.

2) Назначить работникам надбавку за выслугу лет. Ее размер зависит от стажа работы в отрасли по следующей шкале:




Стаж на надбавку за выслугу лет

Процент надбавки

До 1 года

не выплачивается

От 1 до 3 лет

5%

От 3 до 5 лет

10%

Свыше 5 лет

15%

3) Сформировать отчет, содержащий следующую информацию о количестве работников, имеющих различный стаж на надбавку за выслугу лет. Форма отчета должна соответствовать образцу.





Категория \ Стаж на надбавку за выслугу лет

До 1 года

От 1 до 3 лет

От 3 до 5 лет

Свыше 5 лет

Руководители

<Кол-во работников>

<Кол-во работников>

<Кол-во работников>

<Кол-во работников>

Специалисты









Рабочие









Другие служащие









Итого












Задание 2.


Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом», реализуйте дополнительную функциональность согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.

Автоматизируемая задача:

В подразделении «Коммерческий отдел» организации ЗАО «Оптовик» применяется следующая схема мотивации: вознаграждение рассчитывается как процент от объема продаж, но оно не может быть менее 5000 руб. в месяц при условии полностью отработанного рабочего времени (5–дневная 40 часовая рабочая неделя).

Данные об объемах продаж регистрируются три раза в месяц – в конце каждой декады.

Необходимо:

1) Создать документ «Данные об объемах продаж» для регистрации сведений об объемах проданных работниками в каждой декаде товаров. Предусмотреть возможность ввода одного документа на нескольких работников сразу.

2) Реализовать автоматизированный учет объемов продаж, расчета вознаграждения работникам подразделения «Коммерческий отдел» в соответствии с принятой схемой мотивации и учет вознаграждения для целей налогообложения в соответствии с законодательством.

3) Создать настраиваемый отчет «Вознаграждения работников» (с использования схемы компоновки данных), позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу):



Вознаграждения работников


Работник

<Период 1>

<Период 2>

Начислено исходя из объема продаж

Начислено исходя из минимального размера зарплаты

Начислено от продаж

Начислено исходя из минимального размера зарплаты

объем продаж

% вознаграждения

вознаграждение

объем продаж

% вознаграждения

вознаграждение




<работник>








































<Период 1>, <Период 2> и т.д. - месяц и год, к которому относятся данные, например, январь 2008, февраль 2008 и т.д.

4) Создать в интерфейсе «Полный» отдельное подменю «Продажи работников» для работы с добавленными объектами.



5) Представленная к защите конфигурация должна содержать данные о фактических результатах работы не менее чем двух работников за 2 месяца, иллюстрирующие работоспособность решения как при начислении исходя из объема продаж, так и исходя из минимального размера вознаграждения за отработанное время.
<< предыдущая страница  



Печально, что литературное произведение не может жить дольше, чем существующий мир. Станислав Ежи Лец
ещё >>